Bij een herbeoordeling is de verzekeringsarts van UWV tot de conclusie gekomen dat de eerder vastgestelde 80-100% niet meer klopt.
Er is een nieuwe functionele mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld.
De arbeidsdeskundige heeft functies gevonden en het loonverlies is nu een percentage tussen 35 – 80%.
Wat nu?
Herbeoordeling
Er is een herbeoordeling geweest.
Die kan door jezelf zijn aangevraagd door een melding van gewijzigde omstandigheden.
Of deze is door je (ex-)werkgever aangevraagd.
Ook kan UWV uit zichzelf overgaan tot een herbeoordeling omdat dit is voorgenomen.
Hoe dan ook, de uitkomst is nu lager dan 80% geworden.
En in de brief die je van UWV hebt gekregen staat dat je uitkering niet wijzigt.
Dat is nogal tegenstrijdig.
Hoe zit dat met die gewenningsperiode?
Op het moment dat je van 80-100% naar 35-80% gaat, gaat de gewenningsperiode lopen.
De gewenningsperiode is een periode van 24 maanden waarin je tijd krijgt om te wennen aan je gewijzigde arbeidsongeschiktheidspercentage.
Je hebt nl. tot nu toe niets hoeven doen op het gebied van re-integratie en zoeken naar een betaalde baan.
Dat kon ook niet, want je was volledig arbeidsongeschikt.
Er zijn functies geselecteerd
Maar omdat de verzekeringsarts minder of andere beperkingen heeft vastgesteld, is ook de arbeidsdeskundige weer aan de slag gegaan.
Deze heeft functies gevonden die je in theorie uit zou kunnen voeren met deze beperkingen.
Daar hoort ook een bepaald uurloon bij.
Zoals in een eerder blog uitgelegd, is uitgerekend wat het loonverlies is.
Uitgedrukt in een percentage.
Ook is een restverdiencapaciteit (RVC) vastgesteld.
Het bedrag wat je maandelijks, in theorie, kunt verdienen met een betaalde baan die bij je beperkingen past.
Niet direct een andere baan.
Als jij geen baan hebt waarmee je die RVC kunt verdienen, zul je er op achteruit gaan in je uitkering.
Dan krijg je nog maar een percentage van het wettelijk minimumloon.
Dit staat beschreven in mijn blog: “Restverdiencapaciteit, wat houdt het in?”.
Een flinke daling van je inkomen.
Dat is iets waar je niet eerder mee te maken hebt gehad.
En omdat dit nieuw is voor je, is wettelijk geregeld dat je niet van de één op de andere dag van de ene in de andere, veel lagere, uitkering terecht komt.
Gewenningsperiode van 24 maanden
Je krijgt 24 maanden de tijd om op zoek te gaan naar een passende baan.
Vaak hoef je dit niet alleen te doen en helpt UWV je hiermee.
Je krijgt een jobcoach toegewezen die met je aan de slag gaat.
Of je (ex-)werkgever, die eigenrisicodrager is, regelt een re-integratietraject voor je.
Al die tijd blijft wijzigt je uitkering niet.
Je blijft dus 70% van het WIA maandloon ontvangen.
Ook hier geldt het maximumbedrag van € 6,154,16 (juli 2024) weer.
Na afloop van de gewenningsperiode
Pas na die 24 maanden wordt bekeken of je wel of geen werk hebt.
Heb je werk waarmee je minimaal 50% van je RVC verdient?
Dan wijzigt er nog steeds niets en hou je er door verrekening van je verdiensten meer aan over.
Werken loont tenslotte.
Maar heb je geen werk?
Dan wordt je uitkering na 24 maanden direct verlaagd naar een percentage van het wettelijk minimumloon.
Dus gebruik de tijd goed, vraag hulp aan UWV of je (ex-)werkgever en solliciteer tot je die leuke baan hebt.
Geef een reactie