Heel veel mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn,
snappen niet zo goed wat UWV van hen wil.
Want in eerste instantie krijgen ze een volledige uitkering.
Ook als ze gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
Sommigen denken dat de WIA uitkering stopt na een periode van max. 24 maanden.
Anderen denken juist dat ze bv. voor 59% moeten werken als ze 41% arbeidsongeschikt zijn.
Even opfrissen
In eerdere blogs heb ik uitgelegd dat de WIA uit meerdere delen bestaat. In het kort:
- Als je een WIA uitkering krijgt, heet het eerste deel loongerelateerde uitkering.
- Je krijgt dan 70% van het salaris wat je verdiende voordat je ziek werd.
- De duur van de loongerelateerde uitkering ligt tussen de 3 en 24 maanden.
- Er zijn uitzonderingen (zie hiervoor de reacties onder het blog)
- Wat op jou van toepassing is, staat in de brief waar in staat dat je een WIA uitkering krijgt.
- Er staat een datum in tot wanneer de loongerelateerde uitkering duurt.
- Ligt je arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de35% en 80%? Ga dan in deze periode op zoek naar passend werk.
- Een paar maanden voor het einde van de loongerelateerde uitkering gaat UWV bekijken of je werkt of niet.
- UWV stuurt een brief over hoe je uitkering verder gaat.
Specifiek voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten
Deze uitleg is specifiek voor de mensen die een arbeidsongeschiktheidspercentage hebben tussen 35% en 80%.
Want voor hen is het heel belangrijk dat ze werk zoeken en vinden.
Werk dat past bij de beperkingen die ze hebben.
Het eigen werk is helaas niet meer geschikt.
UWV heeft tijdens de WIA beoordeling een bedrag vastgesteld.
Dit bedrag zou je moeten kunnen verdienen met passend werk.
Met passend werk wordt werk bedoeld wat je, ondanks je beperkingen, uit kunt voeren.
Meestal betekent het dat je het over een heel andere boeg moet gooien.
Mega belangrijk!
Het bedrag wat UWV heeft vastgesteld is mega belangrijk!
UWV wil namelijk dat je minimaal 50% van dit bedrag gaat verdienen.
Dan wijzigt er nagenoeg niets aan je uitkering.
De uitkering die je dan krijgt heet een loonaanvullingsuitkering.
Kijk dus in de beslissing op de laatste bladzijde, wat dat bedrag is.
Het staat ongeveer halverwege.
Er staat iets als: “de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat u € ….. kunt verdienen”
Het gaat om het bedrag wat daar wordt genoemd.
Dat noemt UWV de (rest)verdiencapaciteit.
Verrekening
Het is dus niet zo dat je arbeidsongeschiktheidspercentage bepalend is voor het aantal uur wat je zou kunnen/moeten werken.
Het gaat puur om het bedrag wat je zou kunnen verdienen.
Als het jou lukt om 50% van het bedrag van de restverdiencapaciteit te verdienen in 10 uur per week, dan is dat prima.
Maar als je meer werkt, dan hou je ook meer geld over.
UWV verrekent je inkomsten met je uitkering.
Hoe dat werkt heb ik uitgelegd in deze video.
Op zoek naar passend werk
Kortom: als je wilt dat je WIA uitkering nagenoeg hetzelfde blijft, dan zul je aan de slag moeten.
In werk wat bij je beperkingen past.
Gebruik de tijd die je hebt tijdens de eerste periode goed.
Laat je helpen en ondersteunen door UWV.
Of door je (ex)-werkgever als deze eigenrisicodrager is.
Als je het niet doet, dan krijg je fiks minder uitkering.
En kom je misschien wel in de financiële problemen.
Herbeoordeling
Ben je van mening dat je niet kunt werken?
Vraag dan een herbeoordeling aan bij UWV.
Let op! Het aanvragen van een herbeoordeling betekent niet dat je WIA uitkering niet wordt aanpast.
Of dat je geen passend werk hoeft te hebben.
Je ontvangt al die tijd een vervolguitkering.
Die fiks lager is dan het bedrag wat je gewend was te ontvangen.
Pas als er een herbeoordeling is uitgevoerd is duidelijkheid of het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt aangepast.
Hou er rekening mee dat het uitvoeren van een herbeoordeling niet altijd een wijziging van je arbeidsongeschiktheidspercentage inhoudt.
Of dat je na een herbeoordeling niet meer hoeft te werken.
Geef een reactie