Misschien heb je de term Geen Benutbare Mogelijkheden (GBM) wel eens gehoord.

Die lijkt helemaal van toepassing  op jouw situatie.

Omdat je niet kunt werken.

Maar ja, de verzekeringsarts heeft dat niet vermeld in jouw FML.

Ook al ben je wel duidelijk geweest in het gesprek.

Wanneer is er eigenlijk sprake van GBM?

Voorwaarden Geen Benutbare Mogelijkheden

Wettelijk zijn een aantal voorwaarden vastgelegd waaraan moet worden voldaan om van GBM te spreken.

Dit kun je vinden in het Schattingsbesluit, artikel 2, lid 5. (dank Natascha Schenk voor de aanvulling)

Een verzekeringsarts moet vaststellen of er sprake is van de volgende voorwaarden:

  • je bent opgenomen in een ziekenhuis of een instelling voor langdurige zorg voor tenminste 3 maanden. Kom je in de gevangenis terecht, dan geldt dit niet.
  • je ligt vrijwel de hele dag op bed omdat je niet anders kan.
  • je bent dusdanig beperkt dat je niet meer zelfstandig kunt functioneren en hebt hulp nodig bij vrijwel alles wat je doet, of
  • je bent op psychische gronden niet in staat om zelfstandig te kunnen functioneren.

Er moet dus echt wel wat aan de hand zijn voordat een verzekeringsarts Geen Benutbare Mogelijkheden vaststelt.

Herbeoordeling na verloop van tijd

In het geval van GBM is een herbeoordeling na een bepaalde periode nodig.

Tijdens die herbeoordeling kijkt de verzekeringsarts naar:

  • de afgelopen periode
  • de behandeling die is ondergaan
  • het resultaat wat daarmee is bereikt

Het uiteindelijke resultaat en de resterende behandelmogelijkheden worden meegewogen.

Op basis daarvan wordt een nieuwe beslissing genomen.

In eerste instantie heb je op medische gronden recht op 80-100%.

Maar na een herbeoordeling kan er een ander arbeidsongeschiktheidspercentage uit komen.

Omdat je beperkingen zijn afgenomen.

En je mogelijkheden om te werken zijn toegenomen.

Marginale mogelijheden

Er kan ook sprake zijn van marginale mogelijkheden.

Dan ben je zodanig beperkt dat je geen werkzaamheden uit kunt voeren,

maar je voldoet niet aan één van de voorwaarden van GBM.

De verzekeringsarts gaat er dan vanuit dat er op dit moment niet of nauwelijks mogelijkheden zijn om te kunnen werken,

maar verwacht dat het in de toekomst zal verbeteren.

Meestal komt de arbeidsdeskundige niet tot het vinden van geschikte functies.

Omdat er te veel beperkingen zijn.

Of omdat je te weinig uren belastbaar bent.

Er komt dan ook 80-100% uit en geen IVA.

Dat heeft te maken met het feit dat er verbetering te verwachten is.

Door bijvoorbeeld een behandeling die je nog moet ondergaan.

Ook hierbij wordt na verloop van tijd een herbeoordeling uitgevoerd.

Om te kijken of je belastbaarheid al is toegenomen en of je in staat bent om te werken.

Bezwaar?

Ook al denk je zelf al snel dat GBM op jou van toepassing is,

het bovenstaande laat zien dat dit niet zonder meer wordt vastgesteld.

In bezwaar gaan is altijd mogelijk.

Zeker als je informatie hebt van een onafhankelijke verzekeringsarts als onderbouwing.

Maar over het algemeen zal een verzekeringsarts bezwaar en beroep

of een rechter in een beroepszaak niet snel tot een andere conclusie komen.

De voorwaarden voor GBM zijn duidelijk afgebakend.

En geven geen ruimte voor een andere interpretatie

Ook Wegwijs in de WIA worden?

Wil je meer weten over de WIA? En begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent? In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.

Inmiddels al in de 5e druk!

Of bestel hier het e-book van Wegwijs in de WIA

Of bestel het vervolg op Wegwijs in de WIA. In mijn nieuwe boek Wat Ingewikkeld allemaal krijg je in begrijpelijke taal extra uitleg en inzicht in ingewikkelde WIA-regels en situaties.

Of bestel hier het e-book van Wat Ingewikkeld Allemaal

Reacties

4 reacties op “Geen benutbare mogelijkheden”

  1. Hoi,
    Zojuist landde de rapportage van de verzekeringsarts op de mat. Geen benutbare mogelijkheden. De beslissing volgt met een paar weken. Maar juist nu heb ik een baan voor een paar uur aangeboden gekregen bij mijn vorige werkgever (d.w.z. die waar ik werkte voor de huidige, bij wie ik thans ben ziekgemeld). Door onderbetaling bij mijn laatste werkgever, zal ik met een paar uurtjes werken al op een fors bedrag aan loon uitkomen in verhouding tot het loon waarop de uitkering zal worden gebaseerd. Stel nu dat ik na een paar maanden in mijn nieuwe baan toch weer ziek word. Mag die werkgever mij dan ontslaan? Want als ze twee jaar lang mijn loon zouden moeten doorbetalen (ik begrijp dat zij daar qua kosten weinig last van hebben i.v.m. no-riskpolis) en dat loon loopt tegen de 65% van het oude loon, dan verlies ik dus mijn uitkering omdat ik ziek ben? Moet ik dan toch maar niet gaan werken? Sowieso is de kans groot dat ik er ziek van zal worden, maar de kans om ooit nog aan werk te kunnen komen is zo klein dat ik dit wel moet aangrijpen. Dacht ik.

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      GBM wordt niet zomaar afgegeven. Dus ik denk dat je heel eerlijk tegen jezelf moet zijn of het een verstandige keus is om te gaan werken. Stel dat je uitvalt, dan krijg je nog tot 104 weken doorbetaald. Je nieuwe werkgever heeft minder kosten vanwege de no risk polis maar moet wel kosten maken aan bedrijfsartsbezoek, arbeidsdeskundig onderzoek en 2e spoor. Na die 104 weken zul je weer terugvallen op 80-100%, tenzij er een herbeoordeling heeft plaatsgevonden met een andere uitkomst. De nieuwe werkgever mag dan afscheid van je nemen. Als je verdiensten 65% of meer zijn, dan kijkt het UWV dat een jaar aan. Hou je dat vol, dan stopt de WIA uitkering na dat jaar. Al met al veel risico waar je goed over na moet denken.

      Hartelijke groet, Nicoline

  2. Martine Swinkels avatar
    Martine Swinkels

    Hallo,
    De beslissing heb ik binnen en ben 80-100% afgekeurd WGA en er zijn geen banen uitgekomen die ik wel zou kunnen. Nu wil ik toch gaan proberen om weer te werken bij mijn werkgever, die eigen risico drager is, 12 uur van de 16 die ik voorheen werkte, in 3 ochtenden te gaan werken en proberen of dit lukt. Het is wel ander werk dan ik eerst deed. Wat voor termijn is het dat ik geen risico loop om de WGA 80-100% kwijt te raken?
    Ook willen ze een VSO voor 4 uur opstellen en een contract voor 12 uur. Maar vlgsmij moet ik dat niet gaan tekenen 🤔 Ze zeiden ook dat ze nog moesten kijken in welke FWG ik dan nu zou komen 🤔
    Ik ben ook echt wel huiverig of ik het wel ga kunnen en volhoud maar ik wil het toch gaan proberen om 3x 4 uur te werken, ook dat ik dan zeker weet dat het echt niet of wel gaat.
    In hoeverre mag mijn werkgever die eigen risico drager is, mij blijven ” lastig vallen” dat ik moet gaan werken met een WGA 80-100% Hartelijk dank!
    Martine

    1. Nicoline avatar

      Hallo Martine,

      Fijn dat je weet waar je aan toe bent. 80-100% wil zeggen dat je eigen (oude) werk niet passend is maar dat het UWV ook geen andere functies heeft gevonden die passend zijn.
      Uiteraard is het belangrijk om te blijven werken als dat kan, maar ik denk ook dat je reëel moet zijn. Past het werk echt bij je beperkingen?
      Je WIA uitkering raak je niet zomaar kwijt, maar als je een jaar lang 65% of meer van je maatmanloon verdient (dat is het bedrag wat je verdiende voordat je ziek werd) dan stopt de WIA uitkering helemaal.
      Helaas kan ik je geen advies geven over de VSO, dat is niet mijn expertise. Je werkgever blijft 10 jaar nadat jij in de WIA bent gekomen verantwoordelijk voor je re-integratie, dus dat is de termijn dat ze hun best zullen doen om je te helpen te re-integreren.

      Hartelijke groet, Nicoline

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *