Als je arbeidsongeschikt wordt, kom je ineens in een wereld terecht vol met termen, wetten, regels, rechten en plichten.
Een term waar je vast ook wel eens van hebt gehoord is de term eigenrisicodrager.
Wat is een eigenrisicodrager?
En hoe kom je te weten of je werkgever dat wel of niet is?
Kosten zijn voor de werkgever
In Nederland is het zo dat de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid voor rekening van de werkgever zijn.
Dan heb ik het niet alleen over het doorbetalen van het loon.
Er komt nog meer bij kijken.
Samen met jou moet de werkgever er alles aan doen om je weer terug te laten keren naar de werkvloer.
Daarvoor ga je naar de bedrijfsarts, spreek je regelmatig met een casemanager en zie je een arbeidsdeskundige.
Als werken bij de eigen werkgever niet meer lukt, dan wordt een re-integratiebureau ingehuurd om je te helpen met het zoeken naar een andere baan.
Allemaal op kosten van de werkgever.
Uiteindelijk, als het niet is gelukt om te re-integreren, ga je de WIA aanvraag doen.
Eigenrisicodrager of niet?
In de meeste gevallen komt de WIA uitkering voor rekening van UWV.
Dat komt omdat je werkgever verzekerd is via UWV.
Maar er zijn ook werkgevers die eigenrisicodrager zijn.
Die hebben zich niet verzekerd via UWV, maar dragen zelf de kosten van hun zieke medewerker.
Voor een periode van 10 jaar nadat de medewerker een WIA uitkering heeft gekregen.
In totaal betalen ze dus 12 jaar lang de kosten voor een arbeidsongeschikte medewerker.
Vaak hebben zij zich wel verzekerd, maar dan via een verzekeringsmaatschappij als Aegon, Nationale Nederlanden of elipsLife.
Verantwoordelijkheid
Omdat de werkgever eigenrisicodrager is, houdt dat in dat deze niet alleen moet zorgen voor de betaling van je WIA uitkering,
maar ook voor jouw re-integratie.
Ook als jij uit dienst bent gegaan, is de (ex)-werkgever nog steeds verantwoordelijk.
Dus zal deze bijvoorbeeld een re-integratietraject voor je kunnen betalen om je aan een nieuwe baan te helpen.
Maar mogen ze ook vragen aan jou om op het spreekuur te komen van de bedrijfsarts.
Zo kunnen ze in de gaten houden of er iets in jouw situatie wijzigt.
Hoe kom je er achter?
Maar hoe kom je er nu achter of je (ex)-werkgever eigenrisicodrager is of niet?
Allereerst kun je daarover iets lezen in de brief van UWV.
De brief waar in staat dat je een WIA uitkering krijgt.
Ik moet toegeven dat het niet heel erg duidelijk is.
Maar er staat iets onder het kopje “Wat verwachten wij van u?”.
Daar staat aangegeven of je regelmatig contact moet hebben met je (ex)-werkgever of met UWV.
Je kunt het ook aan je (ex)-werkgever vragen.
En als niemand het antwoord weet, bel dan met de werknemerstelefoon van UWV.
Zij zijn bereikbaar via 088-8989294.
Hou wel je BSN bij de hand.
Dat moet je eerst invoeren voordat je iemand kunt spreken.
Hou contact
Het is dus van belang om contact te onderhouden met je (ex)-werkgever als deze eigenrisicodrager is.
Je hebt zelf de verantwoordelijkheid om te zoeken naar een passende baan.
Vraag je (ex)-werkgever je hierbij te helpen.
Als je (ex)-werkgever helemaal niets doet om jou weer aan het werk te krijgen terwijl je hier wel herhaaldelijk om hebt verzocht,
dan kun je eventueel nog een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
Hierbij moet de vraag worden gesteld of de re-integratie-inspanningen na afloop van de loondoorbetalingsverplichting voldoende zijn.
Een deskundigenoordeel kost € 100,- als een werknemer die aanvraagt.
Geef een reactie