Stel: je bent al een tijdje gedeeltelijk arbeidsongeschikt voor je eigen werk.
Je werk voer je gedeeltelijk uit,
maar het lukt niet om al je uren te werken.
De medische situatie zorgt ervoor dat deze uren het maximaal haalbare zijn.
In een gesprek met je werkgever komen jullie overeen dat het beter is dat je minder uur gaat werken.
Verstandig?
Goede oplossing
Het is goedbedoeld, laat ik dat vooropstellen.
Want je werkgever ziet ook waar jij mee worstelt.
En vindt het ook vervelend voor jou dat het allemaal niet meer zo gaat als vroeger.
Het lijkt een hele goede oplossing.
Minder uur werken, oké ook wat minder loon, maar dan kun je wel het werk blijven doen waar je zo van houdt.
Zonder dat je helemaal uitgeput bent aan het eind van je werkdag.
Een hele opluchting
Dus jullie besluiten om je contract aan te passen.
In plaats van 32 uur ga je in het vervolg 24 uur werken.
Op de maan-, woens- en vrijdag.
Steeds een dag ertussen waarin jij op adem kunt komen.
Waardoor je jezelf niet (over)belast.
En waardoor je thuis ook weer aanspreekbaar bent.
Een hele opluchting.
Terugval
Maar na verloop van tijd gaan je beperkingen toch weer opspelen.
Dat valt wel een beetje te verwachten met jouw ziektebeeld.
Ondanks dat je er alles aan doet om het te voorkomen, wordt je toch weer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt.
Het liedje begint weer van voren af aan.
Je gaat weer naar de bedrijfsarts.
Stelt een Plan van Aanpak op.
En gaat re-integreren op een manier die haalbaar is voor je.
WIA aanvraag
Uiteindelijk loop je tegen dezelfde beperkingen aan als eerder.
Daarnaast gaat je situatie er alleen maar op achteruit.
Re-integreren lukt niet meer volledig.
Na 2 jaar kun je niet anders dan een WIA aanvraag doen.
De verzekeringsarts brengt in kaart wat je beperkingen zijn.
De arbeidsdeskundige beoordeelt of er nog functies zijn die je uit kunt voeren.
Maar wel op basis van 24 uur die je bij de werkgever werkte.
Terwijl je dezelfde klachten ook had toen je 32 uur werkte…..
Medische afzakker
Door de aanpassing van je contract is een medische afzakker ontstaan.
Je hebt, met alle goede bedoelingen, een aanpassing in je contract geaccepteerd.
Hierdoor was je in staat om je eigen werk te blijven doen.
Maar omdat je toch weer arbeidsongeschikt bent geraakt en een WIA aanvraag hebt ingediend,
gaat UWV nu uit van je laatste contract.
Met het aantal uur en salaris wat daarbij hoort.
Het is daardoor mogelijk dat er en heel ander arbeidsongeschiktheidspercentage van toepassing is.
Contract aanpassen? Niet altijd verstandig
Het is dus niet altijd verstandig om je contract aan te passen.
Zeker als je een medische aandoening hebt die in de toekomst zal verergeren.
Ook al wil je je werk heel graag blijven doen, je zult ook moeten nadenken over die toekomst.
In sommige gevallen kun je, met de juiste medische onderbouwing, wel aantonen dat er sprake is van een medische afzakker.
Maar niet altijd.
Als jij bv. minder bent gaan werken om voor de kinderen te zorgen, dan is dit eigen keus en geen medische noodzaak.
Bepaal voor jezelf goed om welke reden je je contract aanpast.
Is het om een medisch noodzakelijke reden?
Denk dan nog eens goed na en laat je informeren over de eventuele gevolgen in de toekomst.
Geef een reactie