Automatisch IVA na 5 jaar WGA 80-100%?
Op de één of andere manier bestaat er een hardnekkig gerucht dat je recht hebt op IVA,
nadat je 5 jaar 80-100% arbeidsongeschikt bent.
Misschien komt het doordat er in vroegere tijden, in de WAO, een vijfjaarsbeoordeling plaatsvond?
Maar de WAO is met de komst van de WIA afgeschaft.
En daarmee ook de vijfjaarsbeoordeling.
Geen mogelijkheid
Werknemers die bij hun WIA beoordeling een WIA uitkering krijgen op basis van 80-100%,
zijn meestal niet in staat om te werken.
Uitzonderingen zijn er natuurlijk altijd.
Ik ken ook voldoende mensen die, ondanks hun 80-100% arbeidsongeschiktheid, toch een passende baan hebben gevonden.
Of die vrijwilligerswerk doen.
Maar de meesten hebben om medische redenen geen mogelijkheid om te werken
Geruisloos van LGU naar LAU
Vaak gaat een loongerelateerde uitkering over in een loonaanvullingsuitkering.
Zonder dat er daadwerkelijk een herbeoordeling aan te pas komt.
Als niemand actie onderneemt blijft alles zoals het is.
Zo kan het voorkomen dat een werknemer jarenlang dezelfde WIA uitkering krijgt.
Op basis van 80-100% WGA zonder dat deze werknemer iets hoort van (ex)-werkgever of het UWV.
Hardnekkig misverstand
Al meerdere keren heb ik de vraag gekregen of het wel terecht is dat men nog steeds in de WGA zit.
En of het niet allang een IVA had moeten zijn.
Dat je WIA uitkering automatisch overgaat van 80-100% naar IVA is echt een hardnekkig misverstand!
Om van WGA 80-100% naar IVA te gaan is altijd een herbeoordeling nodig.
Het is niet zo dat je ineens een brief krijgt met de mededeling: uw uitkering wordt omgezet naar een IVA.
Medisch aantoonbaar
De enige manier om dat te kunnen beoordelen,
is door middel van een gesprek met de verzekeringsarts en eventueel de arbeidsdeskundige.
Het moet medisch aantoonbaar zijn dat er geen verbetering meer te verwachten valt van jouw situatie.
Of dat er in de afgelopen jaren totaal geen herstel is opgetreden.
Dit zul je zelf door moeten geven aan het UWV.
Anders weten ze ook niet dat er iets is gewijzigd.
Let wel op!
Door een nieuw onderzoek kan een verzekeringsarts ook tot de conclusie komen dat je juist minder beperkingen hebt dan eerder.
Dat je behandeling er voor heeft gezorgd dat je weer meer kan.
Hierdoor krijg je geen IVA maar wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage lager dan eerder.
En zal een arbeidsdeskundige bepalen dat je een bepaald bedrag kunt verdienen.
Je zult dan aan het werk moeten na een gewenningsperiode van 24 maanden.
Of, in het ergste geval, raak je de uitkering kwijt.
Zorg dus dat je relevante en actuele medische informatie hebt die jouw verhaal ondersteunen.
Meer weten?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Hallo Nicoline,
Ik ontvang sinds Mei 2014 een Wia, eerst loongerelateerd later loonaanvullend, word soms ook wga genoemd
Zou in November 2016 herkeuring krijgen maar is nooit gebeurt, ook niet na contact met UWV waarbij werd aangeven in elektronisch dossier(binnen enkele weken word U opgeroepen)
Ben volledig arbeidsongeschikt maar lees soms ook 80 tot 100%
Ook staat in keuringsrapport dat er meer dan een geringe kans is op herstel, maar ben alleen maar minder geworden
De eerste 10 jaar zijn nu volgend jaar Mei verstreken, mijn oude werkgever was altijd ook verantwoordelijk voor re integratie maar nooit niks meer van gehoord
Ben inmiddels 61 en hoe nu verder? daar ik begrepen heb ik volgend jaar Mei dan helemaal onder het uwv ga vallen en mijn oude werkgever klaar is met mij
Word ik dan volgend jaar wel opnieuw herkeurt?
Vind het zelf allemaal nogal ingewikkeld en moeilijk als ik op de site van uwv kijk
Hoop dan ook op een reactie van jou, waarvoor al vast mijn dank
Met vriendelijke groet,
Erikjan
Hallo Erikjan,
Jij bent dan één van die mensen die nooit meer iets hoort na je beoordeling.
Ik kan me voorstellen dat het verwarring geeft.
Het is mogelijk dat het UWV wakker wordt en denkt: hé, deze meneer hebben we na zijn WIA beoordeling nooit meer op het spreekuur gezien.
Vanwege alle achterstanden verwacht ik eerder dat je een brief krijgt waarin staat: Uw (ex)-werkgever is niet meer verantwoordelijk, UWV is vanaf nu verantwoordelijk.
En dat daarmee de kous af is.
Als het jou zo prima is, dan zou ik het zo laten.
Je zou kunnen aangeven bij het UWV dat het slechter met je gaat, maar in de afgelopen 10 jaar is er wel het e.e.a. gewijzigd.
De FML is bv. 2 x aangepast in die tijd.
Dat zou bij een herbeoordeling nadelig uit kunnen pakken voor je terwijl jij wellicht hoopt op een IVA.
Er is natuurlijk nooit zekerheid over te geven, maar ik vermoed dat het UWV je “met rust” gaat laten.
Weet je zo voldoende?
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi Nicoline,
Jaren terug ben ik ziek uit dienst gegaan ivm een tijdelijk contract, na 2 jaar ziektewet nu al jaren een WIA. Weet jij of die eigenaar van dat bedrijf nog steeds informatie over mij ontvangt of op kan vragen?
Alvast bedankt!
Hallo,
Een ex-werkgever wordt tot 10 jaar nadat je in de WIA terecht bent gekomen geïnformeerd over wijzigingen. Ook als deze geen eigenrisicodrager is. Dat heeft te maken met de premie Werkhervattingskas van de Belastingdienst. De meeste ex-werkgevers doen niets met deze informatie en nemen het voor kennisgeving aan.
Hartelijke groet, Nicoline
Allereerst wil ik je bedanken voor jouw heldere manier van uitleg. Wat een verademing als je ziek bent en in een afkeursituatie terecht komt.
Ik heb nu vanuit de regel 60 jr en ouder en de drukte bij het UWV, de afkeuring van 80/100 gekregen, 70% van mijn laatste loon voor ziekmelding. Tot aan mijn pensioen. Maar begrijp ik nu goed dat mijn huidige werkgever(risicodrager) dit opnieuw kan laten toetsen op een gegeven moment? Zodat ik een hele andere uitkomst krijg zoals in eerdere mails te lezen?……….Het UWV gaf aan dat dit tot mijn pensioen zou duren mits de politiek anders beslist.
Zelf zie ik het zo dat ik nu een WGA uitkering krijg van 70% maar ik eigenlijk nooit meer kan werken en ik dus nu in een IVA zou moeten komen maar door de drukte wordt dit nu op afstand zo bepaald naar een WGA tot mijn pensioen. Enerzijds ben ik er heel blij mee (gezien mijn beperkingen) anderzijds denk ik dus dan had het een IVA moeten worden nu of zie ik dat verkeerd?
Hartelijk dank Nicole dat deze mogelijkheid van vraagstellen er is!!!
Hallo Desiree,
Dankjewel voor je mooie compliment.
Het klopt dat de werkgever dat in theorie zou kunnen doen. Alleen heeft de werkgever er echt geen enkele reden toe.
Zij zijn verantwoordelijk voor jouw (eventuele) re-integratie maar hoeven de WIA uitkering niet te betalen.
Dat moeten ze wel voor iedereen die buiten de 60+ regeling valt.
Dus daar ligt veel meer focus op, want daar hebben ze kosten aan.
Ik kan me echt geen werkgever voorstellen die denkt: Ah, die werknemer met de 60+ regeling, waar ik geen kosten aan heb. Laat ik daar eens kosten voor gaan maken.
Wat betreft de IVA, daarvoor moet je wel voldoen aan een aantal voorwaarden.
Die zijn best strikt en het kan heel anders uitpakken dan jij voor ogen hebt.
Als ik jou was zou ik die heisa niet op mijn hals halen.
Naar mijn idee laten (ex)-werkgevers hun mensen die onder de 60+ regeling vallen lekker met rust.
Ben je zo een beetje gerust gesteld?
Hartelijke groet, Nicoline
Mijn vader is al 10 jaar geleden voor 76% afgekeurd. Hij heeft sindsdien nog zeer beperkt gewerkt voor een aantal jaar. Ruim 3 jaar geleden is hij, op aandringen van zijn werkgever, met (pre)pensioen gegaan. Hij ontvangt dus al 10 jaar een WIA (WGA) uitkering, nu aangevuld met prepensioen. De hoogte van dit prepensioen is oa aangepast op de hoogte van de WIA uitkering die hij al kreeg. Nu heeft zijn oude werkgever kortgeleden een herkeuring aangevraagd, waarschijnlijk om hem in een andere categorie te laten vallen wat financieel voordeliger voor hen kan zijn. Er is niets in zijn medische situatie veranderd, en bij de herkeuring is hij 78% afgekeurd ipv 76%. Zijn oude werkgever heeft hier nu bezwaar tegen ingediend.
Mag dit? En wat betekent het financieel gezien als hij van 80% wordt afgekeurd? Heeft dit gevolgen voor de hoogte van zijn uitkering? En mag hij, of mijn moeder, dan nog wel eigen vermogen hebben? Hij ervaart hier zeer veel stress van en bij het UWV krijgt hij weinig opheldering.
Groet
Nynke
Hallo Nynke,
Dank voor je vraag. Herbeoordelingen op aanvraag van de werkgever hebben vrijwel altijd met financieel voordeel voor de werkgever te maken.
Maar ook wensen ze je vader wellicht rust toe, want als hij 80-100% arbeidsongeschikt wordt bevonden, krijgt hij een hogere uitkering.
Dan gaat hij van een vervolguitkering (ik neem nu even aan dat je vader die heeft omdat hij ws. niet werkt) naar een loonaanvullingsuitkering.
Eigen vermogen heeft geen invloed op de uitkering, daar kijken ze alleen naar de inkomsten uit werk.
Dat je vader veel stress ervaart kan ik goed begrijpen.
Er wordt niet veel uitleg gegeven en meestal wordt niet stilgestaan bij de impact die een dergelijke actie heeft op de (ex)-werknemer.
Hopelijk is het zo iets duidelijker.
Hartelijke groet, Nicoline
Heel interessant dank daarvoor.
De link naar de gewenningsperiode werkt helaas niet. Wel erg benieuwd naar. Klopt het dat als ik na een herkeuring van 80-100 naar 60-80 er een gewenningsperiode ingaat?
Graag gedaan, ik zal de link aanpassen.
Het klopt dat je een gewenningsperiode ingaat als je van 80-100% naar een percentage tussen 35 en 80% gaat.
Vanaf het moment van de beslissing gaat de 24 maanden in.
Hartelijke groet, Nicoline
Onwijs interessant.
Indien er na 5 jaar WGA geen verandering is in de fysieke gesteldheid, kan er dan na herbeoordeling voor een IVA een ander percentage uitrollen? Gewoon omdat de laatste arts anders naar dezelfde onveranderde situatie kijkt als de eerste arts?
Groeten Marco
Hallo Marco,
Dat is altijd mogelijk, dat is juist het lastige aan inschatten of een herbeoordeling zinvol is, daarnaast is er sinds mei 2020 ook een andere FML (functionele mogelijkhedenlijst) van kracht. Of bij de WIA beoordeling is alleen een verzekeringsarts betrokken geweest omdat bv. een hele intensieve behandeling er voor zorgde dat iemand langdurig niet inzetbaar was en daarom 80-100% arbeidsongeschikt werd bevonden.
Dus veel factoren spelen een rol.
Hartelijke groet, Nicoline