Waarom een herbeoordeling aanvragen als je 80-100% arbeidsongeschikt bent?
Het komt meer dan regelmatig voor dat mensen mijn advies willen over bovenstaande vraag.
Ze zijn ermee geconfronteerd omdat bijvoorbeeld een verzekeraar wil dat deze herbeoordeling wordt ingediend.
Of een (ex)-werkgever.
Om te beoordelen of IVA van toepassing is.
Misschien heeft iemand ze verteld dat ze dan meer geld krijgen.
En omdat de WIA uitkering meestal geen vetpot is, lijkt dat een prettige optie.
Verduidelijking
Wat veelal vergeten wordt, is dat een herbeoordeling ook anders uit kan pakken.
Daarom nog maar eens verduidelijking over de herbeoordeling.
Deze uitleg is specifiek bedoeld voor mensen die een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100% hebben.
Ik zal de mogelijke uitkomsten van een herbeoordeling op een rijtje zetten.
Eerst even praktisch
Maar eerst, hoe doe je dat: een herbeoordeling aanvragen?
Dat doe je online, via Mijn UWV.
Je logt in met je DidiD.
Daarna kies je Doorgeven en wijzigen en daar kies je welke wijziging je door wilt geven.
Voor een herbeoordeling kies je over het algemeen voor “Wijzigingen in mijn gezondheid”.
Daar kun je vervolgens weer kiezen voor WIA.
Je vult het formulier naar waarheid in en verstuurt het.
Tot zover het praktische gedeelte.
Dan de theorie
Wat zijn de mogelijke uitkomsten van een herbeoordeling als je arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% is. Ik som ze voor je op:
- Er wijzigt niets aan je WIA uitkering.
Het arbeidsongeschiktheidspercentage blijft hetzelfde.
En het bedrag wat je aan WIA uitkering krijgt blijft hetzelfde. - De verzekeringsarts vindt dat er meer beperkingen zijn en is van mening dat je beperkingen niet meer zullen verbeteren.
De arbeidsdeskundige kan geen of niet voldoende passende functies vinden.
Het wordt IVA.
Daarmee krijg je 5% meer WIA uitkering en je hebt geen verplichting meer om te re-integreren.
Ook heeft je (ex)-werkgever geen directe of indirecte kosten meer. - Alhoewel jij van mening bent dat je situatie is verslechterd, is de verzekeringsarts van mening dat je juist minder beperkingen hebt dan voorheen.
De FML wordt aangepast en de arbeidsdeskundige kan daardoor meer passende functies vinden.
Hierdoor gaat jouw arbeidsongeschiktheidspercentage omlaag en kom je ergens tussen 35% en 80% terecht.
Er wordt ook een bedrag vastgesteld wat je in theorie zou kunnen verdienen met passend werk, dat heet je restverdiencapaciteit.
Kleine pleister op de wonde: je krijgt van het UWV 2 jaar de tijd om een passende baan te vinden.
Gedurende die 2 jaar, de gewenningsperiode, hou je nog steeds dezelfde WIA uitkering. - Het kan ook dat de verzekeringsarts van mening is dat je zodanig bent hersteld dat er weinig beperkingen zijn.
De arbeidsdeskundige kan zoveel functies vinden en rekent uit dat er geen sprake meer is van loonverlies.
Je komt onder de 35% uit en raakt de WIA uitkering kwijt.
Deze stopt 2 maanden nadat de beslissing is genomen.
Meerdere uitkomsten mogelijk
Je ziet, er zijn meerdere uitkomsten.
Nu zul je ook begrijpen dat het voor verzekeraars of (ex)-werkgevers interessant is als die herbeoordeling wordt aangevraagd.
In het slechtste geval blijft alles zoals het is.
Maar in 3 gevallen is hier een voordeel te halen.
Voor hen welteverstaan en niet voor jou.
Ik ben zeker voorstander van werken als het kan.
En ga er ook vanuit dat je dat doet.
Omdat je het zelf graag wilt.
Weet waarvoor je kiest
Maar je moet wel weten waar je ja tegen zegt als je gevraagd wordt een herbeoordeling in te dienen.
Ga bij jezelf na of er echt sprake is van verslechtering.
Heb je voldoende ondersteunend medisch bewijs voor je claim?
Laat je niet misleiden door een eventueel hogere WIA uitkering die in het verschiet ligt.
Bepaal voor jezelf welke van de 4 scenario’s het meest waarschijnlijk is in jouw situatie.
En baseer daar je besluit op.
Meer weten?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Mijn wia is na een herbeoordeling aangevraagd door mijn oude werkgever veranderd in een iva. Nu werk ik weer bij een baan waar ik veel meer mee verdien. Ik houd dit alleen niet vol en val nu weer ziek uit. Is het dan verstandig om een herbeoordeling aan te vragen zodat het bedrag getoetst kan worden aan mijn laatst verdiende loon?
Hallo,
De kans bij een herbeoordeling is natuurlijk dat de IVA wordt omgezet in een WGA uitkering.
Daarnaast is het altijd zo dat het UWV uitgaat van het bedrag wat je verdiende voordat je ziek werd bij de werkgever waar je de IVA kreeg.
Ik verwacht dat het aanvragen van een herbeoordeling je geen voordeel op gaat leveren omdat je nu meer verdient.
Dus ik denk dat het verstandiger is om te stoppen met werken en terug te vallen op de IVA uitkering, wellicht nog aangevuld met een deel ziektewet uitkering.
Misschien dat het UWV na 2 jaar ziektewet uitkering zelf een herbeoordeling uit gaat voeren om te kijken of de uitkering wel recht doet aan de situatie.
Hartelijke groet, Nicoline
Mijn echtgenote is bijna 60 jaar, werkt in de zorg, nog steeds, ondanks pijn in de rug waarvoor ze een elektronisch hulpmiddeltje heeft gehad bij de pijnpoli nadat twee injecties niet hadden geholpen. Maar dat werkt niet afdoende want als ze tussendoor vrij heeft. heeft ze nog steeds pijn. Het huishouden doen gaat maar vraag niet om ramen te zemen want dat gaat niet meer.
Ik wil haar bewegen om iets richting afkeuring te doen. Er zijn foto’s gemaakt met de conclusie “slijtage”. Nou, slijtage wordt nooit beter, dacht ik.
Dus ons plan nu is om naar de huisarts te gaan, details te vragen over die foto’s , eventueel om een MRI te vragen, een verklaring van fysiotherapeut en manueel therapeut (beiden heeft ze geen baat bij).
Haar schouders en nek zitten nu ook vast wat continue hoofdpijn oplevert.
Mijn vraag: zitten we op de juiste weg, en is het inkomenstechnisch zo dat zij (met een nachtdienstcontract) haar volledige salaris inclusief ORT behoudt bij vervangend werk?
Hallo,
Je geeft niet aan of er al sprake is van een WIA. Als dat niet zo is, dan is er eerst nog een periode van 104 weken waarin de werkgever het huidige loon moet blijven doorbetalen (meestal 1e jaar 100% loon en 2e jaar 70% loon). Er moet een dossier worden opgebouwd door naar een bedrijfsarts te gaan en er zal moeten worden gekeken of er bv. andere werkzaamheden zijn die zij wel blijvend uit kan voeren. Wat de afspraken zijn over een toeslag als je bv geen nachtdiensten meer kunt draaien weet ik niet, dat moet op te vragen zijn of in een personeelshandboek moeten staan. Vaak is dat een component wat extra is en niet is inbegrepen in het basis salaris.
Als er wel een WIA uitkering is, dan zou er een herbeoordeling plaats moeten vinden. Ook dan is het niet zeker dat het arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% wordt. Ook al zijn de klachten blijvend, dit wil nog niet zeggen dat er dan ook een volledige afkeuring zal volgen. Dus er zijn wel wat haken en ogen.
Hartelijke groet, Nicoline