Vaak hoor ik werknemers vertellen dat ze “in de ziektewet zitten”.
Mijn eerste vraag is dan direct: “Klopt het dan dat je geen werkgever hebt of val je onder het vangnet?”.
De verwarring is groot wanneer ik die vraag stel.
Want vaak hebben ze wel een werkgever.
Maar zijn ze arbeidsongeschikt voor hun eigen werk.
En wat een vangnet is weten ze al helemaal niet.
Daarom een uitleg over de term Ziektewet.
Vroeger
Voor 1994 was: “Ik zit in de ziektewet” een heel gebruikelijke uitspraak.
Daarmee bedoelde de persoon in kwestie:
Ik ben langdurig ziek en ik krijg een ziektewetuitkering.
In 1994 betaalde de werkgever, afhankelijk van het aantal werknemers 2 of 6 weken het loon door.
In 1996 werd dit gewijzigd naar 52 weken loondoorbetaling.
De uitvoering lag bij het GAK, het Gemeentelijk Administratiekantoor.
Dat was de voorloper van het huidige UWV.
Nu
Sinds 2004 is de wet WIA van kracht.
Daarin is bepaald dat de werkgever verantwoordelijk is voor doorbetaling van het loon voor een periode van 104 weken.
In die tijd doe je er, samen met de werkgever, alles aan om weer op een gezonde en duurzame manier terug te keren in je eigen werk.
En als dat uiteindelijk niet of gedeeltelijk lukt, vraag je een WIA uitkering aan.
De huidige ziektewet is dus o.a. bedoeld voor mensen die geen werkgever (meer) hebben.
Dat kan voorkomen als je bv. vanuit de WW ziek wordt.
Je meld je dan ziek bij UWV en zij gaan bepalen of je recht hebt op een ziektewetuitkering.
Maar het kan ook voorkomen dat je een tijdelijk dienstverband hebt en arbeidsongeschikt wordt.
Je gaat dan ziek uit dienst en wordt aangemeld bij UWV.
Van daaruit krijg je een ziektewetuitkering.
Of je (ex)-werkgever is eigenrisicodrager, maar daarover meer in een ander blog.
Vangnet
Maar het geldt ook voor werknemers, die wel een werkgever hebben, maar onder de vangnetregeling vallen.
Vangnetregeling? Wat is dat nou weer?
Je valt onder een vangnetregeling als je bv. zwanger bent en ziek wordt ten gevolge van die zwangerschap.
En als je uitvalt als gevolg van orgaandonatie.
Als laatste kun je onder de vangnetregeling vallen als je een no risk polis hebt.
Hoe dat zit heb ik uitgelegd in dit blog.
Hoe werkt het
Ziekmelden bij UWV als je geen werkgever hebt, doe je via het werknemersportaal.
Dit moet je uiterlijk op de 2e dag doen dat je ziek bent.
Nadat je je hebt ziek gemeld, vul je eveneens via het werknemersportaal een digitale vragenlijst in.
Aan de hand daarvan wordt bepaald of je recht hebt op een ziektewetuitkering.
Als je die krijgt, krijg je tegelijk een re-integratiebegeleider van UWV toegewezen.
Bij de werkgever volg je het stappenplan uit de werkwijzer Poortwachter.
Bij UWV is dat niet anders.
Er wordt net zo goed een Probleemanalyse, een Plan van Aanpak en er worden tussentijdse evaluaties opgesteld.
De rechten en plichten zijn nagenoeg hetzelfde als bij de werkgever.
Op de website van UWV staat precies beschreven waar je allemaal rekening mee moet houden.
Eerstejaars ziektewet beoordeling
Rond het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid, zal een Eerstejaars ziektewet beoordeling worden afgenomen.
Hiermee brengt een verzekeringsarts je beperkingen in kaart.
En zal een arbeidsdeskundige kijken welke functies je kunt uitvoeren en wat je ermee kunt verdienen.
Dan wordt ook beslist of je nog langer recht hebt op een ziektewetuitkering.
Of dat je hersteld wordt gemeld.
Rond de 88e week krijg je een uitnodiging voor een WIA aanvraag.
Hoe dat gaat lees je in dit blog
Geef een reactie