“Waarom ontvang ik nu zowel een WIA-uitkering als een Ziektewet uitkering na uitval bij een nieuwe werkgever?”
| “Ik volg deze website al langer en ik ben erg blij met de duidelijke en begrijpelijk informatie die er wordt gegeven in tegenstelling tot de site van het UWV. Het enige is dat ik nu zelf echter een vraag heb waar ik even niet uitkom. Hopelijk kunt u mij hiermee helpen. Ik heb namelijk een vraag over mijn WIA-uitkering en de situatie waarin ik mij nu bevind. Eerder ontving ik een volledige WIA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt). Vervolgens ben ik een tijdelijk dienstverband aangegaan bij een werkgever, maar helaas ben ik weer uitgevallen. Tot mijn verbazing ben ik niet volledig teruggekeerd naar de WIA, maar ontvang ik nu een combinatie van een WIA-uitkering en een ziektewetuitkering. Ik had begrepen dat wanneer iemand met een WIA-uitkering weer (gedeeltelijk) aan het werk gaat en het werk toch te zwaar blijkt, diegene weer volledig in de WIA zou terugvallen. In mijn geval is dit echter niet het geval. Daarom wil ik graag nagaan in hoeverre dit klopt.” |
Antwoord van Nicoline
Je vraag is heel begrijpelijk, want dit voelt voor veel mensen tegenstrijdig. Het lijkt logisch dat je volledig zou terugvallen in de WIA wanneer het werk te zwaar blijkt. Toch klopt het systeem dat nu bij jou wordt toegepast, hoe vreemd het ook kan aanvoelen.
Ziekmelding bij het UWV
Als je aan de slag gaat bij een nieuwe werkgever, heb je een gewoon dienstverband. Je ontvangt dan salaris en dat salaris wordt verrekend met je WIA-uitkering. Daardoor krijg je tijdelijk minder WIA-uitkering en daarnaast ontvang je loon van de werkgever. Wanneer je vervolgens opnieuw ziek wordt, meldt de werkgever jou ziek bij het UWV.
No-riskpolis
Je hebt het vast wel eens gehoord: de no-riskpolis. Deze regeling geldt voor werknemers die een WIA uitkering hebben of in het verleden hadden. In jouw geval heb je de WIA uitkering nog steeds naast je dienstverband. Het betekent dat de nieuwe werkgever 104 weken verantwoordelijk is voor jouw re-integratie en moet de regels van de Wet verbetering poortwachter volgen.
Dankzij de no-riskpolis hoeft de werkgever jouw loonkosten bij ziekte niet zelf te dragen. UWV vergoedt die namelijk via de Ziektewet. Tenminste… als je nog in dienst bent bij deze werkgever. Ben je ondertussen ziek uit dienst gegaan? Dan maakt het UWV de ziektewet uitkering rechtstreeks naar jou over. De ziektewet uitkering wordt, net als voorheen je salaris, verrekend met je WIA uitkering.
Wat gebeurt er na 104 weken?
Zodra de 104 weken voorbij zijn, stopt de Ziektewet. Op dat moment val je automatisch terug op je volledige WIA-uitkering, precies zoals eerder. Dat komt omdat jouw arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% is. Er wordt geen herbeoordeling uitgevoerd als daar niet om is verzocht. En een nieuwe WIA aanvraag is niet mogelijk omdat je al een lopende WIA uitkering hebt.
Let op: dit antwoord geldt specifiek voor mensen met een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%. Voor mensen die een arbeidsongeschiktheidspercentage hebben wat tussen de 35% en de 80% ligt, kan het anders zijn. Hierover heb ik het artikel “Ziektewet uitkering en WIA uitkering – hoe werkt het?” geschreven
