Je bent al een tijd deels arbeidsongeschikt.
Inmiddels heb je wel weer wat uren opgebouwd.
Misschien in je eigen werk, misschien in aangepast werk.
Maar het ziet er naar uit dat je weer volledig zult herstellen.
En je eigen werk weer volledig kunt uitvoeren.
Dat is mooi.
Alleen valt binnenkort de WIA aanvraag op de mat.
Wat moet je daar mee?
Extra tijd nodig
Gelukkig haalt niet iedereen die langdurig arbeidsongeschikt is de WIA aanvraag.
Veel zijn al ruim voor die tijd weer aan het werk.
Anderen doen er wat langer over.
Maar zijn wel vastbesloten om uit de WIA uitkering te blijven.
En hebben eigenlijk nog wat extra tijd nodig om volledig terug te keren.
Zij willen de WIA uitkering nog niet aanvragen.
Vrijwillige loondoorbetaling
Als dat bij jou het geval is kun je hierover het best in overleg gaan met je werkgever.
Je kunt dan aan je werkgever vragen of deze het loon wil doorbetalen.
In die tijd kun je samen met je werkgever verder werken aan een duurzaam herstel.
Let wel op dat het hier gaat om terugkeer in je eigen werk.
Met dezelfde contracturen.
Waarom?
Minder uur werken
Het komt voor dat werknemers geneigd zijn om, ondanks dat ze ziek zijn,
een contract aan te gaan voor minder uur.
Omdat ze geen WIA uitkering willen.
Het contract wordt aangepast en het loon gaan omlaag.
Dat gaat een tijdje goed.
Dan raken ze toch weer arbeidsongeschikt.
Moeten weer 2 jaar wachten voordat ze een WIA uitkering kunnen aanvragen.
Maar dan wel op basis van het contract voor minder uur en minder loon dan eerst.
Dat noemen we een medische afzakker
Bij je WIA beoordeling moet je dan flink wat moeite doen om aan te tonen aan UWV dat je al eerder een tijd ziek bent geweest.
En dat je toen meer uur werkte.
Met meer loon.
Als dat niet goed kan worden aangetoond, gaat UWV uit van het laatstverdiende loon voordat je ziek werd.
De uitkering wordt daarop gebaseerd.
70% van een lager loon dan je tijdens je eerste ziekteperiode verdiende.
In deze blog ga ik hier verder op in.
Terug naar de loondoorbetaling
Als je werkgever akkoord is, dan geven jullie dit samen door aan UWV.
Door het invullen van de ‘Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA’.
Dit kan alleen als je een werkgever hebt.
Ben je ziek geworden vanuit WW of ben je ziek uit dienst gegaan, dan kan dit niet.
De aanvraag vind je op de website van UWV.
Hoe vraag je vrijwillige loondoorbetaling aan
Samen met je werkgever bepaal je hoeveel tijd je nodig denkt te hebben.
De minimale termijn is 15 weken.
In die tijd ligt de focus op volledig herstel.
En mocht het onverhoopt niet lukken?
Dan kun je alsnog de WIA aanvraag indienen.
Stel voor jezelf wel goed vast wat de reden is om verlengde doorbetaling te willen.
En laat je hier goed over informeren.
Ook Wegwijs in de WIA worden?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Geef een reactie