Vooraf een kleine disclaimer: het is een uitleg met veel cijfers en berekeningen. Ik heb geprobeerd het zo helder mogelijk uit te leggen. Ik realiseer me dat het veel mensen echt boven de pet gaat. Zelfs ik heb flink moeten zwoegen op deze blog. Mocht er iets niet kloppen, aarzel dan niet om me dat te laten weten. Niemand heeft iets aan verkeerde informatie. Dan nu de uitleg….

LAU 1 en LAU 2, het verschil verklaard

In een eerder blog heb ik uitleg gegeven over de restverdiencapaciteit.

Korte terugblik: als UWV vindt dat je nog kunt werken, hebben ze ook een bedrag vastgesteld wat je volgens hen zou kunnen verdienen.

Dat wordt je restverdiencapaciteit (RVC) genoemd.

Benut je die rvc niet? Dan wordt je gekort op je uitkering.

Benut je hem wel? Dan verrekent UWV je verdiensten met de uitkering.

Twee manieren van verrekenen

En over dat laatste, het verrekenen van je verdiensten met je uitkering, daar gaat deze blog over.

Want er zijn twee manieren van verrekenen.

Het uitgangspunt van UWV is te allen tijde: werken loont.

Dat zal straks ook blijken aan de hand van praktische voorbeelden die ik zal geven.

Misschien heb je wel eens de termen LAU 1 en LAU 2 voorbij horen komen. LAU staat in deze term voor Loon Aanvullings Uitkering.

Maar waar dienen de cijfers 1 en 2 nu voor?

Het verschil verklaard

De cijfers 1 en 2 dienen om het verschil in berekenen aan te geven.

Van een LAU 1 spreek je als je je volledige restverdiencapaciteit benut.

De berekening wordt als volgt toegepast: 70% x (WIA maandloon – feitelijk loon)

Van LAU 2 spreek je als je tussen de 50% en de 100% van je restverdiencapaciteit benut.

De berekening hiervan wordt als volgt toegepast: 70% x (WIA maandloon – 100% van de restverdiencapaciteit)

Nu is in ieder geval het verschil ertussen verklaard, maar heel veel duidelijkheid geeft het niet.

Praktisch voorbeeld

Dat doe ik aan de hand van 2 praktische voorbeelden waarbij de uitgangspositie is:

  • een WIA maandloon van € 2.400,-
  • je bent voor 52,15% arbeidsongeschikt
  • je restverdiencapaciteit is € 1.130,-
  • je verdient met werken € 1.250,-
  • minimaal 50% van je restverdiencapaciteit, is € 1.130,- * 50% = € 565,-. Alle verdiensten onder de € 565,- laten we nu buiten beschouwing.
  • je kreeg tijdens de loongerelateerde uitkeringsperiode tot nu toe als uitkering € 1.680,- (70% van je WIA maandloon)

Voorbeeld LAU 1

Als je je volledige restverdiencapaciteit (of meer dan dat) verdient, krijg je LAU 1 volgens de berekening 70% x (WIA maandloon – feitelijk loon)

In bedragen is dat in stapjes:

70% van je WIA maandloon € 2.400,- = € 1.680,-

70% van je feitelijk loon € 1.250,- = € 875,-

€ 1.680,- min € 875,- = € 805,-

Je ontvangt dan € 805,- aan uitkering van UWV en daar tel je je verdiensten van € 1.250,- bij op.

Opgeteld heb je dan per maand € 2.055,- bruto

Voorbeeld LAU 2

Als je tussen de 50% en 100% benut van je restverdiencapaciteit, krijg je LAU 2 volgens de berekening 70% x (WIA maandloon – 100% van de restverdiencapaciteit).

Voor het voorbeeld ben ik uitgegaan van 50%.

In bedragen is dat in stapjes:

Je WIA maandloon is € 2.400,-

100 % van je restverdiencapaciteit is € 1.130,-

€ 2.400,- min € 1.130,- = € 1.270,-

70% van € 1.270,- = € 889,-

Je ontvangt dan € 889,- aan uitkering van UWV en daar tel je je verdiensten van € 565,- bij op.

Opgeteld heb je dan per maand € 1.454,- bruto.

Verdien je bv. meer dan 50% van je restverdiencapaciteit,  laten we zeggen € 900,-, en je telt daar € 889,- aan uitkering bij op, dan wordt het totaal € 1.789,-

Dus hoe meer je zelf verdient, hoe meer je onder aan de streep overhoudt.

Werken loont?

Bij LAU 2 is het bedrag lager dan bij LAU 1, dat is (hopelijk) logisch.

Mocht je nu denken: “dan werk ik liever niet”?

Bedank dan dat als je niet werkt of niet ten minste 50% van je restverdiencapaciteit benut, je een andere uitkering krijgt.

Namelijk een vervolguitkering.

En die vervolguitkering is een percentage van het wettelijk minimumloon.

Met bedragen variërend van € 613,70 tot € 1.112,34

Geen vetpot dus.

Vraag hulp als het je zelf niet lukt

Heb je nu moeite om die passende baan te vinden?

Er zijn hele goede re-integratiebureau’s die je daarmee kunnen helpen.

Of jobcoaches die zelfstandig werken.

Het volgen van een re-integratietraject wordt 3e spoor genoemd.

Vraag eens na bij UWV of je (ex-) werkgever.

Beide kunnen je op weg helpen.

Maar start daar wel zo vroeg mogelijk mee, liefst als je net in de WIA terecht bent gekomen.

Ook Wegwijs in de WIA worden?

Wil je meer weten over de WIA? En begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent? In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.

Inmiddels al in de 4e druk!

Of bestel hier het e-book

Reacties

16 reacties op “LAU 1 en LAU 2: het verschil verklaard”

  1. Daniel Cuadra Gomez avatar
    Daniel Cuadra Gomez

    Ik krijg vervolguitkering-wga. Ik loopt een reintegratie traject, Als ik zou gaan werken en meer verdinen dan 50% of zelf 100% VC, Stopt mij uitkering?

    1. Nicoline avatar

      Hallo Daniel,

      Dat is niet het geval. Als jij 50 of 100% van je RVC gaat benutten, krijg je meer uitkering.
      Dat is allemaal te lezen in dit blog
      Je uitkering stopt pas als je 65% of meer kunt verdienen van het bedrag wat je verdiende voordat je ziek werd.
      En dan pas als je dat bedrag 1 jaar lang hebt verdiend.
      Je raakt je WA uitkering dus niet zomaar kwijt.

      Hartelijke groet, Nicoline

  2. Hovens avatar

    Maar als je langer dan 12 maanden je restverdiencapaciteit benut, vervalt je uitkering. En dat terwijl je wia maandloon geïndexeerd wordt maar het restverdiencapaciteit niet.
    Als je dan conform een CAO jaarlijks een trede omhoog gaat en per januari ook nog een inflatiecorrectie krijgt dan kan het dus zijn dan je je volledige uitkering kwijt raakt. Terwijl je loon ook weer niet zó hard stijgt om dit te volledig te compenseren.
    Wat kan je in dit geval het beste doen om je uitkering te behouden?

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo Marloes,

      Je restverdiencapaciteit is iets anders dan je WIA maandloon.
      Een uitkering stopt als je 1 jaar lang 65% van je WIA maandloon kunt verdienen.
      Het WIA maandloon wordt wel geïndexeerd.
      Minder werken zou dan een optie zijn, dan krijg je minder loon en verdien je niet meer dan 65% van je WIA maandloon.
      Maar dat moet mogelijk zijn bij de werkgever en dat moet je ook zelf willen.

      Hartelijke groet, Nicoline

  3. Goedendag,
    Ik heb een vraag over de hoogte/berekening van een WGA uitkering als iemand na een aantal jaren weer volledig uitvalt.
    Situatie: medewerker heeft een LAU en werkt met een salaris dat 100% de RVC is.
    Het salaris ligt vele malen lager dan de het salaris waarmee hij in de WIA is gekomen.
    Nu hij weer volledig is uitgevallen en binnenkort na 104 weken zijn dienstverband stopt, hoe wordt dan zijn uitkering berekend? Heeft hij recht op een garantieregeling (gebaseerd op zijn oude salaris) voor zijn uitkering? Of wordt de WIA opnieuw berekent met het huidige salaris (vanuit de RVC)?

    In afwachting van je reactie,
    Met vriendelijke groet,
    Manon

    1. Nicoline avatar

      Hallo Manon,

      In principe wordt er altijd gerekend met het “oude” bedrag. Dus het loon waarmee deze medewerker in de WIA terecht is gekomen. Er wordt door het UWV wel gekeken naar het nieuwe loon en of er geen financiële benadeling plaatsvindt. Het is voor mij niet zo te zeggen wat de situatie gaat worden. Als ik het zo lees verdient de medewerker meer dan de RVC, maar niet meer dan het WIA maandloon. En ik denk dat daarin het verschil zit. Er wordt wel elk halfjaar een indexatie toegepast op het WIA maandloon, dus dit stijgt altijd ten opzichte van de datum dat de WIA uitkering tot stand is gekomen.

      Hartelijke groet, Nicoline

  4. Goedendag.

    Binnenkort loopt mijn LGU ten einde.
    Nu heb ik de 1ste 8maand boven mijn restverdiencapaciteit verdient.
    Daarna ben ik minder gaan werken omdat het niet lukte.
    Nu verdien ik bijna 15 maand lang 70% van mijn restverdiencapaciteit.

    Vanaf wanneer bepaald het UWV het punt voor 50%-100% of volledig benut?
    Kan je van de Lau 2, ga er van uit dat ik daar in kom, ook weer naar de Lau 1 gaan?

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Je krijgt van het UWV een overzicht, meestal 1 x per half jaar.
      Daar wordt precies berekend wat je in welke maand hebt verdiend.
      Het kan dan dat je bv. in januari LAU1 hebt en in februari LAU2.
      Dit staat allemaal in dit overzicht. Het is dus heel goed mogelijk dat je steeds wisselt tussen LAU 1 en LAU2 en andersom.

      Hartelijke groet, Nicoline

  5. Maria avatar

    Stel, het is gelukt om je rvc te verdienen, maar je wordt ziek en kunt die maand niet aan de vereiste rest capaciteit voldoen (werk gevonden voor 10 uur maar zonder vast contract) val je terug naar de vervolg uitkering. Dat is wel een enorm zwaard van Damocles! Wat is jouw advies in een dergelijke situatie?

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Op het moment dat je ziek wordt, geldt de no risk polis.
      De werkgever krijgt de loonkosten vergoed en er zal “gewoon” salaris worden uitgekeerd.
      Er is dan geen sprake van een terugval in de VVU.

      Hartelijke groet, Nicoline

  6. Hallo, momenteel zit ik in Lau 1, en tip net mij restverdiencapiciteit niet aan, maar dit is prima.
    Zou ik deze baan verliezen, en in de vervolguitkering belanden, is dit dan definitief, of als je dan weer ander werk vind, val je weer terug in Lau 1 of 2 ?
    Vind hier niets over…..

    met vriendelijke groet, Jos

    1. Nicoline avatar

      Hallo Jos,

      Zodra je na dan weer een betaalde baan hebt en voldoende verdient krijg je weer een LAU.

      Hartelijke groet, Nicoline

  7. ik ben in 2013 100% afgekeurd, inmiddels herkeuring gehad en fijn dat dat gebeurt obv het inkomen wat ik had t.o.v hetgeen ik nu verdien. ik werk nu een aantal jaar 24 uur per week in de zorg wat ik goed kan volhouden. maar de zorg betaald stuk minder dan sales. de functie waar ik voor afgekeurd ben.
    ik ben op dit moment 45-55 % afgekeurd en mijn WIA maandloon is €4.716.
    Ik heb mijn diploma onlangs gehaald en zou daarmee een loonsverhoging krijgen maar het zou zo zonde zijn als ik met een paar tientjes over een bepaalde grens kom en daardoor straks mijn volledige uitkering verlies. ik vind het beetje spannend om het UWV hierover te bellen. maar in een reactie hierboven las ik dat ik max 65% van het WIA maandloon mag verdienen. dus in mijn geval zou dat betekenen dat tot 65% WIA maandloon ik mijn aanvulling gewoon blijf behouden?
    alvast bedankt voor een eventuele reactie

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Je mag 65% van het maatmanloon verdienen. Maatmanloon is het salaris wat je verdiende voordat je ziek werd.
      In sommige gevallen is het maatmanloon hoger dan het maximumbedrag wat het UWV hanteert.
      Per 1 januari 2025 is dat bedrag € 6.322,07. Zat je daarboven? Dan moet je het hogere bedrag nemen voor de berekening.
      Zo niet, dan zijn je WIA maandloon en maatmanloon vrijwel gelijk.

      Hartelijke groet, Nicoline

  8. Annemieke avatar

    Goedendag, ik heb een vraag over de hoogte van de restverdiencapaciteit. Hoe wordt die bepaald?
    Ik werkte 24 uur per week, maar had ook zeven weken vakantie waarin ik niet werkte.
    Ik werkte dus feitelijk 45 weken. Per heel jaar werkte ik dus 1080 uur (de normjaartaak).
    Dat is gemiddeld 1080/52,2 – 20,68 uur per week en niet de 24 uur, want die werkte ik alleen in mijn werkweken en niet in mijn vakantieweken.
    Mijn te verdienen mediaan loon is € 12,99.
    Volgens UWV is mijn RVC dan (24 uur* € 12,99*52,2 weken/12 maanden) = 1356,16 per maand.
    Volgens mij is het (20,68 uur*€ 12,99*52,2weken/12 maanden)=€ 1168,55
    Immers, mijn gemiddelde werkweek, inclusief de vrije dagen komt op 20,68 uur en niet op 24 uur per week.

    Of, anders berekend:
    Mijn normjaartaak van (1080 uur * € 12,99)/12 maanden = € 1169,10
    Of nog anders berekend: (24 uur* 12,99*45 werkweken/12 maanden)= € 1169,10

    Men hoeft toch niet in de vakanties en op vrije dagen ook geld te verdienen?
    Is het gebruikelijk dat het UWV de vakantieweken optelt bij de RVC alsof men dan ook moet werken?

    Ben benieuwd naar de gebruikelijk formule.
    Vriendelijke groet,
    Annemieke

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      De restverdiencapaciteit wordt berekend op basis van het aantal uur wat je volgens de verzekeringsarts van het UWV kunt werken.
      Bij jou is dat blijkbaar 24 uur per week. Dat je voordat je ziek werd minder uren werkte is voor het vaststellen van de restverdiencapaciteit niet van belang.

      Hartelijke groet, Nicoline

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *