Waarom heb ik geen urenbeperking?
Als ik met mijn cliënten de papieren van UWV doorloop en nabespreek krijg ik steevast de vraag:
Waarom krijg ik geen urenbeperking?
Want ik kán helemaal niet 8 uur op een dag werken.
Het is ook best verwarrend.
Je bent uitgevallen wegens ziekte, je hebt geen volledige werkdag meer kunnen werken,
maar toch stelt de verzekeringsarts dat je dat wel kunt.
Duidelijk beeld
Tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschikt wordt vooral gekeken of je weer terug kunt keren in je eigen werk.
Daarbij wordt vaak een opbouwschema gehanteerd.
En soms lukt het helemaal niet om verder te komen dan een bepaald aantal uur per dag.
Ook niet in andere werkzaamheden of werkzaamheden bij een andere werkgever.
Dat staat netjes verwoord in je re-integratieverslag.
Dan komt de dag van de beoordeling.
Een gesprek bij de verzekeringsarts.
Je vertelt hoe het de afgelopen tijd is gegaan.
Wat je beperkingen zijn.
Waar je tegenaan loopt in het dagelijks leven.
Over de rustmomenten die je nodig hebt.
Al met al geef je de verzekeringsarts een zo duidelijk mogelijk beeld.
Protocollen en standaarden
De verzekeringsarts gaat aan de slag met je medische dossier.
Stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst op.
Met daarin de beperkingen die jij hebt ten aanzien van werk.
Hoewel je echt goed hebt benadrukt dat je niet meer de hele dag kunt werken, staat in de FML toch dat je minimaal 8 uur per dag kunt werken.
Hoe komt dat toch?
Het zit zo.
Als je voor de WIA beoordeling bij UWV komt, staat al vast dat je het eigen werk niet meer kan doen.
Er wordt gekeken wat je beperkingen zijn.
Werk wat past bij die beperkingen, kun je wel uitvoeren.
Daarbij wordt uitgegaan van 8 uur per dag, 40 uur per week.
Ook als je voorheen parttime werkte.
De verzekeringsarts heeft zich te houden aan protocollen en standaarden die zijn opgesteld om jouw belastbaarheid in kaart te brengen.
Om te bepalen of jij in aanmerking komt voor een urenbeperking is ook een standaard opgesteld.
Die heet “Standaard Duurbelastbaarheid in arbeid”.
Voorwaarden voor een urenbeperking
Op het internet is deze standaard te vinden, je kunt hem o.a. hier downloaden.
Hierin staat beschreven wanneer een urenbeperking kan worden aangenomen.
En dat is niet “zomaar”, omdat de verzekerde dat zegt.
Er moeten goede gronden en aanwijzingen voor zijn.
Op grond van de volgende aanwijzingen kan een urenbeperkingen worden aangenomen:
- Stoornis in de energiehuishouding
- Preventief
- Verminderde beschikbaarheid
Stoornis in de energiehuishouding
Bij een stoornis in de energiehuishouding moet er sprake zijn van de medische noodzaak van rustmomenten op een dag.
Dit punt is weer onderverdeeld in drie mogelijke manieren, namelijk:
- Als gevolg van een tekort aan energie:
bij bv. ernstige hart- en longaandoeningen. - Als gevolg van een te groot energieverbruik:
bij bv. auto immuunziekten of kanker - Bij verminderde mogelijkheden om te kunnen herstellen van vermoeidheid:
bij bv. slaapstoornissen. Het moet wel duidelijk zijn dat dit een negatief effect heeft op het leven overdag.
Preventief
Preventief wordt een urenbeperking toegekend bij aandoeningen die:
zorgen voor optreden of toename van ziekteverschijnselen
als er langer moet worden gewerkt dan voor jou mogelijk is.
Ook weer op basis van een medische aandoening die je hebt.
Daar is bijvoorbeeld sprake van als je altijd over je eigen grenzen gaat en dit, ondanks langdurige behandeling, niet onder controle krijgt.
Een preventieve urenbeperking hangt vaak samen met je mentale gezondheid.
Verminderde beschikbaarheid
Bij verminderde beschikbaarheid is er vaak sprake van een intensieve behandeling.
Waardoor iemand minder uur per week kan werken.
Het gaat dan echt wel om een langdurige behandeling die enkele dagdelen per week noodzakelijk zijn.
Intensieve therapie bijvoorbeeld.
Of een revalidatietraject.
Medische onderbouwing
Als je voldoet aan één van bovenstaande voorwaarden, dan kan een urenbeperking worden aangenomen.
Dit gaat in blokken van 2 uur.
Bij bv. enigszins beperkt, kan gemiddeld ongeveer 8 uur per dag werken wordt bedoeld dat je tussen de 30 en 40 uur kunt werken.
En zo gaat dat steeds met 2 uur omlaag.
Om in aanmerking te komen voor een urenbeperking moet dit medisch en objectief aantoonbaar zijn.
Zorg dus voor een goede medische onderbouwing als je van mening bent dat dit voor jou geldt.
Kun je dat niet?
Dan krijg je ook geen urenbeperking.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Mag ik u een vraag stellen. Ik werkte 18 uur. Ben afgekeurd. Volgens de verzekeringsgeneeskundige heb ik een urenbeperking van 2 uur perdag. Ik zou volgens hem 30!uur in de week kunnen werken. Dat is toch vreemd? Ik redde 18 uur net. Hierdoor ben ik heel erg in inkomen op achteruit gegaan. Klopt het verhaal wat ik beschrijf?
Hallo Bo,
Of het klopt kan ik niet zomaar zeggen.
Staat in de stukken dat je niet meer dan 2 uur per dag kunt werken of dat je niet meer dan 6 uur per dag kunt werken? Je bent niet meer geschikt voor je eigen werk, maar nog wel voor ander, passend werk. De bedrijfsarts en verzekeringsarts hebben allebei een ander doel. De bedrijfsarts moet bepalen of je geschikt bent voor je eigen werk. De verzekeringsarts kijkt naar al het werk wat er is. Dan is het mogelijk dat daar verschil in zit.
Hartelijke groet, Nicoline
Dank voor deze nuttige uitleg – toch kan ik mij moeilijk voorstellen dat als je nooit meer dan 32u gewerkt hebt, je in ander werk dat past bij je beperkingen opeens wel 40u zou moeten kunnen werken… zijn er voorbeelden te geven van ziektes/aandoeningen waarbij standaard een urenbeperking wordt opgelegd of hangt dit samen met je persoonlijkheid (als deze überhaupt wordt meegewogen?)?
Hallo Miesje,
Binnen het systeem van UWV zijn veel eenvoudige functies te vinden die je 40 uur per week uit zou kunnen voeren.
Ook als je bepaalde beperkingen hebt. In dit blog leg ik hier meer over uit.
De voorbeelden die ik in mijn blog heb genoemd zijn aandoeningen waarbij een urenbeperking zou kunnen worden aangenomen.
Maar dat is niet standaard. Je persoonlijkheid wordt niet meegewogen voor zover ik weet.
Hartelijke groet, Nicoline