Hoe is werken lonend als je een WIA uitkering hebt?
Werken loont, een veelgehoorde uitspraak van bijvoorbeeld het UWV.
Maar ook iets wat in het boek “In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach” staat.
Dat boek is geschreven door Eliane van Beukering.
Met haar werk ik graag samen.
Omdat zij net zo’n no nonsense type is als ikzelf.
En omdat zij ook, boven alles, duidelijke taal gebruikt in alles wat ze uitlegt.
Vraag
Zij kreeg een vraag voorgeschoteld omdat het de schrijver niet helemaal duidelijk was wat ze op blz. 32 van haar boek bedoelt.
Daar staat het volgende bij het kopje:
“Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA):
Werknemers die een loonverlies van meer dan 35%, maar nog wel kunnen werken, vallen onder de WGA-regeling.
Werken is altijd lonend.
Het is hierbij niet zo dat de uitkering hoger wordt, maar het totale inkomen wel.”
Voorbeeld
Het klopt in de meeste gevallen.
Ik snap dat het wat meer uitleg nodig heeft.
Dat doe ik aan de hand van een voorbeeld.
We gaan uit van de situatie van Marian.
Ze is door het UWV voor 56,24% arbeidsongeschikt bevonden en heeft een WIA uitkering.
Haar WIA maandloon is € 1.900,-
Het UWV heeft vastgesteld dat Marian met een passende baan nog € 900, – kan verdienen, haar restverdiencapaciteit.
Nu zijn er meerdere opties:
- Marian verdient € 900,- of meer met een passende baan.
- Zij verdient € 750,- met een passende baan.
- Het inkomen van Marian wisselt door haar 0 uren contract tussen € 0,- en € 275,-
Per optie zal ik uitleggen wat het inhoudt voor de inkomsten van Marian.
1. Marian verdient € 900,- of meer
Marian geeft haar verdiensten door aan het UWV.
Het UWV gaat uitrekenen wat zij aan Marian moeten betalen.
Ze hanteren daarvoor een vaste rekensom.
Omdat Marian 100% (of meer) van haar restverdiencapaciteit verdient is de som:
70% x WIA maandloon – 70% x inkomsten
Dus
70% x € 1.900 (WIA maandloon)= € 1.330 – 70% x € 900,- (restverdiencapaciteit) = € 630,-
€ 1.330 – € 630 = € 700,-
Marian krijgt € 700,- als WIA uitkering.
En nu komt de clou.
Iets wat de meesten over het hoofd zien.
Waardoor ze denken dat de uitspraak “werken loont” niet klopt.
Bij het bedrag van de WIA uitkering moeten de volledige inkomsten worden opgeteld!
Dus € 700,- + € 900,- = € 1.600,-.
Dat is € 270,- meer dan wanneer Marian alleen een WIA uitkering krijgt.
2. Marian verdient € 600,- met een passende baan
Nu wordt een andere berekening aangehouden.
Dat komt doordat Marian niet haar volledige restverdiencapaciteit benut.
Het UWV gebruikt hiervoor de som:
70% x (WIA maandloon – 100% x restverdiencapaciteit)
Dus
€ 1.900,–(WIA maandloon) min 100% x € 900,- (restverdiencapaciteit) = € 1.000,-
70% * € 1.000,- = € 700,-
Ook hier moeten de inkomsten bij het bedrag van het UWV worden opgeteld.
€ 700,- + 600,- = € 1.300,-
Je zou kunnen concluderen dat werken hier niet loont.
Want je krijgt minder dan wanneer je alleen een WIA uitkering ontvangt.
Maar…. als je besluit om niet te gaan werken, dan gaat het UWV iets heel anders doen.
Dat leg ik uit bij punt 3.
Daardoor zul je snappen dat het bedrag weliswaar lager is, maar dat dit nog altijd beter is dan het alternatief.
3. Het inkomen van Marian wisselt door haar 0 uren contract
Marian verdient minder dan 50% van haar restverdiencapaciteit.
Het UWV wil haar aanzetten om meer te gaan verdienen.
Dus passen ze een fikse korting toe op de WIA uitkering.
Marian krijgt nu nog maar een percentage van het wettelijk minimumloon.
Dat varieert van € 579,43 tot € 1.050,22 bruto.
Absoluut geen vetpot.
Mogelijk is er recht op een toeslag, maar dan moet je wel voldoen aan bepaalde voorwaarden.
Deze voorwaarden zijn te vinden op de site van het UWV.
Werken loont
Werken loont dus echt.
Het loont het meest als je de volledige restverdiencapaciteit benut.
Lukt dat niet maar kun je wel minimaal 50% van dat vastgestelde bedrag verdienen?
Dan krijg je nog steeds meer dan wanneer je niet werkt.
Of minder verdient dan 50% van de restverdiencapaciteit.
Ik zou worden afgekeurd voor 80-100%. Omdat ik zelf nog heel graag 2 ochtenden wilde blijven werken is dat percentage 77.5% procent geworden en dus een verdiencapaciteit. Wat als ik deze baan nu kwijt raak? Kom ik dan in een vervolguitkering omdat ik.mijn restverdiencapaciteit niet meer haal. Dus ben je dan je wia en je salaris kwijt?
Hallo,
Het ligt er een beetje aan wat in de beslissing staat. Als de arbeidsdeskundige ook heeft uitgerekend wat het arbeidsongeschiktheidspercentage is als je niet zou werken (de theoretische beoordeling) maar omdat je werkt de praktische beoordeling aanhoudt, dan kun je waarschijnlijk wel terugvallen op de 80-100% als je onverhoopt uitvalt. Dat durf ik niet met zekerheid te zeggen, want ik heb jouw beslissing niet gelezen.
Mocht je uitvallen, meld dit dan in ieder geval meteen bij het UWV. Vaak kun je nog wel vragen om terug gebeld te worden door de arbeidsdeskundige die betrokken was bij jouw WIA beoordeling. Dan kun je bespreken wat er moet gebeuren. Of je krijgt een ziektewet uitkering of je valt terug op de theoretische beoordeling van 80-100%
Hartelijke groet, Nicoline