Bij langdurig verzuim kom je vaak termen en afkortingen tegen zoals FML, IZP en LAB.

De ene arbodienst gebruikt de LAB.

Een volgende weer het IZP.

En een ander heeft het over de FML.

Wat betekenen deze afkortingen precies en wanneer worden ze gebruikt?

FML: Functionele Mogelijkhedenlijst

De FML, ofwel Functionele Mogelijkhedenlijst, is een formulier van het UWV.

Dit formulier helpt verzekeringsartsen om te bepalen wat je nog kunt doen qua werk als je ziek bent.

Het bestaat uit zes onderdelen:

  • persoonlijk functioneren,
  • sociaal functioneren,
  • aanpassing aan de werkomgeving,
  • dynamische handelingen,
  • statische houdingen en
  • werktijden.

Alles moet heel precies worden ingevuld.

Het wordt namelijk gebruikt om te beslissen of je recht hebt op een uitkering.

IZP: Inzetbaarheidsprofiel

Het IZP, ofwel Inzetbaarheidsprofiel, is een ander formulier.

Dat gebruiken bedrijfsartsen en arbodiensten.

Met dit formulier kan flexibeler worden omgegaan.

De bedrijfsarts kan bijvoorbeeld meer toelichting geven.

En hoeft zich niet strikt aan de omschrijving te houden.

Het IZP maakt duidelijk wat de beperkingen zijn.

Zodat de arbeidsdeskundige kan beoordelen of iemand het eigen werk, eventueel met aanpassingen, kan blijven doen.

Zo niet, dan wordt gekeken naar ander werk bij de eigen werkgever.

Als dat niet kan wordt een tweede spoortraject opgestart.

LAB: Lijst Arbeidsmogelijkheden en Beperkingen

Daarnaast is er de Lijst Arbeidsmogelijkheden en Beperkingen (LAB).

Dit formulier wordt, net als het IZP, gebruikt om (niet medische) informatie uit te wisselen tussen de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige.

Ook het doel van de LAB is om duidelijk te maken welke beperkingen je hebt.

Hierdoor kun je beter geholpen worden bij het vinden van passend werk binnen de eigen organisatie of daarbuiten.

Misschien is in jouw situatie nog een ander instrument gebruikt met een andere naam.

De FML, IZP en LAB zijn de meest voorkomende.

Verschillende Instrumenten

In de praktijk kunnen bedrijfsartsen kiezen welk formulier ze gebruiken.

Soms wordt de FML gebruikt, soms het IZP en soms de LAB.

De keuze hangt af van wat de arbodienst of bedrijfsarts prettig vindt.

Alle formulieren helpen om duidelijk te maken wat je wel en niet kunt doen qua werk.

Dit helpt de arbeidsdeskundige bij het uitvoeren van het arbeidsdeskundig onderzoek.

Kortom, de FML, IZP en LAB zijn hulpmiddelen om te bepalen wat je mogelijkheden nog zijn als je ziek bent.

Ook Wegwijs in de WIA worden?

Wil je meer weten over de WIA? En begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent? In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.

Reacties

2 reacties op “Wat is het verschil tussen FML, IZP en LAB?”

  1. Pim Boskma avatar
    Pim Boskma

    Goedendag,
    Onze huidige (nieuw) wil het IZP niet delen met de werkgever (casemanager verzuim). Bij de vorige arbodienst, die gebruik maakte van een FML was dit geen probleem. De casemanagers zetten bv een arbeidsdeskundige in, ze beoordelen de FML, kijken of ze op basis van de beperkingen een start kunnen maken met re-integratie, controleren de FML op discrepantie en leveren uiteindelijk bij een WIA de FML aan bij het UWV. Als ik de richtlijnen van de NVAB erop naslaan, zie ik niet direct een verbod voor het aanleveren van het IZP aan de casemanagers. Concrete vraag is of de arbodienst aan ons verzoek om het IZP aan te leveren gehoor moet geven.

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Tja, dat is altijd lastig want de ene arbodienst vind dat het onder medisch geheim valt en de andere niet.
      Voor zover mij bekend is er geen duidelijkheid over. Wat je zou kunnen doen is dit bespreken met de betrokken werknemer zodat die het kan delen met de arbeidsdeskundige.
      Dan heeft de werkgever het IZP zelf niet maar kan dat wel weer uit de arbeidsdeskundige rapportage vernemen.

      Hartelijke groet, Nicoline

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *