Medische afzakker, financiële strop?
Stel: je bent al een tijdje gedeeltelijk arbeidsongeschikt voor je eigen werk.
Je werk voer je gedeeltelijk uit,
maar het lukt niet om al je uren te werken.
De medische situatie zorgt ervoor dat deze uren het maximaal haalbare zijn.
In een gesprek met je werkgever komen jullie overeen dat het beter is dat je minder uur gaat werken.
Verstandig?
Goede oplossing
Het is goedbedoeld, laat ik dat vooropstellen.
Want je werkgever ziet ook waar jij mee worstelt.
En vindt het ook vervelend voor jou dat het allemaal niet meer zo gaat als vroeger.
Het lijkt een hele goede oplossing.
Minder uur werken, oké ook wat minder loon, maar dan kun je wel het werk blijven doen waar je zo van houdt.
Zonder dat je helemaal uitgeput bent aan het eind van je werkdag.
Een hele opluchting
Dus jullie besluiten om je contract aan te passen.
In plaats van 32 uur ga je in het vervolg 24 uur werken.
Op de maan-, woens- en vrijdag.
Steeds een dag ertussen waarin jij op adem kunt komen.
Waardoor je jezelf niet (over)belast.
En waardoor je thuis ook weer aanspreekbaar bent.
Een hele opluchting.
Terugval
Maar na verloop van tijd gaan je beperkingen toch weer opspelen.
Dat valt wel een beetje te verwachten met jouw ziektebeeld.
Ondanks dat je er alles aan doet om het te voorkomen, wordt je toch weer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt.
Het liedje begint weer van voren af aan.
Je gaat weer naar de bedrijfsarts.
Stelt een Plan van Aanpak op.
En gaat re-integreren op een manier die haalbaar is voor je.
WIA aanvraag
Uiteindelijk loop je tegen dezelfde beperkingen aan als eerder.
Daarnaast gaat je situatie er alleen maar op achteruit.
Re-integreren lukt niet meer volledig.
Na 2 jaar kun je niet anders dan een WIA aanvraag doen.
De verzekeringsarts brengt in kaart wat je beperkingen zijn.
De arbeidsdeskundige beoordeelt of er nog functies zijn die je uit kunt voeren.
Maar wel op basis van 24 uur die je bij de werkgever werkte.
Terwijl je dezelfde klachten ook had toen je 32 uur werkte…..
Medische afzakker
Door de aanpassing van je contract is een medische afzakker ontstaan.
Je hebt, met alle goede bedoelingen, een aanpassing in je contract geaccepteerd.
Hierdoor was je in staat om je eigen werk te blijven doen.
Maar omdat je toch weer arbeidsongeschikt bent geraakt en een WIA aanvraag hebt ingediend,
gaat UWV nu uit van je laatste contract.
Met het aantal uur en salaris wat daarbij hoort.
Het is daardoor mogelijk dat er en heel ander arbeidsongeschiktheidspercentage van toepassing is.
Contract aanpassen? Niet altijd verstandig
Het is dus niet altijd verstandig om je contract aan te passen.
Zeker als je een medische aandoening hebt die in de toekomst zal verergeren.
Ook al wil je je werk heel graag blijven doen, je zult ook moeten nadenken over die toekomst.
In sommige gevallen kun je, met de juiste medische onderbouwing, wel aantonen dat er sprake is van een medische afzakker.
Maar niet altijd.
Als jij bv. minder bent gaan werken om voor de kinderen te zorgen, dan is dit eigen keus en geen medische noodzaak.
Bepaal voor jezelf goed om welke reden je je contract aanpast.
Is het om een medisch noodzakelijke reden?
Denk dan nog eens goed na en laat je informeren over de eventuele gevolgen in de toekomst.
De tekst hiernaast
is van toepassing
op werknemers
die nog geen WIA
uitkering hebben.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Op 35 jarige leeftijd werd bij een hersentumor ook mijn rechter kleine hersen verwijderd.
Door een miscommunicatie hoorde ik dit pas 23 jaar later.
Ik heb gewerkt maar haalde allerlei items niet meer en zakte steeds verder in salaris af.
Nu ga ik eindelijk de WIA/IVA in.
Welk salaris wordt er nu gehanteerd daar het een medische afzakker is ?
Halle Bert,
Dat kan ik niet zo zeggen. Daar heb ik meer informatie voor nodig.
Ik vermoed dat het salaris is genomen van de werkgever waarbij je 104 weken ziek bent geweest.
Maar dat is niet zomaar te zeggen. Dat zou je uit moeten laten zoeken.
Hartelijke groet, Nicoline
Goedenavond,
Duidelijk stukje. Ik zit nu in de ziektewet en ben mogelijk een medische afzakker ben minder gaan werken (10 jaar geleden) vanwege chronische ziekte. Maar inmiddels ben ik wel meer gaan verdienen. Maar gebruiken ze dan het salaris van voor je je laatste ziekte en de uren voordat je minder bent gaan werken of pakken ze mijn salaris van 10 jaar geleden?
Want dan weet ik of ik voor iets moet gaan vechten of lekker moet laten rusten.
Hallo Ingrid,
Om aan te tonen dat je 10 jaar geleden minder bent gaan werken is wel lastig om aan te tonen.
Daarbij nemen ze dan ook inderdaad het salaris van 10 jaar geleden.
Weliswaar opgehoogd naar het jaar 2022/2023 maar dan nog is het wellicht (veel) minder dan je nu hebt.
Ik vraag me af of je al die moeite moet nemen.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi nicolien,
Ik zit op dit moment in deze situatie. Kun je mij vertellen waar ik de informatie dan kan krijgen. Jij geeft aan jezelf goed te informeren maar niet waar
Hallo Bettie,
Daar heb je een goed punt.
Je kunt het bijvoorbeeld navragen bij HR of personeelszaken.
Maar als je geen werkgever meer hebt, zul je iemand moeten opzoeken die er verstand van heeft.
Het is een hele uitzoek klus.
En je moet de zaken wel heel goed op papier hebben staan.
Want anders is het niet makkelijk aan te tonen.
Een jurist kan hier vaak wel iets in betekenen.
Hartelijke groet, Nicoline
Ja klopt. Maar er zal toch altijd eerst door de verzekeringsarts vastgesteld moeten worden of de 2e ziektedag verder terug in de tijd ligt? De arbeidsdeskundige gaat dan wel/niet verder terug in de tijd om het maatmanloon vast te stellen toch?
Hallo Johan,
Er zal moeten worden aangetoond dmv bijvoorbeeld data van een eerdere langdurige ziekmelding dat er eerder sprake was van arbeidsongeschiktheid.
En er zal ook moeten worden aangetoond dat een contractwijziging is geweest na die periode.
Zonder al die informatie zal UWV niet zomaar overgaan tot toekennen van een ander maatmanloon.
De verzekeringsarts kan dat ook niet vaststellen, die kan hooguit de medische informatie interpreteren die als bewijs wordt aangeleverd.
Daarom: voorkomen is beter dan genezen.
Hartelijke groet, Nicoline
Wel of niet een medische afzakker wordt toch door de bedrijfsarts/verzekeringsarts bepaald? Een arbeidsdeskundige gaat hier toch niet over?
Hallo Johan,
Het is wellicht wat verwarrend omdat het over iets medisch gaat.
De afzakker zit hem in het bedrag waar de arbeidsdeskundige mee gaat rekenen.
Daarom ligt dit meer bij de arbeidsdeskundige dan bij de verzekeringsarts.
Hartelijke groet, Nicoline
Halllo,
ik heb ook een medische afzakker maar de arbeidsdeskundige van UWV gaf te kennen dat de afzakker terecht was en berekend de wia uitkering nu van voor de afzakker dus 40 uur en geen 32 uur maar heeft de medische afzakker nu ook invloed op de transitievergoeding ?
Hallo Nico,
Dus je hebt er melding van gemaakt en toen is de arbeidsdeskundige uitgegaan van 40 in plaats van 32 uur?
Dat is fijn.
Maar of dit van invloed is op je transitievergoeding, durf ik niet te zeggen.
Misschien kun je dit navragen bij het team van Linda’s Resources.
Ik weet daar niet genoeg van om een goed antwoord te kunnen geven.
Suuces, Nicoline
Ik ben het er helemaal mee eens , maar mis in dit verhaal wel een beetje wat je dan wel zou moeten doen.
Hallo Lex,
Dankjewel voor het compliment. En ook dank voor je opmerking.
Je hebt gelijk, ik geef niet echt gericht advies.
Dat is ook lastig omdat iedere situatie op zich staat.
Want de één zal zeggen: het maakt mij niet uit of ik geld misloop terwijl dat voor een ander juist heel belangrijk is.
Daarom is mijn advies ook om je goed te laten informeren over de eventuele financiële gevolgen.
Zodat ieder voor zich uit kan maken wat wijsheid is.
Hartelijke groet, Nicoline