restverdiencapaciteit

Wat is de bedoeling van de restverdiencapaciteit?

Als je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt bent geeft UWV aan dat je volgens hen nog gedeeltelijk kunt werken.

De arbeidsdeskundige van UWV heeft een uurloon vastgesteld wat je met passend werk (= werk dat past bij je beperkingen) kunt verdienen.

Dit wordt restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.

UWV verwacht dat je op zoek gaat naar een baan die bij je beperkingen past.

Hiervoor kun je hulp krijgen van UWV werkbedrijf of van je ex-werkgever als deze eigenrisicodrager is.

Wat jouw restverdiencapaciteit is vind je op de laatste bladzijde als laatste punt van het arbeidsdeskundig rapport van UWV.

UWV verwacht niet dat je het hele bedrag gaat verdienen, liefst wel natuurlijk, maar ze zijn tevreden als het je lukt om minimaal 50% van dit bedrag te verdienen.

Praktisch voorbeeld

Stel: je WIA maandloon is € 2.400,-, je bent voor 52,15% arbeidsongeschikt en je restverdiencapaciteit is € 1.130,-

In de praktijk houdt dat dan in dat je een baan zou moeten vinden waarmee je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit, dus € 1.130,- * 50% = € 565,- kunt verdienen.

Op dat moment is UWV tevreden.

En dat niet alleen, het heeft ook geen nadelige gevolgen voor je uitkering op een later tijdstip.

Om dit duidelijk te maken is weer een stukje uitleg nodig.

De WIA-uitkering bestaat uit twee delen

Het eerste deel begint op het moment dat je de WIA-uitkering krijgt toegekend. Dit eerste deel noemen ze je loongerelateerde uitkering (LGU).

De hoogte van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je laatstverdiende loon. Dat loon kan niet hoger zijn dan € 5,579,75 per maand. (2023)

De duur van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je arbeidsverleden. Hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer je loongerelateerde uitkeringsperiode duurt.

Het minimum is 3 maanden en het maximum is 24 maanden.

In je beschikking vind je de datum dat de loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt.

Tijdens deze periode ontvang je een uitkering van 70% van het WIA-maandloon (laatstverdiende loon bij je ex-werkgever)

Maar dan…..

Vlak voordat je loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt gaat UWV bepalen welke uitkering je na deze periode krijgt.

Je krijgt of een loonaanvullingsuitkering (LAU) of een vervolguitkering (VVU).

Welke van de twee je krijgt is afhankelijk van het feit of je wel of niet werkt en van het bedrag wat je met werken verdient.

Het is nl. zo dat je wordt gekort op je uitkering als je niet werkt of niet minimaal 50% van het bedrag van de restverdiencapaciteit verdient!

Gekort op je uitkering?

En je wordt niet zomaar een beetje gekort. Nee, het is een fikse terugval in inkomsten.

Op het moment dat je niet werkt of niet minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient, krijg je van UWV nog maar een percentage van het minimumloon.

Welk percentage dat is heeft te maken met het arbeidsongeschiktheidspercentage waarvoor je in de WIA terecht bent gekomen.

Dat heet een vervolguitkering (VVU).  Het minimumloon is met ingang van 1-1-2023 een bedrag van € 1.934,40.

Het gaat om de volgende percentages en bedragen:

Arbeidsongeschiktheids-
percentage
Percentage van het minimumloon Bedrag
35 – 44,99% 28% € 541,63
45 – 54,99% 35% € 677,04
55 – 64,99% 42% € 812,45
65 – 80% 50,75% € 981,74

Uitzondering is als je part-time werkte voordat je arbeidsongeschikt werd, dan wordt het parttime bedrag als uitgangspunt genomen.

Start direct met het zoeken naar een passende baan

Een forse terugval dus.

Daarom is het belangrijk dat je direct aan de slag gaat met het zoeken naar passend werk als je een arbeidsongeschiktheidspercentage hebt tussen 35 – 80%.

Het kan het verschil betekenen tussen
70% van je laatstverdiende loon: € 2.400,- * 70% = € 1.680,-
of 35% van het minimumloon: € 1.934,40 * 35% = € 677,04

Je hebt na ingang van je WIA uitkering beperkt de tijd, nl. de duur van je loongerelateerde uitkering, voordat je uitkering fiks omlaag gaat.

De laatste opmerking moet worden goedgekeurd.
24 antwoorden
  1. Ana zegt:

    Hoi Nicoline
    Ik zit a 3 jaar in de wia.
    van 80-100 naar 76% arbeidsongeschikt. In Augustus gaat de 76% in. Voor die tijd moet ik een baan vinden? Ik ben nog steeds in behandeling bij een psychiater. Ik kan niet allen de deur uit. Wat gaat dan gebeuren als ik niet in staat ben om te werken? Waat gebeurt met mijn uitkering?
    Ik heb intussen ontslag gekregen, de werkgever is eigenrisicodrager. Is de werkgever verplicht voor mij een baan te vinden?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo,

      Waarschijnlijk heb je in augustus 2022 te horen gekregen dat je arbeidsongeschiktheidspercentage verlaagd wordt naar 76%. Toen is de 2 jaar gewenningsperiode ingegaan.
      In die tijd kreeg je nog steeds 70% van je WIA maandloon. Die twee jaar was bedoeld om op zoek te gaan naar werk.
      Zij hoeven geen baan voor jou te vinden, dat zul je zelf moeten doen. Maar de (ex)-werkgever is wel verplicht om jou te ondersteunen bij het zoeken naar passend werk.
      Dat kan bijvoorbeeld door jou een traject aan te bieden bij deze zoektocht. Mijn advies is: zoek contact met deze (ex)-werkgever en geef aan dat je hulp nodig hebt bij het zoeken naar passend werk.
      Als jij in augustus 2024 geen baan hebt waarmee je minimaal 50% van de restverdiencapaciteit (het bedrag dat het UWV heeft vastgesteld wat je zou kunnen verdienen) verdient, dan krijg je een lageren uitkering.
      Dan krijg je nog 50,75% van het wettelijk minimumloon.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
      • Ana zegt:

        Ja dat klopt helemaal. In aug 22 heb ik de gewenningsperiode gekregen. De exwerkgever wil misschien mij helpen om een baan te vinden, maar wat als ik niet in staat ben om te werken.
        Denk je dat zinvol is om een herkeuring aan te vragen voor die tijd? (Wijziging in de situatie)
        Is het mogelijk dat de percentages naar beneden zakken?

        Beantwoorden
        • Nicoline zegt:

          Hallo,

          Als het onverhoopt niet lukt, kun je altijd een herbeoordeling aanvragen.
          Het is alleen geen zekerheid dat het dan een hoger arbeidsongeschiktheidspercentage wordt.
          Je valt ook onder de no risk polis. Je nieuwe werkgever krijgt de loonkosten vergoed als jij uitvalt.
          Als die uitval langdurig is, is dat het moment om melding te doen bij het UWV.

          Hartelijke groet, Nicoline

          Beantwoorden
  2. JaneDo zegt:

    Goedemorgen Nicoline,

    Hierbij wil ik u vragen naar duidelijkheid.
    Ik heb wat jaren een WIA uitkeringen en werk nu sinds 2011 voor 12 uur p.week als gastvrouw op een school. Ik ben 80-100% arbeidsongeschikt zonder restcapaciteit, LAU1. UWV vertelde mij dat je 30% overhoud van je loon waardoor het dus loont om te werken.

    Waar ik tegen aan loop is:
    In het onderwijs zijn er veel wisselingen vanwege COA. Hierdoor is er vaak een salarisuitbetaling met terug werkende kracht. Hierdoor valt het salaris in 1 maand hoger uit, ondanks dat dit over 6 maanden verdeeld moet worden, waardoor ik het UWV terug moet betalen.

    De 30% die ik zelf mag houden bruto is.

    Kindgebonden budget uitgaat van een bruto inkomen en hierdoor een lager bedrag krijg?

    Het is net of ik niets overhoud van mijn salaris en dat ik bijna moet inleggen om te werken. Het zal bruto hoger liggen maar onder aan de streep netto is het bijna niet de moeite om te werken en voelt het niet lonende. Zelf word ik er heel onzeker van.

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo,

      Dat is iets waar ik inderdaad veel over hoor. Dat door de CAO de inkomsten wisselend zijn.
      Nu heb je als het goed is aan het UWV een bepaald bedrag doorgegeven wat je per maand verdient.
      Hierdoor is jouw uitkering een voorschot geworden.
      Elk half jaar maken ze de balans op: wat heb je in het afgelopen jaar verdient en heb je hierdoor te veel of te weinig WIA uitkering ontvangen.
      Ik heb daar dit en dit artikel over geschreven.
      Misschien dat het wat duidelijkheid geeft.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  3. Hans zegt:

    Beste Nicoline,
    Ondanks dat het eindoordeel van de BA geen mogelijkheid om te werken en ook niet in de toekomst toch door het UWV voor 76% afgekeurd.
    Er is dus een restverdiencapaciteit maar ik woon reeds meer dan een jaar in Griekenland en vraag mij af hoe ik dit dan kan gaan verdienen?
    Is hier een regeling voor of moet ik dan gedwongen terug naar Nederland waar ik niet de thuishulp en zorg kan krijgen welke ik nodig heb…

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo,

      Er zit een verschil in het doel van de beoordeling van de bedrijfsarts en in die van de verzekeringsarts.
      De bedrijfsarts moet beoordelen of je het eigen werk kan uitvoeren. De verzekeringsarts kijkt naar al het werk wat er mogelijk is.
      Hoe je die restverdiencapaciteit verdient mag je zelf weten. Als het je bijvoorbeeld lukt om dat via een online baan te doen, dan is dat prima.
      Er zijn geen regelingen voor mensen die in het buitenland wonen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  4. Jeannette zegt:

    Goedenavond,
    Ik heb een LAU 1 en ben 55% ao. Ik wil graag met 60 jaar met pre pensioen. Maar nu hoorde ik dat ik bij het ABP geen pensioenuitkering krijg omdat ik een wga uitkering heb. Kan ik dan toch stoppen met werken en kom ik dan in aanmerking voor de vervolguitkering wga?
    Dank alvast voor uw reactie.
    Hartelijke groet van Jeannette

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Jeannette,

      Als je stopt met werken dan zal het UWV je uitkering inderdaad wijzigen naar een vervolguitkering.
      Het is per pensioenfonds verschillend hoe ze hierop reageren.
      Ik zou dit echt goed uitzoeken en de voorwaarden goed napluizen.
      Helaas kan ik daar geen duidelijk antwoord op geven, dit kun je het best navragen bij het ABP.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  5. eric kurvers zegt:

    Hallo,

    Ik zit door longcovid al 1 jaar in de ziektewet.
    Mijn laatste werkgever was Huislijn (nieuw bergen).
    Ben daar in juni 2022 begonnen en had een bruto salaris van €2320
    Ik werkte 32 per week.
    Ik betaalde daar ook premie WGA-WHK.
    Had daar een half jaar contract.
    Doordat mijn longcovid klachten steeds heftiger werden heb ik me 8 aug 2022 ziek moeten melden.
    Ik ben toen in goed overleg via een vaststellingsovereenkomst vroegtijdig gestopt en ziek bij het UWV in de ziektewet gekomen .
    Ik krijg daar een uitkering van €1877 bruto per maand.
    Ben nu bezig met een re-integratieproject via het UWV
    Zoals nu de stand van zaken is zal ik niet meer voor 100% aan het werk komen en ik zal mijn vroegere beroep van receptioniste waarschijnlijk niet meer uit kunnen voeren
    Zeg ik wordt voor 50% afgekeurd en ik zou nog 16 uur een minder betaalde baan kunnen krijg (B.V. €800 bruto) , hoe hoog zou mijn inkomen dan per maand ongeveer worden?
    mijn WIA maandloon zal waarschijnlijk €2182 worden

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo,

      Het is voor mij niet mogelijk om berekeningen te maken.
      Globaal kun je aanhouden dat het UWV 70% van je wat je verdient van je uitkering aftrekt.
      Dus met de bedragen die jij noemt zal het zijn:

      70% van je WIA maandloon = 70% x 2182 = 1527,40
      70% van inkomsten = 70% x 800 = 560

      1527,40 – 560 = 967,40 dat wordt de uitkering van het UWV
      Daar moet je je volledige inkomsten bij optellen.
      Dus: 967,40 + 800 = 1767,40 bruto

      Dit is het rekenvoorbeeld naar aanleiding van wat jij aan bedragen doorgeeft.
      Je kunt er uiteraard geen rechten aan ontlenen want ik ken je dossier niet precies en weet dus ook niet of dit klopt.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  6. AN zegt:

    Ik heb sinds 3 jaar een WIA uitkering voor 57% arbeidsongeschiktheid.
    Nu heb ik een baan gevonden waarbij ik 70% van mijn restverdiencapaciteit ga verdienen.
    Mijn ex werkgever is eigen risicodrager en eist van mij dat ik 4 sollicitatie activiteiten per maand blijf doen, omdat ik elders wellicht meer kan verdienen. Ik begreep dat het UWV tevreden is als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient en je dan dus niet meer hoeft te solliciteren.
    Kan mijn ex werkgever dit van mij eisen?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo,

      Of je verplicht bent weet ik niet, het lijkt me dat je voldoet aan de eisen die het UWV aan je stelt.
      Het is ook een beetje gek dat je ergens anders gaat solliciteren terwijl je net een baan hebt gevonden.
      En niet eens omdat je het zelf wilt, maar omdat je (ex)-werkgever dat van je verlangd.
      Misschien kun je aan je (ex)-werkgever vragen waar in de wet staat dat je die verplichting hebt, want dat jij het nergens kunt vinden.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  7. Inge zegt:

    Dag Nicoline,

    Ik hoorde gister van het UWV dat mijn WIA uitkering vervalt. Ik heb na een hersenoperatie een urenbeperking gekregen; van 32 uur naar 20 uur per week. Zelfde werk, zelfde werkgever (welke risicodrager is). Mjn salaris is stabiel maar door CAO onderhandelingen in de afgelopen paar jaar een paar procent loonsverhoging gehad. Mijn loongerelateerde uitkering is daardoor op 34.67% gekomen en dus net onder de 35%, uitgaande van het salaris 2 jaar na ingang WIA. Aangezien ik alleenstaand ben is dit een enorme schok…. Wat kan ik doen? Bezwaar maken? Maar heeft dat zin tegen een vastgestelde regel? Iedereen is tevreden met hoe ik werk en ikzelf ook, maar nu word ik enorm gekort omdat ik probeer zobeel mogelijk uren te werken…. Ik vind dit zo onrechtvaardig!

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Inge,

      Bezwaar maken is dan je enige optie.
      En daarbij vragen om een herbeoordeling.
      Want wellicht zijn er door de tijd heen wel meer beperkingen bijgekomen en heb je recht op een andere uitkering.

      Je zegt: heeft het zin. Ik denk dat je het zo moet zien: als je je er zonder meer bij neerlegt, zul je altijd dat gevoel van onrechtvaardigheid houden.
      In mijn ogen kun je niets verliezen, je weet al dat je de uitkering waarschijnlijk kwijt gaat raken.
      Je kunt er alleen iets mee winnen en dat is dat de uitkering toch wordt voortgezet.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  8. Bart zegt:

    Hallo Nicoline,

    Ik heb een LAU-uitkering (65-80%) en herplaatst bij mijn oorspronkelijke werkgever (eigen risicodrager). De verdiensten bedragen ruim 50% van de RVC.
    Vraag: kan ik er voor kiezen om bij een andere werkgever in dienst te treden (waar ik minimaal 50% van de RVC ga verdienen)? Zo ja, welke voorwaarden gelden daar dan voor? Tot welke gevolgen leidt die keuze?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Bart,

      Daar is geen algemeen antwoord op te geven want het is afhankelijk van een aantal factoren.
      Het beste kun je vragen of de arbeidsdeskundige die jouw WIA beoordeling heeft gedaan contact op wil nemen.
      Deze kan je wat gerichter antwoord geven.
      Want op zich kun je wel bij een andere werkgever gaan werken.
      Maar of de no risk polis nog van toepassing is kan ik niet zeggen zonder meer informatie.
      UWV moet deze informatie paraat hebben voor je.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  9. Annalies zegt:

    Goedenavond

    Ik heb een vraag. Werknemer gaat van een parttime % van 52,63% naar 63,15% en heeft een LAU 1. Zij is 65-80% AO
    Ik vraag mij af of met meer uren werken de LAU stopt . Zij werkt dan meer 50% maar minder dan 65%
    Kun je mij wellicht verder helpen?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Annalies,

      Een LAU kan niet “zomaar” stoppen. Het ligt aan wat de werknemer ermee verdient.
      Het is wel mogelijk dat UWV op een zeker moment vaststelt dat de werknemer meer verdient dan 65% van het WIA maandloon.
      Dan zullen ze aangeven dat de WIA uitkering gaat stoppen.
      Maar dat is doorgaans pas als de werknemer een jaar lang duurzaam dit inkomen heeft.
      Het is dus afhankelijk van het WIA maandloon en de verdiensten.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
      • Tinka zegt:

        Stel dat je dit % overstijgd door CAO verhogingen (deze zijn op dit moment in veel sectoren best fors), dan ga je maar “iets” meer verdienen en komt dan je gehele uitkering te vervallen?
        Oftwel nu krijg je salaris + LAU en 12 maanden na een structurele loonverhoging) alleen salaris?
        Dan houd je netto in 1x fors minder over?

        Beantwoorden
        • Nicoline zegt:

          Hallo,

          Als je je restverdiencapaciteit overstijgt is dat op zich geen punt.
          Om een WIA uitkering stop te zetten kijkt het UWV naar de hoogte van het bedrag.
          Als dat onder de 65% van het maatmanloon blijft, dan is er niks aan de hand.
          Het maatmanloon is het bedrag waar je uitkering op wordt gebaseerd en is vastgesteld als iemand in de WIA komt.
          Over het stopzetten van de WIA uitkering heb ik een andere blog geschreven die meer duidelijkheid geeft: 5 redenen waardoor een WIA uitkering stopt

          Hartelijke groet, Nicoline

          Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Y,

      Over verschil in hoogte kun je lezen in deze blog
      Voor- en nadelen zul je zelf op een rijtje moeten zetten. Ik zou denken aan: contact met collega’s en het hebben van een dagbesteding als voordelen.
      Nadelen kan ik niet bedenken als je niet over de 20% gaat en als je werk doet wat bij je beperkingen past.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *


De verificatie periode van reCAPTCHA is verlopen. Laad de pagina opnieuw.

Geen zin om te lezen?

Klik op onderstaande link
voor de video

wia expert video youtube