“Wat gebeurt er als mijn arbeidsongeschiktheidspercentage lager wordt in plaats van hoger na een herbeoordeling”
“Ik heb een WIA-uitkering en ben voor 65-80% arbeidsongeschikt. Na het beëindigen van mijn laatste dienstverband heb ik zelf een herbeoordeling aangevraagd. Op dit moment ontvang ik een vervolguitkering met een aanvullende uitkering tot het bruto minimumloon. Wat gebeurt er als uit de herbeoordeling blijkt dat mijn arbeidsongeschiktheidspercentage lager wordt in plaats van hoger?”
Antwoord van Nicoline:
Je hebt momenteel een WIA-uitkering met een arbeidsongeschiktheidspercentage van 65-80%. Omdat je geen werk hebt en je restverdiencapaciteit niet benut, is je loonaanvullingsuitkering gewijzigd in een vervolguitkering. Daarnaast ontvang je een aanvulling tot het bruto minimumloon. Je hebt een herbeoordeling aangevraagd en je vraagt je af wat er gebeurt als het UWV besluit dat je minder arbeidsongeschikt bent in plaats van meer.
Wanneer je arbeidsongeschiktheidspercentage lager wordt, heeft dat directe gevolgen voor je uitkering en de aanvulling die je nu ontvangt. Dit zijn de belangrijkste scenario’s:
1. Je percentage blijft boven de 35% maar onder de 65%
Door de herbeoordeling wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage lager. Zolang het boven de 35% blijft, hou je recht op een WIA uitkering. Maar doordat je percentage wijzigt, wijzigt ook het bedrag wat je volgens het UWV kunt verdienen, je restverdiencapaciteit. Dit bedrag wordt namelijk hoger dan je eerst had.
Het is nog steeds de bedoeling dat je een passende baan gaat zoeken, die past bij je beperkingen. Met dat werk moet je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdienen. Doe je dat? Dan wijzigt je vervolguitkering naar een loonaanvullingsuitkering. Het bedrag wat je daarmee van het UWV ontvangt wordt daarmee een flink stuk hoger. Alle inkomsten die je hebt worden wel verrekend met de WIA uitkering.
Ga je niet werken of lukt het je niet om een passende baan te vinden? Dan blijf je in de vervolguitkering. Maar het bedrag wat je van het UWV ontvangt wordt wel lager. Op dit moment valt jouw arbeidsongeschiktheidspercentage ergens tussen 65% en 80%. De vervolguitkering die daar op dit moment (maart 2025) bij hoort is een bedrag van € 1.112,34 bruto. Voor de andere percentages gelden de volgende bedragen:
- valt jouw arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 35% – 45%, dan krijg je een bedrag van € 613,70. Dat is 28% van het wettelijk minimumloon
- valt jouw arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 45% – 55%, dan krijg je een bedrag van € 767,13. Dat is 35% van het wettelijk minimumloon
- valt jouw arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 55% – 65%, dan krijg je een bedrag van € 920,56. Dat is 42% van het wettelijk minimumloon
De aanvulling tot het minimumloon is afhankelijk van de nieuwe berekening.
2. Je percentage komt onder de 35% uit nade herbeoordeling
Je WIA-uitkering stopt volledig. Dit betekent dat ook de aanvulling tot het minimumloon stopt en dit gaat 2 maanden nadat de beslissing is genomen in. Hierdoor heb je dus geen recht meer op een WIA uitkering. Als je op dat moment nog geen werk hebt, kun je mogelijk aanspraak maken op WW of bijstand:
- WW: De duur van je WW-recht hangt af van je arbeidsverleden. Je hebt nieuwe WW-rechten opgebouwd na je loongerelateerde WGA-uitkering, maar je hebt ook al een deel van je WW-rechten opgemaakt tijdens de loongerelateerde fase van je WGA-uitkering. Hierdoor zal je WW-uitkering korter zijn dan wanneer je een volledig nieuw WW-recht zou hebben.
- Bijstand: Als je geen recht hebt op WW of onvoldoende inkomsten hebt, kun je mogelijk bijstand aanvragen. Hierbij wordt wel gekeken naar je vermogen en dat van je eventuele partner.
3. Je arbeidsongeschiktheidspercentage wordt hoger
Het kan ook zo zijn dat het UWV beoordeeld dat jouw arbeidsongeschiktheidspercentage hoger moet zijn. Als het boven de 80% komt, dan ontvang je een loonaanvullingsuitkering. Het bedrag wat daarbij hoort is 70% van je WIA maandloon. Dat is waarschijnlijk een stuk hoger dan de vervolguitkering en aanvulling die je nu krijgt.
Ben je het niet eens met de uitkomst?
Als je het niet eens bent met de verlaging van je percentage, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Verzamel medische informatie die aantoont dat je beperkingen niet zijn verminderd of dat je nog steeds ernstig beperkt bent in het verrichten van werk. Nog beter is om (juridische) hulp te vragen bij het indienen van bezwaar.
Twijfel je over jouw situatie? Boek een adviescall
De WIA-regels kunnen ingewikkeld zijn en iedere situatie is anders. Wil je zeker weten waar je aan toe bent? In een adviescall kijk ik met je mee en geef ik je gericht advies over jouw situatie. Zo weet je precies wat je kunt verwachten en welke stappen je eventueel kunt zetten.
Klik hier om je adviescall in te plannen
