restverdiencapaciteit

Wat is de bedoeling van de restverdiencapaciteit?

Als je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt bent geeft UWV aan dat je volgens hen nog gedeeltelijk kunt werken.

De arbeidsdeskundige van UWV heeft een uurloon vastgesteld wat je met passend werk (= werk dat past bij je beperkingen) kunt verdienen.

Dit wordt restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.

UWV verwacht dat je op zoek gaat naar een baan die bij je beperkingen past.

Hiervoor kun je hulp krijgen van UWV werkbedrijf of van je ex-werkgever als deze eigenrisicodrager is.

Wat jouw restverdiencapaciteit is vind je op de laatste bladzijde als laatste punt van het arbeidsdeskundig rapport van UWV.

UWV verwacht niet dat je het hele bedrag gaat verdienen, liefst wel natuurlijk, maar ze zijn tevreden als het je lukt om minimaal 50% van dit bedrag te verdienen.

Praktisch voorbeeld

Stel: je WIA maandloon is € 2.400,-, je bent voor 52,15% arbeidsongeschikt en je restverdiencapaciteit is € 1.130,-

In de praktijk houdt dat dan in dat je een baan zou moeten vinden waarmee je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit, dus € 1.130,- * 50% = € 565,- kunt verdienen.

Op dat moment is UWV tevreden.

En dat niet alleen, het heeft ook geen nadelige gevolgen voor je uitkering op een later tijdstip.

Om dit duidelijk te maken is weer een stukje uitleg nodig.

De WIA-uitkering bestaat uit twee delen

Het eerste deel begint op het moment dat je de WIA-uitkering krijgt toegekend. Dit eerste deel noemen ze je loongerelateerde uitkering (LGU).

De hoogte van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je laatstverdiende loon. Dat loon kan niet hoger zijn dan € 4.906,15 per maand.

De duur van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je arbeidsverleden. Hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer je loongerelateerde uitkeringsperiode duurt.

Het minimum is 3 maanden en het maximum is 24 maanden.

In je beschikking vind je de datum dat de loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt.

Tijdens deze periode ontvang je een uitkering van 70% van het WIA-maandloon (laatstverdiende loon bij je ex-werkgever)

Maar dan…..

Vlak voordat je loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt gaat UWV bepalen welke uitkering je na deze periode krijgt.

Je krijgt of een loonaanvullingsuitkering (LAU) of een vervolguitkering (VVU).

Welke van de twee je krijgt is afhankelijk van het feit of je wel of niet werkt en van het bedrag wat je met werken verdient.

Het is nl. zo dat je wordt gekort op je uitkering als je niet werkt of niet minimaal 50% van het bedrag van de restverdiencapaciteit verdient!

Gekort op je uitkering?

En je wordt niet zomaar een beetje gekort. Nee, het is een fikse terugval in inkomsten.

Op het moment dat je niet werkt of niet minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient, krijg je van UWV nog maar een percentage van het minimumloon.

Welk percentage dat is heeft te maken met het arbeidsongeschiktheidspercentage waarvoor je in de WIA terecht bent gekomen.

Dat heet een vervolguitkering (VVU).  Het minimumloon is met ingang van 1-1-2022 een bedrag van € 1.725,-.

Het gaat om de volgende percentages en bedragen:

Arbeidsongeschiktheids-
percentage
Percentage van het minimumloon Bedrag
35 – 44,99% 28% € 483,-
45 – 54,99% 35% € 603,75
55 – 64,99% 42% € 724,50
65 – 80% 50,75% € 875,44

Uitzondering is als je part-time werkte voordat je arbeidsongeschikt werd, dan wordt het parttime bedrag als uitgangspunt genomen.

Start direct met het zoeken naar een passende baan

Een forse terugval dus.

Daarom is het belangrijk dat je direct aan de slag gaat met het zoeken naar passend werk als je een arbeidsongeschiktheidspercentage hebt tussen 35 – 80%.

Het kan het verschil betekenen tussen
70% van je laatstverdiende loon: € 2.400,- * 70% = € 1.680,-
of 35% van het minimumloon: € 1.725,- * 35% = € 603,75.

Je hebt na ingang van je WIA uitkering beperkt de tijd, nl. de duur van je loongerelateerde uitkering, voordat je uitkering fiks omlaag gaat.

4 antwoorden
  1. Annalies zegt:

    Goedenavond

    Ik heb een vraag. Werknemer gaat van een parttime % van 52,63% naar 63,15% en heeft een LAU 1. Zij is 65-80% AO
    Ik vraag mij af of met meer uren werken de LAU stopt . Zij werkt dan meer 50% maar minder dan 65%
    Kun je mij wellicht verder helpen?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Annalies,

      Een LAU kan niet “zomaar” stoppen. Het ligt aan wat de werknemer ermee verdient.
      Het is wel mogelijk dat UWV op een zeker moment vaststelt dat de werknemer meer verdient dan 65% van het WIA maandloon.
      Dan zullen ze aangeven dat de WIA uitkering gaat stoppen.
      Maar dat is doorgaans pas als de werknemer een jaar lang duurzaam dit inkomen heeft.
      Het is dus afhankelijk van het WIA maandloon en de verdiensten.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Y,

      Over verschil in hoogte kun je lezen in deze blog
      Voor- en nadelen zul je zelf op een rijtje moeten zetten. Ik zou denken aan: contact met collega’s en het hebben van een dagbesteding als voordelen.
      Nadelen kan ik niet bedenken als je niet over de 20% gaat en als je werk doet wat bij je beperkingen past.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Geen zin om te lezen?

Klik op onderstaande link
voor de video

wia expert video youtube