Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: wat moet je doen?
Heel veel mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn,
snappen niet zo goed wat UWV van hen wil.
Want in eerste instantie krijgen ze een volledige uitkering.
Ook als ze gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
Sommigen denken dat de WIA uitkering stopt na een periode van max. 24 maanden.
Anderen denken juist dat ze bv. voor 59% moeten werken als ze 41% arbeidsongeschikt zijn.
Even opfrissen
In eerdere blogs heb ik uitgelegd dat de WIA uit meerdere delen bestaat. In het kort:
- Als je een WIA uitkering krijgt, heet het eerste deel loongerelateerde uitkering.
- Je krijgt dan 70% van het salaris wat je verdiende voordat je ziek werd.
- De duur van de loongerelateerde uitkering ligt tussen de 3 en 24 maanden.
- Er zijn uitzonderingen (zie hiervoor de reacties onder het blog)
- Wat op jou van toepassing is, staat in de brief waar in staat dat je een WIA uitkering krijgt.
- Er staat een datum in tot wanneer de loongerelateerde uitkering duurt.
- Ligt je arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de35% en 80%? Ga dan in deze periode op zoek naar passend werk.
- Een paar maanden voor het einde van de loongerelateerde uitkering gaat UWV bekijken of je werkt of niet.
- UWV stuurt een brief over hoe je uitkering verder gaat.
Specifiek voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten
Deze uitleg is specifiek voor de mensen die een arbeidsongeschiktheidspercentage hebben tussen 35% en 80%.
Want voor hen is het heel belangrijk dat ze werk zoeken en vinden.
Werk dat past bij de beperkingen die ze hebben.
Het eigen werk is helaas niet meer geschikt.
UWV heeft tijdens de WIA beoordeling een bedrag vastgesteld.
Dit bedrag zou je moeten kunnen verdienen met passend werk.
Met passend werk wordt werk bedoeld wat je, ondanks je beperkingen, uit kunt voeren.
Meestal betekent het dat je het over een heel andere boeg moet gooien.
Mega belangrijk!
Het bedrag wat UWV heeft vastgesteld is mega belangrijk!
UWV wil namelijk dat je minimaal 50% van dit bedrag gaat verdienen.
Dan wijzigt er nagenoeg niets aan je uitkering.
De uitkering die je dan krijgt heet een loonaanvullingsuitkering.
Kijk dus in de beslissing op de laatste bladzijde, wat dat bedrag is.
Het staat ongeveer halverwege.
Er staat iets als: “de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat u € ….. kunt verdienen”
Het gaat om het bedrag wat daar wordt genoemd.
Dat noemt UWV de (rest)verdiencapaciteit.
Verrekening
Het is dus niet zo dat je arbeidsongeschiktheidspercentage bepalend is voor het aantal uur wat je zou kunnen/moeten werken.
Het gaat puur om het bedrag wat je zou kunnen verdienen.
Als het jou lukt om 50% van het bedrag van de restverdiencapaciteit te verdienen in 10 uur per week, dan is dat prima.
Maar als je meer werkt, dan hou je ook meer geld over.
UWV verrekent je inkomsten met je uitkering.
Hoe dat werkt heb ik uitgelegd in deze video.
Op zoek naar passend werk
Kortom: als je wilt dat je WIA uitkering nagenoeg hetzelfde blijft, dan zul je aan de slag moeten.
In werk wat bij je beperkingen past.
Gebruik de tijd die je hebt tijdens de eerste periode goed.
Laat je helpen en ondersteunen door UWV.
Of door je (ex)-werkgever als deze eigenrisicodrager is.
Als je het niet doet, dan krijg je fiks minder uitkering.
En kom je misschien wel in de financiële problemen.
Herbeoordeling
Ben je van mening dat je niet kunt werken?
Vraag dan een herbeoordeling aan bij UWV.
Let op! Het aanvragen van een herbeoordeling betekent niet dat je WIA uitkering niet wordt aanpast.
Of dat je geen passend werk hoeft te hebben.
Je ontvangt al die tijd een vervolguitkering.
Die fiks lager is dan het bedrag wat je gewend was te ontvangen.
Pas als er een herbeoordeling is uitgevoerd is duidelijkheid of het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt aangepast.
Hou er rekening mee dat het uitvoeren van een herbeoordeling niet altijd een wijziging van je arbeidsongeschiktheidspercentage inhoudt.
Of dat je na een herbeoordeling niet meer hoeft te werken.
Meer weten?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Beste Nicoline, wat een duidelijke uitleg!
Ik heb een vraag over een specifiek onderwerp die ik hier niet kan terugvinden en ik hoop dat je me kunt helpen:
Ik heb WIA en ik onderneem parttime en daarnaast werk ik (vaak tijdelijke contracten) in loondienst. Ik heb ook een klein contractje via een uitzendbureau.
Op dit moment krijg ik ivm einde mijn laatste tijdelijke contract een WW-uitkering.
Die is erg laag omdat ik vanuit mijn onderneming eerder een keer 40 u in een maand heb gewerkt en dit aan UWV inzake de WW heb doorgegeven. Die uren worden nu standaard als fictieve uren gekort op de WW.
Ik heb op dit moment erg weinig inkomen uit mijn onderneming. Maar vanwege de fictieve uren krijg ik ook een laag WW-uitkeringsbedrag.
Is het zo dat die fictieve uren ook op de WIA worden gekort? Ik kom er met het UWV wonderlijk genoeg, niet uit. Ik snap er niets meer van.
Ik krijg nu nl. geen WIA voorschot vanwege mijn ‘hoge inkomen’ (fictieve uren uit de onderneming plus het uitzendcontractje).
Mijn inkomsten zitten nuk onder het bijstandsniveau.
Ik weet niet wat ik moet doen.
Groetjes, Marion
Hallo,
Dat kan de bedoeling natuurlijk niet zijn, dat je op die manier wordt gekort.
Ik snap dat e.e.a. wordt verrekend, maar ik vraag me af of dat op de juiste manier gebeurt.
Heb je al contact gezocht met een uitkeringsdeskundige van het UWV?
Zo niet, dan zou ik dat adviseren. Die kan jou hopelijk wel op het juiste spoor zetten en berekenen wat je werkelijk moet ontvangen.
Hartelijke groet, Nicoline
Dag Nicoline,
Fijn dat je zo duidelijk informatie geeft over deze specifieke materie!
Kun je meer vertellen over de volgende situaties?
Het is me recent gelukt om tijdens de Loongerelateerde Uitkering werk te vinden wat minimaal 50% van de restverdiencapaciteit oplevert!
Wat als:
– Ik zeg in de proeftijd op.
– Ik zeg na de proeftijd op.
– De werkgever zegt in de proeftijd op.
– De werkgever biedt geen nieuw contract aan na afloop van het eerste contract voor bepaalde tijd.
– Ik word ziek.
Ik ben heel benieuwd wat de verschillende gevolgen zijn in bovenstaande situaties. Tot voor kort kreeg ik een loongerelateerde uitkering gebaseerd op 70% van het salaris van werkgever 1. Nu is werkgever 2 in beeld, waar ik én minder uren werk én minder verdien. Hoe komt de rekensom er in bovenstaande situaties dan uit te zien?
Dank voor je reactie!
MK
Hallo,
Dank voor het compliment. in de eerste vier gevallen zul je op zoek moeten naar ander werk waarbij je weer minimaal 50% van de restverdiencapaciteit gaat verdienen.
Als je ziek wordt dan kan je aan de nieuwe werkgever doorgeven dat je onder het vangnet valt en dat de werkgever de loonkosten terug kan vragen bij het UWV.
Voor het verrekenen kan ik je het beste verwijzen naar deze video waarin ik uitleg hoe dat werkt. Bij jou is methode 2 van toepassing.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi Nicoline,
Ik heb MS en kan daardoor zo’n 50% werken. Nu vraag ik me af, het werk wat ik doe, kan ik voor 50% doen vanwege mijn energieniveau. Als ik meer doe heeft dat consequenties voor mijn privésituatie. Dan ben ik als het ware te vermoeid privé en wordt ik prikkelbaar. Nu is het zo dat als ik ander werk zou doen waarschijnlijk hetzelfde aan de hand is. Kan het werk wat ik doe passen bij mijn beperkingen? Of moet ik ander werk doen?
Met vriendelijke groet,
Jos Bakker
Hallo Jos,
Het bericht geeft niet aan of je een WIA uitkering hebt of niet.
Als je 50% arbeidsongeschikt bent en nog geen WIA uitkering hebt, dan zou ik jou vraag bespreken met de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts kan bv een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten om te laten beoordelen wat passend is of niet.
Heb je wel een WIA uitkering? Neem dan eens contact op met de arbeidsdeskundige van het UWV.
Deze kan ook met jou meekijken of het wek wat je doet nog wel passend is.
Of je meld een verslechtering van jouw situatie bij het UWV en vraagt of ze je willen herbeoordelen.
Kun je zo verder?
Hartelijke groet, Nicoline
En hoe zit dat als ik als zzper of kleine zelfstandige wil beginnen?
Hoi,
Als je ZZP’er wil worden, dan is het vooraf niet duidelijk wat je gaat verdienen.
Je spreekt dan met UWV een bedrag af wat je denkt te gaan verdienen.
De uitkering wordt dan een voorschot.
Na een jaar lever je de jaarcijfers aan bij UWV.
Op basis daarvan wordt berekend of je meer uitkering krijgt of dat je terug moet betalen.
Hartelijke groet, Nicoline
Aanvulling van Lorin Maatman, arbeidsdeskundige Werkbedrijf bij UWV:
In theorie is het mogelijk dat er geen recht bestaat op een loongerelateerde-uitkering. Bijvoorbeeld als dienstverband eindigt en na 24 maanden WW-uitkering volgt een ziekmelding. Of als werknemer werkzaam is geweest als zelfstandige net start met werken in zijn 1ste baan (half jaar contract) en zich moet ziekmelden. Ook dan zijn geen of onvoldoende WW-rechten.
Daarnaast heeft het #UWV-Werkbedrijf de dienstverlening aan cliënten geïntensiveerd. Kort na de toekenning van de WIA-uitkering (meestal enkele weken) volgt al een kennismakingsgesprek. Indien van toepassing wordt hierbij ook stilgestaan bij de resterende verdiencapaciteit en de mogelijke gevolgen.
Als het goed is bespreekt de #arbeidsdeskundige dit ook bij de toekenning van de WIA-uitkering. Het is echter complexe materie en in zo’n gesprek ontvangen mensen al heel veel informatie.
Bij toekenning van een IVA-uitkering volgt geen contact met het UWV-Werkbedrijf, maar is er inmiddels wel ondersteuning mogelijk. Ook bij toekenning medisch 80-100% is er nog geen contact met het UWV-Werkbedrijf.