“Ik heb WIA/WGA uitkering en werk 20 uur om restverdien capaciteit te verdienen. Kan ik van werkgever veranderen zonder dat dit consequenties heeft voor mijn uitkering?”
Antwoord van Nicoline
In principe kun je, ook met een WIA uitkering, van baan en dus van werkgever veranderen. Er zijn alleen wel een paar zaken waar je rekening mee moet houden. Jouw vraag geeft niet aan wat je arbeidsongeschiktheidspercentage is, maar omdat je het over de restverdiencapaciteit hebt ga ik er vanuit dat je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.
Wil je meer lezen over de restverdiencapaciteit? Lees dan het artikel “ Restverdiencapaciteit, wat houdt het in?”
Bij een gedeeltelijke WIA-uitkering heeft de arbeidsdeskundige van het UWV berekend wat je nog kunt verdienen met passend werk. Dat noemen we de restverdiencapaciteit. Het is de bedoeling dat je minimaal 50% van dit bedrag verdient. Wat je zelf verdient, wordt verrekend met je WIA-uitkering.
Wil je meer lezen over verrekenen van de inkomsten? Kijk dan de uitlegvideo “Verrekenen van inkomsten”
Je geeft aan dat je 20 uur per week werkt. Dat kan bijvoorbeeld komen doordat er in je FML een urenbeperking van 20 uur per week staat. Belangrijk om te weten: je bent niet verplicht om precies dat aantal uren te werken. Lukt het jou om hetzelfde (of voldoende) inkomen te verdienen in minder uren, bijvoorbeeld 16 of 12 uur? Dan mag dat ook.
Wil je meer lezen over de urenbeperking? Lees dan “Urenbeperking, wat houdt het in?”
Kort gezegd:
Veranderen van baan of werkgever heeft geen gevolgen voor je WIA-uitkering, zolang je blijft voldoen aan de eis dat je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient. Het aantal uren is dus minder belangrijk dan het bedrag wat je daadwerkelijk verdient.
