Hoe is werken lonend als je een WIA uitkering hebt?
Werken loont, een veelgehoorde uitspraak van bijvoorbeeld het UWV.
Maar ook iets wat in het boek “In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach” staat.
Dat boek is geschreven door Eliane van Beukering.
Met haar werk ik graag samen.
Omdat zij net zo’n no nonsense type is als ikzelf.
En omdat zij ook, boven alles, duidelijke taal gebruikt in alles wat ze uitlegt.
Vraag van een lezer
Zij kreeg een vraag voorgeschoteld omdat het de schrijver niet helemaal duidelijk was wat ze op blz. 32 van haar boek bedoelt.
Daar staat het volgende bij het kopje:
“Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA):
Werknemers die een loonverlies van meer dan 35%, maar nog wel kunnen werken, vallen onder de WGA-regeling.
Werken is altijd lonend.
Het is hierbij niet zo dat de uitkering hoger wordt, maar het totale inkomen wel.”
Het klopt in de meeste gevallen.
Ik snap dat het wat meer uitleg nodig heeft.
Vorbeeld
Dat doe ik aan de hand van een voorbeeld.
We gaan uit van de situatie van Marian.
Ze is door het UWV voor 56,24% arbeidsongeschikt bevonden en heeft een WIA uitkering.
Haar WIA maandloon is € 1.900,-
Het UWV heeft vastgesteld dat Marian met een passende baan nog € 900, – kan verdienen, haar restverdiencapaciteit.
Nu zijn er meerdere opties:
Per optie zal ik uitleggen wat het inhoudt voor de inkomsten van Marian.
1. Marian verdient € 900,- of meer
Marian geeft haar verdiensten door aan het UWV.
Het UWV gaat uitrekenen wat zij aan Marian moeten betalen.
Ze hanteren daarvoor een vaste rekensom.
Omdat Marian 100% (of meer) van haar restverdiencapaciteit verdient is de som:
70% x WIA maandloon – 70% x inkomsten
Dus
70% x € 1.900 (WIA maandloon)= € 1.330 – 70% x € 900,- (restverdiencapaciteit) = € 630,-
€ 1.330 – € 630 = € 700,-
Marian krijgt € 700,- als WIA uitkering.
En nu komt de clou.
Iets wat de meesten over het hoofd zien.
Waardoor ze denken dat de uitspraak “werken loont” niet klopt.
Bij het bedrag van de WIA uitkering moeten de volledige inkomsten worden opgeteld!
Dus € 700,- + € 900,- = € 1.600,-.
Dat is € 270,- meer dan wanneer Marian alleen een WIA uitkering krijgt.
2. Marian verdient € 600,- met een passende baan
Nu wordt een andere berekening aangehouden.
Dat komt doordat Marian niet haar volledige restverdiencapaciteit benut.
Het UWV gebruikt hiervoor de som:
70% x (WIA maandloon – 100% x restverdiencapaciteit)
Dus
€ 1.900,–(WIA maandloon) min 100% x € 900,- (restverdiencapaciteit) = € 1.000,-
70% * € 1.000,- = € 700,-
Ook hier moeten de inkomsten bij het bedrag van het UWV worden opgeteld.
€ 700,- + 600,- = € 1.300,-
Je zou kunnen concluderen dat werken hier niet loont.
Want je krijgt minder dan wanneer je alleen een WIA uitkering ontvangt.
Maar…. als je besluit om niet te gaan werken, dan gaat het UWV iets heel anders doen.
Dat leg ik uit bij punt 3.
Daardoor zul je snappen dat het bedrag weliswaar lager is, maar dat dit nog altijd beter is dan het alternatief.
3. Het inkomen van Marian wisselt door haar 0 uren contract
Marian verdient minder dan 50% van haar restverdiencapaciteit.
Het UWV wil haar aanzetten om meer te gaan verdienen.
Dus passen ze een fikse korting toe op de WIA uitkering.
Marian krijgt nu nog maar een percentage van het wettelijk minimumloon.
Dat varieert van € 579,43 tot € 1.050,22 bruto.
Absoluut geen vetpot.
Mogelijk is er recht op een toeslag, maar dan moet je wel voldoen aan bepaalde voorwaarden.
Deze voorwaarden zijn te vinden op de site van het UWV.
Werken loont
Werken loont dus echt.
Het loont het meest als je de volledige restverdiencapaciteit benut.
Lukt dat niet maar kun je wel minimaal 50% van dat vastgestelde bedrag verdienen?
Dan krijg je nog steeds meer dan wanneer je niet werkt.
Of minder verdient dan 50% van de restverdiencapaciteit.
Ook Wegwijs in de WIA worden?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Dag Nicoline,
Mijn vraag gaat over hoe ‘duurzaam’ een IVA-status is. Wanneer er een IVA is toegekend en later in de praktijk blijkt dat er door veranderende omstandigheden toch mogelijkheden zijn om zo nu en dan (mogelijk dus op onregelmatige basis; de ene maand wél, de andere maand niet) werkzaamheden te doen die qua opbrengsten wel boven de 20% van het laatst verdiende loon komen, zal het UWV de IVA dan omzetten naar een WGA? En daarmee dus ook de bijbehorende verplichtingen van kracht worden die bij een IVA niet meer spelen.
Mvg, Rudy.
Hallo,
Duurzaam zegt iets over jouw beperkingen. Die veranderen meestal niet.
Of je nu wel of niet kunt werken, dat zegt verder niets over deze duurzaamheid.
Voor zover ik weet zal dat iet snel herzien worden, er is in ieder geval een herbeoordeling voor nodig.
Hartelijke groet, Nicoline
zelf ben ik 80-100 afgekeurd met een WGA met toeslagen. Ik kan hier amper van rondkomen. Is er een manier om bijvoorbeeld gemaakte hobbyspulletjes te verkopen? Hoeveel mag ik daaraan maximaal bijverdienen en voor hoe lange periode zonder dat ik daarmee in de problemen kom? Dat ze dit gaan zien als arbeidscapaciteit? Het zijn dan onregelmatige bedragen. En is het waar dat er een plafond is waaronder je het niet hoeft door te geven? Ik kan nergens duidelijkheid vinden en ik durf het UWV niet te vragen, bang dat ze me alweer gaan herkeuren. Alvast bedankt!
Hallo,
Alles wat je met werken verdient, moet je opgeven aan het UWV. Zij verrekenen wat je verdient dan met je WIA uitkering.
Van elke € 100.- die je verdient, trekt het UWV € 70.- af van je WIA uitkering. Jij houdt gewoon die € 100.- waardoor je uiteindelijk iets meer geld hebt.
Alleen een vrijwilligersvergoeding mag je helemaal houden als deze aan de eisen voldoet.
Hartelijke groet, Nicoline
Dag Nicoline,
Een ingewikkelde:
Partner 23% AO bij WIA keuring na 2 jaar. Stel dat er andere functie binnen bedrijf gevonden word na 2 jaar ziek, je in loondienst blijft..
In CAO staat dit:
Voor werknemers die na de eerste twee jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens de volgende staffel:
– in het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon
– in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon
– in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon
– in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon
– in het zevende jaar 50% x het AO-percentage van het loon
Werknemers die na de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen gedurende de eerste zes maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salaris.
– Hoe moet ik dit interpreteren
– Wie kan mij hier wat over vertellen
Hallo,
In een cao kunnen altijd afwijkende afspraken worden gemaakt. In dit geval is er dus sprake van een aanvulling die betrekking heeft op het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Je geeft aan dat dit 23% is voor je partner. Zoals ik het nu begrijp zou dat dan het volgende betekenen:
Als het loon € 1.000,- is, dan is 23% daarvan € 230,-.
In het 3e jaar is de aanvulling dan 90% x € 230,- = € 207,- en zo verder.
Ik ben uitgegaan van een fictief bedrag, dit kun je vervangen door het werkelijke bedrag.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de werkgever, die kunnen je ongetwijfeld meer vertellen.
Deze bepaling in een cao ben ik nog niet eerder tegengekomen.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi Nicoline,
Weet jij hoe het zit met WGA (LGU/LAU) en arbeidskorting? Ik heb begrepen dat er wel arbeidskorting is bij uitbetaling WGA via de werkgever maar niet wanneer de WGA door UWV wordt uitbetaald (en salaris via de werkgever), hoe zit dat? En hoe zit het dan bij WGA 80-100/LAU en geen loon?
Alvast bedankt voor de informatie.
Groet Tamara
Hallo Tamara,
Toevallig is er deze week een uitspraak gepubliceerd over de arbeidskorting.
Dus ik verwacht dat het nog wel een staartje zal krijgen.
Bij 80-100% heb je alleen keus om het door de werkgever uit te laten betalen als deze eigenrisicodrager is.
Hartelijke groet, Nicoline
Hallo Nicoline,
Bedankt voor de informatie!
Als het gelijk getrokken gaat worden, wat betekent dat dan? Bij WGA en werk voor iedereen arbeidskorting of juist niemand arbeidskorting?
Wat te doen wanneer je de WGA via UWV hebt ontvangen maar geen arbeidskorting, kunnen we dan nog aanspraak maken op arbeidskorting over de afgelopen maanden/jaren?
Is de uitspraak die je noemt ergens terug te vinden?
Met vriendelijke groet,
Tamara
Hallo Tamara,
Mijn vorige antwoord heb ik aangepast omdat dit niet helemaal klopte. Hoe het er precies uit gaat zien is volgens mij nog niet bekend.
De uitspraak vind je hier.
Hartelijke groet, Nicoline
Beste wia expert,
Dan ben ik benieuwd hoe het in de volgende situatie zit; wga loonaanvullingsuitkering 80/100 wat neerkomt op 2300. Als ik ga werken ga ik ook 2300 verdienen. Wat wordt de som dan? En voor hoelang?
Hallo,
Je hebt niet alle variabelen genoemd, maar voor jou geldt dan:
De som wordt dan: maatmanloon – 70% van € 2.300,- = de WIA uitkering die je krijgt.
Bij dat bedrag aan WIA uitkering moet je de volledige inkomsten optellen.
Hartelijke groet, Nicoline
Ik zou worden afgekeurd voor 80-100%. Omdat ik zelf nog heel graag 2 ochtenden wilde blijven werken is dat percentage 77.5% procent geworden en dus een verdiencapaciteit. Wat als ik deze baan nu kwijt raak? Kom ik dan in een vervolguitkering omdat ik.mijn restverdiencapaciteit niet meer haal. Dus ben je dan je wia en je salaris kwijt?
Hallo,
Het ligt er een beetje aan wat in de beslissing staat. Als de arbeidsdeskundige ook heeft uitgerekend wat het arbeidsongeschiktheidspercentage is als je niet zou werken (de theoretische beoordeling) maar omdat je werkt de praktische beoordeling aanhoudt, dan kun je waarschijnlijk wel terugvallen op de 80-100% als je onverhoopt uitvalt. Dat durf ik niet met zekerheid te zeggen, want ik heb jouw beslissing niet gelezen.
Mocht je uitvallen, meld dit dan in ieder geval meteen bij het UWV. Vaak kun je nog wel vragen om terug gebeld te worden door de arbeidsdeskundige die betrokken was bij jouw WIA beoordeling. Dan kun je bespreken wat er moet gebeuren. Of je krijgt een ziektewet uitkering of je valt terug op de theoretische beoordeling van 80-100%
Hartelijke groet, Nicoline
Nicoline
Ik heb inderdaad theoretisch 80-100%. Maar ik bedoel.meer dat als ik mijn baan kwijtraak doordat ik bv wordt ontslagen doordat het bedrijf stopt oid. Moet ik dan mijn restcapaciteit blijven verdienen? Ik zou geen nwe baan aankunnen namelijk. Dit werk deed ik al en is ook een beetje naar mijn kunnen aangepast.
Hallo,
Als je 80-100% arbeidsongeschikt bent bevonden door het UWV, dan heb je geen restverdiencapaciteit.
Dus stel dat het bedrijf stopt om welke reden dan ook en jij verliest je baan, dan val je weer terug op de WIA uitkering.
Er kan dan niets meer worden verrekend.
Hartelijke groet, Nicoline
Ik ben theoretisch 80-100 afgekeurd, mar omdat ik.8 uur wilde blijven werken is het praktisch 77.4% geworden en daardoor.een verdiencapiciteit. Vandaar dus.mijn vorige
Hallo,
Dat begrijp ik. Misschien ben ik niet helemaal duidelijk geweest.
Stel dat je stopt met werken, dan zijn er ook geen inkomsten meer.
Je moet dit dan doorgeven aan het UWV. Op dat moment kan het arbeidsongeschiktheidspercentage van de praktische beoordeling niet meer gelden.
En moet het UWV uitgaan van het arbeidsongeschiktheidspercentage van de theoretische beoordeling
Hartelijke groet, Nicoline