Je hebt de WIA beoordeling achter de rug.
De beschikking is ontvangen en je weet waar je aan toe bent.
Daarmee ben je het eens en je bent niet van plan in bezwaar te gaan.
Dan valt ineens een brief van UWV op de mat met een schrikbarende mededeling.
Er is bezwaar ingediend door de werkgever…..
Paniek
Dat zorgt bij de meeste mensen voor een flinke dosis paniek.
Want wat gaat er nu gebeuren?
Moet het hele circus nu weer opnieuw?
Kan dit voor een ander, lager arbeidsongeschiktheidspercentage zorgen?
Weer maandenlang in spanning zitten.
Onzeker over de uitkomst.
Net nu je het hebt geaccepteerd.
Informeren
Omdat een werkgever ook een belanghebbende is,
deze betaald of via het eigenrisicodragerschap of via de premie werkhervattingskas,
mag deze bezwaar indienen.
De meeste werkgevers laten dit vooraf weten aan hun werknemer.
Ook als deze uit dienst is.
Dat is wel zo netjes.
Maar er zijn ook werkgevers die er helemaal niet bij stilstaan wat dit met de medewerker doet.
Die de werknemer niet informeren over hun plannen.
Kopie van bezwaar werkgever
Met de brief van UWV krijg je ook een kopie van het bezwaar wat is ingediend.
Daar staan soms al wat gronden van bezwaar in.
Dat zijn redenen die de werkgever heeft om bezwaar te maken.
Meestal zijn de gronden in een pro forma bezwaar nog niet zo uitgebreid.
Daarvoor moet het dossier eerst helemaal worden onderzocht.
Advies
Mijn eerste advies in zo’n geval is: neem contact op met de werkgever.
Vraag om uitleg.
Wat is de bedoeling van dit bezwaar?
Waarom is de werkgever het er niet mee eens?
Wat wil de werkgever bereiken met dit bezwaar?
Je kunt ook aangeven dat je het wel op prijs had gesteld als je vooraf was geïnformeerd.
Hele normale vragen die jou duidelijkheid kunnen geven.
De soep wordt niet zo heet gegeten…
Vaak is het indienen van een bezwaar op aanraden van andere partijen.
Partijen zoals bv. een verzekeraar of een gespecialiseerd bureau.
Die geven het advies om pro forma in bezwaar te gaan.
Zo kunnen ze alle stukken opvragen.
En vaststellen of er geen fouten zijn gemaakt.
Deze partijen onderzoeken dan of bezwaar kansrijk is.
Als uit de stukken blijkt dat er geen kans is dat het bezwaar zal slagen, geven ze het advies om het bezwaar weer in te trekken.
Dan wordt de soep niet zo heet gegeten als die wordt opgediend.
Maar het heeft jou wel de nodige stressvolle momenten opgeleverd.
Aanpassen FML
Is een bezwaar wel kansrijk?
Dan wordt het doorgezet en wordt het hele dossier opnieuw bekeken door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bezwaar en beroep.
Zij kijken of de ingebrachte bezwaren kloppen.
Is dat het geval?
Dan zal de verzekeringsarts de FML aanpassen.
En moet de arbeidsdeskundige opnieuw kijken of er functies zijn.
Beslissing op bezwaar werkgever
Het is niet standaard dat je hiervoor een uitnodiging krijgt voor een spreekuur.
Je kunt wel worden uitgenodigd voor een hoorzitting.
Soms kan het ook op stukken worden beoordeeld.
Uiteindelijk krijg je wel te horen wat de beslissing op bezwaar wordt.
Ben je het daar niet mee eens?
Dan kun je altijd in beroep tegen deze beslissing.
Alleen gaat dit via de Rechtbank en niet via UWV.
Geef een reactie