Geen werkgever, toch arbeidsongeschikt. Wat doe je dan?
Er zijn mensen die vanuit de WW (werkeloosheidswet) ziek worden.
Zij hebben op dat moment geen werkgever.
Ook zijn er mensen die een tijdelijke arbeidsovereenkomst hadden en ziek zijn geworden tijdens dat dienstverband.
Het dienstverband is beëindigd terwijl iemand nog arbeidsongeschikt is.
Hoe zit het met de verplichtingen die je dan hebt?
WW uitkering en ziek
Eerst zal ik verduidelijken wat je moet doen als je ziek wordt tijdens het ontvangen van een WW uitkering.
Je meldt dit op de tweede dag dat je ziek bent aan het UWV.
Dat kan het best via de online “Mijn UWV” omgeving.
Zo kun je ook niet snel te laat zijn met de melding.
Het UWV neemt de melding in behandeling maar kent niet meteen een ziektewetuitkering (ZW) toe.
De eerste 13 weken dat je ziek bent blijf je je WW-uitkering houden.
Vragenlijst
Tijdens de eerste 13 weken verwacht het UWV dat je blijft solliciteren.
Maar ook dat je er alles aan doet om zo snel mogelijk weer een baan te hebben.
Je ontvangt een brief met het verzoek om een digitale vragenlijst in te vullen.
Dat hoeft niet als je denkt binnen twee weken hersteld te zijn.
Duurt het langer dan 2 weken?
Dan vul je de vragenlijst uiterlijk op de laatste dag in die in de brief vermeld staat.
Op basis van de antwoorden beoordeelt het UWV of de ziektewetuitkering wordt toegewezen of niet.
Tijdelijk dienstverband en ziek
Als je een tijdelijk dienstverband hebt en je wordt ziek, dan kan het dat je tijdelijke dienstverband wordt beëindigd.
Misschien heb je wel eens gehoord dat zoiets niet mag.
Maar dat geldt alleen als je een vast dienstverband hebt.
Je werkgever meldt op de laatste dag van het dienstverband dat je ziek uit dienst gaat.
Check dit altijd even bij de werkgever.
Na het einde van het dienstverband krijg je een ziektewetuitkering.
In dit artikel heb ik het alleen over werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn.
Verschil
Dat is dus het verschil tussen ziek worden tijdens de WW en ziek zijn als je dienstverband wordt beëindigd.
Als je de ziektewetuitkering krijgt, dan val je onder de begeleiding van het UWV.
Of iemand contact met je opneemt is wisselend en lijkt per UWV kantoor te verschillen.
Er zijn mensen die met regelmaat een telefoontje krijgen van bijvoorbeeld een sociaal medisch verpleegkundige.
Maar anderen geven aan dat ze helemaal niets horen.
Eerstejaars ziektewet beoordeling
Na ongeveer 1 jaar nadat je ziek bent geworden word je opgeroepen voor een eerstejaars ziektewet beoordeling.
Ook hier zijn achterstanden door tekorten aan verzekeringsartsen.
Dus ook hierin kan verschil zitten of je wel of geen oproep krijgt.
De bedoeling is in ieder geval wel dat iedereen na een jaar wordt beoordeeld.
Tenzij medisch duidelijk is dat je nog niet in staat bent om te werken.
Deze eerstejaars ziektewet beoordeling lijkt veel op een WIA-beoordeling.
Een verzekeringsarts brengt jouw beperkingen in kaart.
En een arbeidsdeskundige onderzoekt of jij in staat bent om 65% of meer kunt verdienen.
Het UWV gaat daarbij uit van de inkomsten van iemand die dezelfde opleiding heeft en hetzelfde werk doet.
Stoppen of doorgaan?
Vindt de verzekeringsarts dat je nog te ziek bent om te werken?
Of beoordeeld de arbeidsdeskundige dat je minder dan 65% kunt verdienen?
Dan loopt de ziektewetuitkering door.
Uiteindelijk vraag je dan rond de 88e week een WIA uitkering aan als je niet tussentijds hersteld bent.
De ziektewetuitkering stopt direct als de verzekeringsarts vindt dat je beter bent en je eigen werk kunt doen.
Vindt de arbeidsdeskundige dat je meer dan 65% kunt verdienen?
Dan stopt de ziektewetuitkering 1 maand nadat de beslissing is afgegeven.
Ook Wegwijs in de WIA worden?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Hoi Nicolien, ik wil je vragen om de regels goed op te schrijven. Ik ben volgens mij WGA 80-100 % afgekeurd. Je zei tegen mij dat ik dan tot 65 procent mag bijverdienen van mijn uitkering. Maar mij is ook verteld dat ik maximaal 10 procent mag verdienen? Kan je dat goed uitleggen?
Hallo,
Je weet niet zeker of je WGA hebt of IVA? Bij IVA mag je tot maximaal 20% van je maatmanloon bijverdienen zonder dat de uitkering in gevaar komt.
Bij WGA mag je zoveel bijverdienen als je wilt, maar als je de WIA uitkering niet kwijt wilt raken, dan is het verstandig onder de 65% van het maatmanloon te blijven.
Hartelijke groet, Nicoline