Solliciteren met een WIA uitkering
Laatst las ik een vraag in een facebook groep over solliciteren als je een WIA uitkering hebt.
Wat zijn je plichten?
Heb je eigenlijk wel sollicitatieplicht, net als bij een WW uitkering?
Bij welk soort WIA-uitkering moet je zeker solliciteren?
En bij welke niet?
Om te beginnen
Laat ik beginnen met het volgende:
Je bent in de WIA terecht gekomen omdat je eigen werk niet meer geschikt is.
Omdat je beperkingen hebt waarmee je je eigen werk niet meer uit kan voeren.
Dat is natuurlijk al vervelend genoeg.
Door een situatie, waar je zelf niet om hebt gevraagd, kun je je werk niet meer doen.
Maar dat betekent niet dat je helemaal niet meer kan of mag werken.
Uiteraard zijn er ook voldoende voorbeelden van mensen die helaas helemaal niet meer kunnen werken.
Ook al mag het.
Die hebben het daar flink moeilijk mee.
Want buiten alle klachten en beperkingen die ze hebben, zijn ze ook ongewild zonder baan komen te zitten.
Terwijl dat vaak een baan was waar ze het heel fijn hadden.
En ze niets liever willen dan de klok terugdraaien en gewoon aan het werk zijn.
Solliciteren mag
Het is zo dat je altijd mag solliciteren.
Maar wel in een baan die bij je beperkingen past.
Als je dus uitgevallen bent als bv. verpleegkundige en je dat werk niet meer kan doen, is het niet handig om te solliciteren bij de thuiszorg.
Dat is soortgelijk werk waarvoor je beperkt bent.
Je zult het over een hele andere boeg moeten gooien.
En dat kan lastig zijn.
Want je hebt nu eenmaal een bepaalde opleiding.
Maar ook jaren van werkervaring op een bepaald gebied.
Er is geen duidelijke wet- en regelgeving die solliciteren met een WIA uitkering verplicht stelt.
Toch doe je er wel verstandig aan om naar passend werk te zoeken als je (deels) kunt werken
Solliciteren als je 80-100% arbeidsongeschikt bent
Dus ook als UWV heeft bepaald dat je 80-100% arbeidsongeschikt bent.
Ook dan kun je solliciteren op een baan die geschikt lijkt.
Soms neemt UWV werkbedrijf contact op voor een re-integratieplan.
Overleg met de arbeidsdeskundige van het werkbedrijf van UWV of een bepaalde functie geschikt kan zijn.
Of met je (ex)-werkgever als deze eigenrisicodrager is.
Beiden kunnen je goed op weg helpen.
Door een traject aan te bieden voor het zoeken naar een passende baan.
Vraag hierom bij UWV of je (ex)-werkgever.
Solliciteren als je 35% tot 80% arbeidsongeschikt bent
Als je arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35% en 80% ligt is het de bedoeling dat je gaat solliciteren.
Tenminste… als je niet bij je eigen werkgever bent blijven werken.
Je hebt in eerste instantie een loongerelateerde uitkering.
Dat betekent dat je 70% van je WIA maandloon als uitkering ontvangt.
Maar UWV heeft ook een bedrag berekend wat je kunt verdienen.
Dat is je restverdiencapaciteit.
Tijdens de loongerelateerde uitkeringsperiode krijg je de tijd om een geschikte baan te vinden.
Zonder dat je uitkering in gevaar komt.
Benut de loongerelateerde uitkeringsperiode goed
Ga in die periode dus ook actief aan de slag.
Misschien denk je dat ze niet op je zitten te wachten.
Maar niets is minder waar.
Er is een no risk polis op jou van toepassing.
Daardoor kan een nieuwe werkgever jouw loonkosten terugvragen aan UWV als je toch uitvalt.
Kijk in de beslissing van UWV wat jouw restverdiencapaciteit is.
Die staat in de brief op de laatste bladzijde, bij de toelichting.
Zorg dat je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient.
Het maakt niet uit in hoeveel uur dat is.
Als de verzekeringsarts niet heeft gezegd dat er een urenbeperking is, dan mag je 40 uur werken.
Maar dat hoeft niet!
Als jij minimaal 50% van je restverdiencapaciteit kunt verdienen in 10 uur, dan is dat ook prima.
Maak er wel werk van.
Wat de gevolgen kunnen zijn als je dat niet doet lees je hier.
Bekijk deze video voor uitleg over het verrekenen van je inkomsten met je uitkering.
Samengevat
Kort samengevat is het zo dat je bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% tot 80% moet solliciteren.
Anders heeft het gevolgen voor je uitkering na de loongerelateerde uitkeringsperiode.
Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80 tot 100% hoef je (nog) niet te solliciteren maar mag het wel.
Het is zeker goed om je te blijven oriënteren op de mogelijkheden.
Bij een IVA uitkering heb je geen sollicitatieplicht, maar ook dan geldt dat je wel mag werken.
Als je maar niet meer verdient dan 20% van je WIA maandloon.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Ik ben 35-80% afgekeurd. Ik werk bij mijn werkgever in een aangepaste functie voor 24 uur, waar ik voorheen 36 uur werkte.
Nu heb ik bij een andere werkgever een functie gezien die mij prettiger en leuker lijkt.
Wat gebeurd er met mijn uitkering als ik overstap naar een andere werkgever?
Hallo,
Soms is een andere functie inderdaad beter passend.
Voor jouw WIA uitkering heeft het geen gevolgen zolang je maar minimaal 50% van je restverdiencapaciteit blijft verdienen.
En dat je er voor zorgt dat het bedrag wat je gaat verdienen niet 65% of meer is van jouw maatmanloon.
Veranderen van werkgever mag gewoon.
Als je binnen 5 jaar na de WIA beoordeling switcht van werkgever, neem je ook de no risk polis mee.
Mocht je ziek worden, dan kan jouw nieuwe werkgever de loonkosten terugvragen bij het UWV.
Hartelijke groet, Nicoline
ik ben 66 jaar en ga volgend jaar mei met pensioen ,ik ben vanuit de WW naar de WIA overgegaan ,ik heb wel een keuring gehad december 23 waarin ik al mijn mankementen heb opgenoemd en daar vond die arts het toch nog genoeg om halve dagen te werken ,dus die heeft zijn plan doorgezet naar de verzekeringsarts. Vorige week werd ik gebeld door de Afd:WIA met de vraag of ik de 60 plus regeling zou willen ,daar heb ik mee ingestemd en kreeg vandaag de papieren ,De WIA is goedgekeurd, Alleen zie ik een stukje geschreven staan waarin staat :u krijgt een WIA uitkering die hoort bij een Arbeidsongeschiktheid van 80-100%, Dit betekend niet dat u voor 80-100% arbeidsongeschikt bent!! Daarnaast krijgt u hulp van het UWV bij vinden van werk . wat ik me afvraag is: ik hoef nog maar 9 mnd tot aan mijn pensioen en ik heb niet voor niets 2jaar in de ziektewet gezeten bij het UWV. ik vind het een beetje haaks op elkaar staan die laatste zinnen . ik zelf wil niet meer werken omdat in de 47 jaar veel lichaamsschade heb opgelopen en er dus wel klaar mee ben. wat kan ik in dit geval doen !
Hallo,
Het is zo dat het UWV inderdaad aangeeft om contact met je op te nemen.
In de praktijk zal dat waarschijnlijk eenmalig zijn en nadat ze je leeftijd hebben vernomen, zal er geen contact meer worden opgenomen.
Mensen die net 60 zijn krijgen deze brief ook, voor hen zijn er wellicht wel mogelijkheden.
Hartelijke groet, Nicoline
Hallo Nicoline,
Ik ben 50% arbeidsongeschikt en heb nu een LAU-1 uitkering (werkgever is eigenrisicodrager). Als ik op eigen initiatief stop met werken, heb ik dan recht op een Vervolguitkering (eventueel aangevuld met een Toeslag van het UWV) en krijg ik dan te maken met een sollicitatieplicht en eventuele herkeuring tot mijn AOW-datum?
Hallo R,
Dank voor je vraag. Als je stopt met werken dan voldoe je niet meer aan de eisen van het UWV. In dat geval zal je WIA uitkering verlaagd worden naar een vervolguitkering.
Of je ook recht hebt op toeslag kan ik niet zeggen, omdat het feit dat je zelf hebt opgezegd wellicht van invloed kan zijn.
Je krijgt niet te maken met een sollicitatieplicht, bij het UWV gaan ze er vanuit dat het verlagen van je WIA uitkering voldoende stimulans is om snel op zoek te gaan naar een nieuwe werkomgeving.
Hartelijke groet, Nicoline
Beste Nicoline,
Ik werk als re-integratiecoach en volg jouw bijdragen met veel plezier! Ik heb een vraag over de sollicitatieplicht bij een WGA-uitkering o.b.v. 80-100% arbeidsongeschiktheid. De ex-werkgever is eigen risicodrager. In dit geval heeft mijn cliënt contact met het UWV, waarbij het UWV aangeeft dat er geen sollicitatieverplichting is, maar dat er wel gesolliciteerd mag worden. Echter geeft de ex-werkgever na beraad met een jurist aan dat er wel een sollicitatieplicht geldt. Het is niet duidelijk waarop deze verplichting gebaseerd is. Ik heb uitgebreid de UWV website en het internet afgezocht, maar ik kan het antwoord niet vinden; jouw blog is er nog het meest uitgesproken over. Overigens doet mijn cliënt er alles aan om werk te vinden, we zijn alleen benieuwd naar de feitelijke rechten en plichten die gelden hieromtrent. Ik hoop dat jij ons een stapje verder kunt helpen.
Alvast bedankt!
Hallo Karin,
Dank voor je mooie compliment. Als de (ex)-werkgever eigenrisicodrager is, dan begrijp ik niet helemaal dat je client begeleidt wordt door het UWV. Wamt dan zou de eigenrisicodrager dit moeten doen.
Dus als eerste zou ik uitzoeken of deze client wel onder de verantwoordelijkheid valt van de eigenrisicodrager. Er zijn redenen waarom dat niet zo zou zijn, bv. als de (ex)-werkgever eigenrisicodrager is geworden nadat jouw client ziek is geworden.
Voor zover ik weet bestaat er geen harde sollicitatieplicht. In mijn ogen zal de jurist van de (ex)-werkgever dan maar met de wettekst moeten komen waar dat staat. Zij stellen, dus laat hen maar bewijzen.
Ik hoop dat je daarmee verder kunt, want ik kan er geen harde wettekst over vinden.
Hartelijke groet, Nicoline
Hallo Nicoline,
Al zo’n 7 jaar zat ik in de bijstand en vorig jaar heb ik geprobeerd te werken. De baan heb ik zelf gevonden. Helaas bleek dit te zwaar voor mij en sinds kort heb ik een ziektewet uitkering en deels bijstand als aanvulling. Mijn dienstverband is niet verlengd. Omdat ik graag uit de bijstand wil heb ik een paar vragen:
– Kan ik bij het UWV een toeslag krijgen zodat ik op sociaal minimum terechtkom of is dat altijd bijstand?
– Is een verkort WIA traject ‘beter’ dan 104 weken ziek zijn? (dat erd voorgesteld door het re-integratiebureau) Ik moet nog voor keuring naar de arbo-arts.
– Is er ook een sollicitatieplicht als ik deels afgekeurd wordt?
Alvast bedankt!
Groetjes, Peter
Hallo Peter,
Wat een vervelende situatie waar je in zit. hieronder antwoord op je vragen:
– Als je WIA uitkering onder het sociaal minimum uitkomt, kun je recht hebben op een toeslag. Het UWV bepaalt of dat het geval is.
– Voor een verkort traject kom je niet zomaar in aanmerking. Er moet dan sprake zijn van een chronische progressieve aandoening waarbij herstel of verbetering uitgesloten is. Een bedrijfsarts kan bepalen of je hiervoor in aanmerking komt.
– Als je een gedeeltelijke WIA uitkering krijgt, dan is het wel verstandig om te solliciteren en werk te zoeken. Want als je dat niet doet, dan wordt je na een bepaalde tijd gekort op je WIA uitkering. Dan heb je nog maar recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Een “harde eis” is het niet, maar je hebt jezelf ermee als je het niet doet.
Veel succes met het hele traject.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi Nicoline,
Bedankt voor je heldere informatie over de WIA.
Zelf ben ik al een poos 80-100% arbeidsongeschikt (WGA). Ik overweeg nu om een paar uur per week weer te gaan werken. Gewoon om te kijken of het lukt, en wat er dan lukt.
Begrijp ik nu goed dat ik tot 20% van de uitkeringshoogte per maand mag bijverdienen?
En mag dat eventueel ook als eigen ondernemer? Ik overweeg om als zzp’er te starten, met een eigen website erbij, maar ik weet niet of dat (nu) verstandig is. Wat zou jouw advies zijn?
Bedankt en groet,
Anne
Hallo Anne,
Met 80-100% mag je bijverdienen en op zich maakt het niet uit hoeveel dat is.
Het UWV verrekent je inkomsten met je uitkering, hierdoor krijg je minder uitkering en tel je de inkomsten bij je uitkering op.
Over verrekenen heb ik een video gemaakt, die vind je hier.
Als ZZP’ er weet je nooit precies de inkomsten per maand, dus dan zal het UWV een schatting maken en jou een voorschot geven op je uitkering.
Als de cijfers dan bekend zijn, dan gaan ze alsnog verrekenen.
Heb je dan te veel uitkering ontvangen, dan houden ze dat bedrag in. Em heb je te weinig ontvangen dan krijg je een nabetaling.
Wat voor jou het best past kan ik niet inschatten, dat zal proberen worden wat wel en wat niet kan.
Heel veel succes ermee.
Hartelijke groet, Nicoline
goedemiddag,
ik ben 45-55% afgekeurd, maar ga nu meer verdienen dan mijn RvC.
Wat gaat er gebeuren met mijn re-integratieplicht? Mijn werkgever is eigenrisicodrager.
Moet ik, net zoals in de WW, op zoek naar een beter betaalde baan?
Hallo,
Als je op dit moment meer verdient dan je RVC, dan verrekent UWV dit met je uitkering.
Er is geen re-integratieplicht meer want je bent al gere-integreerd.
Als jij minimaal 50% van de RVC verdient, dan is het UWV tevreden en hou je de uitkering die je al had.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi Nicoline,
Mijn vrouw is na een hersenschudding gedeeltelijk arbeidsongeschikt en heeft net een WIA-aanvraag gedaan. Ondertussen heeft ze bij haar eigen werkgever wel een andere minder belastbare functie gevonden voor minder uur en lagere salarisschaal. Deze functie kan ze op dit moment duurzaam uitvoeren. Voor het verschil in inkomen hebben wij een voorschot aangevraagd.
Wat gebeurt er als de WIA-aanvraag wordt afgekeurd? Moet ze dan verplicht solliciteren voor de overige uren/verdiencapaciteit? Wat gebeurt er dan met het recht op WW-uitkering als ze weigert te solliciteren? En moet het voorschot dan terug betaald worden?
Hallo,
Als uit de WIA beoordeling blijkt dat het percentage onder de 35% uitkomt, dan kan een WW uitkering worden aangevraagd.
Of er recht op is beslist UWV. WW aanvragen hoeft niet maar dat betekent dat je genoegen moet nemen met een lager loon.
Het is dan wel mogelijk dat het voorschot terug moet worden betaald.
Als wel WW wordt aangevraagd dan heb je daarmee verplichtingen. Als je die niet wilt nakomen, dan kan UWV de WW uitkering korten of stopzetten.
Hartelijke groet, Nicoline
Duidelijk!
Hartelijk dank voor uw reactie!
Goedemorgen,
Wij hebben afgelopen vrijdag te horen gekregen dat wij recht hebben op een WIA uitkering voor mijn vrouw. En zijn op dit moment 100% arbeidsongeschikt. Dit is niet eindig en over een tijdje zal dit wel weer opgepakt gaan worden maar op dit moment is het allemaal niet haalbaar. o.a. ook door een EMDR traject dat bijna gaat starten. Ikzelf werk 40 uur in de week. Wij hebben 2 kinderen en die gaan naar de kinderopvang. Binnen de Ziektewetuitkering na zwangerschap hadden wij 2 jaar gewoon nog het recht op kinderopvangtoeslag, maar nou was mijn vraag of dat nu met de WIA ook geld?
Hallo Nick,
Goede vraag en ik wist daar het antwoord niet op.
Dus ik ben gaan googlen en toen kwam ik dit artikel tegen.
Volgens mij geeft dat antwoord op je vraag en geeft meteen tips.
Hartelijke groet, Nicoline
Ik heb een wia uitkering, maar ben niet arbeidsongeschikt.
Ik ben bezig met solliciteren en wil mijn activiteiten doorgeven, maar zowel op uwv.nl als werk.nl staat dat ik niks kan doorgeven omdat ik geen ww heb.
Hoe kan ik mijn activiteiten doorgeven?
Hallo Priscilla,
WIA en WW zijn twee verschillende zaken.
Via Mijn UWV kun je een bericht sturen dat je inkomsten hebt.
Ik verwacht dat je dan wel gebeld wordt door UWV.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoi Nicoline,
Mijn werkgever is eigen risicodrager en ik ben bezig met re-integreren.
Ik zit nu op 20 van 32 uur per week, maar niet in mijn eigen functie.
De randvoorwaarden zijn daarvoor niet toereikend in te richten.
Kan ik nu wel solliciteren op een andere functie, bij een andere werkgever? En zo ja, hoe gaat dat dan verder met mijn WGA uitkering?
Groetjes T
Hallo T,
Het is me niet duidelijk of je een WIA uitkering hebt en voor hoeveel procent.
Ik heb daar meer informatie voor nodig, dan kan ik er wellicht iets over zeggen.
Hartelijke groet, Nicoline
Kan ik zelf me wia 80-100% stopzetten om weer te gaan werken.
Hallo Peter,
Dat kan wel maar waarom zou je dat doen?
Beter kun je gaan werken, je verdiensten doorgeven en dan volgt automatisch bericht als je een jaar lang meer dan 65% van je WIA maandloon verdient.
Op die manier kun je makkelijker terugvallen op de uitkering als het toch niet lukt met werken.
Tenzij je natuurlijk helemaal geen klachten meer hebt, dan kun je altijd bellen met UWV.
Hartelijke groet, Nicoline
Hallo Nicole,
Ik sta vlak voor het aanvragen van een WIA-uitkering.
Nu is mijn vraag of ik op het zelfde beroep mag solliciteren waar ook de uitkering wordt aangevraagd?
Vriendelijke groet, Jos
Hallo Jos,
Er is niemand die je dat verbied.
Maar je moet je wel afvragen of het verstandig is.
Het ligt er ook een beetje aan waarvoor je bent uitgevallen wegens ziekte.
Misschien komt UWV wel tot de conclusie dat het werk wat je doet niet meer geschikt is voor je.
Omdat je beperkingen dat niet toelaten.
Maar het kan ook dat een bepaalde ziekte je is overkomen en dat verder niets met werk te maken heeft.
En dat je, als je volledig bent hersteld, eigenlijk weer je eigen werk kunt doen.
Maar zoals gezegd, niemand verbied je om te solliciteren op een soortgelijke baan.
Veel succes met de aanvraag en de gesprekken.
Hartelijke groet, Nicoline
Hoe reken je 20%van de WIA maandloon uit bij de IVA
Hallo Y,
Het WIA maandloon staat in je beslissing. Dat deel je door 100 en vermenigvuldig je met 20.
Dan heb je het bruto bedrag wat je maximaal per maand zou mogen verdienen.
Hartelijke groet, Nicoline