LAU 1 LAU 2 uitleg

Vooraf een kleine disclaimer: het is een uitleg met veel cijfers en berekeningen. Ik heb geprobeerd het zo helder mogelijk uit te leggen. Ik realiseer me dat het veel mensen echt boven de pet gaat. Zelfs ik heb flink moeten zwoegen op deze blog. Mocht er iets niet kloppen, aarzel dan niet om me dat te laten weten. Niemand heeft iets aan verkeerde informatie. Dan nu de uitleg….

LAU 1 en LAU 2, het verschil verklaard

In een eerder blog heb ik uitleg gegeven over de restverdiencapaciteit.

Korte terugblik: als UWV vindt dat je nog kunt werken, hebben ze ook een bedrag vastgesteld wat je volgens hen zou kunnen verdienen.

Dat wordt je restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.

Benut je die rvc niet? Dan wordt je gekort op je uitkering.

Benut je hem wel? Dan verrekent UWV je verdiensten met de uitkering.

Twee manieren van verrekenen

En over dat laatste, het verrekenen van je verdiensten met je uitkering, daar gaat deze blog over.

Want er zijn twee manieren van verrekenen.

Het uitgangspunt van UWV is te allen tijde: werken loont.

Dat zal straks ook blijken aan de hand van praktische voorbeelden die ik zal geven.

Misschien heb je wel eens de termen LAU 1 en LAU 2 voorbij horen komen. LAU staat in deze term voor Loon Aanvullings Uitkering.

Maar waar dienen de cijfers 1 en 2 nu voor?

Het verschil verklaard

De cijfers 1 en 2 dienen om het verschil in berekenen aan te geven.

Van een LAU 1 spreek je als je je volledige restverdiencapaciteit benut.

De berekening wordt als volgt toegepast: 70% x (WIA maandloon – feitelijk loon)

Van LAU 2 spreek je als je tussen de 50% en de 100% van je restverdiencapaciteit benut.

De berekening hiervan wordt als volgt toegepast: 70% x (WIA maandloon – 100% van de restverdiencapaciteit)

Nu is in ieder geval het verschil ertussen verklaard, maar heel veel duidelijkheid geeft het niet.

Praktisch voorbeeld

Dat doe ik aan de hand van 2 praktische voorbeelden waarbij de uitgangspositie is:

  • een WIA maandloon van € 2.400,-
  • je bent voor 52,15% arbeidsongeschikt
  • je restverdiencapaciteit is € 1.130,-
  • je verdient met werken € 1.250,-
  • minimaal 50% van je restverdiencapaciteit, is € 1.130,- * 50% = € 565,-. Alle verdiensten onder de € 565,- laten we nu buiten beschouwing.
  • je kreeg tijdens de loongerelateerde uitkeringsperiode tot nu toe als uitkering € 1.680,- (70% van je WIA maandloon)

Voorbeeld LAU 1

Als je je volledige restverdiencapaciteit (of meer dan dat) verdient, krijg je LAU 1 volgens de berekening 70% x (WIA maandloon – feitelijk loon)

In bedragen is dat in stapjes:

70% van je WIA maandloon € 2.400,- = € 1.680,-

70% van je feitelijk loon € 1.250,- = € 875,-

€ 1.680,- min € 875,- = € 805,-

Je ontvangt dan € 805,- aan uitkering van UWV en daar tel je je verdiensten van € 1.250,- bij op.

Opgeteld heb je dan per maand € 2.055,-.

Voorbeeld LAU 2

Als je tussen de 50% en 100% benut van je restverdiencapaciteit, krijg je LAU 2 volgens de berekening 70% x (WIA maandloon – 100% van de restverdiencapaciteit).

Voor het voorbeeld ben ik uitgegaan van 50%.

In bedragen is dat in stapjes:

70% van je WIA maandloon € 2.400,- = € 1.680,-

70% van je restverdiencapaciteit € 1.130,- = € 791,-

€ 1.680,- min € 791,- = € 889,-

Je ontvangt dan € 889,- aan uitkering van UWV en daar tel je je verdiensten van € 565,- bij op.

Opgeteld heb je dan per maand € 1.454,-.

Werken loont?

Bij LAU 2 is het bedrag lager dan bij LAU 1, dat is (hopelijk) logisch.

Maar het is ook lager dan de uitkering die je tijdens je loongerelateerde uitkeringsperiode kreeg.

Dan zou je bijna denken: “dan werk ik liever niet, want dan heb ik tenminste meer geld”.

Begrijpelijke gedachte.

Alleen is het zo dat als je niet werkt of niet ten minste 50% van je restverdiencapaciteit benut, je een andere uitkering krijgt.

Namelijk een vervolguitkering.

En die vervolguitkering is een percentage van het wettelijk minimumloon.

Met bedragen variërend van € 483,- tot € 875,44.

Geen vetpot dus.

Vraag hulp als het je zelf niet lukt

Heb je nu moeite om die passende baan te vinden?

Er zijn hele goede re-integratiebureau’s die je daarmee kunnen helpen.

Of jobcoaches die zelfstandig werken.

Het volgen van een re-integratietraject wordt 3e spoor genoemd.

Vraag eens na bij UWV of je (ex-) werkgever.

Beide kunnen je op weg helpen.

Maar start daar wel zo vroeg mogelijk mee, liefst als je net in de WIA terecht bent gekomen.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Geen zin om te lezen?

Klik op onderstaande link
voor de video

wia expert video youtube