Soms lees je in een beslissing van het UWV iets over de “uitlooptermijn”.
Dat komt voor bij een wijziging in het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Maar wat betekent dat eigenlijk?
En waarom wordt het toegepast?
Aan de hand van twee voorbeelden leg ik het uit.
Arbeidsongeschiktheidspercentage wordt hoger
M. heeft begin 2023 een WIA beoordeling gehad.
Er is toen bepaald dat zij een WIA uitkering zou krijgen.
Het arbeidsongeschiktheidspercentage is vastgesteld op 52,73%.
Haar situatie verslechtert en zij meldt dit bij het UWV.
In april 2024 wordt zij opgeroepen voor een herbeoordeling.
Tijdens deze herbeoordeling komt de verzekeringsarts tot de conclusie dat er meer beperkingen zijn.
Vervolgens is de arbeidsdeskundige aan de beurt.
Deze zoekt of er passende functies zijn in het systeem van het UWV.
Er zijn enkele functies te vinden.
Maar niet voldoende om aan het minimaal vereiste aantal van 3 functies te komen.
Dat betekent dat het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld op 80-100%.
Dat is een wijziging ten opzichte van het eerdere arbeidsongeschiktheidspercentage.
Verlaging van het arbeidsongeschiktheidspercentage
H. heeft sinds februari 2022 een WIA uitkering.
Het arbeidsongeschiktheidspercentage is 36,45% en H. is gedeeltelijk blijven werken.
De (ex)-werkgever van H. is eigenrisicodrager.
Als de loongerelateerde uitkering van H. wordt omgezet in een loonaanvullingsuitkering, gaat de (ex)-werkgever in bezwaar.
Het doel van de (ex)-werkgever is om te laten beoordelen of er nog wel recht op een WIA uitkering is.
De (ex)-werkgever betaalt hier namelijk voor en wil van die kosten af.
Na beoordeling door een verzekeringsarts blijken er minder beperkingen te zijn dan voorheen.
De arbeidsdeskundige kan voldoende functies vinden die H. in theorie kan uitvoeren.
Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld op 12,96%.
Dat is ver onder de benodigde 35%.
De WIA uitkering van H. wordt stopgezet.
Uitlooptermijn
Nu komt de uitlooptermijn om de hoek kijken.
De wet bepaalt dat de verandering in je arbeidsongeschiktheidspercentage niet direct ingaat.
Er is namelijk een uitlooptermijn van twee maanden voordat het nieuwe percentage van invloed is op je uitkering.
Dit staat in artikel 59, lid 2 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Waarom twee maanden uitlooptermijn?
De uitlooptermijn is er om je tijd te geven om je voor te bereiden op de verandering.
Het aanpassen van je financiële situatie kost tijd.
Vooral als je WIA uitkering ineens wordt stopgezet.
Door deze twee maanden heb je de gelegenheid om bijvoorbeeld:
- je uitgaven aan te passen,
- hulp te zoeken, of
- andere zaken te regelen
voordat de nieuwe uitkering ingaat.
Nu weet je wat de uitlooptermijn inhoudt en waarom deze soms in beslissingen wordt toegepast.
Heb je vragen over jouw situatie of wil je direct inzicht in wat dit voor jou betekent?
Plan gerust een adviescall in en we bespreken jouw situatie.
Ook Wegwijs in de WIA worden?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Geef een reactie