“Wat gebeurt er als mijn werkgever de tekortkomingen bij een loonsanctie niet binnen de 52 weken herstelt? Heeft dit gevolgen voor mijn WIA-aanvraag en val ik nog onder de 60+-regeling?”
“Mijn werkgever heeft een loonsanctie opgelegd gekregen. Wat gebeurt er als de werkgever de tekortkomingen bij een loonsanctie niet voldoende heeft hersteld en de 52 weken zijn verstreken? Word ik hier als zieke werknemer dan de dupe van? Ik zou gezien mijn leeftijd volgens de z.g. 60-plusregeling beoordeeld moeten worden. Hoe handelt het UWV dit dan verder af?”
Antwoord van Nicoline:
Je vraagt je af wat er gebeurt als je werkgever de tekortkomingen bij een loonsanctie niet binnen de 52 weken herstelt en of jij daar als zieke werknemer de dupe van wordt. Dat is een begrijpelijke zorg.
Bekortingsverzoek
Bij een loonsanctie krijgt de werkgever maximaal 52 extra weken de tijd om gemiste re-integratiekansen alsnog op te herstellen. Al die tijd wordt jouw loon gewoon doorbetaald en kun je niet ontslagen worden. Zijn de tekortkomingen eerder hersteld? Dan kan de werkgever een bekortingsverzoek indienen. Het UWV moet volgens de wet binnen 3 weken beslissen over dit verzoek. Keurt het UWV het verzoek goed, dan eindigt de loonsanctie 6 weken na de datum van goedkeuring en wordt jouw WIA-aanvraag alsnog opgepakt.
Als de werkgever de tekortkomingen niet binnen de 52 weken herstelt, dan pakt het UWV jouw WIA-aanvraag na die 52 weken alsnog op. Het moment waarop je 104 weken ziek was wordt dan beoordeeld. Dit gebeurt altijd met terugwerkende kracht. De loonsanctie verandert daar niets aan.
60+-regeling is beëindigd op 31 december 2024.
Nu geef je aan dat je volgens de 60+-regeling beoordeeld zou moeten worden. Die regeling is per 31 december 2024 beëindigd, maar er is een uitzondering. Als de 104 weken arbeidsongeschiktheid vóór die datum van 31 december 2024 is geëindigd, dan wordt je nog via de 60+ regeling beoordeeld. Die was namelijk nog wel van kracht op het moment dat jij 2 jaar ziek was.
Er zijn wel twee voorwaarden waaraan je moet voldoen:
- Je moet 60 jaar of ouder zijn
- Je mag niet in het buitenland hebben gewerkt
En weer opgestart op 1 september 2025
De 60+ regeling is weer ingegaan op 1 september 2025. Het is pech voor de mensen die in de tussenliggende periode de 104 weken hebben bereikt. Die kregen een reguliere beoordeling. Ook als er op dat moment een loonsanctie werd opgelegd.
Bereik je na 1 september 2025 het einde van de 104 weken (of einde wachttijd zoals ze dat noemen) en wordt dan een loonsanctie opgelegd? Dan wordt je ook als de loonsanctie is afgelopen beoordeeld volgens de 60+ regeling. Ook weer met als voorwaarde dat je aan de twee bovengenoemde eisen voldoet.
WIA beoordeling duurt langer
Voldoe je niet aan die voorwaarden? Dan volgt het UWV de gebruikelijke WIA-procedure. Dit betekent dat je eerst een gesprek hebt met de verzekeringsarts, die beoordeelt wat je nog kunt. Daarna kijkt de arbeidsdeskundige naar functies die je zou kunnen uitvoeren en bepaalt op basis daarvan je arbeidsongeschiktheidspercentage.
De loonsanctie kan er dus voor zorgen dat je langer op duidelijkheid moet wachten, maar het UWV beoordeelt je WIA-aanvraag uiteindelijk altijd met terugwerkende kracht over het moment waarop je daadwerkelijk 104 weken arbeidsongeschikt was.
