WIA beslissing: wat staat er in de brief – deel 1
Je WIA beoordeling is geweest.
Er is een gesprek gevoerd met de verzekeringsarts.
De arbeidsdeskundige heeft je gebeld.
Alles is op papier gezet en je hebt de beslissing ontvangen.
Een brief met ontzettend veel informatie.
Wat staat er eigenlijk?
Wel of geen WIA
Allereerst begint de brief met de beslissing.
Je krijgt wel of geen WIA uitkering.
(De volgende uitleg is van toepassing als je wel een WIA uitkering krijgt.)
Belangrijke informatie, waarschijnlijk wist je het al uit het gesprek met de arbeidsdeskundige.
Vervolgens komt UWV meteen terzake: de hoogte van de uitkering wordt gemeld.
Ook wordt de ingangsdatum vermeld.
Verderop in de brief, op de laatste bladzijde, wordt de hoogte van de uitkering toegelicht.
LGU
Dan wordt kort toegelicht welk soort uitkering je krijgt.
Persoonlijk vind ik dit wat kort door de bocht.
Mijn ervaring is dat de meeste werknemers dit op een manier lezen dat ze maar een korte periode recht hebben op een WIA uitkering.
Terwijl dat niet klopt.
In deze blog heb ik daar meer over uitgelegd.
Tijdens het eerste deel van de WIA uitkering, de loongerelateerde uitkering, krijg je altijd 70% van het WIA maandloon als uitkering.
Ongeacht het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Vervolg
Het volgende kopje geeft aan tot wanneer de loongerelateerde uitkering duurt.
Als je tenminste een loongerelateerde uitkering krijgt.
Er zijn nl. uitzonderingen op.
Dit behandel ik in de toekomst in een ander blog.
Je kunt zelf uitrekenen of de duur van de loongerelateerde uitkering klopt, hier lees je er meer over.
Ook staat er alvast een voorproefje van wat de mogelijkheden zijn na de genoemde datum.
Eigenrisicodrager
Daarna lees je of je de uitkering via UWV of de (ex)-werkgever ontvangt.
Zo weet je ook meteen of de (ex)-werkgever eigenrisicodrager is.
Ook staat er nog een, in mijn ogen overbodige, mededeling over het re-integratieverslag.**
** zie voor de uitleg van het waarom van deze mededeling de reacties
Als die niet akkoord was bevonden, was de WIA aanvraag helemaal niet in behandeling genomen.
Het kan er mee te maken hebben dat er achterstanden zijn bij UWV.
En zij hierdoor niet altijd toe komen aan het beoordelen van het re-integratieverslag.
Er is nog meer….
Tot zover de eerste bladzijde van de beslissing.
Er staat nog veel meer in de brief.
Om het artikel overzichtelijk te houden, heb ik gekozen voor een opsplitsing van de bladzijden.
Lees daarom snel verder wat er in de volgende bladzijden van de beslissing staat….
Reactie van Anwar van Vliet, medewerker Bezwaar en opleider/mentor bij UWV:
De mededeling over het RIV is alleen niet overbodig. Als onterecht het RIV niet is getoetst of onterecht akkoord is bevonden dan kun je als werknemer belang hebben bij een bezwaar over de RIV-toets. Dat leidt dat niet alsnog tot een loonsanctie maar misschien wel tot een schadevergoeding. En dan heroverwogen wij bij zo’n bezwaar de re-integratie-inspanningen alsnog en komt het voor dat wij concluderen: onterecht geen loonsanctie opgelegd (of: gelet op het tijdsverloop had hier bij tijdige beoordeling loonsanctie opgelegd). Als de aanvrager dat niet weet over dat RIV ontneem je de kans hiertegen bezwaar te maken.