Hoe werkt Praktisch beoordelen?
De ene maatregel is nog maar net verlengd of de volgende maatregel wordt alweer aangekondigd.
Dit keer de maatregel Praktisch beoordelen.
Die gaat in principe in per 1 juli 2024.
Wat houdt deze maatregel nu eigenlijk in?
Hoe gaat het nu?
Op dit moment is de volgorde als volgt:
- Het re-integratieverslag wordt getoetst door een arbeidsdeskundige en zo nodig een verzekeringsarts.
- Heeft de werkgever niet voldoende gedaan? Dan volgt een loonsanctie van maximaal 52 weken. Daarna wordt de WIA aanvraag in behandeling genomen.
- Bij voldoende re-integratie inspanningen door de werkgever wordt de WIA aanvraag in behandeling genomen
- Als de WIA aanvraag in behandeling is genomen volgt eerst een gesprek met de verzekeringsarts. Deze brengt de beperkingen in kaart en voer een gesprek over alle medische zaken
- Vervolgens gaat de arbeidsdeskundige bepalen of er functies zijn die je in theorie kunt uitvoeren. De zogenaamde theoretisch beoordeling. Er wordt ook gekeken naar werk wat je nu doet. Of dat passend is en of je dat blijvend uit kunt voeren.
- Er wordt een berekening gemaakt wat je in theorie kunt verdienen. Het verschil tussen wat je verdiende voordat je ziek werd en wat je met je beperkingen zou kunnen verdienen wordt omgerekend tot je arbeidsongeschiktheidspercentage.
- Als je werkzaam bent en het is een passende functie, wordt ook berekend wat je nu verdient. Ook dan wordt vergeleken wat je eerst verdiende en wat je nu verdient. Dezelfde berekening wordt aangehouden om je arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen.
Op basis van het laagste arbeidsongeschiktheidspercentage wordt de WIA uitkering toegekend.
Op voorwaarde dat het hoger is dan 35%.
Wat wijzigt er?
De toets op de re-integratie inspanningen wordt nog steeds uitgevoerd.
Er is dus altijd kans dat de werkgever een loonsanctie krijgt als niet voldoende is gedaan.
Wat wijzigt is dat er geen theoretische beoordeling meer wordt uitgevoerd door de arbeidsdeskundige.
Er wordt alleen gekeken naar de volgende zaken:
- Is het werk wat je nu doet passend bij je beperkingen?
- Kan de werkgever dit werk blijvend aanbieden?
- Wat verdien je met het werk wat je doet?
Op basis daarvan wordt een berekening gemaakt zoals ik hierboven al heb genoemd.
Het salaris wat je verdiende voordat je ziek werd, wordt vergeleken met het huidige salaris.
Het verschil wordt omgerekend tot een arbeidsongeschiktheidspercentage.
Hoe wordt beoordeeld?
Het praktisch beoordelen gaat dus alleen maar op voor de werknemers die blijvend, passend werk doen.
Maar hoe weet het UWV nu of het werk passend en blijvend is?
Daarvoor doet de arbeidsdeskundige onderzoek en brengt alles in kaart.
De arbeidsdeskundige gaat naar de verzekeringsarts met de vraag of de belastbaarheid hier wordt overschreden of niet.
Deze verzekeringsarts hoeft geen FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) op te stellen maar maakt een rapport op met de bevindingen.
Daarna kan het twee kanten op:
- Als de belastbaarheid wel wordt overschreden, dan zal de verzekeringsarts toch een FML opstellen en zal er ook een theoretische beoordeling worden uitgevoerd.
- Wordt de belastbaarheid niet overschreden, dan kan de arbeidsdeskundige de praktische beoordeling uitvoeren.
Kortere wachttijden
Het doel van het Praktisch beoordelen is om de wachttijd te verkorten voor de WIA beoordeling.
Tegelijk moet het werk weghalen bij de verzekeringsarts.
Of dit daadwerkelijk kortere wachttijden gaat opleveren moeten we afwachten.
De tijd zal het leren.
Meer weten?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Nicoline van Klaveren
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!