IVA

Maar liefst 3 keer IVA!

Allereerst maar even een misverstand uit de weg ruimen: IVA kan óók voorkomen op arbeidsdeskundige gronden.

Er wordt vaak gedacht dat je alleen maar voor IVA in aanmerking komt als je, bij wijze van spreken en grof gezegd, halfdood bent.

Maar in 2 van de 3 volgende casussen liep het anders:

Casus 1

Cliënt is 75,42% arbeidsongeschikt, we hebben samen de melding verslechtering gedaan.

In eerste instantie wijzigt het ao% niet.

Maar er zijn tegenstrijdige punten in het arbeidsdeskundige rapport en ook de verzekeringsarts heeft niet voldoende gemotiveerd waarom er verbetering te verwachten valt.

We gaan in bezwaar op zowel medische als arbeidsdeskundige gronden.

Na lange tijd pakt UWV dit bezwaar op.

Met succes: de verzekeringsarts bezwaar & beroep is het grotendeels eens met de ingebrachte bezwaren.

Er worden meer beperkingen aangenomen en verbetering valt niet tot nauwelijks te verwachten.

De arbeidsdeskundige kan vervolgens geen functies duiden.

Resultaat: IVA

Casus 2

Cliënte is 63,25% arbeidsongeschikt.

Ze kampt al sinds begin WIA (2014) met energetische klachten die gedurende de afgelopen tijd niet zijn verbeterd, ondanks alle behandelingen.

Het is zelfs zo erg dat zij niet in staat is om algemene dagelijkse levensverrichtingen uit te voeren.

Tijd voor het melden van de verslechtering.

Cliënte is heel nerveus want zij heeft helaas slechte ervaring met UWV.

Gelukkig treffen wij een fijne, begripvolle verzekeringsarts die uitgebreid de tijd neemt voor het verhaal en goed doorvraagt.

Er worden 2 FML’s opgesteld, 1 met beperkingen die niet duurzaam zijn, 1 met beperkingen die wel duurzaam zijn.

Ook hierbij kan de ingeschakelde arbeidsdeskundige geen functies duiden.

Resultaat: 80-100% duurzaam, dus IVA.

Casus 3

Cliënt is al 80-100% ao.

Hij heeft er in de afgelopen periode een ernstige aandoening bij gekregen.

Eigenlijk heeft hij geen puf voor het melden van de verslechtering, maar hij doet het toch.

De verzekeringsarts, die hem begin 2020 ook heeft gesproken, is er vrij snel uit.

De meegestuurde medische informatie en alle informatie die hem wordt verteld tijdens het gesprek maken voor hem duidelijk dat hier geen verbetering meer te verwachten valt.

Er komt geen arbeidsdeskundige aan te pas: op medische gronden krijgt cliënt een IVA.

Recht aan de situatie

Voor alle betrokkenen wordt hier, naar mijn mening, recht gedaan aan de situatie.

Één en ander gaat wel met de nodige emoties gepaard.

Soms omdat er een einde komt aan een spannende tijd, soms omdat iemand zich eindelijk gehoord en erkend voelt en soms ook omdat een uitkomst enorm confronterend is.

Het is goed om alle beschikkingen die je als werkgever of HR ontvangt van je medewerker(s) goed onder de loep te nemen.

Check goed of de uitkomst naar jouw idee wel klopt.

En onderneem actie als het niet klopt!