Waarom je tóch moet re-integreren als je 80-100% arbeidsongeschikt bent
Vorige week plaatste ik een blog over waarom je loon meestal niet van belang is bij 80-100%.
Daar kwamen veel reacties op.
Sommigen vonden het verwarrend.
Anderen verhelderend.
Iemand maakte een terechte opmerking.
Over re-integreren terwijl je 80-100% arbeidsongeschikt bent.
Daar ga ik met dit blog dieper op in.
Volledig arbeidsongeschikt?
In mijn vorige blog schreef ik onder andere deze zin:
“Dat betekent dat je volgens het UWV volledig arbeidsongeschikt bent.”
80-100% betekent ook volledig arbeidsongeschikt.
Maar wel vanwege arbeidsdeskundige redenen.
Niet om medische redenen.
Want dan zou je geen benutbare mogelijkheden (GBM) hebben.
Daarover heb ik een ander blog geschreven.
Dit kan verwarrend zijn
Als de arbeidsdeskundige geen functies kan vinden,
betekent het niet dat je helemaal niets kunt doen.
De verzekeringsarts is namelijk van mening dat er medisch gezien toch nog mogelijkheden zijn om te werken.
Met andere woorden:
Hoewel er geen functies zijn gevonden, er is nog wel een kans dat er een passende baan voor je is.
Daarom neemt de arbeidsdeskundige van het UWV Werkbedrijf ook contact met je op.
Contact met UWV Werkbedrijf
Samen met de arbeidsdeskundige onderzoek je welke mogelijkheden er zijn.
Wellicht met extra ondersteuning of een bepaalde aanpassing.
Soms helpt het om deel te nemen aan een Werkfit traject.
Dat is een traject waarmee je stappen kunt zetten richting werk.
Je kunt ook omscholing naar een ander beroep bespreken.
Naar iets wat meer aansluit op wat je mentaal of lichamelijk aankunt.
Als je al wat verder bent kan het UWV je ondersteunen met een jobcoach.
Re-integreren, ook met 80-100%
Nu weet je dus waarom het UWV Werkbedrijf contact met je opneemt.
Ook als je arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% is.
Afgezien van de wettelijke verplichting die je hebt, biedt het ook een kans.
Het UWV wil samen met jou verder kijken dan je beperkingen.
Door hier gebruik van te maken, kun je stap voor stap bekijken wat haalbaar is.
Ook Wegwijs in de WIA worden?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Ook Wegwijs in de WIA worden?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Hallo,
Ik wil graag wat vragen. Ik heb ruim 4 jaar een wga vanwege 61% ao. Eind juli heb ik een herkeuring gehad vanwege verslechtering. Vandaag kwam de uitkomst 100% duurzaam ao met weinig kans op verbetering. De arbeidsdeskundige kon geen functies duiden.
Ik werk nog 3 x4,5 uur maar dat is al tijd amoer haalbaar en vol te houden. Graag zou ik toch een paar uurtjes 2x 2,5 of 2x 3 uur willen blijven werken zolang als dit gaat.
Mag je naast de iva nog een paar uurtjes werken zolang je verdiencapaciteit niet meer dan 20% van je oude salaris/wia maandloon is.
Hallo,
Ja dat mag inderdaad. Maar 20% van je WIA maandloon is meestal niet zo veel.
Je moet wel uitkijken dat je niet teveel gaat verdienen.
Geef je verdiensten wel altijd door aan het UWV, dan verrekenen zij het met je IVA uitkering.
Hartelijke groet, Nicoline
Ik heb copd could 4 ernstig fase ben af gekeurd door uvw dus arbeidsongeschikt ben al 3 jaar thuis en als ik het goed begrijp willen ze hebben dat je weer gaat werken nou ik kan niet veel meer met long in houd van 37 %
Hallo,
Het is niet zo dat ze verwachten dat je a la minute gaat werken.
Ze stellen soms eerst een werkfit traject voor.
En soms, als het echt niet gaat, laten ze het zo.
Deze blog gaat over de plichten die je hebt en om uit te leggen waarom het UWV belt.
Hartelijke groet, Nicoline
Veel dank, Nicoline!
Dus blijft de wga80-100, totdat er een weer een evt. herbeoordeling volgt.
Nooit heb ik iets van werkbedrijf of arb.deskundige of andere afd. gehoord
Stel, ik ga bijv. 3 x 4u werken voor 7 maanden, wat is dan de procedure.
Nogmaals bedankt voor je expertise.
Hallo,
Zolang er geen herbeoordeling is en een ander arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, blijft alles zoals het nu is.
Als je gaat werken, dan geef je de inkomsten door. Die worden verrekend met je WIA utkering.
Een herbeoordeling gebeurt niet automatisch, die moet echt worden aangevraagd.
Als je een jaar lang onafgebroken 65% of meer van je maatmanloon verdient wordt de WIA uitkering stopgezet.
Daarover heb ik weer andere blogs geschreven.
Hartelijke groet, Nicoline
Ik ben voor 100% een WGA uitkering met een kanttekening dat ik op den duur weer eventueel 20 uur per week kan werken na herstel. Nu verplicht de arbeidsdeskundigen van het uwv mij verschillende activiteiten te doen ondanks dat ik daar nog niet voor klaar en mijn behandelaars dat ook nog niet vinden daarbuiten krijg van de arbeidsdeskundigen alleen maar te horen dat ik niet ziek ben!
maar Ik ben nog steeds bezig met een intensieve behandeling en heb op dit moment gewoon geen psychische ruimte voor, wat zijn mijn rechten hierin?
het UWV wil die niet kenbaar maken aan mij, De arbeidsdeskundigen meld mij alleen maar dat ik dan maar een herbeoordeling moet aanvragen.
Hallo,
Het is vreemd dat er zo doorgedramd wordt. In principe heb je wel de plicht om mee te werken aan re-integratie inspanningen.
Weet je ook wat de arbeidsdeskundige van jou wil? Is het een gesprek, is het een werk fit traject?
Wellicht is het handig om eerst uit te vinden wat de arbeidsdeskundige nu precies van je verwacht.
Vraag of de arbeidsdeskundige dit op papier wil zetten zodat jij met je behandelaar kunt overleggen wat wel en niet mogelijk is.
Hartelijke groet, Nicoline
Per medio 2014 een wga 39% ao en per 01/2021 werd dit een wga80-100 om medische redenen volledig ao. Verzekeringarts achtte wat herstel dus soc. medische verpleegk deed telefonische herbeoordelingsgesprek in zomer 2022 -> ze zouden een brief sturen na 8 weken echter geen nieuwe beschikking of iets dergelijks tot heden .
In het voorjaar 2023 vraagt uwv- arts medische gegevens op van behandelaars -> tot heden nog geen beslissing of iets dergelijks ontvangen. Is dit de normale gang van zaken?
Neem aan dat alles op wga80-100 is gebleven.
Echter toename beperkingen zou in princie IVA van toepassing moeten zijn als in 2023 beslist was.
Enig idee hoe nu ta handelen?
Hallo,
Zolang er geen nieuwe beslissing is, blijft de huidige 80-100% van kracht.
Of IVA van toepassing is, is geen zekerheid.
Er is nl. de laatste keer geen FML opgemaakt.
Zou bij een herbeoordeling wel een FML opgemaakt worden, dan kan je arbeidsongeschiktheidspercentage weer verlaagd worden.
Hoe dat zit, kun je lezen in dit artikel.
Hartelijke groet, Nicoline
Wat betekent dan eigenlijk 80-100 arbeidsongeschik met geen verdiencapaciteit? Want dat zag ik ook een keertje staan bij een vriend van mij , ook is hij nooit gebeld door een werkbedrijf
Hallo,
Dat betekent dat de arbeidsdeskundige geen functies heeft kunnen vinden. Daardoor heeft de arbeidsdeskundige ook geen bedrag vast kunnen stellen wat verdient moet worden.
Dat bedrag noemt het UWV de restverdiencapaciteit of verdiencapaciteit.
Hartelijke groet, Nicoline
Mijn man heeft bij de keuringsarts een rapport gehad dat hij 8 uur kan werken per dag en 40 uur in de week het enige wat die man medische heeft gebeurt is zijn longen alle vragen heeft hij zelf ingevuld zonder vragen te stellen en het rapport met ons te bespreken nu heeft de arbeidsdeskundige gewoon via dit rapport een besluit genomen dat er nog gewoon gewerkt kan worden. Mijn man heeft COPD GOLD 3 EN LONGEMFYSEEM. 38 % zuurstof en 60 % longkapaciteit , UWV is nog niet in zicht bij dit alles
Hallo,
Is dat rapport opgesteld door een verzekeringsarts van het UWV of van een onafhankelijk bureau wat door de werkgever is ingeschakeld?
Bij het UWV heb je altijd de mogelijkheid in bezwaar te gaan binnen 6 weken na de beslissing.
Ook bij een onafhankelijk bureau kun je aangeven waar je het wel en niet mee eens bent.
Die weg zou ik zeker bewandelen.
Hartelijke groet, Nicoline
Hi,
Ik woon in het buitenland, en nu?
Dank voor je reactie!
Gr,
Bernhard
Hallo,
Daarover zal het UWV of de (ex)-werkgever contact met je opnemen.
Het is de vraag of ze dat ook daadwerkelijk gaan doen.
Hartelijke groet, Nicoline