Er worden bij de WIA verschillende termen gehanteerd.

Eentje die veel vragen oproept is de term maatmanloon.

Is dit nou hetzelfde als je WIA maandloon of toch niet?

Hieronder leg ik het verschil uit.

Maatman

In een eerdere blog heb ik al uitgelegd hoe het zit met de term maatman.

Dat jouw specifieke situatie model staat.

Het aantal uur, de werkzaamheden, maar ook je loon.

Het maatmanloon is het bedrag wat je verdiende in het jaar voorafgaand aan je eerste ziektedag.

Hier baseert het UWV je WIA uitkering op.

Maximumbedrag

Het UWV heeft een bedrag vastgesteld wat ze het gemaximeerde dagloon noemen.

Dat wil zeggen dat er een maximumbedrag is wat je als WIA uitkering kunt krijgen.

Vanaf januari 2025 is dat bedrag € 290,67 per dag.

Omgerekend is het € 6.322,07 per maand.

Verdiende jij voorheen meer dan dat bedrag?

Dan krijg je toch “maar” 75% of 70% van € 6.322,07 als WIA uitkering.

Bruto, welteverstaan.

Hetzelfde?

Bij de meeste mensen komt het bedrag wat ze verdienden niet boven dat maximumbedrag uit.

Daarom is het WIA maandloon en het maatmanloon gelijk.

Met beide termen wordt hetzelfde bedrag bedoeld.

Dat is anders als jouw salaris voor je eerste ziektedag hoger was dan het maximumbedrag.

Bijvoorbeeld als jij een baan had waarmee je per maand € 9.000,- aan salaris ontving.

Bruto.

Dan is jouw maatmanloon het hoge bedrag.

Als je voorheen een hoger bedrag verdiende dan het maximumbedrag,

dan zijn jouw maatmanloon en jouw WIA maandloon verschillend.

Wat is 65%?

De vraag die ik vaak krijg is:

“Hoeveel mag ik nu eigenlijk verdienen voordat het UWV mijn uitkering stopzet?”

Vooropgesteld, het UWV zet nooit zomaar je WIA uitkering stop.

Als jij een bepaald bedrag gaat verdienen met werk, dan meld je dit bij het UWV.

Jouw WIA uitkering wordt dan omgezet in een voorschot.

En elk half jaar krijg je een overzicht van wat je hebt verdiend en wat de WIA uitkering had moeten zijn.

Ook hier heb ik twee artikelen over geschreven, namelijk deze en deze.

Pas als jij ongeveer een jaar lang een bedrag verdient wat meer is dan 65% van het maatmanloon, dan wordt jouw WIA uitkering mogelijk stopgezet.

Je wordt hier altijd over geïnformeerd en het is zelfs mogelijk hiertegen in bezwaar te gaan.

Ook Wegwijs in de WIA worden?

Wil je meer weten over de WIA? En begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent? In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.

Inmiddels al in de 4e druk!

Of bestel hier het e-book

Reacties

16 reacties op “Wat is het verschil tussen WIA maandloon en maatmanloon?”

  1. Wordt het maatmanloon (opnieuw) berekend als je een paar jaar na toekenning van de WIA begint te werken? Dank alvast.

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Nee, het maatmanloon wordt niet opnieuw berekend.
      Er vindt wel indexatie plaats maar het maatmanloon is vastgesteld op basis van de datum dat je arbeidsongeschikt werd.

      Hartelijke groet, Nicoline

  2. Hallo,

    Bedankt voor deze informatie. Ik begrijp nu dat het WIA-maandloon mijn (geïndexeerde) oude maandloon is (van voordat ik ziek werd). Is het op dit moment nog steeds zo dat de WIA loonaanvullende uitkering pas stop wordt gezet als je 1 jaar 65% of meer verdient van je WIA-maandloon/maatmanloon? (ik weet niet wanneer dit artikel geschreven is?).

    En waar kan ik mijn meest recente WIA-maandloon vinden?

    Vriendelijke groeten,
    Mirjam

    1. Nicoline avatar

      Hallo Mirjam,

      Het klopt dat de WIA uitkering wordt stopgezet nadat je 1 jaar lang, onafgebroken, 65% of meer verdient van je maatmanloon.
      Op de specificatie van je WIA uitkering zou volgens mij het meest actuele WIA maandloon moeten staan.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Beste Nicoline,
        het lukt me maar niet om een eenduidig antwoord te krijgen op een vraag die ik heb (o.a. UWV gebeld). Misschien heb ik iets niet goed begrepen.
        Mijn vraag gaat om de regel dat de WIA-WGA uitkering stopt na een jaar meer dan 65% bruto verdienen van het oude loon.
        Gaat het bij deze 65% of meer verdienen om het geïndexeerde WIA maandloon, zoals te lezen in de voorschotrekeningen van het UWV, of om het WIA maandloon zoals vastgesteld bij de start van de WIA-WGA uitkering (oude loon, zonder indexatie)?
        Veel dank alvast,
        hartelijke groet,
        Mia

        1. Nicoline avatar
          Nicoline

          Hallo,

          Het gaat om het geïndexeerde maatmanloon wat als uitgangspunt wordt genomen.

          Hartelijke groet, Nicoline

  3. Dag Mirjam
    ik wil graag berekenen wat mijn maximum maandsalaris mag zijn bij een nieuwe werkgever als ik daar 24 uur ga werken verdeelt over 3 dagen met 8% vakantietoeslag en 8 % eindejaarsuitkering in meegenomen.
    Mijn wia maandloon is vastgesteld op €5040,56 en mijn Maatmaninkomen op €30,68 p/u. Hoe bereken ik nou mijn salaris zodat ik iets onder die 65% blijft?
    Groetjes Arie

    1. Nicoline avatar

      Hallo Arie,

      Wie Mirjam is weet ik niet maar ik denk dat het een naam van iemand is die ook een vraag heeft gesteld :)
      Je kunt het uitrekenen door 65% van je maatmanloon te nemen. Meestal is dat ongeveer hetzelfde als het WIA maandloon.
      Alleen als je voordat je ziek werd meer verdiende dan het maximumbedrag wat het UWV hanteert, dan kan dat hoger zijn.

      Hartelijke groet, Nicoline

  4. Monique Bakker-Kleijnen avatar
    Monique Bakker-Kleijnen

    Dag Nicoline, ik ben 10 jaar geleden voor 52% afgekeurd. Ik verdiende toen meer als nu. Ik werkte de restcaciteit voor een veel lager salaris en kreeg dit dus aangevuld.
    Nu ben ik tijdelijk ( tot de herkeuring) volledig arbeidsongeschikt verklaart.
    Hoe wordt nu mijn uitkering berekend? Overmijn oude slaris van voordat ik arbeidsongeschikt werd of over mijn nieuwe salaris?
    Alvast bedankt

    Monique

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Het uitgangspunt is het salaris wat je verdiende toen je voor het eerst langdurig arbeidsongeschikt werd.
      Dus in jouw geval zal het UWV uitgaan van het oude, hogere salaris.

      Hartelijke groet, Nicoline

  5. Samira avatar

    Goedemiddag,

    tussen mijn wia dagloon en maatmanloon zit een heel groot verschil.

    bij het berekenen van de 65%procent regel wat je niet meer mag verdienen om je uitkering te behouden wordt gekeken naar de maatmanloon. maar hoe kan het dat deze maatmaanloon recent te vinden is of te berekenen is. hoe weet je wanneer je bij de 65 procent zit. elk jaar gaan de salarissen omhoog maar de maatmanloon wordt minimaal geïndexeerd

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Dat kan inderdaad voorkomen, dat er een groot verschil tussen zit.
      Om het uit te rekenen kun je het beste uitgaan van het bedrag wat je maamtnamloon was voordat je ziek werd.
      Dan zit je eigenlijk altijd goed, het maatmanloon van toen is nu een hoger bedrag.
      Hoeveel het verschilt is nergens te vinden, of je zou de indexaties van het UWV aan moeten houden.

      Hartelijke groet, Nicoline

  6. Hoi,

    Ik heb een vraag waar ik online geen duidelijk antwoord op kan vinden. Ik zit in mijn tweede ziektejaar en ontvang nu 70% van mijn loon. Stel dat ik volledig re-integreer in mijn eigen functie, maar na 2-3 maanden opnieuw uitval (bijvoorbeeld door iets anders) en dan volledig arbeidsongeschikt raak — wordt mijn WIA-uitkering dan grotendeels gebaseerd op mijn laatst verdiende loon (dus die 70%)? Of kijken ze dan toch nog naar mijn oorspronkelijke loon vóór mijn ziekte? Ik vraag me namelijk af of ik dan effectief 70% van 70% zou krijgen, of dat ik het verkeerd begrijp.

    Alvast bedankt!

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      In het geval wat jij schetst zulje aan het UWV kenbaar moeten maken wat de situatie was.
      Normaalgesproken moet het UWV kijken naar het loon wat je verdiende voordat je ziek werd en dan bedoel ik de eerste keer dat je ziek werd.
      Dit is iets om goed in de gaten te houden bij een eventuele WIA beoordeling, want de kans dat het inderdaad fout gaat is groot.
      Maar volgens mij moet je recht hebben op 70% van het loon voordat je de eerste keer uitviel.

      Hartelijke groet, Nicoline

  7. 10 jaar geleden ging het bedrijf waar ik werkte failliet en kwam ik na 43 jaar in de WW terecht, ik heb daar 36 maanden een uitkering gehad en heb toen weer werk gevonden. Na 6 weken werd ik ziek en na twee jaar werd ik afgekeurd voor 61,17 %. Klopt het dat ik twee keer gekort wordt, dus WW uitkering is 70 % en daarna ontvang ik een WGA uitkering die in mijn geval 61,17 % van 70 % van een ww uitkering is. Het refertejaar is een jaar dat ik een ww uitkering had.

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Je maandloon voor de WIA wordt berekend op basis van je WW-uitkering, en die was al 70% van je oude loon.
      Daardoor krijg je uiteindelijk een WIA-uitkering die een stuk lager is dan je oude loon én ook lager dan je WW-uitkering.
      Dus ja, in feite wordt je dubbel gekort. Helaas is dat zo vastgelegd in de wet in artikel 8, lid 1 van het Schattingsbesluit.

      Hartelijke groet, Nicoline

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *