Medische afzakker, financiële strop?
Stel: je bent al een tijdje gedeeltelijk arbeidsongeschikt voor je eigen werk.
Je werk voer je gedeeltelijk uit,
maar het lukt niet om al je uren te werken.
De medische situatie zorgt ervoor dat deze uren het maximaal haalbare zijn.
In een gesprek met je werkgever komen jullie overeen dat het beter is dat je minder uur gaat werken.
Verstandig?
Goede oplossing
Het is goedbedoeld, laat ik dat vooropstellen.
Want je werkgever ziet ook waar jij mee worstelt.
En vindt het ook vervelend voor jou dat het allemaal niet meer zo gaat als vroeger.
Het lijkt een hele goede oplossing.
Minder uur werken, oké ook wat minder loon, maar dan kun je wel het werk blijven doen waar je zo van houdt.
Zonder dat je helemaal uitgeput bent aan het eind van je werkdag.
Een hele opluchting
Dus jullie besluiten om je contract aan te passen.
In plaats van 32 uur ga je in het vervolg 24 uur werken.
Op de maan-, woens- en vrijdag.
Steeds een dag ertussen waarin jij op adem kunt komen.
Waardoor je jezelf niet (over)belast.
En waardoor je thuis ook weer aanspreekbaar bent.
Een hele opluchting.
Terugval
Maar na verloop van tijd gaan je beperkingen toch weer opspelen.
Dat valt wel een beetje te verwachten met jouw ziektebeeld.
Ondanks dat je er alles aan doet om het te voorkomen, wordt je toch weer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt.
Het liedje begint weer van voren af aan.
Je gaat weer naar de bedrijfsarts.
Stelt een Plan van Aanpak op.
En gaat re-integreren op een manier die haalbaar is voor je.
WIA aanvraag
Uiteindelijk loop je tegen dezelfde beperkingen aan als eerder.
Daarnaast gaat je situatie er alleen maar op achteruit.
Re-integreren lukt niet meer volledig.
Na 2 jaar kun je niet anders dan een WIA aanvraag doen.
De verzekeringsarts brengt in kaart wat je beperkingen zijn.
De arbeidsdeskundige beoordeelt of er nog functies zijn die je uit kunt voeren.
Maar wel op basis van 24 uur die je bij de werkgever werkte.
Terwijl je dezelfde klachten ook had toen je 32 uur werkte…..
Medische afzakker
Door de aanpassing van je contract is een medische afzakker ontstaan.
Je hebt, met alle goede bedoelingen, een aanpassing in je contract geaccepteerd.
Hierdoor was je in staat om je eigen werk te blijven doen.
Maar omdat je toch weer arbeidsongeschikt bent geraakt en een WIA aanvraag hebt ingediend,
gaat UWV nu uit van je laatste contract.
Met het aantal uur en salaris wat daarbij hoort.
Het is daardoor mogelijk dat er en heel ander arbeidsongeschiktheidspercentage van toepassing is.
Contract aanpassen? Niet altijd verstandig
Het is dus niet altijd verstandig om je contract aan te passen.
Zeker als je een medische aandoening hebt die in de toekomst zal verergeren.
Ook al wil je je werk heel graag blijven doen, je zult ook moeten nadenken over die toekomst.
In sommige gevallen kun je, met de juiste medische onderbouwing, wel aantonen dat er sprake is van een medische afzakker.
Maar niet altijd.
Als jij bv. minder bent gaan werken om voor de kinderen te zorgen, dan is dit eigen keus en geen medische noodzaak.
Bepaal voor jezelf goed om welke reden je je contract aanpast.
Is het om een medisch noodzakelijke reden?
Denk dan nog eens goed na en laat je informeren over de eventuele gevolgen in de toekomst.
De tekst hiernaast
is van toepassing
op werknemers
die nog geen WIA
uitkering hebben.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Hallo Nicoline,
Kan ik tijdens mijn WIA-aanvraag al aangeven dat ik van mening ben dat er sprake is van een medische afzakker?
Voorafgaand aan een eerdere verzuimperiode heeft mijn leidinggevende al aangestuurd op het minderen van uren, dit was eerst met opname van verlofuren. Dit omdat ik aangaf dat de werk/privé balans niet goed was. Er waren meerdere factoren op het werk waardoor de werkdruk hoger was. Door een chronische aandoening heb ik altijd minder energie, maar kon, toen dan toe, altijd nog 36 uur per week werken. Ik heb mijn leidinggevende toen voor het eerst over die aandoening verteld, 3,5 jaar na diagnose en had nooit verzuim gehad om die reden. Nog voordat hij wist wat er aan de hand was, was minder uren werken zijn oplossing. Een half jaar later leidde het toch tot een gedeeltelijke ziekmelding en was ik verwezen voor zorg in de tweede lijn. Binnen een maand na de ziekmelding is de contractwijziging naar 32 uur al doorgevoerd, dit zonder overleg met bedrijfsarts, zonder mij te informeren over alle gevolgen van de contractwijziging (ik kon op dat moment alleen maar overzien dat ik minder ging verdienen) en zonder het herstel van de balans af te wachten. De verwijzing voor medische hulp was er, maar ik had nog geen hulp gehad. Toen ik eenmaal medisch specialistische hulp had gehad, was mijn balans en leven beter dan daarvoor. Die verzuimperiode heeft 13 maanden geduurd en de contractwijziging is ook ingegaan in die periode. Een jaar later raakte ik besmet met het alom bekende virus, wat heeft geleid tot langdurige klachten. Hierdoor ben ik nog steeds niet in staat om te werken of volledig voor mijzelf te zorgen. Nu moet ik een WIA-aanvraag doen en word ik met mijn neus op de feiten gedrukt. Ik snap dat de bewijslast bij mij ligt, maar naar mijn idee betaal ik nu voor het slechte handelen van mijn werkgever. Dus wat is het moment om dit bij het UWV ter sprake te brengen?
Alvast bedankt voor uw reactie!
Groeten, Elisabeth
Hallo Elisabeth,
Het is inderdaad handig dit ter sprake te brengen tijdens de WIA beoordeling. De verzekeringsarts kan daar dan een aantekening van maken.
Het helpt als je daar ondersteunend bewijs voor hebt. Misschien de rapporten van de bedrijfsarts van destijds?
Maar maak het zeker bespreekbaar.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi,
Dank je voor je duidelijke video’s.
Ikzelf ben in 2014 van 40 naar 32 uur gegaan wegens constante vermoeidheid maar wel uit eigen beweging.
Daarna in 2019 nog van m’n bruto loon extra verlofdagen gekocht. Later in 2019 deels ziek uitgevallen. In 2021 de diagnose MS gekregen toen met 32 uur en 200 bruto verlaging per maand vanwege de extra verlofdagen (voor de WIA berekening gebruiken ze je bruto SV loon) naar een IVA gegaan. De zaak leek als medisch afzakker ijzer sterk, ik had zelfs een diagnose op papier in retrospectief gehad vanaf 2009 vanaf een oude MRI. Maar het UWV ging er niet in mee.
Nu mijn vraag. De 200,- bruto loon voor de gekochte verlofuren precies in mijn referte jaar (om het nog een beetje vol te kunnen houden) bestaat de kans dit als medisch afzakker naar voren te brengen? Het is nu zo dat ik dit bruto maand bedrag in feite tot mijn pensioen moet missen. 1 x 80 verlofuren kopen kost mij tot mijn pensioen 15 jaar tot mijn aow x 12 maanden x 100,- is 36.000,- euro.
Hi,
Wat een vervelende situatie is dit voor je, zeker omdat je best wel wat bewijs aan hebt kunnen leveren.
Ik zou deze vraag eens in mijn netwerk uit willen zetten, uiteraard zonder naam en toenaam.
Gewoon om te kijken wat de reacties zijn en wat je nu eventueel nog zou kunnen doen.
Misschien wolg je me al op LinkedIn, daar ga ik de vraag stellen.
Ik kom er op terug.
Hartelijke groet, Nicoline
Dank je voor je reactie. De zaak was trouwens eigenlijk nog sterker, de arbo-arts had het zelfs in zijn advies aan het UWV en werkgever benoemd met de tekst “let op, meneer is medisch afzakker” Ik heb je op volgen gezet in Linkedin, ben benieuwd of er iets uitkomt.
Kun je die medische afzakker met terugwerkende kracht nog ‘ bewijzen’ .
Ik ben nooit uitgevallen, omdat ‘ standje niet klagen en door ‘ altijd aan stond. Ik ben wel van 28 naar 20uur gegaan, verdeeld over 5 ipv 3 dagen zodat ik mijn werk vol zou houden. Eigen keuze dus, maar wel op medische basis om het vol te kunnen houden.
Jaar ernaar operatie en meerdere extra klachten gekregen en nu een half jaar inmiddels uitgevallen. ‘ had ik maar nooit’ is wat er door mijn hoofd speelt, maar kan ik daar alsnog iets mee?
Hallo,
Een medische afzakker bewijzen is vaak erg lastig.
Het wordt meestal een juridisch langdurig traject.
Je kunt het altijd proberen als je de verslagen van de bedrijfsarts nog hebt waar bv. wordt gehint op het verlagen van het aantal uur.
En als je de WIA aanvraag nog moet doen, dan zou ik het zeker bespreken met de verzekeringsarts.
Hartelijke groet, Nicoline
Goedemorgen, ik heb van de reumatoloog de diagnose chronische pijn/fibromyalgie. Nu heb ik een fijne werkgever en de afgelopen maanden mogen uit proberen welke indeling van de werkdag voor mij werkt. Conclusie is dat (voor nu) 20 uur verdeeld over 4 dagen het beste voor mij is. Als ze mijn contract aanpassen naar 20 uur, zou dat een medische afzakker kunnen zijn. En we weten niet wat mijn toekomst gaat brengen. Het enige gegeven dat ik heb is dat het laatste jaar hard is gegaan en het niet beter wordt in de toekomst. Ik heb een kantoorbaan en heel veel plezier in mijn werk en ik kan mijn werk blijven doen (weliswaar minder taken dan met 40 uur). Nu sta ik op een t-splitsing. Ga ik voor een aangepast contract of ga ik het traject met bedrijfsarts, verzekeringsarts en arbeidsdeskundige in om na 2 jaar evt in aanmerking voor WIA te komen? En als ik voor aangepast contract ga, kan ik dan als slechter wordt toch voor WIA gaan op basis van de 40 uur die ik hiervoor werkte? Gr Annick
Hallo Annick,
Dat zijn altijd lastige keuzes. Waar doe je goed aan?
Als je een nieuw contract ondertekend, zul je hersteld worden gemeld.
Mocht je onverhoopt weer uitvallen, dan beginnen de 104 weken weer opnieuw.
Wat je zou kunnen doen is vast laten leggen wat de (medische) reden is dat je contract is aangepast.
Zodat heel duidelijk is dat je minder bent gaan werken om medische redenen.
Stel dat je dan weer uitvalt, dan heb je wel bewijs dat je al eerder langdurig ziek bent geweest en dat dit de oplossing was om te blijven werken.
Kom je dan uiteindelijk bij UWV, dan zullen zij in eerste instantie uitgaan van 20 uur.
Maar als jij dan aan kunt tonen dat je eerder ziek bent geweest en dat toen voor deze oplossing is gekozen, dan heb je kans dat UWV dit ook meeneemt.
Ik kan hier natuurlijk niets garanderen.
Het is ook een goed idee om contact op te nemen met UWV.
Vraag dan of een arbeidsdeskundige je terug kan bellen.
Leg alles uit en vraag wat het advies is.
Vraag vervolgens of je het advies op papier kunt krijgen.
Dan is dit alvast duidelijk en vastgelegd bij UWV.
Hartelijke groet, Nicoline
Op 35 jarige leeftijd werd bij een hersentumor ook mijn rechter kleine hersen verwijderd.
Door een miscommunicatie hoorde ik dit pas 23 jaar later.
Ik heb gewerkt maar haalde allerlei items niet meer en zakte steeds verder in salaris af.
Nu ga ik eindelijk de WIA/IVA in.
Welk salaris wordt er nu gehanteerd daar het een medische afzakker is ?
Halle Bert,
Dat kan ik niet zo zeggen. Daar heb ik meer informatie voor nodig.
Ik vermoed dat het salaris is genomen van de werkgever waarbij je 104 weken ziek bent geweest.
Maar dat is niet zomaar te zeggen. Dat zou je uit moeten laten zoeken.
Hartelijke groet, Nicoline
Goedenavond,
Duidelijk stukje. Ik zit nu in de ziektewet en ben mogelijk een medische afzakker ben minder gaan werken (10 jaar geleden) vanwege chronische ziekte. Maar inmiddels ben ik wel meer gaan verdienen. Maar gebruiken ze dan het salaris van voor je je laatste ziekte en de uren voordat je minder bent gaan werken of pakken ze mijn salaris van 10 jaar geleden?
Want dan weet ik of ik voor iets moet gaan vechten of lekker moet laten rusten.
Hallo Ingrid,
Om aan te tonen dat je 10 jaar geleden minder bent gaan werken is wel lastig om aan te tonen.
Daarbij nemen ze dan ook inderdaad het salaris van 10 jaar geleden.
Weliswaar opgehoogd naar het jaar 2022/2023 maar dan nog is het wellicht (veel) minder dan je nu hebt.
Ik vraag me af of je al die moeite moet nemen.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi nicolien,
Ik zit op dit moment in deze situatie. Kun je mij vertellen waar ik de informatie dan kan krijgen. Jij geeft aan jezelf goed te informeren maar niet waar
Hallo Bettie,
Daar heb je een goed punt.
Je kunt het bijvoorbeeld navragen bij HR of personeelszaken.
Maar als je geen werkgever meer hebt, zul je iemand moeten opzoeken die er verstand van heeft.
Het is een hele uitzoek klus.
En je moet de zaken wel heel goed op papier hebben staan.
Want anders is het niet makkelijk aan te tonen.
Een jurist kan hier vaak wel iets in betekenen.
Hartelijke groet, Nicoline
Ja klopt. Maar er zal toch altijd eerst door de verzekeringsarts vastgesteld moeten worden of de 2e ziektedag verder terug in de tijd ligt? De arbeidsdeskundige gaat dan wel/niet verder terug in de tijd om het maatmanloon vast te stellen toch?
Hallo Johan,
Er zal moeten worden aangetoond dmv bijvoorbeeld data van een eerdere langdurige ziekmelding dat er eerder sprake was van arbeidsongeschiktheid.
En er zal ook moeten worden aangetoond dat een contractwijziging is geweest na die periode.
Zonder al die informatie zal UWV niet zomaar overgaan tot toekennen van een ander maatmanloon.
De verzekeringsarts kan dat ook niet vaststellen, die kan hooguit de medische informatie interpreteren die als bewijs wordt aangeleverd.
Daarom: voorkomen is beter dan genezen.
Hartelijke groet, Nicoline
Wel of niet een medische afzakker wordt toch door de bedrijfsarts/verzekeringsarts bepaald? Een arbeidsdeskundige gaat hier toch niet over?
Hallo Johan,
Het is wellicht wat verwarrend omdat het over iets medisch gaat.
De afzakker zit hem in het bedrag waar de arbeidsdeskundige mee gaat rekenen.
Daarom ligt dit meer bij de arbeidsdeskundige dan bij de verzekeringsarts.
Hartelijke groet, Nicoline
Halllo,
ik heb ook een medische afzakker maar de arbeidsdeskundige van UWV gaf te kennen dat de afzakker terecht was en berekend de wia uitkering nu van voor de afzakker dus 40 uur en geen 32 uur maar heeft de medische afzakker nu ook invloed op de transitievergoeding ?
Hallo Nico,
Dus je hebt er melding van gemaakt en toen is de arbeidsdeskundige uitgegaan van 40 in plaats van 32 uur?
Dat is fijn.
Maar of dit van invloed is op je transitievergoeding, durf ik niet te zeggen.
Misschien kun je dit navragen bij het team van Linda’s Resources.
Ik weet daar niet genoeg van om een goed antwoord te kunnen geven.
Suuces, Nicoline
Ik ben het er helemaal mee eens , maar mis in dit verhaal wel een beetje wat je dan wel zou moeten doen.
Hallo Lex,
Dankjewel voor het compliment. En ook dank voor je opmerking.
Je hebt gelijk, ik geef niet echt gericht advies.
Dat is ook lastig omdat iedere situatie op zich staat.
Want de één zal zeggen: het maakt mij niet uit of ik geld misloop terwijl dat voor een ander juist heel belangrijk is.
Daarom is mijn advies ook om je goed te laten informeren over de eventuele financiële gevolgen.
Zodat ieder voor zich uit kan maken wat wijsheid is.
Hartelijke groet, Nicoline