gewenningsperiode

Gewenningsperiode: van 80-100% naar 35-80%, wat nu?

Bij een herbeoordeling is de verzekeringsarts van UWV tot de conclusie gekomen dat de eerder vastgestelde 80-100% niet meer klopt.

Er is een nieuwe functionele mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld.

De arbeidsdeskundige heeft functies gevonden en het loonverlies is nu een percentage tussen 35 – 80%.

Wat nu?

Herbeoordeling

Er is een herbeoordeling geweest.

Die kan door jezelf zijn aangevraagd door een melding van gewijzigde omstandigheden.

Of deze is door je (ex-)werkgever aangevraagd.

Ook kan UWV uit zichzelf overgaan tot een herbeoordeling omdat dit is voorgenomen.

Hoe dan ook, de uitkomst is nu lager dan 80% geworden.

En in de brief die je van UWV hebt gekregen staat dat je uitkering niet wijzigt.

Dat is nogal tegenstrijdig.

Hoe zit dat met die gewenningsperiode?

Op het moment dat je van 80-100% naar 35-80% gaat, gaat de gewenningsperiode lopen.

De gewenningsperiode is een periode van 24 maanden waarin je tijd krijgt om te wennen aan je gewijzigde arbeidsongeschiktheidspercentage.

Je hebt nl. tot nu toe niets hoeven doen op het gebied van re-integratie en zoeken naar een betaalde baan.

Dat kon ook niet, want je was volledig arbeidsongeschikt.

Er zijn functies geselecteerd

Maar omdat de verzekeringsarts minder of andere beperkingen heeft vastgesteld, is ook de arbeidsdeskundige weer aan de slag gegaan.

Deze heeft functies gevonden die je in theorie uit zou kunnen voeren met deze beperkingen.

Daar hoort ook een bepaald uurloon bij.

Zoals in een eerder blog uitgelegd, is uitgerekend wat het loonverlies is.

Uitgedrukt in een percentage.

Ook is een restverdiencapaciteit (RVC) vastgesteld.

Het bedrag wat je maandelijks, in theorie, kunt verdienen met een betaalde baan die bij je beperkingen past.

Niet direct een andere baan.

Als jij geen baan hebt waarmee je die RVC kunt verdienen, zul je er op achteruit gaan in je uitkering.

Dan krijg je nog maar een percentage van het wettelijk minimumloon.

Dit staat beschreven in mijn blog: “Restverdiencapaciteit, wat houdt het in?”.

Een flinke daling van je inkomen.

Dat is iets waar je niet eerder mee te maken hebt gehad.

En omdat dit nieuw is voor je, is wettelijk geregeld dat je niet van de één op de andere dag van de ene in de andere, veel lagere, uitkering terecht komt.

Gewenningsperiode van 24 maanden

Je krijgt 24 maanden de tijd om op zoek te gaan naar een passende baan.

Vaak hoef je dit niet alleen te doen en helpt UWV je hiermee.

Je krijgt een jobcoach toegewezen die met je aan de slag gaat.

Of je (ex-)werkgever, die eigenrisicodrager is, regelt een re-integratietraject voor je.

Al die tijd blijft wijzigt je uitkering niet.

Je blijft dus 70% van het WIA maandloon ontvangen.

Ook hier geldt het maximumbedrag van € 4.975,53 weer.

Na afloop van de gewenningsperiode

Pas na die 24 maanden wordt bekeken of je wel of geen werk hebt.

Heb je werk waarmee je minimaal 50% van je RVC verdient?

Dan wijzigt er nog steeds niets en hou je er door verrekening van je verdiensten meer aan over.

Werken loont tenslotte.

Maar heb je geen werk?

Dan wordt je uitkering na 24 maanden direct verlaagd naar een percentage van het wettelijk minimumloon.

Dus gebruik de tijd goed, vraag hulp aan UWV of je (ex-)werkgever en solliciteer tot je die leuke baan hebt.

2 antwoorden
  1. Irma zegt:

    Beste Nicolien,
    De arbeidsdeskundige van het UWV heeft mij laten weten dat mijn WIA LAU uitkering 80 – 100% (niet duurzaam) wijzigt naar 52,31% per maart 2022 en per maart 2024 naar 43,31%. De medische herkeuring vond telefonisch plaats in januari 2024. Deze had al in maart 2022 moeten plaatsvinden, maar dat is niet gebeurd. De Verzekeringsmaatschappij waar mijn ex-werkgever het eigen risicodragerschap heeft ondergebracht, heeft bezwaar gemaakt tegen het uitblijven van de herkeuring en deze in mei 2022 bij het UWV aangevraagd. Mijn gezondheidssituatie ten opzichte van de eerste keuring is overigens vrijwel ongewijzigd, alleen zijn er nu, anders dan in 2020, wel functies gevonden die ik met mijn beperkingen kan uitvoeren. Mijn concrete vraag is: heb ik in deze situatie recht op de gewenningsperiode van 24 maanden? Er zijn immers, buiten mijn weten om, al twee jaar verstreken na de eerste wijziging in het arbeidsongeschiktheidspercentage. Hopelijk kan jij deze vraag beantwoorden, dat zou mij erg geruststellen.
    Alvast hartelijk dank voor je reactie.

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo,

      Als de wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100% naar 52,31% is vastgesteld per maart 2022, dan is op dat moment de gewenningsperiode ingegaan.
      Het is wel een vreemde situatie, want jij bent al die tijd onwetend geweest van deze wijziging. Uit je verhaal begrijp ik dat je pas net op de hoogte bent gesteld.
      Hier zou ik, als ik jou was, toch nog contact zoeken met het UWV. Want als jij per maart 2024 niet 50% van je restverdiencapaciteit verdient, dan zal je WIA uitkering worden verlaagd naar 28% van het minimumloon.
      Het spijt mij dat ik je hierin niet kan geruststellen. Maar dit is wel een situatie waar je aandacht voor moet vragen, want doordat het UWV zo laat is met de herbeoordeling, heb jij hier nu nadelige financiële gevolgen van.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Geen zin om te lezen?

Klik op onderstaande link
voor de video

wia expert video youtube