Maatman, wat is dat nou eigenlijk?
Door UWV wordt de term maatman gebruikt.
Bij het loon – maatmanloon – bijvoorbeeld.
Of bij de uren: maatmanuren.
Maar wat houdt die term maatman in?
De maatman ben jij zelf
Jouw specifieke situatie staat model.
Hoeveel uur werkte je voordat je ziek werd?
Dat zijn de maatmanuren.
Hoeveel verdiende je voordat je ziek werd?
Dat is het maatmanloon.
En zo kun je nog even doorgaan: de werkzaamheden die je uitvoerde voordat je ziek werd?
Je maatmanwerkzaamheden.
Eigenlijk is de term maatman een verzamelnaam voor hoe de situatie was voordat jij arbeidsongeschikt werd.
Uitgangspunt
Maatmanuren zijn zoals gezegd de uren die je werkte voordat je arbeidsongeschikt werd.
Dit zal bij elke beoordeling van UWV het uitgangspunt moeten zijn.
Dus stel dat je deels arbeidsongeschikt bent.
Je werkt voor een lager aantal uur bij een nieuwe werkgever.
Je valt uit wegens ziekte.
Ziektewet of ophogen
Eerst gaat UWV kijken of het dezelfde ziekte oorzaak is als tijdens je WIA beoordeling.
Is dat niet het geval?
Dan krijg je een ziektewet uitkering voor maximaal 2 jaar.
Na die 2 jaar zal UWV een herbeoordeling moeten uitvoeren.
Dit gaat niet altijd goed.
Wees er dus alert op dat je die beoordeling krijgt!
Ben je wel uitgevallen vanwege dezelfde ziekte oorzaak?
Dan zal UWV direct een herbeoordeling moeten uitvoeren.
Welk loon telt?
UWV kijkt naar het aantal uur wat je werkte bij je “oude” werkgever.
Degene waar je in eerste instantie langdurig arbeidsongeschikt werd.
En via wie je in de WIA terecht bent gekomen.
Hetzelfde geldt voor het maatmanloon.
Als er een herbeoordeling komt, zal UWV altijd uitgaan van het loon wat je verdiende bij je “oude” werkgever, voordat je ziek werd.
Ook als je in de tussentijd hebt gewerkt voor een andere werkgever, tegen een ander of lager loon.
Goed vaststellen maatman is belangrijk
Het is dus belangrijk dat deze maatman (-loon, -uren) goed worden vastgesteld.
Vooral het loon is belangrijk.
Wordt dit te laag vastgesteld, dan zou het kunnen leiden tot een lager arbeidsongeschiktheidspercentage dan waar je recht op hebt.
Het zou zelfs het verschil kunnen betekenen of je wel of geen WIA uitkering krijgt.
Check dit onderdeel dus altijd goed.
UWV gaat uit van het SV loon.
Dat is het loon waarover je belastingen en sociale verzekeringspremies betaalt.
En dit kan een klein beetje afwijken van het salaris wat op je loonstrook staat.
Geen zin om te lezen?
Klik op onderstaande link
voor de video
Beste Nicoline,
Ik verkreeg een wia uitkering vanuit de ziektewet bij een eerdere werkgever. Hier startte ik in 2017 met werken, in 2017 werd ik tevens ziek. Uiteindelijk was ik destijds 80-100 Procent arbeidsongeschikt. Per februari 2020 kreeg ik een loonaanvullingsuitkering. Uiteindelijk ben ik weer succesvol gaan werken als zzp’er en later in het buitenland met een ander salaris onder en andere functie.
Per oktober 2023 Verkreeg ik een nieuwe diagnose. Er vind nu een herbeoordeling plaats waarbij de arbeidsgeschiktheid nog meer is achteruit gegaan.
Wat is mijn geval de maatman? Het loon wat ik verdiende voorafgaande mijn nieuwe diagnose of nog eerder?
Hallo,
De maatman is de periode voordat je ziek werd, dus een jaar voor 2017.
Dat is de functie, het aantal uur en het salaris waar het UWV vanuit moet gaan.
Hartelijke groet, Nicoline
Beste Nicoline,
Dank voor uw snelle reactie.
Echter had ik nog wat vragen:
Mijn functie van mijn oorspronkelijke uitkering startte in 2017 en in dat jaar stopt ik ook met werken daar. dat is inmiddels 7 jaar geleden. De maatman is toen gepasseerd op die korte periode aan werk. in 2016 werkte ik niet.
1.) Het verkrijgen van een nieuwe diagnose per 2023 maakt in dit geval dus niet uit? Hiervoor is namelijk door mijzelf een herbeoordeling aangevraagd. Het betreft een nieuwe ziekte.
2.) De uitbetaling van de WIA stond op 0 sinds 2019, dit vanwege het oppakken van mijn werkzaamheden destijds. Uiteindelijk werkte ik volledig en verdiende ik altijd te veel. Een paar x wilde ik de WIA zelf beëindigen wat niet gemakkelijk ging. De jaren voordat ik de diagnose in 2023 kreeg werkte ik bij een andere werkgever met een ander salaris; wordt hier naar gekeken?
Ik hoor het, vooral omdat het nogal een lastige situatie is om te begrijpen.
Hallo,
Het is voor mij niet mogelijk om op basis van deze informatie een gedetailleerd antwoord te geven.
Om je goed te kunnen adviseren, is het voor mij nodig om me in te lezen en zorgvuldig te werk te gaan.
Dat vraagt tijd en expertise, en daarom bied ik dit soort advies aan als een betaalde dienst. Als je interesse hebt kun je hier een betaalde adviescall inplannen.
Hartelijke groet, Nicoline
Bij het berekenen van het sv loon is een twist ontstaan tussen de werkgever en mij. Volgens de werkgever telt de eenmalige werkgeversbijdrage die ik voor mijn flo regeling heb ontvangen niet mee. Als je naar mijn jaaropgave kijkt staat het gewoon onder sv loon. Klopt het dat de regels in 2022 zijn veranderd waardoor het gewoon meetelt ?
Ik heb immers alle premies betaald over dit bedrag
Hallo,
Daar kan ik, in het licht van de recente gebeurtenissen bij het UWV niet echt uitsluitsel over geven.
Zelfs het UWV is nog bezig met onderzoek wat wel en niet meegeteld moet of had moeten worden.
Dit zegt de website van het UWV er zelf over:
Onderdelen sv-loon
Het sv-loon bestaat uit de belastbare onderdelen van uw loon:
vakantiegeld
eindejaarsuitkering
dertiende maand
ploegentoeslag
fiscale bijtelling voor privégebruik auto van de zaak
uitbetaald Individueel Keuzebudget
Wat niet meetelt voor uw sv-loon:
pensioenpremie
onbelaste onkostenvergoeding
ontslagvergoeding
Hartelijke groet, Nicoline
Als een werknemer met een <35% ao status bij een andere werkgever in dienst treedt en zich daar na bijvoorbeeld acht jaar ziek moet melden. Is dan nog steeds de oorspronkelijke functie die tot de <35% ao beoordeling heeft geleid de maatman of is de functie bij de andere werkgever de maatman geworden gezien de tijd die is verstreken?
Hallo,
Na 8 jaar is de no risk niet meer van toepassing, dus dan zal een nieuwe situatie gelden.
De no risk is geldig tot 5 jaar na ingang van het dienstverband.
Hartelijke groet, Nicoline
Dankjewel voor je reactie, Nicoline!
Uit je antwoord begrijp ik dat de nieuwe werkgever geen aanspraak meer kan maken op de no-riskpolis van werknemer, nu werknemer langer dan vijf jaar geleden in dienst is getreden, zodat werkgever werknemer maximaal 104 weken het loon bij ziekte moet doorbetalen. Maar, betekent dit ook dat als werknemer zich na deze vijf jaar opnieuw ziek meldt de functie bij de nieuwe werkgever de maatman is bij de WIA-beoordeling of is dat nog steeds de functie die destijds tot de <35% beoordeling heeft geleid?
Hallo,
De 5 jaar zijn verstreken voor een herleving, dus dan wordt het nieuwe salaris de maatman.
Het is, tegen die tijd, wel handig om melding te maken van een eerdere afwijzing.
Hartelijke groet, Nicoline
Bedankt voor de uitleg. Ik vraag me af over welke periode het maatmanloon wordt berekend in het geval van twee lange ziekteperiodes (bij dezelfde werkgever) met daartussen een betermelding van ruim een maand. In de eerste periode heb ik geen WIA-keuring gehad, maar ik kreeg wel slechts 70% betaald ivm ziekte. Dus het lijkt mij correct als ze voor het maatmanloon een jaar kiezen dat ik nog wel volledig werkte. Heb ik daar recht op? Of kiezen ze toch het laatste jaar voorafgaand aan mijn huidige ziekteperiode ondanks dat ik toen ook ziek was? Helpt het om dit uit te leggen op het formulier van de WIA aanvraag?
Hallo,
Normaalgesproken nemen ze het jaar voorafgaand aan de ziekteperiode. Maar als in dat jaar ook een langere ziekteperiode is geweest dan is dat anders.
Wat ik dan vaak zie is dat ze alleen de maanden nemen waarin iemand werkzaam was. Je krijgt dus een kortere periode waarover ze het loon berekenen.
Check dit onderdeel goed als je de beslissing krijgt of laat het checken.
Hartelijke groet, Nicoline
Dag Nicoline,
Stel dat onder omstandigheden van een langzaam progressief medisch beeld met toenemende beperkingen je nog gedeeltelijk kan werken, waarbij een WGA-beoordeling past. Na enkele jaren blijken de beperkingen dermate toegenomen dat volledige uitval ontstaat. Zover ik heb begrepen kan ook dan alsnog een IVA-beoordeling worden toegekend. Geldt in deze situatie ook het Maatmanloon ten tijde van het eerste verzuim (jaren eerder maar wel vanwege dezelfde (medische) reden) als uitgangspunt voor het bepalen van de hoogte van deze IVA-uitkering? Dus feitelijk voorafgaand aan de WGA-periode?
Hallo,
Dat klopt. Er wordt altijd gekeken naar de periode voorafgaand aan de ziekmelding.
Het UWV past daar wel indexatie op toe, maar het houdt geen rekening met eventuele loonsverhogingen die je tussentijds hebt ontvangen.
Hartelijke groet, Nicoline
Dank voor de tips!
Wat me nog niet helder is: kan je me vertellen wat de juiste procedure is als maatmanloon wordt berekend over een periode waarin ook uitkeringen zijn uitbetaald? In dit geval een aantal maanden ww en een aantal maanden ziektewet (andere oorzaak dan de langdurige ziekte) Want op deze manier wordt er een uitkeringspercentage van 70% genomen en daarvan wordt bij IVA nog maar 75% van uitgekeerd. Dat lijkt dubbel ‘gekort’ en onterecht. Mag UWV dit doen? En zo niet: kunnen ze er dan voor kiezen een andere referteperiode aan te houden? Ik kan het nergens terugvinden. Hartelijk dank!
Hallo,
Het is wel zo dat het UWV een andere, kortere referteperiode aan kan houden als er sprake is van bv WW.
Je kunt dat zien in het overzicht wat bij de arbeidsdeskundige rapportage zit.
Als het er niet bij zit, kun je opvragen bij het UWV. Zo wordt duidelijk met welke referteperiode is gerekend.
Hartelijke groet, Nicoline
En als je bij je nieuwe werkgever (tijdens een wga wia uitkering) weer opnieuw uitvalt met andere klachten, wordt dan ook het oude loon van de eerste arbeidsongeschiktheid genomen? Ook als het huidige loon een stuk hoger is (of nouja, bij de eerste was een half jaar stagevergoeding als loon gerekend)? Of kan je het nieuwe loon wel meenemen en opnieuw een sv-loon laten berekenen?
Hoi,
Dat moet het UWV bekijken. Over het algemeen nemen ze het bedrag wat je verdiende toen je ziek werd.
Maar als je tussentijds meer hebt verdiend, kunnen ze dit meenemen in de berekening.
Meld het altijd bij het UWV en dan zullen zij berekenen waar je recht op hebt.
Hartelijke groet, Nicoline
Wordt er bij een herbeoordeling binnen 5 jaar na uitkomst <35% AO ook gekeken naar het loon bij de oude werkgever, voordat je ziek werd? Een salarisverhoging bij een nieuwe werkgever wordt dus niet meegenomen?
Hallo,
In principe wel. Alhoewel je niet benadeeld mag worden.
Dus UWV zal dit nieuwe loon wel mee moeten laten wegen.
Er wordt ook altijd een indexatie op het bedrag losgelaten.
Zodat het enigzins in de pas loopt met de lonen van nu.
Hartelijke groet, Nicoline