No risk, wat is dat precies?
Je hebt vast wel eens de term No risk gehoord.
Iets met een periode van 5 jaar.
En iets over het niet hoeven doorbetalen van het loon door je werkgever.
Maar wat het nu precies inhoudt weet je niet.
Tijd voor een uitleg.
Afscheid
Als je een WIA uitkering hebt, wil dat lang niet altijd zeggen dat je niet meer kunt werken.
Maar vaak is het toch zo dat je werkgever en jij afscheid van elkaar hebben genomen.
Omdat je met jouw beperkingen het werk niet meer uit kan voeren.
En je ex-werkgever geen werkzaamheden heeft die bij jouw beperkingen passen.
Daar zit je dan.
Weer ziek? No risk
Soms is het 2e spoor traject wat je hebt gevolgd succesvol.
In dat geval heb je nu een nieuwe werkgever.
Met werk wat je uit kunt voeren en helemaal bij je past.
Maar stel nou dat je onverhoopt toch weer ziek wordt?
Dat kan gebeuren.
Je nieuwe werkgever kan dan aanspraak maken op de no risk polis die voor jou geldt.
Dat houdt in dat je nieuwe werkgever bij UWV op kan geven dat je arbeidsongeschikt bent.
De loonkosten worden dan door UWV betaald aan de werkgever en jij krijgt gewoon je loon.
Voor wie?
Een no risk polis is dus een regeling voor werkgevers die iemand in dienst nemen die een WIA-uitkering heeft.
Maar ook mensen met een WAO- of Wajong uitkering.
En mensen die geen recht hadden op een WIA uitkering na 104 weken ziekte.
Of mensen met een WSW indicatie die niet bij een sociale werkvoorziening werken.
USP
Ho ho zul je nu denken.
Dit is toch een blog voor werknemers?
Waarom dan toch uitleg over iets wat bedoeld is voor werkgevers?
Dat is omdat het voor jou een voordeel op kan leveren als je gaat solliciteren.
Een zogeheten Unique Selling Point. Een buitenkansje voor de werkgever waar je gaat solliciteren.
Iets om onder de aandacht te brengen als je op zoek gaat naar werk.
Want voor ieder ander die ziek wordt en geen Wajong, WAO of WIA uitkering heeft, moet een werkgever gewoon de volle mep betalen.
Voor die mensen kunnen ze niet aankloppen bij UWV.
“Niemand zit toch op mij te wachten?”
Veel mensen met een WIA uitkering zijn bang dat werkgevers helemaal niet op hen zitten te wachten.
“Wat heb je aan iemand die iets mankeert” hoor ik veel te vaak.
Maar je bent niet je uitkering.
Je bent veel meer dan dat.
En ja, je hebt beperkingen.
Maar waar een wil is, is een weg.
Het geldt voor beide kanten, werknemer én werkgever.
Dus vertel gerust dat je een uitkering hebt.
Dat de nieuwe werkgever je loonkosten van UWV krijgt in het geval dat je ziek wordt.
De no risk geldt 5 jaar lang na jouw eerste werkdag bij de nieuwe werkgever.
Die termijn kan eventueel verlengd worden.
Hoe dat kan, lees je hier, op de site van UWV.
Je bent niet verplicht het te melden
Let wel, als jij denkt dat je minder kans hebt om aangenomen te worden als je verteld dat je een WIA uitkering hebt,
dan ben je niet verplicht om dit te vertellen.
Een nieuwe werkgever mag er ook niet naar vragen.
Pas na twee maanden mag een werkgever vragen of je onder een vangnetregeling valt.
WIA is een vangnetregeling, dus jouw antwoord moet dan “ja” zijn.
Maar de werkgever mag niet vragen naar de reden van die vangnetregeling.
Weten dat een dergelijke regeling voor jou geldt is voldoende.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Interessant artikel weer. Misschien handig om hierbij te verwijzen naar het financieel CV.
Dankjewel Latifa. Via LinkedIn heb je een link gestuurd, dank daarvoor.
Alhoewel dit vooral een blog is voor werknemers, vind ik het toch wel belangrijk om de link ook te delen, dus hierbij:
https://regelhulpenvoorbedrijven.nl/financieelcv/