“Geldt de regel dat maximaal 65% van het maatmanloon één jaar lang mag worden bijverdiend ook voor werknemers die gebruikmaken van de 60+ regeling?”
Antwoord van Nicoline
Ja, ook binnen de 60+ regeling geldt gewoon die 65%-regel van het maatmanloon.
De 60+ regeling verandert namelijk niets aan de manier waarop het UWV naar je inkomsten kijkt. Het gaat nog steeds om de vergelijking tussen wat je nu verdient en wat je vóór je uitval verdiende (je maatmanloon).
Hoe zit dat dan?
Je mag maximaal 65% van je maatmanloon verdienen. Het maatmanloon is het bruto loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Dat kan hetzelfde zijn als het WIA-maandloon waarop je uitkering is gebaseerd, maar dat hoeft niet. Het UWV rekent namelijk met een maximum (in januari 2025: € 6.617,44 bruto per maand).
Verdiende je vóór je ziekte méér dan dat maximum, dan blijft je werkelijke (hogere) oude loon jouw maatmanloon. In dat geval reken je dus met dat hogere bedrag.
Blijf je onder die 65%, dan behoud je je WIA-uitkering en worden je inkomsten verrekend. Verdien je een jaar lang aaneengesloten 65% of meer van je maatmanloon, dan wordt je WIA-uitkering beëindigd.
Ook bij de 60+ regeling geldt:
- dezelfde 65%-grens
- dezelfde manier van berekenen
- dezelfde gevolgen bij overschrijding
Wil je het zelf uitrekenen?
Neem je oude bruto SV-loon (zoals in je WIA-beslissing staat) en vermenigvuldig dit met 0,65. Dat bedrag is globaal wat je maximaal per maand kunt verdienen naast je WIA-uitkering.
Belangrijk om te weten: het kan zijn dat je maatmanloon is geïndexeerd als er bijvoorbeeld een herbeoordeling is uitgevoerd. Blijf vooralsnog toch maar uitgaan van je SV loon bij de WIA beoordeling. Zo weet je zeker dat je niet per ongeluk boven de 65% grens uitkomt.
