LAU 1 LAU 2 uitleg

Vooraf een kleine disclaimer: het is een uitleg met veel cijfers en berekeningen. Ik heb geprobeerd het zo helder mogelijk uit te leggen. Ik realiseer me dat het veel mensen echt boven de pet gaat. Zelfs ik heb flink moeten zwoegen op deze blog. Mocht er iets niet kloppen, aarzel dan niet om me dat te laten weten. Niemand heeft iets aan verkeerde informatie. Dan nu de uitleg….

LAU 1 en LAU 2, het verschil verklaard

In een eerder blog heb ik uitleg gegeven over de restverdiencapaciteit.

Korte terugblik: als UWV vindt dat je nog kunt werken, hebben ze ook een bedrag vastgesteld wat je volgens hen zou kunnen verdienen.

Dat wordt je restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.

Benut je die rvc niet? Dan wordt je gekort op je uitkering.

Benut je hem wel? Dan verrekent UWV je verdiensten met de uitkering.

Twee manieren van verrekenen

En over dat laatste, het verrekenen van je verdiensten met je uitkering, daar gaat deze blog over.

Want er zijn twee manieren van verrekenen.

Het uitgangspunt van UWV is te allen tijde: werken loont.

Dat zal straks ook blijken aan de hand van praktische voorbeelden die ik zal geven.

Misschien heb je wel eens de termen LAU 1 en LAU 2 voorbij horen komen. LAU staat in deze term voor Loon Aanvullings Uitkering.

Maar waar dienen de cijfers 1 en 2 nu voor?

Het verschil verklaard

De cijfers 1 en 2 dienen om het verschil in berekenen aan te geven.

Van een LAU 1 spreek je als je je volledige restverdiencapaciteit benut.

De berekening wordt als volgt toegepast: 70% x (WIA maandloon – feitelijk loon)

Van LAU 2 spreek je als je tussen de 50% en de 100% van je restverdiencapaciteit benut.

De berekening hiervan wordt als volgt toegepast: 70% x (WIA maandloon – 100% van de restverdiencapaciteit)

Nu is in ieder geval het verschil ertussen verklaard, maar heel veel duidelijkheid geeft het niet.

Praktisch voorbeeld

Dat doe ik aan de hand van 2 praktische voorbeelden waarbij de uitgangspositie is:

  • een WIA maandloon van € 2.400,-
  • je bent voor 52,15% arbeidsongeschikt
  • je restverdiencapaciteit is € 1.130,-
  • je verdient met werken € 1.250,-
  • minimaal 50% van je restverdiencapaciteit, is € 1.130,- * 50% = € 565,-. Alle verdiensten onder de € 565,- laten we nu buiten beschouwing.
  • je kreeg tijdens de loongerelateerde uitkeringsperiode tot nu toe als uitkering € 1.680,- (70% van je WIA maandloon)

Voorbeeld LAU 1

Als je je volledige restverdiencapaciteit (of meer dan dat) verdient, krijg je LAU 1 volgens de berekening 70% x (WIA maandloon – feitelijk loon)

In bedragen is dat in stapjes:

70% van je WIA maandloon € 2.400,- = € 1.680,-

70% van je feitelijk loon € 1.250,- = € 875,-

€ 1.680,- min € 875,- = € 805,-

Je ontvangt dan € 805,- aan uitkering van UWV en daar tel je je verdiensten van € 1.250,- bij op.

Opgeteld heb je dan per maand € 2.055,- bruto

Voorbeeld LAU 2

Als je tussen de 50% en 100% benut van je restverdiencapaciteit, krijg je LAU 2 volgens de berekening 70% x (WIA maandloon – 100% van de restverdiencapaciteit).

Voor het voorbeeld ben ik uitgegaan van 50%.

In bedragen is dat in stapjes:

Je WIA maandloon is € 2.400,-

100 % van je restverdiencapaciteit is € 1.130,-

€ 2.400,- min € 1.130,- = € 1.270,-

70% van € 1.270,- = € 889,-

Je ontvangt dan € 889,- aan uitkering van UWV en daar tel je je verdiensten van € 565,- bij op.

Opgeteld heb je dan per maand € 1.454,- bruto.

Verdien je bv. meer dan 50% van je restverdiencapaciteit,  laten we zeggen € 900,-, en je telt daar € 889,- aan uitkering bij op, dan wordt het totaal € 1.789,-

Dus hoe meer je zelf verdient, hoe meer je onder aan de streep overhoudt.

Werken loont?

Bij LAU 2 is het bedrag lager dan bij LAU 1, dat is (hopelijk) logisch.

Mocht je nu denken: “dan werk ik liever niet”?

Bedank dan dat als je niet werkt of niet ten minste 50% van je restverdiencapaciteit benut, je een andere uitkering krijgt.

Namelijk een vervolguitkering.

En die vervolguitkering is een percentage van het wettelijk minimumloon.

Met bedragen variërend van € 541,63 tot € 981,71.

Geen vetpot dus.

Vraag hulp als het je zelf niet lukt

Heb je nu moeite om die passende baan te vinden?

Er zijn hele goede re-integratiebureau’s die je daarmee kunnen helpen.

Of jobcoaches die zelfstandig werken.

Het volgen van een re-integratietraject wordt 3e spoor genoemd.

Vraag eens na bij UWV of je (ex-) werkgever.

Beide kunnen je op weg helpen.

Maar start daar wel zo vroeg mogelijk mee, liefst als je net in de WIA terecht bent gekomen.

6 antwoorden
  1. Manon van Achteren zegt:

    Goedendag,
    Ik heb een vraag over de hoogte/berekening van een WGA uitkering als iemand na een aantal jaren weer volledig uitvalt.
    Situatie: medewerker heeft een LAU en werkt met een salaris dat 100% de RVC is.
    Het salaris ligt vele malen lager dan de het salaris waarmee hij in de WIA is gekomen.
    Nu hij weer volledig is uitgevallen en binnenkort na 104 weken zijn dienstverband stopt, hoe wordt dan zijn uitkering berekend? Heeft hij recht op een garantieregeling (gebaseerd op zijn oude salaris) voor zijn uitkering? Of wordt de WIA opnieuw berekent met het huidige salaris (vanuit de RVC)?

    In afwachting van je reactie,
    Met vriendelijke groet,
    Manon

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Manon,

      In principe wordt er altijd gerekend met het “oude” bedrag. Dus het loon waarmee deze medewerker in de WIA terecht is gekomen. Er wordt door het UWV wel gekeken naar het nieuwe loon en of er geen financiële benadeling plaatsvindt. Het is voor mij niet zo te zeggen wat de situatie gaat worden. Als ik het zo lees verdient de medewerker meer dan de RVC, maar niet meer dan het WIA maandloon. En ik denk dat daarin het verschil zit. Er wordt wel elk halfjaar een indexatie toegepast op het WIA maandloon, dus dit stijgt altijd ten opzichte van de datum dat de WIA uitkering tot stand is gekomen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  2. Hovens zegt:

    Maar als je langer dan 12 maanden je restverdiencapaciteit benut, vervalt je uitkering. En dat terwijl je wia maandloon geïndexeerd wordt maar het restverdiencapaciteit niet.
    Als je dan conform een CAO jaarlijks een trede omhoog gaat en per januari ook nog een inflatiecorrectie krijgt dan kan het dus zijn dan je je volledige uitkering kwijt raakt. Terwijl je loon ook weer niet zó hard stijgt om dit te volledig te compenseren.
    Wat kan je in dit geval het beste doen om je uitkering te behouden?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Marloes,

      Je restverdiencapaciteit is iets anders dan je WIA maandloon.
      Een uitkering stopt als je 1 jaar lang 65% van je WIA maandloon kunt verdienen.
      Het WIA maandloon wordt wel geïndexeerd.
      Minder werken zou dan een optie zijn, dan krijg je minder loon en verdien je niet meer dan 65% van je WIA maandloon.
      Maar dat moet mogelijk zijn bij de werkgever en dat moet je ook zelf willen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  3. Daniel Cuadra Gomez zegt:

    Ik krijg vervolguitkering-wga. Ik loopt een reintegratie traject, Als ik zou gaan werken en meer verdinen dan 50% of zelf 100% VC, Stopt mij uitkering?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Daniel,

      Dat is niet het geval. Als jij 50 of 100% van je RVC gaat benutten, krijg je meer uitkering.
      Dat is allemaal te lezen in dit blog
      Je uitkering stopt pas als je 65% of meer kunt verdienen van het bedrag wat je verdiende voordat je ziek werd.
      En dan pas als je dat bedrag 1 jaar lang hebt verdiend.
      Je raakt je WA uitkering dus niet zomaar kwijt.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Geen zin om te lezen?

Klik op onderstaande link
voor de video

wia expert video youtube