solliciteren

Solliciteren met een WIA uitkering

Laatst las ik een vraag in een facebook groep over solliciteren als je een WIA uitkering hebt.

Wat zijn je plichten?

Heb je eigenlijk wel sollicitatieplicht, net als bij een WW uitkering?

Bij welk soort WIA-uitkering moet je zeker solliciteren?

En bij welke niet?

Om te beginnen

Laat ik beginnen met het volgende:

Je bent in de WIA terecht gekomen omdat je eigen werk niet meer geschikt is.

Omdat je beperkingen hebt waarmee je je eigen werk niet meer uit kan voeren.

Dat is natuurlijk al vervelend genoeg.

Door een situatie, waar je zelf niet om hebt gevraagd, kun je je werk niet meer doen.

Maar dat betekent niet dat je helemaal niet meer kan of mag werken.

Uiteraard zijn er ook voldoende voorbeelden van mensen die helaas helemaal niet meer kunnen werken.

Ook al mag het.

Die hebben het daar flink moeilijk mee.

Want buiten alle klachten en beperkingen die ze hebben, zijn ze ook ongewild zonder baan komen te zitten.

Terwijl dat vaak een baan was waar ze het heel fijn hadden.

En ze niets liever willen dan de klok terugdraaien en gewoon aan het werk zijn.

Solliciteren mag

Het is zo dat je altijd mag solliciteren.

Maar wel in een baan die bij je beperkingen past.

Als je dus uitgevallen bent als bv. verpleegkundige en je dat werk niet meer kan doen, is het niet handig om te solliciteren bij de thuiszorg.

Dat is soortgelijk werk waarvoor je beperkt bent.

Je zult het over een hele andere boeg moeten gooien.

En dat kan lastig zijn.

Want je hebt nu eenmaal een bepaalde opleiding.

Maar ook jaren van werkervaring op een bepaald gebied.

Er is geen duidelijke wet- en regelgeving die solliciteren met een WIA uitkering verplicht stelt.

Toch doe je er wel verstandig aan om naar passend werk te zoeken als je (deels) kunt werken

Solliciteren als je 80-100% arbeidsongeschikt bent

Dus ook als UWV heeft bepaald dat je 80-100% arbeidsongeschikt bent.

Ook dan kun je solliciteren op een baan die geschikt lijkt.

Soms neemt UWV werkbedrijf contact op voor een re-integratieplan.

Overleg met de arbeidsdeskundige van het werkbedrijf van UWV of een bepaalde functie geschikt kan zijn.

Of met je (ex)-werkgever als deze eigenrisicodrager is.

Beiden kunnen je goed op weg helpen.

Door een traject aan te bieden voor het zoeken naar een passende baan.

Vraag hierom bij UWV of je (ex)-werkgever.

Solliciteren als je 35% tot 80% arbeidsongeschikt bent

Als je arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35% en 80% ligt is het de bedoeling dat je gaat solliciteren.

Tenminste… als je niet bij je eigen werkgever bent blijven werken.

Je hebt in eerste instantie een loongerelateerde uitkering.

Dat betekent dat je 70% van je WIA maandloon als uitkering ontvangt.

Maar UWV heeft ook een bedrag berekend wat je kunt verdienen.

Dat is je restverdiencapaciteit.

Tijdens de loongerelateerde uitkeringsperiode krijg je de tijd om een geschikte baan te vinden.

Zonder dat je uitkering in gevaar komt.

Benut de loongerelateerde uitkeringsperiode goed

Ga in die periode dus ook actief aan de slag.

Misschien denk je dat ze niet op je zitten te wachten.

Maar niets is minder waar.

Er is een no risk polis op jou van toepassing.

Daardoor kan een nieuwe werkgever jouw loonkosten terugvragen aan UWV als je toch uitvalt.

Kijk in de beslissing van UWV wat jouw restverdiencapaciteit is.

Die staat in de brief op de laatste bladzijde, bij de toelichting.

Zorg dat je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit verdient.

Het maakt niet uit in hoeveel uur dat is.

Als de verzekeringsarts niet heeft gezegd dat er een urenbeperking is, dan mag  je 40 uur werken.

Maar dat hoeft niet!

Als jij minimaal 50% van je restverdiencapaciteit kunt verdienen in 10 uur, dan is dat ook prima.

Maak er wel werk van.

Wat de gevolgen kunnen zijn als je dat niet doet lees je hier.

Bekijk deze video voor uitleg over het verrekenen van je inkomsten met je uitkering.

Samengevat

Kort samengevat is het zo dat je bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% tot 80% moet solliciteren.

Anders heeft het gevolgen voor je uitkering na de loongerelateerde uitkeringsperiode.

Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80 tot 100% hoef je (nog) niet te solliciteren maar mag het wel.

Het is zeker goed om je te blijven oriënteren op de mogelijkheden.

Bij een IVA uitkering heb je geen sollicitatieplicht, maar ook dan geldt dat je wel mag werken.

Als je maar niet meer verdient dan 20% van je WIA maandloon.

2 antwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Y,

      Het WIA maandloon staat in je beslissing. Dat deel je door 100 en vermenigvuldig je met 20.
      Dan heb je het bruto bedrag wat je maximaal per maand zou mogen verdienen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Geen zin om te lezen?

Klik op onderstaande link
voor de video

wia expert video youtube