Wat is de bedoeling van de restverdiencapaciteit?
Als je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt bent geeft UWV aan dat je volgens hen nog gedeeltelijk kunt werken.
De arbeidsdeskundige van UWV heeft een uurloon vastgesteld wat je met passend werk (= werk dat past bij je beperkingen) kunt verdienen.
Dit wordt restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.
UWV verwacht dat je op zoek gaat naar een baan die bij je beperkingen past.
Hiervoor kun je hulp krijgen van UWV werkbedrijf of van je ex-werkgever als deze eigenrisicodrager is.
Wat jouw restverdiencapaciteit is vind je op de laatste bladzijde als laatste punt van het arbeidsdeskundig rapport van UWV.
UWV verwacht niet dat je het hele bedrag gaat verdienen, liefst wel natuurlijk, maar ze zijn tevreden als het je lukt om minimaal 50% van dit bedrag te verdienen.
Praktisch voorbeeld
Stel: je WIA maandloon is € 2.400,-, je bent voor 52,15% arbeidsongeschikt en je restverdiencapaciteit is € 1.130,-
In de praktijk houdt dat dan in dat je een baan zou moeten vinden waarmee je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit, dus € 1.130,- * 50% = € 565,- kunt verdienen.
Op dat moment is UWV tevreden.
En dat niet alleen, het heeft ook geen nadelige gevolgen voor je uitkering op een later tijdstip.
Om dit duidelijk te maken is weer een stukje uitleg nodig.
De WIA-uitkering bestaat uit twee delen
Het eerste deel begint op het moment dat je de WIA-uitkering krijgt toegekend. Dit eerste deel noemen ze je loongerelateerde uitkering (LGU).
De hoogte van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je laatstverdiende loon. Dat loon kan niet hoger zijn dan € 5,579,75 per maand. (2023)
De duur van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je arbeidsverleden. Hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer je loongerelateerde uitkeringsperiode duurt.
Het minimum is 3 maanden en het maximum is 24 maanden.
In je beschikking vind je de datum dat de loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt.
Tijdens deze periode ontvang je een uitkering van 70% van het WIA-maandloon (laatstverdiende loon bij je ex-werkgever)
Maar dan…..
Vlak voordat je loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt gaat UWV bepalen welke uitkering je na deze periode krijgt.
Je krijgt of een loonaanvullingsuitkering (LAU) of een vervolguitkering (VVU).
Welke van de twee je krijgt is afhankelijk van het feit of je wel of niet werkt en van het bedrag wat je met werken verdient.
Het is nl. zo dat je wordt gekort op je uitkering als je niet werkt of niet minimaal 50% van het bedrag van de restverdiencapaciteit verdient!
Gekort op je uitkering?
En je wordt niet zomaar een beetje gekort. Nee, het is een fikse terugval in inkomsten.
Op het moment dat je niet werkt of niet minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient, krijg je van UWV nog maar een percentage van het minimumloon.
Welk percentage dat is heeft te maken met het arbeidsongeschiktheidspercentage waarvoor je in de WIA terecht bent gekomen.
Dat heet een vervolguitkering (VVU). Het minimumloon is met ingang van 1-1-2023 een bedrag van € 1.934,40.
Het gaat om de volgende percentages en bedragen:
| Arbeidsongeschiktheids- percentage |
Percentage van het minimumloon | Bedrag |
| 35 – 44,99% | 28% | € 541,63 |
| 45 – 54,99% | 35% | € 677,04 |
| 55 – 64,99% | 42% | € 812,45 |
| 65 – 80% | 50,75% | € 981,74 |
Uitzondering is als je part-time werkte voordat je arbeidsongeschikt werd, dan wordt het parttime bedrag als uitgangspunt genomen.
Start direct met het zoeken naar een passende baan
Een forse terugval dus.
Daarom is het belangrijk dat je direct aan de slag gaat met het zoeken naar passend werk als je een arbeidsongeschiktheidspercentage hebt tussen 35 – 80%.
Het kan het verschil betekenen tussen
70% van je laatstverdiende loon: € 2.400,- * 70% = € 1.680,-
of 35% van het minimumloon: € 1.934,40 * 35% = € 677,04
Je hebt na ingang van je WIA uitkering beperkt de tijd, nl. de duur van je loongerelateerde uitkering, voordat je uitkering fiks omlaag gaat.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Dag Nicoline,
Ik hoorde gister van het UWV dat mijn WIA uitkering vervalt. Ik heb na een hersenoperatie een urenbeperking gekregen; van 32 uur naar 20 uur per week. Zelfde werk, zelfde werkgever (welke risicodrager is). Mjn salaris is stabiel maar door CAO onderhandelingen in de afgelopen paar jaar een paar procent loonsverhoging gehad. Mijn loongerelateerde uitkering is daardoor op 34.67% gekomen en dus net onder de 35%, uitgaande van het salaris 2 jaar na ingang WIA. Aangezien ik alleenstaand ben is dit een enorme schok…. Wat kan ik doen? Bezwaar maken? Maar heeft dat zin tegen een vastgestelde regel? Iedereen is tevreden met hoe ik werk en ikzelf ook, maar nu word ik enorm gekort omdat ik probeer zobeel mogelijk uren te werken…. Ik vind dit zo onrechtvaardig!
Hallo Inge,
Bezwaar maken is dan je enige optie.
En daarbij vragen om een herbeoordeling.
Want wellicht zijn er door de tijd heen wel meer beperkingen bijgekomen en heb je recht op een andere uitkering.
Je zegt: heeft het zin. Ik denk dat je het zo moet zien: als je je er zonder meer bij neerlegt, zul je altijd dat gevoel van onrechtvaardigheid houden.
In mijn ogen kun je niets verliezen, je weet al dat je de uitkering waarschijnlijk kwijt gaat raken.
Je kunt er alleen iets mee winnen en dat is dat de uitkering toch wordt voortgezet.
Hartelijke groet, Nicoline
Hallo Nicoline,
Ik heb een LAU-uitkering (65-80%) en herplaatst bij mijn oorspronkelijke werkgever (eigen risicodrager). De verdiensten bedragen ruim 50% van de RVC.
Vraag: kan ik er voor kiezen om bij een andere werkgever in dienst te treden (waar ik minimaal 50% van de RVC ga verdienen)? Zo ja, welke voorwaarden gelden daar dan voor? Tot welke gevolgen leidt die keuze?
Hallo Bart,
Daar is geen algemeen antwoord op te geven want het is afhankelijk van een aantal factoren.
Het beste kun je vragen of de arbeidsdeskundige die jouw WIA beoordeling heeft gedaan contact op wil nemen.
Deze kan je wat gerichter antwoord geven.
Want op zich kun je wel bij een andere werkgever gaan werken.
Maar of de no risk polis nog van toepassing is kan ik niet zeggen zonder meer informatie.
UWV moet deze informatie paraat hebben voor je.
Hartelijke groet, Nicoline
Goedenavond
Ik heb een vraag. Werknemer gaat van een parttime % van 52,63% naar 63,15% en heeft een LAU 1. Zij is 65-80% AO
Ik vraag mij af of met meer uren werken de LAU stopt . Zij werkt dan meer 50% maar minder dan 65%
Kun je mij wellicht verder helpen?
Hallo Annalies,
Een LAU kan niet “zomaar” stoppen. Het ligt aan wat de werknemer ermee verdient.
Het is wel mogelijk dat UWV op een zeker moment vaststelt dat de werknemer meer verdient dan 65% van het WIA maandloon.
Dan zullen ze aangeven dat de WIA uitkering gaat stoppen.
Maar dat is doorgaans pas als de werknemer een jaar lang duurzaam dit inkomen heeft.
Het is dus afhankelijk van het WIA maandloon en de verdiensten.
Hartelijke groet, Nicoline
Is er verschil in hoogte van de uitkering bij WGA 80-100% of IVA
Wat zijn de voor- en nadelen als je een paar 8-12 per week wilt gaan werken
Hallo Y,
Over verschil in hoogte kun je lezen in deze blog
Voor- en nadelen zul je zelf op een rijtje moeten zetten. Ik zou denken aan: contact met collega’s en het hebben van een dagbesteding als voordelen.
Nadelen kan ik niet bedenken als je niet over de 20% gaat en als je werk doet wat bij je beperkingen past.
Hartelijke groet, Nicoline