Medische afzakker, financiële strop?

Medische afzakker, financiële strop?

Stel: je bent al een tijdje gedeeltelijk arbeidsongeschikt voor je eigen werk.

Je werk voer je gedeeltelijk uit,

maar het lukt niet om al je uren te werken.

De medische situatie zorgt ervoor dat deze uren het maximaal haalbare zijn.

In een gesprek met je werkgever komen jullie overeen dat het beter is dat je minder uur gaat werken.

Verstandig?

Goede oplossing

Het is goedbedoeld, laat ik dat vooropstellen.

Want je werkgever ziet ook waar jij mee worstelt.

En vindt het ook vervelend voor jou dat het allemaal niet meer zo gaat als vroeger.

Het lijkt een hele goede oplossing.

Minder uur werken, oké ook wat minder loon, maar dan kun je wel het werk blijven doen waar je zo van houdt.

Zonder dat je helemaal uitgeput bent aan het eind van je werkdag.

Een hele opluchting

Dus jullie besluiten om je contract aan te passen.

In plaats van 32 uur ga je in het vervolg 24 uur werken.

Op de maan-, woens- en vrijdag.

Steeds een dag ertussen waarin jij op adem kunt komen.

Waardoor je jezelf niet (over)belast.

En waardoor je thuis ook weer aanspreekbaar bent.

Een hele opluchting.

Terugval

Maar na verloop van tijd gaan je beperkingen toch weer opspelen.

Dat valt wel een beetje te verwachten met jouw ziektebeeld.

Ondanks dat je er alles aan doet om het te voorkomen, wordt je toch weer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt.

Het liedje begint weer van voren af aan.

Je gaat weer naar de bedrijfsarts.

Stelt een Plan van Aanpak op.

En gaat re-integreren op een manier die haalbaar is voor je.

WIA aanvraag

Uiteindelijk loop je tegen dezelfde beperkingen aan als eerder.

Daarnaast gaat je situatie er alleen maar op achteruit.

Re-integreren lukt niet meer volledig.

Na 2 jaar kun je niet anders dan een WIA aanvraag doen.

De verzekeringsarts brengt in kaart wat je beperkingen zijn.

De arbeidsdeskundige beoordeelt of er nog functies zijn die je uit kunt voeren.

Het verschil van wat je verdiende en wat je in theorie kunt verdienen bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Maar wel op basis van 24 uur die je bij de werkgever werkte.

Terwijl je dezelfde klachten ook had toen je 32 uur werkte…..

Medische afzakker

Door de aanpassing van je contract is een medische afzakker ontstaan.

Je hebt, met alle goede bedoelingen, een aanpassing in je contract geaccepteerd.

Hierdoor was je in staat om je eigen werk te blijven doen.

Maar omdat je toch weer arbeidsongeschikt bent geraakt en een WIA aanvraag hebt ingediend,

gaat UWV nu uit van je laatste contract.

Met het aantal uur en salaris wat daarbij hoort.

Het is daardoor mogelijk dat er en heel ander arbeidsongeschiktheidspercentage van toepassing is.

Contract aanpassen? Niet altijd verstandig

Het is dus niet altijd verstandig om je contract aan te passen.

Zeker als je een medische aandoening hebt die in de toekomst zal verergeren.

Ook al wil je je werk heel graag blijven doen, je zult ook moeten nadenken over die toekomst.

In sommige gevallen kun je, met de juiste medische onderbouwing, wel aantonen dat er sprake is van een medische afzakker.

Maar niet altijd.

Als jij bv. minder bent gaan werken om voor de kinderen te zorgen, dan is dit eigen keus en geen medische noodzaak.

Bepaal voor jezelf goed om welke reden je je contract aanpast.

Is het om een medisch noodzakelijke reden?

Denk dan nog eens goed na en laat je informeren over de eventuele gevolgen in de toekomst.

10 antwoorden
  1. Bettie zegt:

    Hoi nicolien,
    Ik zit op dit moment in deze situatie. Kun je mij vertellen waar ik de informatie dan kan krijgen. Jij geeft aan jezelf goed te informeren maar niet waar

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Bettie,

      Daar heb je een goed punt.
      Je kunt het bijvoorbeeld navragen bij HR of personeelszaken.
      Maar als je geen werkgever meer hebt, zul je iemand moeten opzoeken die er verstand van heeft.
      Het is een hele uitzoek klus.
      En je moet de zaken wel heel goed op papier hebben staan.
      Want anders is het niet makkelijk aan te tonen.
      Een jurist kan hier vaak wel iets in betekenen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  2. Johan zegt:

    Ja klopt. Maar er zal toch altijd eerst door de verzekeringsarts vastgesteld moeten worden of de 2e ziektedag verder terug in de tijd ligt? De arbeidsdeskundige gaat dan wel/niet verder terug in de tijd om het maatmanloon vast te stellen toch?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Johan,

      Er zal moeten worden aangetoond dmv bijvoorbeeld data van een eerdere langdurige ziekmelding dat er eerder sprake was van arbeidsongeschiktheid.
      En er zal ook moeten worden aangetoond dat een contractwijziging is geweest na die periode.
      Zonder al die informatie zal UWV niet zomaar overgaan tot toekennen van een ander maatmanloon.
      De verzekeringsarts kan dat ook niet vaststellen, die kan hooguit de medische informatie interpreteren die als bewijs wordt aangeleverd.
      Daarom: voorkomen is beter dan genezen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Johan,

      Het is wellicht wat verwarrend omdat het over iets medisch gaat.
      De afzakker zit hem in het bedrag waar de arbeidsdeskundige mee gaat rekenen.
      Daarom ligt dit meer bij de arbeidsdeskundige dan bij de verzekeringsarts.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  3. Nico zegt:

    Halllo,
    ik heb ook een medische afzakker maar de arbeidsdeskundige van UWV gaf te kennen dat de afzakker terecht was en berekend de wia uitkering nu van voor de afzakker dus 40 uur en geen 32 uur maar heeft de medische afzakker nu ook invloed op de transitievergoeding ?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Nico,

      Dus je hebt er melding van gemaakt en toen is de arbeidsdeskundige uitgegaan van 40 in plaats van 32 uur?
      Dat is fijn.
      Maar of dit van invloed is op je transitievergoeding, durf ik niet te zeggen.
      Misschien kun je dit navragen bij het team van Linda’s Resources.
      Ik weet daar niet genoeg van om een goed antwoord te kunnen geven.

      Suuces, Nicoline

      Beantwoorden
    • NIcoline zegt:

      Hallo Lex,

      Dankjewel voor het compliment. En ook dank voor je opmerking.
      Je hebt gelijk, ik geef niet echt gericht advies.
      Dat is ook lastig omdat iedere situatie op zich staat.
      Want de één zal zeggen: het maakt mij niet uit of ik geld misloop terwijl dat voor een ander juist heel belangrijk is.
      Daarom is mijn advies ook om je goed te laten informeren over de eventuele financiële gevolgen.
      Zodat ieder voor zich uit kan maken wat wijsheid is.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

De tekst hiernaast
is van toepassing
op werknemers
die nog geen WIA
uitkering hebben.

Geen zin om te lezen?

Klik op onderstaande link
voor de video

wia expert video youtube