Wat je moet weten over de gewijzigde urenbeperking
Sinds 8 maart 2024 heeft het UWV een nieuwe FML in gebruik.
Jim Faas heeft er op LinkedIn al de nodige aandacht aan gegeven.
Er zijn met name voor de urenbeperking wijzigingen ingevoerd.
Hoe dat zit leg ik hieronder uit.
Hoe ging het eerst?
In een ander blog heb ik uitleg gegeven over de urenbeperking.
Dat dit in blokken gaat van 2 uur.
En dat de verzekeringsarts ook ruimte heeft om daar een toelichting op te geven.
Zo kan het dat in jouw FML staat aangekruist:
Beperkt, kan gemiddeld ongeveer 4 uur per dag werken, namelijk….
En op de plek van de puntjes staat dan bijvoorbeeld “tot 5 uur mogelijk“.
Dat wil zeggen dat je volgens de verzekeringsarts maximaal 5 uur op een dag kunt werken.
Als er niets wordt ingevuld op de puntjes, dan kun je maximaal 4 uur werken.
Wat is er veranderd?
De blokken van 2, 4, 6 en 8 uur per dag zijn hetzelfde gebleven.
Er is alleen onderscheid gemaakt of je bv. meer dan 4 uur kunt werken of niet meer dan 4 uur kunt werken.
Denkt de verzekeringsarts dat je tot 5 uur kunt werken, dan kruist deze het volgende aan:
3a beperkt, kan gemiddeld ongeveer 4 uur per dag werken, namelijk…
Op de plek van de puntjes komt dan weer “tot 5 uur mogelijk” te staan.
Maar vindt de verzekeringsarts dat 4 uur per dag het maximaal aantal uur is, dan kruist deze het volgende aan:
3b beperkt, kan niet meer dan 4 uur per dag werken.
Hier kan de verzekeringsarts geen toelichting meer op geven.
Waarom zijn deze veranderingen aangebracht?
De arbeidsdeskundige van het UWV werkt met het CBBS systeem.
Een systeem waarin alle voorkomende functies in Nederland zijn opgeslagen.
Doordat er een urenbeperking wordt aangegeven, zal de computer bepaalde functies niet selecteren.
Dat zijn functies die niet passend zijn op basis van het aantal uren.
Maar voorheen werden bij een urenbeperking van 4 uur ook alle functies geselecteerd die tussen 4 en 6 uur uitgevoerd konden worden.
Veel werk en foutgevoelig
Dat gaf de arbeidsdeskundige erg veel werk.
Want deze moest hierdoor handmatig alle functies nakijken.
Als er door de verzekeringsarts was gezegd dat tot 5 uur mogelijk was,
dan moest de arbeidsdeskundige handmatig de functies eruit halen die boven de 5 uur per dag uitgevoerd moesten worden.
En als er geen toelichting was gegeven, dan moesten er handmatig nog meer functies worden verwijderd.
Je begrijpt dat het naast veel werk ook foutgevoelig was.
Duidelijke scheiding
Met de wijziging is er een duidelijke scheiding aangebracht.
Als de verzekeringsarts nu 3b heeft aangekruist, dan worden alleen de functies geselecteerd die uitgevoerd worden in 4 uur per dag.
De arbeidsdeskundige hoeft hierdoor geen extra handelingen te verrichten.
Naast de uren per dag zijn ook bij de uren per week tussenstapjes toegevoegd.
De verzekeringsarts kan nu beperken op 40, 35, 30, 25, 20, 15 en 10 uur.
Ook hier is onderscheid tussen “kan gemiddeld ongeveer…” en “kan niet meer dan…”
Bij 10 uur is zelfs “kan minder dan 10 uur per week werken” toegevoegd.
Bekijk hier de nieuwe FML, de wijzigingen staan op de laatste bladzijde.
Makkelijker
Het lijkt er dus op dat de wijzigingen in eerste instantie zijn ingevoerd om het werk van de arbeidsdeskundige te vergemakkelijken.
Hopelijk zorgt het ervoor dat jij sneller weet waar je aan toe bent.
Omdat de arbeidsdeskundige het onderzoek sneller af kan ronden.
Of dit nu ook positieve gevolgen heeft voor het werk van de verzekeringsarts vraag ik me af.
Deze heeft er een keuzemogelijkheid bij gekregen, die ook nog eens gemotiveerd moet worden.
De tijd zal het, zoals altijd, leren.
Ook Wegwijs in de WIA worden?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!