“Door een loonsverhoging ligt mijn loon rond mijn restverdiencapaciteit, terwijl ik minder uren werk vanwege mijn klachten. Heeft dit gevolgen voor mijn WIA-uitkering als er een herbeoordeling komt?”
“Help! Ik heb sinds zomer 2020 een wia-uitkering en ben voor 44% afgekeurd. Mijn restverdiencapaciteit is €1550. Nu werk ik al weer een hele tijd (de helft minder dan voorheen). Maar mijn uurloon is flink gegroeid en zit rond de restverdiencapaciteit. Zit nu bij mijn baan op een uurloon die ongeveer even hoog is als voor de wia-aanvraag. Maar meer uren dit werk doen lukt niet qua klachten. Nu is er tegenwoordig de praktische beoordelingen bij een herkeuring. Kijken ze dan alleen naar je uurloon of ook hoeveel uur je werkt en wat je er dus maandelijks mee verdient? Want als ze alleen naar uurloon kijken, zou ik de wia kwijtraken. Terwijl ik niet weer 2 dagen kan werken qua klachten.”
Antwoord van Nicoline:
Dank voor je vraag, dit is iets wat ik vaker hoor. Daarom eerst even een belangrijke opheldering.
Hoe zit het met je inkomsten en de WIA?
De restverdiencapaciteit is het bedrag waarvan het UWV vindt dat je dit met passende werkzaamheden kunt verdienen. Om recht te houden op een loonaanvullingsuitkering, moet je minimaal 50% van dit bedrag verdienen. Je mag echter ook meer verdienen, zelfs meer dan je restverdiencapaciteit van € 1.550,-.
Het UWV verrekent je inkomsten met je WIA-uitkering. Van het bedrag dat jij zelf verdient, brengen ze 70% in mindering op je uitkering. Stel dat je €1.000 verdient, dan trekt het UWV €700 van je WIA uitkering af. Dat wil zeggen dat je WIA-uitkering dus lager wordt, maar je totale inkomen (WIA-uitkering + salaris) is in de meeste gevallen hoger.
Meer over de restverdiencapaciteit kun je ook lezen in dit artikel.
Wanneer stopt je WIA-uitkering?
Je geeft aan dat je door een loonsverhoging meer gaat verdienen dan je restverdiencapaciteit. Dat is op zich geen enkel probleem. Hoe meer je verdient, hoe meer je onderaan de streep overhoudt. Je WIA-uitkering komt niet direct in gevaar zodra je boven je restverdiencapaciteit uitkomt.
Wat wél belangrijk is om in de gaten te houden, is dat je niet meer dan 65% van je maatmanloon verdient. Het maatmanloon is het SV-loon dat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd. Dat is dus iets anders de de restverdiencapaciteit. Dit bedrag is meestal gelijk aan het WIA-maandloon, tenzij je voor je ziekte meer verdiende dan het maximumbedrag dat het UWV hanteert (per 1-1-2025 is dat €6.322,07). In dat geval geldt dat hogere loon als uitgangspunt. Het bedrag nu zal hoger zijn dan in 2020 door de indexatie die erop is toegepast.
Pas als je 1 jaar lang onafgebroken 65% of meer verdient van je maatmanloon, zal het UWV aankondigen dat je WIA-uitkering stopt, omdat je dan geacht wordt zelf voldoende te verdienen. Blijft je salaris onder die 65%-grens, dan blijft het UWV verrekenen zoals nu gebeurt.
Wordt er automatisch een herbeoordeling gedaan?
Op dit moment neemt het UWV zelf geen initiatief tot een herbeoordeling vanwege het tekort aan verzekeringsartsen. Alleen als er een verzoek komt, pakt het UWV dit op, maar herbeoordelingen hebben geen hoge prioriteit. Een (ex-)werkgever kan een herbeoordeling aanvragen, of je kunt zelf een melding doen als je gezondheid verslechtert. Als dit niet op jou van toepassing is, zie ik geen reden waarom het UWV een herbeoordeling zou uitvoeren.
