Hoe komt het arbeidsongeschiktheidspercentage tot stand?
Als je WIA-keuring achter de rug is krijg je doorgaans binnen 3 weken een brief van UWV met daarin de uitkomst van de keuring.
Deze brief wordt een beschikking genoemd.
In deze blog leg ik uit hoe UWV tot het arbeidsongeschiktheidspercentage komt.
Wat vooraf gaat aan de berekening
Nadat de verzekeringsarts de beperkingen in kaart heeft gebracht op een functionele mogelijkheden lijst (FML), gaat de arbeidsdeskundige aan de slag.
Deze voert de FML in in een computersysteem, het CBBS of Claim Beoordelings- en BorgingsSysteem.
Er worden automatisch functies geselecteerd die eventueel geschikt kunnen zijn.
De arbeidsdeskundige moet elke functie grondig controleren of deze echt geschikt is, dat is een pittige klus.
Drie functies
Uiteindelijk moet de arbeidsdeskundige minimaal 3 functies overhouden die passen bij je beperkingen.
Dat wil zeggen dat je beperkingen niet overschreden mogen worden.
Als jij bv. volgens de verzekeringsarts ongeveer 5 kg kan tillen of dragen, dan mag de arbeidsdeskundige geen functie selecteren waarin je dagelijks meerdere keren een voorwerp van 6 kg moet tillen.
Maar let op: het is niet zo zwart/wit.
Een functie waarbij je bv. 1 x per week een voorwerp van 6 kg moet tillen kan wél geselecteerd worden.
Het komt dan zo weinig voor in de betreffende functie dat UWV vindt dat je het die ene keer wel zou moeten kunnen uitvoeren.
De arbeidsdeskundige moet altijd motiveren waarom een functie geschikt is.
De berekening van het arbeidsongeschiktheidspercentage
Die 3 functies vind je terug in de arbeidsdeskundige rapportage die bij je beschikking wordt meegestuurd.
Soms zijn er nog meer functies geselecteerd, die vind je iets verderop in de rapportage.
Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt gebaseerd op het verlies aan loon wat je hebt doordat je je eigen werk niet meer uit kunt voeren.
Dit percentage wordt als volgt berekend:
Oud loon – restverdiencapaciteit / oud loon * 100% = arbeidsongeschiktheidspercentage
- Met oud loon bedoel ik het loon wat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd.
- Met restverdiencapaciteit bedoel ik het bedrag wat je volgens UWV nog kan verdienen met een passende baan.
De restverdiencapaciteit (RVC)
De restverdiencapaciteit wordt vastgesteld aan de hand van de drie geselecteerde functies.
Hiervan nemen ze de middelste functie, daar hoort een uurloon bij en vaak staat er ook een factor achter.
Onder het blokje met de functies staat een uitleg over hoe het uurloon tot stand is gekomen.
Dit is een uitgebreide motivatie over de geselecteerde functies.
Hier staat ook het uurloon waarmee UWV rekent, de restverdiencapaciteit.
Verhelderend voorbeeld
Een voorbeeld van een rekensom hoe het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld geeft misschien nog wat extra duidelijkheid.
Stel dat je een uurloon hebt van € 28,45.
UWV stelt je restverdiencapaciteit vast op € 6,08.
De rekensom wordt dan:
28,45 – 6,08 / 28,45 * 100% = arbeidsongeschiktheidspercentage.
In stapjes:
28,45 – 6,08 = 22,37
22,37 / 28,45 = 0,7863
0,7863 * 100% = 78,63%
Je arbeidsongeschiktheidspercentage is naar aanleiding van deze berekening dus 78,63%
Vergelijken met een ander heeft geen zin
Als laatste wil ik nog opmerken dat de uitkomst van de WIA-keuring bij iedereen anders is.
Het heeft nl. niet te maken met hoe ziek je bent of hoeveel beperkingen je hebt.
Uiteindelijk heeft het te maken met het soort beperkingen dat is vastgesteld, welke functies UWV nog kan vinden die passend zijn en het bedrag wat je er mee kunt verdienen.
Omdat iedereen een ander uurloon heeft en er bij iedereen andere functies geschikt zijn, is het niet te vergelijken met iemand die in een soortgelijke situatie als jijzelf zit.
Maak die fout dus niet om jezelf te vergelijken met iemand die je kent en een andere uitkomst heeft.
Pas als met precies dezelfde getallen wordt gewerkt, is het eerlijk om te vergelijken.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Nicoline van Klaveren
Beste Nicoline, stel dat je voordat je ziek werd, parttime werkte. Kijkt het UWV bij het bepalen van de restverdiencapaciteit dan naar dat aantal uren? Of mogen zij ook van je verwachten dat je in een baan met lager uurloon meer uren gaat werken?
Of anders geformuleerd: kijken zij naar uurloon of naar maandloon?
Vriendelijke groet Suus
Hallo,
Het UWV zal er bij het bepalen van de functies van uitgaan dat je 40 uur kunt werken als je geen urenbeperking hebt gekregen.
Ook al werkte je daarvoor parttime. Hierbij vergelijken ze het uurloon wat je verdiende met wat je in theorie zou kunnen verdienen.
Het verschil tussen die uurlonen bepaald het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Hartelijke groet, Nicoline
Wordt er bij de berekening van het percentage arbeidsongeschiktheid nog rekening gehouden met het maximum dagloon? Voorbeeld: iemand verdient 10.000,- bruto per maand oude loon. Restverdienloon is 3000,- bruto per maand. Is het arbeidsongeschiktheidspercentage WIA dan 70%?
Hallo,
Er is inderdaad een maximum wat het UWV hanteert. Op dit moment is dat € 5.969,-.
Het UWV keert 70% van dat bedrag uit als WIA uitkering. Ook al verdiende je daarvoor bv. € 10.000,- per maand.
In dit artikel heb ik dat wat duidelijker uitgelegd.
Hartelijke groet, Nicoline
Kijkt het UWV bij de berekening alleen naar het uurloon, of ook naar het aantal uur dat je zou kunnen werken: Voorbeeld: Je zou nog steeds je oude functie kunnen uitvoeren als je daarvoor deed, maar nog maar 16 uur in plaats van 40 in de week. En er is geen andere functie te vinden die je wel voor 40 uur in de week zou kunnen uitvoeren.
Hallo,
Er wordt altijd gekeken of je werk doet wat bij je beperkingen past en wat je blijvend uit zou kunnen voeren. Ook als dat voor minder uur is.
In dat geval berekenen ze wat het verlies aan loon is tussen de 40 uur en de 16 uur en rekenen dat om naar een arbeidsongeschiktheidspercentage.
Dat noemen ze een praktische beoordeling. Als het arbeidsongeschiktheidspercentage daarmee lager uitkomt als bij de theoretische beoordeling, zoals ik hierboven heb beschreven, dan nemen ze het laagste arbeidsongeschiktheidspercentage.
Hartelijke groet, Nicoline
Beste Nicoline
Welke componenten worden er door UWV allemaal meegenomen voor berekening van je oude loon ? Wordt een auto vd zaak die privé werd gebruikt ook meegenomen? En hoe zit het met jaarlijkse Bonus Target agreements ?
Ik hoor graag van je
Alvast bedankt voor de medewerking
Vriendelijke groeten
Richard
Hallo Richard,
Het UWV gaat uit van het SV-loon. SV-loon is het loon waarover je belastingen en sociale verzekeringspremies betaalt. Wat telt wel mee en wat niet?
Wel::
vakantiegeld
eindejaarsuitkering
dertiende maand
onregelmatigheidstoeslag
fiscale bijtelling voor privégebruik auto van de zaak
uitbetaald Individueel Keuzebudget
Niet:
pensioenpremie
onkostenvergoeding waarover geen belasting wordt betaald
ontslagvergoeding
Hartelijke groet, Nicoline
ik heb een vraag wat betreft het oude uurloon (loon wat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd):
mijn oude loon is van mijn laatste baan in 2019, afgelopen jaren is het minimumloon omhoog gegaan
nemen het UWV deze loonsverhogingen mee bovenop mijn oude loon, aangezien mijn oude loon niet erg hoog was!
ik hoop aankomende week bericht te krijgen van de verzekeringsarts
(heb een gesprek gehad op 19 mei 2023) heb tot nu toe nog niks gehoord.
Hallo,
Het UWV past altijd een index toe op de bedragen waarmee ze werken.
Elke jaar op 1 januari en 1 juli worden de bedragen aangepast.
Hartelijke groet, Nicoline