Het komt meer dan regelmatig voor dat mensen mijn advies willen over bovenstaande vraag.
Ze zijn ermee geconfronteerd omdat bijvoorbeeld een verzekeraar wil dat deze herbeoordeling wordt ingediend.
Of een (ex)-werkgever.
Om te beoordelen of IVA van toepassing is.
Misschien heeft iemand ze verteld dat ze dan meer geld krijgen.
En omdat de WIA uitkering meestal geen vetpot is, lijkt dat een prettige optie.
Verduidelijking
Wat veelal vergeten wordt, is dat een herbeoordeling ook anders uit kan pakken.
Daarom nog maar eens verduidelijking over de herbeoordeling.
Deze uitleg is specifiek bedoeld voor mensen die een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100% hebben.
Ik zal de mogelijke uitkomsten van een herbeoordeling op een rijtje zetten.
Eerst even praktisch
Maar eerst, hoe doe je dat: een herbeoordeling aanvragen?
Dat doe je online, via Mijn UWV.
Je logt in met je DidiD.
Daarna kies je Doorgeven en wijzigen en daar kies je welke wijziging je door wilt geven.
Voor een herbeoordeling kies je over het algemeen voor “Wijzigingen in mijn gezondheid”.
Daar kun je vervolgens weer kiezen voor WIA.
Je vult het formulier naar waarheid in en verstuurt het.
Tot zover het praktische gedeelte.
Dan de theorie
Wat zijn de mogelijke uitkomsten van een herbeoordeling als je arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% is. Ik som ze voor je op:
- Er wijzigt niets aan je WIA uitkering.
Het arbeidsongeschiktheidspercentage blijft hetzelfde.
En het bedrag wat je aan WIA uitkering krijgt blijft hetzelfde. - De verzekeringsarts vindt dat er meer beperkingen zijn en is van mening dat je beperkingen niet meer zullen verbeteren.
De arbeidsdeskundige kan geen of niet voldoende passende functies vinden.
Het wordt IVA.
Daarmee krijg je 5% meer WIA uitkering en je hebt geen verplichting meer om te re-integreren.
Ook heeft je (ex)-werkgever geen directe of indirecte kosten meer. - Alhoewel jij van mening bent dat je situatie is verslechterd, is de verzekeringsarts van mening dat je juist minder beperkingen hebt dan voorheen.
De FML wordt aangepast en de arbeidsdeskundige kan daardoor meer passende functies vinden.
Hierdoor gaat jouw arbeidsongeschiktheidspercentage omlaag en kom je ergens tussen 35% en 80% terecht.
Er wordt ook een bedrag vastgesteld wat je in theorie zou kunnen verdienen met passend werk, dat heet je restverdiencapaciteit.
Kleine pleister op de wonde: je krijgt van het UWV 2 jaar de tijd om een passende baan te vinden.
Gedurende die 2 jaar, de gewenningsperiode, hou je nog steeds dezelfde WIA uitkering. - Het kan ook dat de verzekeringsarts van mening is dat je zodanig bent hersteld dat er weinig beperkingen zijn.
De arbeidsdeskundige kan zoveel functies vinden en rekent uit dat er geen sprake meer is van loonverlies.
Je komt onder de 35% uit en raakt de WIA uitkering kwijt.
Deze stopt 2 maanden nadat de beslissing is genomen.
Meerdere uitkomsten mogelijk
Je ziet, er zijn meerdere uitkomsten.
Nu zul je ook begrijpen dat het voor verzekeraars of (ex)-werkgevers interessant is als die herbeoordeling wordt aangevraagd.
In het slechtste geval blijft alles zoals het is.
Maar in 3 gevallen is hier een voordeel te halen.
Voor hen welteverstaan en niet voor jou.
Ik ben zeker voorstander van werken als het kan.
En ga er ook vanuit dat je dat doet.
Omdat je het zelf graag wilt.
Weet waarvoor je kiest
Maar je moet wel weten waar je ja tegen zegt als je gevraagd wordt een herbeoordeling in te dienen.
Ga bij jezelf na of er echt sprake is van verslechtering.
Heb je voldoende ondersteunend medisch bewijs voor je claim?
Laat je niet misleiden door een eventueel hogere WIA uitkering die in het verschiet ligt.
Bepaal voor jezelf welke van de 4 scenario’s het meest waarschijnlijk is in jouw situatie.
En baseer daar je besluit op.
Geef een reactie