Het is niet altijd vanzelfsprekend dat je een WIA uitkering krijgt als je die hebt aangevraagd.
In een eerdere blog heb ik uitgelegd hoe het arbeidsongeschiktheidspercentage tot stand komt.
Als het verschil tussen wat je verdiende voordat je ziek werd en wat je volgens UWV in theorie zou kunnen verdienen heel klein is, dan kun je onder de 35% uitkomen.
Dan heb je geen recht op een WIA-uitkering.
Ook kun je door een herbeoordeling in een minder dan 35% situatie terecht komen.
Uitleg aan de hand van 3 vragen en antwoorden.
Mijn arbeidsongeschiktheidspercentage is onder de 35% uitgekomen, wat kan ik doen?
Er is dus vast komen te staan dat je nog in staat bent om 65% of meer te verdienen van je laatstverdiende loon.
Volgens UWV ben je (weer) in staat om te werken.
Soms kun je bij je eigen werkgever blijven werken, al dan niet in een aangepaste functie.
Of je gaat een andere functie bij het bedrijf uitvoeren, die beter past bij je beperkingen.
De werkgever mag na 104 weken stoppen met het doorbetalen van het loon.
Ze mogen je ontslaan, maar vaak komen werknemer en werkgever dit overeen door middel van een vaststellingsovereenkomst.
In sommige gevallen kun je een WW of een bijstandsuitkering aanvragen.
Hier zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden. Check bij UWV of je in aanmerking komt voor WW of een bijstandsuitkering.
Is het verstandig om in bezwaar te gaan?
Dat valt niet zomaar te zeggen.
Elk dossier is anders en het is afhankelijk van een aantal factoren of bezwaar zinvol is.
Het is altijd verstandig om je dossier te laten checken.
Want ook als je geen uitkering krijgt, wordt meestal wel een functionele mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld en gaat een arbeidsdeskundige functies selecteren.
En daar kunnen fouten worden gemaakt die jou kunnen benadelen.
Zeker op het moment dat je na een herbeoordeling onder de 35% uitkomt is het aan te raden om te checken of bezwaar kansrijk is.
Ga niet zomaar akkoord maar laat de check uitvoeren.
Ik heb wel eens iets gehoord over no-risk, wat is dat?
No risk is een soort verzekering. Deze geldt als:
- je een WIA uitkering hebt en start bij een nieuwe werkgever en je wordt ziek binnen 5 jaar na de start van het dienstverband
- je een WIA uitkering hebt en in dienst blijft bij je eigen werkgever en je wordt ziek binnen 5 jaar na de start van de WIA uitkering
- je een WIA-beoordeling hebt gehad waarbij de uitkering is afgewezen en je start binnen 5 jaar bij een nieuwe werkgever.
De no risk polis geldt dan als je ziek wordt binnen 5 jaar na de start van het dienstverband.
Unique Selling Point
Als een werkgever jou in dienst neemt of houdt en je wordt ziek, dan krijgt de (nieuwe) werkgever de loonkosten vergoed door UWV.
Het is een Unique Selling Point wat je kunt gebruiken bij je sollicitatie.
Niet iedereen wil te koop lopen met een ziekteverleden, bang dat het af zal schrikken.
Dat is begrijpelijk.
Je bent niet verplicht het te vertellen.
Een nieuwe werkgever mag er niet naar vragen tijdens de sollicitatie.
Maar mag na 2 maanden wel vragen of je onder de vangnetregeling valt van de ziektewet.
Een vangnetregeling is o.a. van toepassing als je een WIA of WAJONG uitkering hebt.
Er mag niet gevraagd worden naar de aard of oorzaak van die vangnetregeling.
Het is dan verstandig hier eerlijk antwoord op te geven.
Geef een reactie