Vorige week plaatste ik een blog over waarom je loon meestal niet van belang is bij 80-100%.
Daar kwamen veel reacties op.
Sommigen vonden het verwarrend.
Anderen verhelderend.
Iemand maakte een terechte opmerking.
Over re-integreren terwijl je 80-100% arbeidsongeschikt bent.
Daar ga ik met dit blog dieper op in.
Volledig arbeidsongeschikt?
In mijn vorige blog schreef ik onder andere deze zin:
“Dat betekent dat je volgens het UWV volledig arbeidsongeschikt bent.”
80-100% betekent ook volledig arbeidsongeschikt.
Maar wel vanwege arbeidsdeskundige redenen.
Niet om medische redenen.
Want dan zou je geen benutbare mogelijkheden (GBM) hebben.
Daarover heb ik een ander blog geschreven.
Dit kan verwarrend zijn
Als de arbeidsdeskundige geen functies kan vinden,
betekent het niet dat je helemaal niets kunt doen.
De verzekeringsarts is namelijk van mening dat er medisch gezien toch nog mogelijkheden zijn om te werken.
Met andere woorden:
Hoewel er geen functies zijn gevonden, er is nog wel een kans dat er een passende baan voor je is.
Daarom neemt de arbeidsdeskundige van het UWV Werkbedrijf ook contact met je op.
Contact met UWV Werkbedrijf
Samen met de arbeidsdeskundige onderzoek je welke mogelijkheden er zijn.
Wellicht met extra ondersteuning of een bepaalde aanpassing.
Soms helpt het om deel te nemen aan een Werkfit traject.
Dat is een traject waarmee je stappen kunt zetten richting werk.
Je kunt ook omscholing naar een ander beroep bespreken.
Naar iets wat meer aansluit op wat je mentaal of lichamelijk aankunt.
Als je al wat verder bent kan het UWV je ondersteunen met een jobcoach.
Re-integreren, ook met 80-100%
Nu weet je dus waarom het UWV Werkbedrijf contact met je opneemt.
Ook als je arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% is.
Afgezien van de wettelijke verplichting die je hebt, biedt het ook een kans.
Het UWV wil samen met jou verder kijken dan je beperkingen.
Door hier gebruik van te maken, kun je stap voor stap bekijken wat haalbaar is.
Geef een reactie