Beste Nicoline, vanaf 2014 heb ik een WIA uitkering 43 % . Hierbij werk ik de laatste 5 jaar met een vast contract voor 72 uur per maand. Mijn vraag , als ik ontslagen wordt ( gaat niet goed op het bedrijf ) heb ik dan recht op een WW uitkering en hoe hoog is het bedrag dan netto ? Mijn leeftijd is 64 jaar en in mei 2028 kan ik met pensioen.
Antwoord van Nicoline
Voordat ik jouw vraag ga beantwoorden wil ik heel duidelijk zijn: het onderstaande antwoord is alleen van toepassing als je al een gedeeltelijke WIA uitkering hebt en je daarnaast werkt en minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut. Krijg je voor het eerst een WIA uitkering en is je arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35% en de 80%, dan zijn er andere regels van toepassing – je krijgt dan in ieder geval geen WW uitkering.
Nu het antwoord. Je vraag is heel begrijpelijk. Als je naast je gedeeltelijke WIA-uitkering werkt en je baan komt op de tocht te staan, wil je natuurlijk weten wat dat betekent voor je inkomen. Ik leg je stap voor stap uit hoe dit in jouw situatie werkt.
Heb je recht op WW?
Ja, in principe wel. Je werkt al vijf jaar in loondienst met een vast contract en krijgt daarvoor loon. Daardoor ben je verzekerd voor de WW, net als andere werknemers. Dat je daarnaast een WIA-uitkering hebt van 43% maakt daarvoor niets uit. Om WW te krijgen, moet je aan drie voorwaarden voldoen:
- je hebt gewerkt in loondienst,
- er is loon uitbetaald waarover WW-premie is betaald, en
- je raakt onvrijwillig werkloos.
Op het eerste gezicht lijk je aan deze voorwaarden te voldoen. Uiteindelijk beoordeelt het UWV dat officieel.
Hoe lang duurt de WW?
De duur van een WW-uitkering wordt berekend op basis van het arbeidsverleden dat iemand heeft opgebouwd. Voor mensen die al eerder een WIA-uitkering kregen, is vooral het arbeidsverleden ná de start van de WIA van belang. Vanaf het moment dat je opnieuw gaat werken, bouw je weer WW-rechten op. Jaren van vóór de WIA tellen in de praktijk niet meer mee, omdat dat arbeidsverleden al is gebruikt bij het vaststellen van je loongerelateerde WGA-uitkering.
Hoe lang de WW uiteindelijk duurt, hangt dus volledig af van het arbeidsverleden dat je hebt opgebouwd sinds je weer bent gaan werken na de WIA-ingangsdatum. Het UWV kan op basis van die recente gewerkte jaren precies berekenen hoeveel WW-maanden dat oplevert.
Hoe zit het met de hoogte van de WW?
Een exacte netto berekening kan ik niet maken, maar de regels zijn als volgt:
– In de eerste maanden bedraagt de WW 75% van je laatstverdiende loon.
– Daarna wordt dat 70%.
Bij de WIA kijkt het UWV alleen naar inkomen uit werk. Een WW-uitkering is officieel géén loon, maar een uitkering omdat je werkloos bent. Daarom telt WW niet mee als inkomen uit arbeid. Alleen in enkele uitzonderlijke situaties — zoals o.a. bij faillissement of arbeidstijdverkorting — neemt de WW tijdelijk de plaats in van loon. Bespreek dit altijd met het UWV. In die gevallen telt de WW namelijk wél als inkomen uit arbeid en wordt het verrekend. Dat wil zeggen dat je minder WIA uitkering krijgt en daarnaast een WW uitkering.
Let op je restverdiencapaciteit
Omdat je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, heeft UWV bij de WIA-beoordeling bepaald welk bedrag je in theorie nog kunt verdienen: je restverdiencapaciteit. Om recht te houden op een loonaanvullingsuitkering moet je daarvan minstens 50%daadwerkelijk verdienen met werk. Dat is de inkomenseis binnen de WIA.
Een WW-uitkering telt daarbij niet mee, tenzij je valt onder een uitzonderlijke situatie. Maar als je daar niet onder valt, heb je tijdens de periode van WW dus geen of onvoldoende inkomen. Voor het UWV betekent dat dat je niet meer voldoet aan de voorwaarden voor de loonaanvullingsuitkering.
In dat geval zet het UWV de WIA-uitkering om naar een vervolguitkering. Die is een stuk lager, omdat deze niet gebaseerd is op je eerdere loon, maar op een percentage van het wettelijk minimumloon. In jouw situatie (43% arbeidsongeschikt) zou dat neerkomen op 28% van het wettelijk minimumloon. Op dit moment (november 2025) is dat een bedrag van € 628,82 bruto per maand.
