Artikelen door beheerder

Wat Nivea en Mediation met elkaar te maken hebben

Nivea, wie kent het niet? Persoonlijk ben ik dol op de heerlijke geur en gebruik ik het regelmatig voor mijn handen. Maar wat heeft dat nu met mediation te maken? Zo op het eerste gezicht lijken er geen overeenkomsten te zijn tussen het product Nivea en mediation. Ik zal het uitleggen aan de hand van […]

Hoe loop je nooit meer tegen een muur op?

Tijdens mijn mediations kom ik het vrijwel altijd tegen: de communicatie is verstoord. Als ik het zo opschrijf klinkt het zo ontzettend algemeen, want voor iedereen houdt dit begrip iets anders in. Wat voor de één een scherpe uitspraak is, stelt voor de ander niets voor en wat de één volstrekt helder uiteengezet denkt te […]

Drie Misverstanden over Mediation uit de weg Geruimd

Als ik op een feestje aan mensen vertel dat ik Mediator ben, gespecialiseerd in arbeidsmediation krijg ik steevast te horen: “Oh, jij lost conflicten op die tussen mensen spelen”. Groot is dan vaak de verrassing als ik zeg dat ik dat helemaal niet doe. Tijd geworden dus om voor eens en voor altijd een aantal […]

Waarom werkgevers opgelucht ademhalen nu 2e spoor niet meer hoeft

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, dhr Lodewijk Asscher, heeft een aantal maatregelen genomen die als knelpunten worden ervaren door het merendeel van de werkgevers. In het kort komt het hier op neer: Het wel of niet, het te laat of te vroeg inzetten van een tweede spoortraject zal niet langer kunnen leiden tot een loonsanctie van […]

Waarom echte interesse tonen in mensen die bij je werken loont

In maart was in Trouw te lezen dat de helft van de zieke werknemers medisch niets mankeert met daarbij een aantal deskundigen aan het woord. Er werd gerefereerd aan het hebben van interesse voor je werknemers. Ik vraag me af hoeveel werkgevers hier van schrikken. Of hoeveel werkgevers hierdoor denken: “Zie je wel, ik word […]

Wat voetbal en ziek zijn met elkaar te maken hebben

Het is al een tijdje bekend: Nederland heeft zich niet weten te kwalificeren voor het aankomende EK. Niet leuk maar ook geen man overboord, volgende keer weer beter. Ondertussen is de bekerwinnaar bekend maar de strijd om het landskampioenschap nog niet gestreden en kan het nog alle kanten uit. Drie keer ziek in vier maanden […]

Waarom pesten op het werk geen kinderspel is

Werkgever ziet pesten slechts als kinderspel’ kopt het AD vandaag. Dure grap, is mijn eerste reactie. Ik moet direct denken aan Han, die een groothandel in sieraden heeft. Zijn personeelsbestand bestaat voor 85% uit vrouwen. Een gezellig bedrijf, al die meiden onderling. Als ik daar kom heb ik altijd het idee dat het één grote familie is. […]

Waarom je kop in het zand steken niet werkt bij verzuim

  Bij veel ondernemingen staat ieder jaar het verlagen van het verzuim in de top 10 van aandachtspunten. In januari gaan zij fris van start met het vaste voornemen er nu echt iets aan te gaan doen. Helaas gaat het met die voornemens vaak net zo als de voornemens om meer te sporten, stoppen met […]

Wat te doen bij een dubieuze ziekmelding?

  Gisteren sprak ik Marja, HR manager van een middelgroot bedrijf in gereedschappen. Bijna wanhopig werd ze van één van haar medewerkers die zich voor een derde keer in een half jaar ziek had gemeld. Marja is een leuke vrouw, een pittige tante die zich goed staande kan houden in een voornamelijk “mannen” wereld. Ondanks […]

Hoe krijg ik duurzaam inzetbare medewerkers? 3 tips

U heeft zich vast wel eens afgevraagd waarom bij het ene bedrijf of afdeling het ziekteverzuim hoog is en bij de andere laag. Hoe komt het de ene medewerker doorwerkt wanneer hij zich niet goed voelt, en meldt een ander zich ziek? Uiteraard ligt de verantwoordelijkheid voor het wel of niet ziek melden bij de […]

Wat houdt de wet BeZaVa nu eigenlijk in?

Wat?? wet BeZaVa?? Door het kabinet is een nieuwe wet aangenomen, de wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters, in het kort de wet BeZaVa. Door het aannemen van deze wet is nu bepaald dat u als werkgever premie moet gaan betalen voor medewerkers die ziek uit dienst gaan of in het verleden zijn gegaan.   […]

Ziek uit dienst, kan dat zomaar?

Onlangs was ik op bezoek Rogier, die de boekhouding verzorgt voor een groothandel in levensmiddelen. Bij gebrek aan een personeelsafdeling doet Rogier de personeelszaken er ook “een beetje bij”. Omdat hij niet van alle facetten op de hoogte is, huurt hij mij eens per maand een dag in om te sparren en te overleggen. Zo […]