Urenbeperking, wat houdt dat in?

De laatste dagen komen er veel vragen in mijn besloten facebook groep over de urenbeperking.

Er is echt ontzettend veel verwarring over.

Het lijkt of er een denkfout wordt gemaakt.

Want bij alle punten waar een vinkje staat weet je: op dat punt ben ik beperkt.

Gaat het om het aantal uur wat staat aangevinkt, dan lijkt het ineens niet meer als beperking te worden opgevat.

Terwijl dat het wel is.

Protocol

In alle beoordelingen wordt er vanuit gegaan dat je 40 uur kunt werken.

Een urenbeperking wordt niet zomaar gegeven.

Er is een protocol wat de verzekeringsarts dient te volgen.

Dat protocol heet: Standaard Duurbelastbaarheid in Arbeid.

Het dateert uit 2015, dus al even geleden.

Daar staan de voorwaarden in voor een urenbeperking.

Als je voldoet aan één of meerdere voorwaarden, dan zal de verzekeringsarts je beperken op het aantal uur wat je kunt werken.

Blokken

Dat gaat in blokken van 2 uur.

Als er geen urenbeperking geldt, dan kun je 8 uur per dag en 40 uur per week werken.

Daarna volgen de stappen 6 uur, 4 uur of 2 uur.

Dat zijn de uren per dag.

De uren per week zijn 40, 30, 20 en 10.

De verzekeringsarts kan met een extra notitie aangeven of wellicht iets meer uur mogelijk is.

Er staat dan vaak iets als: “tot 24 uur mogelijk”.

Dat betekent dat de arbeidsdeskundige ook alle functies mag sorteren tot 24 uur per week.

Beperkingen

Zoals je ziet bestaat er geen mogelijkheid voor 0 uur per dag of per week.

Als dat bij jou het geval is, dan ben je zo beperkt dat een verzekeringsarts direct aan zal geven dat je volledig arbeidsongeschikt bent.

Om medische redenen.

Er komt dan ook geen arbeidsdeskundige aan te pas.

Dat gebeurt niet al te vaak.

Vaker komt de verzekeringsarts tot de conclusie dat er nog wel mogelijkheden zijn.

Als je maar rekening houdt met alle beperkingen.

Voorbeeld

Om de urenbeperking nog wat duidelijker te maken, gebruik ik een voorbeeld:

Stel dat je flink beperkt bent.

Bij veel punten van de FML staat een vinkje.

Ook bij punten 6.2 Uren per dag en 6.3 Uren per week.

Daar staat bijvoorbeeld: beperkt, kan gemiddeld ongeveer 20 uur per week werken, namelijk…

En daar ben je verbaasd over.

Want hoe is het mogelijk dat je bijna niets kunt, maar wel 20 uur belastbaar bent.

Moeten? of kunnen?

Belangrijk om te weten is dat er niet wordt bedoeld dat je 20 uur moet werken.

Het is een beperking.

Die geeft aan dat je maximaal 20 uur kunt werken.

Als er tenminste werk is wat bij je beperkingen past.

Vindt de arbeidsdeskundige geen geschikte functies?

Dan ben je 80-100% arbeidsongeschikt.

Ook al staat in de FML dat je maximaal 20 uur zou kunnen werken.

Het kan ook dat er naast de urenbeperking niet veel andere beperkingen zijn.

Het is dan makkelijker voor de arbeidsdeskundige om geschikte functies te vinden.

Dan wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage meestal ergens tussen 35% en 80%.

Belangrijk

De urenbeperking zorgt er ook voor dat de uurlonen worden aangepast.

Dit is een technisch verhaal.

Maar heel kort door de bocht komt het erop neer dat de arbeidsdeskundige een factor toepast.

Hierdoor wordt het uurloon wat je kunt verdienen lager.

En wordt het verschil tussen wat je verdiende voordat je ziek werd en tussen wat je volgens het UWV kunt verdienen groter.

Door een urenbeperking is er dus een grotere kans op een hoger arbeidsongeschiktheidspercentage.

Meer weten?

Wil je meer weten over de WIA?

Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?

In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.

Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl

4 antwoorden
  1. Gertjan zegt:

    Hallo Nicoline,
    ik deel ruim 20 jaar winst uit onze eigen vof voor 33% samen met mijn partner en voor 15 uur per week. Daarnaast zat ik in loondienst voor 20 uur per week en hier ben ik sinds kort na 2 jaar in de wia terecht gekomen. Ik ben nog in staat om de werkzaamheden in de vof uit te voren. Word ik nu gekort op de wia uitkering? Dank voor je reactie, groet gertjan.

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Gertjjan,

      Dat kan ik zo niet zeggen. Ik zou het UWV in ieder geval wel op de hoogte brengen van deze constructie.
      Misschien heeft het invloed, misschien niet. Maar beter overleggen en melden dan volgend jaar voor de verrassing komen te staan dat je geld terug moet betalen.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
  2. Rudy zegt:

    Dag Nicoline,
    De uitslag van de FML draagt mede (naast de medische onderbouwing) bij aan de (mate van) toekenning van een urenbeperking zoals ik het begrijp. Stel dat je een urenbeperking van 20 uren toegekend hebt gekregen en je daarbij de andere 20 uren gewoon je werk volgens afspraak doet, gelden dan de restricties en beperkingen zoals opgesteld door de verzekeringsarts via de FML ook voor de uren dat je wel gewoon aan het werk bent? Of heeft het exclusief betrekking op de onderbouwing van de urenbeperking?

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo,

      De misvatting hierbij is vaak dat je de “andere” 20 uur moet werken.
      Ik weet niet of het UWV ook een bedrag heeft vastgesteld wat je in theorie zou kunnen verdienen, door het UWV aangeduid als restverdiencapaciteit?
      Het belangrijkste is dat je minimaal 50% van dat bedrag verdient.
      Daarbij maakt het niet uit in hoeveel uur je dat doet.
      Kun jij het bedrag verdienen in 2 uur? Top! Is het 10 uur? Ook prima.
      Als je maar niet die 20 uur over gaat.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *