Als je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt bent geeft UWV aan dat je volgens hen nog gedeeltelijk kunt werken.

De arbeidsdeskundige van UWV heeft een uurloon vastgesteld wat je met passend werk (= werk dat past bij je beperkingen) kunt verdienen.

Dit wordt restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.

UWV verwacht dat je op zoek gaat naar een baan die bij je beperkingen past.

Hiervoor kun je hulp krijgen van UWV werkbedrijf of van je ex-werkgever als deze eigenrisicodrager is.

Wat jouw restverdiencapaciteit is vind je op de laatste bladzijde als laatste punt van het arbeidsdeskundig rapport van UWV.

UWV verwacht niet dat je het hele bedrag gaat verdienen, liefst wel natuurlijk, maar ze zijn tevreden als het je lukt om minimaal 50% van dit bedrag te verdienen.

Praktisch voorbeeld

Stel: je WIA maandloon is € 2.400,-, je bent voor 52,15% arbeidsongeschikt en je restverdiencapaciteit is € 1.130,-

In de praktijk houdt dat dan in dat je een baan zou moeten vinden waarmee je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit, dus € 1.130,- * 50% = € 565,- kunt verdienen.

Op dat moment is UWV tevreden.

En dat niet alleen, het heeft ook geen nadelige gevolgen voor je uitkering op een later tijdstip.

Om dit duidelijk te maken is weer een stukje uitleg nodig.

De WIA-uitkering bestaat uit twee delen

Het eerste deel begint op het moment dat je de WIA-uitkering krijgt toegekend. Dit eerste deel noemen ze je loongerelateerde uitkering (LGU).

De hoogte van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je laatstverdiende loon. Dat loon kan niet hoger zijn dan € 6.322,07 per maand. (januari 2025)

De duur van de loongerelateerde uitkering is gebaseerd op je arbeidsverleden. Hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer je loongerelateerde uitkeringsperiode duurt.

Het minimum is 3 maanden en het maximum is 24 maanden.

In je beschikking vind je de datum dat de loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt.

Tijdens deze periode ontvang je een uitkering van 70% van het WIA-maandloon (laatstverdiende loon bij je ex-werkgever)

Maar dan…..

Vlak voordat je loongerelateerde uitkeringsperiode afloopt gaat UWV bepalen welke uitkering je na deze periode krijgt.

Je krijgt of een loonaanvullingsuitkering (LAU) of een vervolguitkering (VVU).

Welke van de twee je krijgt is afhankelijk van het feit of je wel of niet werkt en van het bedrag wat je met werken verdient.

Het is nl. zo dat je wordt gekort op je uitkering als je niet werkt of niet minimaal 50% van het bedrag van de restverdiencapaciteit verdient!

Gekort op je uitkering?

En je wordt niet zomaar een beetje gekort. Nee, het is een fikse terugval in inkomsten.

Op het moment dat je niet werkt of niet minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient, krijg je van UWV nog maar een percentage van het minimumloon.

Welk percentage dat is heeft te maken met het arbeidsongeschiktheidspercentage waarvoor je in de WIA terecht bent gekomen.

Dat heet een vervolguitkering (VVU).  Het minimumloon is met ingang van 1-1-2025 een bedrag van € 2.191,80

Het gaat om de volgende percentages en bedragen:

Arbeidsongeschiktheids-percentagePercentage van het minimumloonBedrag
35 – 44,99%28%€ 613,70
45 – 54,99%35% 767,13 
55 – 64,99%42%€ 920,56
65 – 80%50,75%€ 1.112,34

Uitzondering is als je part-time werkte voordat je arbeidsongeschikt werd, dan wordt het parttime bedrag als uitgangspunt genomen.

Start direct met het zoeken naar een passende baan

Een forse terugval dus.

Daarom is het belangrijk dat je direct aan de slag gaat met het zoeken naar passend werk als je een arbeidsongeschiktheidspercentage hebt tussen 35 – 80%.

Het kan het verschil betekenen tussen
70% van je laatstverdiende loon: € 2.400,- * 70% = € 1.680,-
of 35% van het minimumloon: € 1.934,40 * 35% = € 767,13

Je hebt na ingang van je WIA uitkering beperkt de tijd, nl. de duur van je loongerelateerde uitkering, voordat je uitkering fiks omlaag gaat.

Ook Wegwijs in de WIA worden?

Wil je meer weten over de WIA? En begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent? In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.

Inmiddels al in de 4e druk!

Of bestel hier het e-book

Reacties

59 reacties op “Restverdiencapaciteit, wat houdt het in?”

  1. Is er verschil in hoogte van de uitkering bij WGA 80-100% of IVA

    Wat zijn de voor- en nadelen als je een paar 8-12 per week wilt gaan werken

    1. Nicoline avatar

      Hallo Y,

      Over verschil in hoogte kun je lezen in deze blog
      Voor- en nadelen zul je zelf op een rijtje moeten zetten. Ik zou denken aan: contact met collega’s en het hebben van een dagbesteding als voordelen.
      Nadelen kan ik niet bedenken als je niet over de 20% gaat en als je werk doet wat bij je beperkingen past.

      Hartelijke groet, Nicoline

  2. Goedenavond

    Ik heb een vraag. Werknemer gaat van een parttime % van 52,63% naar 63,15% en heeft een LAU 1. Zij is 65-80% AO
    Ik vraag mij af of met meer uren werken de LAU stopt . Zij werkt dan meer 50% maar minder dan 65%
    Kun je mij wellicht verder helpen?

    1. Hallo Annalies,

      Een LAU kan niet “zomaar” stoppen. Het ligt aan wat de werknemer ermee verdient.
      Het is wel mogelijk dat UWV op een zeker moment vaststelt dat de werknemer meer verdient dan 65% van het WIA maandloon.
      Dan zullen ze aangeven dat de WIA uitkering gaat stoppen.
      Maar dat is doorgaans pas als de werknemer een jaar lang duurzaam dit inkomen heeft.
      Het is dus afhankelijk van het WIA maandloon en de verdiensten.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Stel dat je dit % overstijgd door CAO verhogingen (deze zijn op dit moment in veel sectoren best fors), dan ga je maar “iets” meer verdienen en komt dan je gehele uitkering te vervallen?
        Oftwel nu krijg je salaris + LAU en 12 maanden na een structurele loonverhoging) alleen salaris?
        Dan houd je netto in 1x fors minder over?

        1. Nicoline avatar

          Hallo,

          Als je je restverdiencapaciteit overstijgt is dat op zich geen punt.
          Om een WIA uitkering stop te zetten kijkt het UWV naar de hoogte van het bedrag.
          Als dat onder de 65% van het maatmanloon blijft, dan is er niks aan de hand.
          Het maatmanloon is het bedrag waar je uitkering op wordt gebaseerd en is vastgesteld als iemand in de WIA komt.
          Over het stopzetten van de WIA uitkering heb ik een andere blog geschreven die meer duidelijkheid geeft: 5 redenen waardoor een WIA uitkering stopt

          Hartelijke groet, Nicoline

  3. Hallo Nicoline,

    Ik heb een LAU-uitkering (65-80%) en herplaatst bij mijn oorspronkelijke werkgever (eigen risicodrager). De verdiensten bedragen ruim 50% van de RVC.
    Vraag: kan ik er voor kiezen om bij een andere werkgever in dienst te treden (waar ik minimaal 50% van de RVC ga verdienen)? Zo ja, welke voorwaarden gelden daar dan voor? Tot welke gevolgen leidt die keuze?

    1. Nicoline avatar

      Hallo Bart,

      Daar is geen algemeen antwoord op te geven want het is afhankelijk van een aantal factoren.
      Het beste kun je vragen of de arbeidsdeskundige die jouw WIA beoordeling heeft gedaan contact op wil nemen.
      Deze kan je wat gerichter antwoord geven.
      Want op zich kun je wel bij een andere werkgever gaan werken.
      Maar of de no risk polis nog van toepassing is kan ik niet zeggen zonder meer informatie.
      UWV moet deze informatie paraat hebben voor je.

      Hartelijke groet, Nicoline

  4. Dag Nicoline,

    Ik hoorde gister van het UWV dat mijn WIA uitkering vervalt. Ik heb na een hersenoperatie een urenbeperking gekregen; van 32 uur naar 20 uur per week. Zelfde werk, zelfde werkgever (welke risicodrager is). Mjn salaris is stabiel maar door CAO onderhandelingen in de afgelopen paar jaar een paar procent loonsverhoging gehad. Mijn loongerelateerde uitkering is daardoor op 34.67% gekomen en dus net onder de 35%, uitgaande van het salaris 2 jaar na ingang WIA. Aangezien ik alleenstaand ben is dit een enorme schok…. Wat kan ik doen? Bezwaar maken? Maar heeft dat zin tegen een vastgestelde regel? Iedereen is tevreden met hoe ik werk en ikzelf ook, maar nu word ik enorm gekort omdat ik probeer zobeel mogelijk uren te werken…. Ik vind dit zo onrechtvaardig!

    1. Nicoline avatar

      Hallo Inge,

      Bezwaar maken is dan je enige optie.
      En daarbij vragen om een herbeoordeling.
      Want wellicht zijn er door de tijd heen wel meer beperkingen bijgekomen en heb je recht op een andere uitkering.

      Je zegt: heeft het zin. Ik denk dat je het zo moet zien: als je je er zonder meer bij neerlegt, zul je altijd dat gevoel van onrechtvaardigheid houden.
      In mijn ogen kun je niets verliezen, je weet al dat je de uitkering waarschijnlijk kwijt gaat raken.
      Je kunt er alleen iets mee winnen en dat is dat de uitkering toch wordt voortgezet.

      Hartelijke groet, Nicoline

  5. Ik heb sinds 3 jaar een WIA uitkering voor 57% arbeidsongeschiktheid.
    Nu heb ik een baan gevonden waarbij ik 70% van mijn restverdiencapaciteit ga verdienen.
    Mijn ex werkgever is eigen risicodrager en eist van mij dat ik 4 sollicitatie activiteiten per maand blijf doen, omdat ik elders wellicht meer kan verdienen. Ik begreep dat het UWV tevreden is als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient en je dan dus niet meer hoeft te solliciteren.
    Kan mijn ex werkgever dit van mij eisen?

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Of je verplicht bent weet ik niet, het lijkt me dat je voldoet aan de eisen die het UWV aan je stelt.
      Het is ook een beetje gek dat je ergens anders gaat solliciteren terwijl je net een baan hebt gevonden.
      En niet eens omdat je het zelf wilt, maar omdat je (ex)-werkgever dat van je verlangd.
      Misschien kun je aan je (ex)-werkgever vragen waar in de wet staat dat je die verplichting hebt, want dat jij het nergens kunt vinden.

      Hartelijke groet, Nicoline

  6. eric kurvers avatar
    eric kurvers

    Hallo,

    Ik zit door longcovid al 1 jaar in de ziektewet.
    Mijn laatste werkgever was Huislijn (nieuw bergen).
    Ben daar in juni 2022 begonnen en had een bruto salaris van €2320
    Ik werkte 32 per week.
    Ik betaalde daar ook premie WGA-WHK.
    Had daar een half jaar contract.
    Doordat mijn longcovid klachten steeds heftiger werden heb ik me 8 aug 2022 ziek moeten melden.
    Ik ben toen in goed overleg via een vaststellingsovereenkomst vroegtijdig gestopt en ziek bij het UWV in de ziektewet gekomen .
    Ik krijg daar een uitkering van €1877 bruto per maand.
    Ben nu bezig met een re-integratieproject via het UWV
    Zoals nu de stand van zaken is zal ik niet meer voor 100% aan het werk komen en ik zal mijn vroegere beroep van receptioniste waarschijnlijk niet meer uit kunnen voeren
    Zeg ik wordt voor 50% afgekeurd en ik zou nog 16 uur een minder betaalde baan kunnen krijg (B.V. €800 bruto) , hoe hoog zou mijn inkomen dan per maand ongeveer worden?
    mijn WIA maandloon zal waarschijnlijk €2182 worden

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Het is voor mij niet mogelijk om berekeningen te maken.
      Globaal kun je aanhouden dat het UWV 70% van je wat je verdient van je uitkering aftrekt.
      Dus met de bedragen die jij noemt zal het zijn:

      70% van je WIA maandloon = 70% x 2182 = 1527,40
      70% van inkomsten = 70% x 800 = 560

      1527,40 – 560 = 967,40 dat wordt de uitkering van het UWV
      Daar moet je je volledige inkomsten bij optellen.
      Dus: 967,40 + 800 = 1767,40 bruto

      Dit is het rekenvoorbeeld naar aanleiding van wat jij aan bedragen doorgeeft.
      Je kunt er uiteraard geen rechten aan ontlenen want ik ken je dossier niet precies en weet dus ook niet of dit klopt.

      Hartelijke groet, Nicoline

  7. Jeannette avatar
    Jeannette

    Goedenavond,
    Ik heb een LAU 1 en ben 55% ao. Ik wil graag met 60 jaar met pre pensioen. Maar nu hoorde ik dat ik bij het ABP geen pensioenuitkering krijg omdat ik een wga uitkering heb. Kan ik dan toch stoppen met werken en kom ik dan in aanmerking voor de vervolguitkering wga?
    Dank alvast voor uw reactie.
    Hartelijke groet van Jeannette

    1. Nicoline avatar

      Hallo Jeannette,

      Als je stopt met werken dan zal het UWV je uitkering inderdaad wijzigen naar een vervolguitkering.
      Het is per pensioenfonds verschillend hoe ze hierop reageren.
      Ik zou dit echt goed uitzoeken en de voorwaarden goed napluizen.
      Helaas kan ik daar geen duidelijk antwoord op geven, dit kun je het best navragen bij het ABP.

      Hartelijke groet, Nicoline

  8. Beste Nicoline,
    Ondanks dat het eindoordeel van de BA geen mogelijkheid om te werken en ook niet in de toekomst toch door het UWV voor 76% afgekeurd.
    Er is dus een restverdiencapaciteit maar ik woon reeds meer dan een jaar in Griekenland en vraag mij af hoe ik dit dan kan gaan verdienen?
    Is hier een regeling voor of moet ik dan gedwongen terug naar Nederland waar ik niet de thuishulp en zorg kan krijgen welke ik nodig heb…

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Er zit een verschil in het doel van de beoordeling van de bedrijfsarts en in die van de verzekeringsarts.
      De bedrijfsarts moet beoordelen of je het eigen werk kan uitvoeren. De verzekeringsarts kijkt naar al het werk wat er mogelijk is.
      Hoe je die restverdiencapaciteit verdient mag je zelf weten. Als het je bijvoorbeeld lukt om dat via een online baan te doen, dan is dat prima.
      Er zijn geen regelingen voor mensen die in het buitenland wonen.

      Hartelijke groet, Nicoline

  9. Goedemorgen Nicoline,

    Hierbij wil ik u vragen naar duidelijkheid.
    Ik heb wat jaren een WIA uitkeringen en werk nu sinds 2011 voor 12 uur p.week als gastvrouw op een school. Ik ben 80-100% arbeidsongeschikt zonder restcapaciteit, LAU1. UWV vertelde mij dat je 30% overhoud van je loon waardoor het dus loont om te werken.

    Waar ik tegen aan loop is:
    In het onderwijs zijn er veel wisselingen vanwege COA. Hierdoor is er vaak een salarisuitbetaling met terug werkende kracht. Hierdoor valt het salaris in 1 maand hoger uit, ondanks dat dit over 6 maanden verdeeld moet worden, waardoor ik het UWV terug moet betalen.

    De 30% die ik zelf mag houden bruto is.

    Kindgebonden budget uitgaat van een bruto inkomen en hierdoor een lager bedrag krijg?

    Het is net of ik niets overhoud van mijn salaris en dat ik bijna moet inleggen om te werken. Het zal bruto hoger liggen maar onder aan de streep netto is het bijna niet de moeite om te werken en voelt het niet lonende. Zelf word ik er heel onzeker van.

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Dat is iets waar ik inderdaad veel over hoor. Dat door de CAO de inkomsten wisselend zijn.
      Nu heb je als het goed is aan het UWV een bepaald bedrag doorgegeven wat je per maand verdient.
      Hierdoor is jouw uitkering een voorschot geworden.
      Elk half jaar maken ze de balans op: wat heb je in het afgelopen jaar verdient en heb je hierdoor te veel of te weinig WIA uitkering ontvangen.
      Ik heb daar dit en dit artikel over geschreven.
      Misschien dat het wat duidelijkheid geeft.

      Hartelijke groet, Nicoline

  10. Hoi Nicoline
    Ik zit a 3 jaar in de wia.
    van 80-100 naar 76% arbeidsongeschikt. In Augustus gaat de 76% in. Voor die tijd moet ik een baan vinden? Ik ben nog steeds in behandeling bij een psychiater. Ik kan niet allen de deur uit. Wat gaat dan gebeuren als ik niet in staat ben om te werken? Waat gebeurt met mijn uitkering?
    Ik heb intussen ontslag gekregen, de werkgever is eigenrisicodrager. Is de werkgever verplicht voor mij een baan te vinden?

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Waarschijnlijk heb je in augustus 2022 te horen gekregen dat je arbeidsongeschiktheidspercentage verlaagd wordt naar 76%. Toen is de 2 jaar gewenningsperiode ingegaan.
      In die tijd kreeg je nog steeds 70% van je WIA maandloon. Die twee jaar was bedoeld om op zoek te gaan naar werk.
      Zij hoeven geen baan voor jou te vinden, dat zul je zelf moeten doen. Maar de (ex)-werkgever is wel verplicht om jou te ondersteunen bij het zoeken naar passend werk.
      Dat kan bijvoorbeeld door jou een traject aan te bieden bij deze zoektocht. Mijn advies is: zoek contact met deze (ex)-werkgever en geef aan dat je hulp nodig hebt bij het zoeken naar passend werk.
      Als jij in augustus 2024 geen baan hebt waarmee je minimaal 50% van de restverdiencapaciteit (het bedrag dat het UWV heeft vastgesteld wat je zou kunnen verdienen) verdient, dan krijg je een lageren uitkering.
      Dan krijg je nog 50,75% van het wettelijk minimumloon.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Ja dat klopt helemaal. In aug 22 heb ik de gewenningsperiode gekregen. De exwerkgever wil misschien mij helpen om een baan te vinden, maar wat als ik niet in staat ben om te werken.
        Denk je dat zinvol is om een herkeuring aan te vragen voor die tijd? (Wijziging in de situatie)
        Is het mogelijk dat de percentages naar beneden zakken?

        1. Nicoline avatar

          Hallo,

          Als het onverhoopt niet lukt, kun je altijd een herbeoordeling aanvragen.
          Het is alleen geen zekerheid dat het dan een hoger arbeidsongeschiktheidspercentage wordt.
          Je valt ook onder de no risk polis. Je nieuwe werkgever krijgt de loonkosten vergoed als jij uitvalt.
          Als die uitval langdurig is, is dat het moment om melding te doen bij het UWV.

          Hartelijke groet, Nicoline

  11. femke avatar

    Dag Nicolien,

    Vraagje: ik heb een baan aangeboden die mij de mogelijkheid biedt 60% van mijn restcapaciteit te verdienen, waarnaar ik op zoek was uiteraard, om niet gekort te worden op mijn WIA-uitkering.
    Stel ik verdien bij deze baan 300 euro per maand bruto. Wordt dit dan gekort op mijn WIA-uitkering?
    Of mag ik mijn inkomen, waarvoor ik dan werk, behouden?
    Dank voor je antwoord!
    groetjes, Femke.

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo Femke,

      Je mag je volledige restverdiencapaciteit verdienen. Daar hoef je niet te kijken naar een percentage.
      Alleen als je meer dan 65% van je maatmanloon (WIA maandloon als het onder het maximumbedrag van € 5.969,- blijft) kan je WIA uitkering stoppen.
      Van elke € 100,- die je verdient trekt het UWV € 70,- af van je WIA uitkering.
      Je krijgt dus minder WIA uitkering maar daar moet je wel de volledige inkomsten bij optellen.
      Ik heb het verrekenen uitgelegd in deze video

      Hartelijke groet, Nicoline

  12. Beste Nicoline, allereerst super dat je uitleg geeft over een ingewikkelde procedure en berekeningen voor leken. Na heel lang zoeken ben ik op je website terecht gekomen. Mijn woonplaats is in Portugal. Ik ben 64% afgekeurd en heb een WIA uitkering van €984. De lonen in Portugal zijn erg laag, niet te vergelijken met Nederland. Ik hoor vaak werken loont, maar is dat zo? Mijn restverdiencapaciteit is €754,90 bruto en ik vraag mij af of het lonend is om hiervoor 20 uur per week te werken. De berekeningen zijn voor mij te ingewikkeld (mede door mijn gezondheidsgebrek). Kan ik het volgende berekenen: WIA + (verdiensten-70%) = inkomen ? Ik ben angstig dat ik over mijn grens ga ten kosten van mijn gezondheid om een bedrag te verdienen waar ik mee kan rondkomen. Dank je wel voor wat doet!

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Allereerst dank voor het mooie compliment, het geeft precies weer waarom ik het doe.
      Je hoeft niet persé 20 uur te werken, vermoedelijk staat in je rapportage dat je een urenbeperking hebt van 20 uur.
      Wat echt belangrijk is, is het bedrag wat je kunt verdienen.

      Je geeft aan dat het UWV heeft vastgesteld dat je € 754,90 bruto kunt verdienen met passend werk.
      Als het je lukt om minimaal 50% van dat bedrag te verdienen, dan voldoe je al aan de eis van het UWV.
      Hierdoor ga je wellicht ook niet te snel over je grenzen.
      De inkomsten worden verrekend en dat wil zeggen dat je iets minder WIA uitkering krijgt.

      Van elke € 100,- die je verdient, trekt het UWV € 70,- af van de WIA uitkering.
      Je krijgt dus minder WIA uitkering maar je moet daar wel je volledige inkomsten bij optellen.
      Ik hoop dat het zo iets duidelijker voor je is geworden.

      Hartelijke groet, Nicoline

  13. Frits Heimweg avatar
    Frits Heimweg

    Beste Nicoline, ik heb een loonaanvullende WIA-uitkering met een RVC van 585 Euro/maand en een AO-percentage van 90,54%.
    Tot dusver verdiende ik deze RVC zonder problemen.
    Elk jaar vind een verrekening plaats van de werkelijk verdiende inkomsten met de uitkering.
    Nu gaat het bedrijf waar ik voor werk in een andere vorm verder waardoor ik 3 maanden geen inkomen heb.
    De UWV-medewerker zegt dat ik nu voor die drie maanden ga terugvallen op een aanvullende WIA-uitkering, ook al ga ik over drie maanden gewoon weer verder en zal ik over het gehele jaar 2024 ruimschoots aan de RVC voldoen.
    Klopt het dat de verrekening van de RVC op maandbasis gaat?

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Het klopt dat het UWV op maandbasis berekent, maar dat doen ze eens per half jaar.
      Als jij 90,54% arbeidsongeschikt bent bevonden door het UWV, dan val je in de klasse 80-100%.
      Ook al zou je helemaal niet werken dan krijg je alsnog de loonaanvullingsuitkering.
      Dus 70% van je WIA maandloon. Als je werkt worden de inkomsten verrekend en hou je onder aan de streep iets meer over.
      Maar als jij nu 3 maanden geen inkomen hebt, zou je gewoon terugvallen op een loonaanvullingsuitkering.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Frits Heimweg avatar
        Frits Heimweg

        Dank voor uw antwoord.
        Ik werd inderdaad teruggebeld door UWV, met de opmerking dat de rvc niet van toepassing is bij 80-100%. En dat hun opmerking over terugvallen op 70% van de bijstandsuitkering dus niet klopte.

  14. Arendjan avatar
    Arendjan

    Allereerst wat een ontzettend waardevolle site, veel informatie! Heel fijn om hier doorgeen te spitten Ik heb een vraag gerelateerd aan bovenstaande. Mijn ex werkgever is eigenrisicodrager en na proefplaatsing ben ik nu 2 jaar aan het werk en krijg een LAU2 uitkering. (49% wia percentage)
    De werkdruk is flink toegenomen en niet meer passend. Ook de werkomgeving blijkt niet (meer) te passen.
    Als ik ontslag neem en rustig op zoek ga naar een andere plek heb ik dan sowieso het Vangnet van de VVU weer? Of kan ik daar geen aanspraak meer op maken. Kortom als ik bij het UWV doorgeef dat mijn inkomen vanaf volgende maand 0 is wat gebeurt er dan?

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Allereerst dank voor het compliment.
      Als je stopt met werken en je hebt € 0 inkomsten, dan zal je WIA uitkering zakken naar een percentage van het wettelijk minimumloon.
      Dat heet de vervolguitkering. In jouw geval, met een arbeidsongeschiktheidspercentage van 49%, krijg je 35% van het wettelijk minimumloon.
      Dat is op dit moment dus € 746,76 bruto. Dat is niet echt veel.

      Beter kun je dit aankaarten met je werkgever en bijvoorbeeld om een arbeidsomstandigheden spreekuur bij de bedrijfsarts vragen.
      Het kan inderdaad zo zijn dat het werk niet meer passend is. Eventueel met behulp van een arbeidsdeskundige zou gekeken kunnen worden of er wellicht iets aan te passen is.
      Ook iets waar je naar kunt kijken is: wat is het bruto bedrag waarvan het UWV vindt dat je het moet kunnen verdienen?
      Want als het jou lukt om minimaal 50% van dat bedrag in minder uur te verdienen bij deze werkgever, dan zou dat ook een oplossing kunnen zijn.
      Anders rest je niets dan je ziek te melden voor het aantal uur wat nu niet passend is. Jij krijgt dan voor dat aantal uur een ziektewet uitkering en je werkgever krijgt de loonkosten vergoedt van het UWV, mits je arbeidsovereenkomst niet langer dan 5 jaar geleden is afgesloten.
      Hopelijk kun je hiermee verder.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Arendjan avatar
        Arendjan

        Wat een uitgebreid antwoord! Waardevolle suggesties! Dank daarvoor. Voor wat mijn restverdiencapaciteit betreft nog 2 vragen. Minimaal 50% betekent dat ik mijn brutomaandinkomen plus vakantiegeld plus dertiendemaand % meeneem in de berekening?

        Daarnaast als ik de laatste verrekening verdiensten na voorschot (maart 2024) vergelijk met die daarvoor ( okt 2023), zie ik dat eind 2023 mijn restverdiencapaciteit 400 euro hoger was dan zoals die nu in de verrekening staat. Dit terwijl ik in de tussentijd geen contact heb gehad met UWV? Kan dat?

        1. Nicoline avatar
          Nicoline

          Hallo,

          Dank voor je geduld op dit antwoord, ik was een paar dagen afwezig. Het UWV gaat uit van het SV loon, dus inderdaad inclusief 13e maand en vakantiegeld.
          Als het goed is kan je restverdiencapaciteit niet wijzigen. Daar zou ik nog eens goed naar kijken in het overzicht.

          Hartelijke groet, Nicoline

      2. Marieke avatar

        hallo,

        ik heb een RvC van €1675. ben 42% afgekeurd.
        in de afgelopen jaren is mijn wis maandloon door indexaties gestegen. zeg dat het eerst €2500 was en nu is het €3000.

        van welk bedrag geldt die 65% nu? Want er werd mij verteld je mag iets boven je RVC zitten zonder gevolgen voor je WIA want je zit dan niet aan de 65%

        maar met de laatste cao stijging zit ik nu op €1765 Loon.

        dat is 65% van mijn oude Wia loon€2500 maar nog maar 58% van het nieuwe Wia loon.

        mij is niet duidelijk welke ze gebruiken.

  15. Anneke van ‘t Verlaat avatar
    Anneke van ‘t Verlaat

    Hallo Nicoline,

    Ik heb een vraag over de hoogte van de restverdiencapaciteit (rvc)
    Ik ben in 2017 voor 43% afgekeurd en ontvang sinds die tijd een WIA-uitkering. Het UWV heeft toen berekend dat ik nog €1640 kan verdienen. In de tussentijd zijn er diverse loonsverhogingen en CAO-veranderingen geweest in alle sectoren van werkend NL, maar mijn rvc blijft €1640. Ik werk inmiddels iets minder dan 50% van mijn toenmalige contract, maar zit op of net over die grens van de rvc. Nu komen er weer salarisverhogingen aan en zou ik dus nog minder moeten gaan werken of een deel van mijn uitkering inleveren. Is het terecht dat UWV jarenlang vasthoudt aan een bij afkeuring vastgestelde rvc of moeten zij dit bedrag aanpassen aan de huidige salarisafspraken?

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Het is niet erg als je boven het bedrag van je restverdiencapaciteit komt.
      Hierdoor hou je onder aan de streep iets meer over.
      Pas wanneer je een jaar onafgebroken 65% of meer gaat verdienen van het salaris wat je verdiende voordat je ziek werd, kan de WIA uitkering stopgezet worden.
      Op dit bedrag wordt overigens wel een indexatie toegepast.

      Hartelijke groet, Nicoline

  16. Beste Nicoline,
    Wat een goede site heb je ontwikkeld met waardevolle informatie, dank hiervoor!
    Ik ontvang sinds begin december 2024 een WGA uitkering. De uitkering loopt tot begin augustus 2025, ik heb door mijn leeftijd (27) een beperkt arbeidsverleden. Het AO percentage bedraagt 61,67% en mijn restverdiencapaciteit bedraagt €1375,-.
    Nu ben ik gestart als zzp-er. Mijn inkomsten/winst zijn in opstart en moeten gaan groeien, maar het verloop is uiteraard ongewis. Komt nog bij dat door seizoensinvloed mijn uitkomsten in juli/augustus beduidend lager zullen zijn. Het is dus kort dag tot de herbeoordeling begin augustus. Mijn vraag is hoe het UWV hiermee omgaat bij de herbeoordeling? Ik ga er van uit dat ik ook moet voldoen aan de minimaal 50% eis van de RVC om recht te hebben op de loonaanvullingsuitkering, toch?
    Kun jij helpen? Dank alvast!
    Groet,
    René

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Mijn verachting is dat er geen herbeoordeling komt als het UWV deze niet heeft voorgenomen of als een (ex)-werkgever er niet om heeft gevraagd.
      Als jij in augustus 2025 niet minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut, dan kom je in de vervolguitkering terecht.

      Hartelijke groet, Nicoline

  17. Goedemiddag Nicoline,

    Dank voor het houvast wat je biedt in deze moeilijke materie!

    Situatie als volgt:
    – Loongerelateerde uitkering na ZW.

    – Na aantal maanden lgu een baan naast deze uitkering.

    – Ging er vanuit dat ik minimaal 50% van de restverdiencapaciteit verdien, zodat ik in LAU 2 val en geen opgebouwde maanden van LGU of WW rechten verder opsoupeer.

    – Echter blijkt mij na 8 maanden dat ik net geen 50% van de restverdiencapaciteit verdien doordat het niet gaat om brutoloon maar om SV loon. Ofwel, na aftrek van de pensioenpremie zit ik helaas helaas toch net onder de 50% restverdiencapaciteit ;-(
    Hierdoor concludeer ik dat ik ondanks dat ik alles op alles gezet heb om te werken en moeizaam die 50% binnen probeer te harken, ik toch maanden van opgebouwde rechten op LGU of WW opsoupeer en als dit niet verandert er toch een VVU wacht.
    Overigens heb ik hierover niets van het UWV gehoord, jammer dat ik geen overzicht heb gehad of hierop door hen ben geattendeerd.

    – In december een bonus (niet opgenomen in contract, niet structureel of standaard) ontvangen van mijn werkgever!
    Wordt deze bonus uitsluitend aan december toegerekend zodat deze maand niet als lgu wordt meegenomen maar als LAU 2, of wordt deze bonus over de maanden dat ik er werkzaam ben verdeeld zodat ik wellicht toch de afgelopen maanden wel de 50% van m’n restverdiencapaciteit heb binnengeharkt? Wordt dit dan met terugwerkende kracht aangepast?

    Kan ik ergens zien hoe het UWV de maanden tijdens m’n werk en uitkering definieert zoals LGU of LAU 2?

    Alvast bedankt voor je reactie!

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Het UWV werkt inderdaad altijd met SV Loon. Wat zuur dat je al die moeite hebt gedaan om dan toch te weinig te verdienen.
      Je hebt geen mogelijkheid om je LGU of WW stop te zetten, dit wordt toegekend en dus ook opgemaakt. Het maakt dan niet uit of je werkt of niet.
      Als ik het goed begrijp zit je nu nog in de loongerelateerde uitkeringsperiode.
      Pas als die is afgelopen is het de bedoeling dat je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit gaat verdienen.
      Er wordt door het UWV elke half jaar een overzicht verstrekt waarin staat wat je hebt verdiend en of een LAU of VVU van toepassing is.
      Een bonus wordt gerekend over de maand waarin je die ontvangt en wordt niet gespreid over het jaar.

      Hartelijke groet, Nicoline

  18. Hi,
    Ik heb nog een vraag over het krijgen van een LAU. Klopt het dat het UWV elke maand bekijkt of je recht heb op een LAU of een VVU als jij je (mogelijke) inkomsten door geeft?
    Dus dat stel je verdient aan het einde van je LGU nog geen 50% van je RVC, dat je niet definitief omgezet wordt naar een VVU, maar dat je als je bijv 2 maanden nadat je LGU af is gelopen toch een baan hebt gevonden waar je minimaal 50% van je RVC je VVU dan weer omgezet wordt naar een LAU? Of blijft het voor altijd een VVU als je voor het aflopen van je LGU genoeg verdient?

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Ja dat klopt. Elke halfjaar krijg je een overzicht waarin het afgelopen halfjaar wordt verrekend.
      Het kan dan zijn dat je in bv oktober een LAU krijgt en in november een VVU.
      In het overzicht wordt precies berekend wat je had moeten krijgen en op basis daarvan krijg je een nabetaling of moet je zelf terug betalen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Hi Nicoline,

        Bedankt voor je snelle reactie!
        Begrijp ik het dan goed dat het is als het volgende: stel je LGU loopt af in maart en je krijgt vanaf dan een VVU, maar jij vind in april een baan om genoeg te verdienen voor een een LAU. Je geeft direct de inkomsten door, maar krijgt pas vanaf september een LAU (met verrekening)?
        Op de site van het UWV kan hier namelijk niets over terug vinden, daar staat alleen maar dat het belangrijk is om elke maand je inkomsten door te geven, zodat als je weer meer verdiend de VVU omgezet kan worden naar een LAU. Het is nog al wat om te weten dat je wellicht nog maanden aan moet vullen vanuit je spaarrekening (zelfs al krijg je het weer terug).

  19. ik heb een restverdiencapaciteit van 2300 euro.
    dat houd in dat ik minimaal 1150 euro moet verdienen om niet gekort te worden. Binnenkort vervalt mijn job en ben 64 jaar en dat brengt wel problemen met zich mee want je bent te oud voor de arbeidsmarkt. Maar per augustus ontvang ik pensioen en dus inkomen uit (vroegere) arbeid. Ik vroeg het uwv of pensioenuitkering wordt gezien als inkomen tbv restverdiencapaciteit en daarop werd dit bevestigd. Een week later kreeg ik het bericht dat dit niet zo is. kortom het uwv zit ook te zwalken hoe of wat. Mijn vraag is pensioen is wel/niet inkomsten tbv restverdiencapaciteit? tevens vraag ik me af waar dit wettelijk staat want kan niet zo zijn dat het uwv dit uit de lucht haalt.

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Voor zover mij bekend zal een pre pensioen uit een eerder dienstverband geen invloed hebben op de WIA uitkering.
      En daarmee wordt het dus ook niet gezien als vervanger voor inkomsten uit werk.
      Dus als er geen inkomsten zijn zal een vervolguitkering worden afgegeven.

      Hartelijke groet, Nicoline

  20. Goedemiddag,
    Ik heb een WIA uitkering en mijn arbeidsongeschikt 35-45%.
    Nu ben ik 59 jaar en ik wil graag op mijn 63 jaar stoppen met mijn parttime baan ipv wachten tot 68 jaar.
    Wanneer ik zelf ontslag ga nemen, stopt mijn WIA uitkering?
    Gr. Lily

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Als je zelf ontslag neemt stopt je WIA uitkering niet, maar je voldoet ook niet meer aan de eis om een loonaanvullingsuitkering te ontvangen.
      Op het moment dat jij stopt heb je geen inkomsten meer en zal je terugvallen naar een vervolguitkering.
      In jouw geval is dat 28% van het wettelijke minimumloon (want je arbeidsongeschiktheidspercentage valt tussen 35% en 45%)
      Het bedrag wordt dan verlaagd naar € 613,70 bruto. Dat kan tegen de tijd dat dit speelt iets hoger zijn maar niet veel meer dan dat.

      Hartelijke groet, Nicoline

  21. Hoi,

    Ik ontvang al enige tijd een WIA uitkering (een jaar of 3 inmiddels). Gelukkig ben ik wel weer in staat om een deel erbij te werken. Door inflatie e.d. is mijn WIA maandloon inmiddels gestegen maar mijn rvc niet.
    Klopt het dat mijn rvc nooit meer aangepast wordt? Ik zou het raar vinden als dat zo is want ook mijn kosten zijn gestegen.

    Groeten, Suus

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      De restverdiencapaciteit wordt inderdaad niet aangepast.
      Dat kan alleen als er een herbeoordeling heeft plaatsgevonden, dan zou de restverdiencapaciteit kunnen wijzigen.

      Hartelijke groet, Nicoline

  22. Ron van Hout avatar
    Ron van Hout

    Hallo Nicoline,
    Ik ben op 1 maart jongstleden gestopt met werken bij een eigenrisicodrager. Ik weet dat mijn LAU dan een VVU wordt. De betaalrichting is inmiddels gewijzigd, maar moet ik zelf bij het UWV de wijziging doorgeven dat ik niet meer werk of gaat dit automatisch?

    Groet,
    Ron

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Je kunt het beste zelf nog doorgeven dat je baan ten einde is gekomen en dat je geen inkomsten meer hebt.
      Ik durf iet te zeggen dat het automatisch gaat.

      Hartelijke groet, Nicoline

  23. Hallo,

    Wat een duidelijke uitleg. Super.
    Mijn vraag is, hoe weet ik of mijn werkgever eigen risicodrager is en nog verantwoordelijk blijft voor te integratie?

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Dank voor je compliment!

      In de brief die je van het UWV hebt ontvangen toen je een WIA uitkering kreeg, staat op de tweede of derde bladzijde een kopje: Wat verwachten wij van u.
      Daaronder kun je lezen of het UWV verantwoordelijk is om te helpen bij de re-integratie of het UWV.

      Hartelijke groet, Nicoline

  24. Jacqueline avatar
    Jacqueline

    Wat fijn dat er zoveel informatie te vinden is op jouw site!
    In sept 2021 heb ik een Wia uitkering met AO percentage van 39%. Ik werk daarnaast 28 uur per week, door mijn uren beperking werk ik max 6 uur per dag. Nu werk ik 5 dagen per week en wil deze graag terugbrengen naar 4 dagen en 24 uur per week. Ik blijf met mijn salaris boven wat ik minimaal kan verdienen, maar lever wel salaris in. Mijn vorige werkgever is eigen risicodrager.
    In hoeverre gaat dit een probleem worden voor mij? Gaat mijn loonaanvullingsuitkering
    dan omhoog? Het kan zijn dat mijn vorige werkgever als eigen risicodrager daar problemen mee heeft. Of kunnen zij dan een herbeoordeling bij het UWV gaan aanvragen?

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Als jij maar 50% of meer van je restverdiencapaciteit blijft verdienen, dan hou je een loonaanvullingsuitkering. Als je de volledige restverdiencapaciteit verdient wordt op een andere manier verrekend dan wanneer je 50% t/m 99,99% van je restverdiencapaciteit verdient.
      Hoe dat zit heb ik in deze blog uitgelegd.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Francisca avatar
        Francisca

        Goedemiddag Nicoline,

        Ik ben helaas al teruggevallen in een vvu, maar als het goed is kan ik binnenkort beginnen als zzp-er en weer zelf wat inkomsten genereren. In eerste instantie werd me bij de beoordeling vertelt dat alles wat je verdient naast een vvu er bovenop komt. De rekenhulp van uwv geeft dit ook weer. Nu gaf de arbeidsdeskundige van het Werkbedrijf ineens aan dat ik op voorhand te verwachten inkomsten als zelfstandige door moet geven, zodat dit verrekend wordt met de uitkering om terugbetaling later te voorkomen. Betekent dit dat er dus ook op deze vvu nog gekort kan worden? Hoe werkt dit als je in deze situatie als zzp-er start en alles qua inkomsten nog onzeker is?
        Alvast hartelijk dank voor het antwoord.

        1. Nicoline avatar
          Nicoline

          Hallo,

          Inkomsten die je hebt worden verrekend met je WIA uitkering. Of dat nou in loondienst is of als ZZP’er.
          70% van je inkomsten worden van je WIA uitkering afgetrokken. Hierdoor krijg je minder WIA uitkering, maar de inkomsten zijn voor jou.
          Als ZZP’er weet je nooit precies wat je gaat verdienen, daarom moet je dat ook inschatten. Dat bedrag geef je door.
          Het beste kun je als ZZP”er de vervolguitkering uit laten betalen, want dat is het minimale wat je zou krijgen als je geen inkomsten hebt.
          Zo ontvang je nooit teveel WIA uitkering.

          Hartelijke groet, Nicoline

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *