Van 80-100% naar 35-80% na bezwaar: wat betekent dit voor jou?

Je (ex)-werkgever hebt bezwaar gemaakt tegen de beslissing van UWV.

Misschien omdat deze vond dat je beperkingen niet goed waren vastgesteld.

Of omdat ze liever een IVA willen.

En nu is er een nieuwe beslissing.

Je arbeidsongeschiktheidspercentage is veranderd.

Van 80-100% naar 35-80%.

Wat betekent dat voor jou?

Een nieuwe beoordeling

Tijdens het bezwaar heeft een andere verzekeringsarts opnieuw gekeken naar je situatie.

Er is beoordeeld of de eerste (verzekerings)arts alles wel goed heeft gedaan.

De verzekeringsarts Bezwaar & Beroep heeft een andere mening.

En heeft een nieuwe functionele mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld.

De arbeidsdeskundige heeft daarna nieuwe functies gezocht die je zou kunnen uitvoeren.

Hieruit is je arbeidsongeschiktheidspercentage verlaagd naar een percentage tussen 35 en 80%.

Wat gebeurt er met je uitkering?

In de brief van UWV staat dat je arbeidsongeschiktheidspercentage is verlaagd.

Maar ook dat je uitkering niet meteen verandert.

Dat kan nogal verwarrend zijn.

Hoe zit dat?

Als je van 80-100% naar 35-80% gaat, krijg je te maken met een gewenningsperiode.

Dit is een periode van 24 maanden waarin je de tijd krijgt om je aan te passen aan je nieuwe situatie.

Je uitkering blijft in die tijd hetzelfde.

Waarom een gewenningsperiode?

Tot nu toe hoefde je niets te doen op het gebied van werk.

Je was volledig arbeidsongeschikt.

Maar nu vindt UWV dat je minder beperkt bent.

De arbeidsdeskundige heeft functies gevonden die je in theorie kunt doen.

Dat betekent dat je meer mogelijkheden hebt om te werken.

Toch is vastgelegd dat dit een grote verandering voor je is.

Je hebt niet van de één op de andere dag passend werk gevonden.

Daarom mag je eerst wennen en je voorbereiden op deze nieuwe fase.

Wat kun je doen in deze 24 maanden?

Je krijgt de tijd om op zoek te gaan naar passend werk.

Dit hoef je niet alleen te doen.

UWV kan je helpen met een jobcoach.

Als je ex-werkgever eigenrisicodrager is, kan die je ook ondersteunen.

Het is verstandig om hier gebruik van te maken.

Je kunt het volgende doen:

• Oriënteren op banen die bij je beperkingen passen.
• Training of scholing volgen als dat nodig is.
• Hulp vragen bij sollicitaties door bijvoorbeeld om een re-integratietraject te vragen

Wat gebeurt er na de gewenningsperiode?

Na 24 maanden kijkt UWV of je werk hebt gevonden.

Heb je werk waarmee je minstens 50% van het vastgestelde bedrag, de restverdiencapaciteit, verdient?

Dan verandert je uitkering niet en blijft het een loonaanvullingsuitkering.

Heb je geen passend werk?

Dan gaat je uitkering omlaag.

Je krijgt dan nog maar een percentage van het wettelijk minimumloon en verandert jouw loonaanvullingsuitkering in een vervolguitkering.

Laat het niet zover komen.

Gebruik de tijd goed.

Vraag hulp van UWV of je (ex-)werkgever.

En blijf solliciteren tot je een baan hebt die bij je past.