In mijn praktijk krijg ik ontzettend vaak bovenstaande vraag.

Of ik lees het in mijn facebook groep.

Soms is het echt duidelijk en heeft het UWV daar een brief over gestuurd.

Maar veel vaker is het niet duidelijk waar deze vraag vandaan komt.

Brief

Als je een WIA uitkering krijgt, ontvang je een brief van het UWV waar dit in staat.

Die brief is niet voor iedereen duidelijk.

Want er staan bedragen in, verschillende datums en veel tekst.

In de brief staan op de eerste bladzijde 2 verschillende datums

De ene datum geeft aan wanneer de WIA uitkering begint.

Verderop staat tot wanneer je recht hebt op de loongerelateerde uitkering.

Dat is het eerste deel van de WIA uitkering.

Verwarring

Maar die tweede datum geeft veel verwarring.

Blijkbaar denken veel mensen dat die tweede datum aangeeft wanneer de WIA uitkering stopt.

Dat is een misverstand.

Eerst iets meer uitleg.

In deze blog heb ik het ook uitgelegd: de WIA uitkering bestaat uit twee delen.

Het eerste deel: de loongerelateerde uitkering duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden.

Tijdens die periode krijg je 70% van het WIA maandloon.

Het maakt dan niet uit wat je arbeidsongeschiktheidspercentage is.

De tweede datum in die brief geeft aan wanneer de loongerelateerde uitkering stopt.

Stopt niet

Dat betekent niet dat dan je volledige WIA uitkering stopt.

Na die tweede datum uit de brief gaat het UWV beoordelen welke uitkering je in het vervolg krijgt.

Daarvoor kijken ze naar bepaalde voorwaarden waar je aan moet voldoen.

Is je arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100%?

Dan krijg je een loonaanvullingsuitkering.

Precies hetzelfde als eerst: je krijgt 70% van het WIA maandloon.

Tweede datum wel mega belangrijk

Als je arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35% en 80% ligt, dan is die tweede datum uit de brief mega belangrijk voor je.

Want het UWV heeft dan ook een bedrag vastgesteld wat je kunt verdienen.

Dat noemen ze je restverdiencapaciteit.

Na die tweede datum wil het UWV dat je minimaal 50% van dat bedrag verdient met passend werk.

Doe je dat? Dan krijg je een loonaanvullingsuitkering.

En doe je dat niet?  Dan krijg je een vervolguitkering.

Bedrag kan wel wijzigen

Je ziet: de WIA uitkering stopt niet zomaar ineens na de tweede datum uit de brief.

Het bedrag van de WIA uitkering kan wel wijzigen.

Dat is afhankelijk of je werkt of niet.

En hoeveel je daarmee verdient.

Daarover schreef ik een aantal andere artikelen:

Ook Wegwijs in de WIA worden?

Wil je meer weten over de WIA? En begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent? In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.

Inmiddels al in de 5e druk!

Of bestel hier het e-book van Wegwijs in de WIA

Of bestel het vervolg op Wegwijs in de WIA. In mijn nieuwe boek Wat Ingewikkeld allemaal krijg je in begrijpelijke taal extra uitleg en inzicht in ingewikkelde WIA-regels en situaties.

Of bestel hier het e-book van Wat Ingewikkeld Allemaal

Reacties

21 reacties op “Na 2 jaar stopt mijn WIA uitkering, wat nu?”

  1. Nick Verduijn avatar
    Nick Verduijn

    Ik ontvang momenteel een loongerelateerd WIA uitkering die tot Augustus 2024 loopt en ik ben 80-100% afgekeurd. Wordt ik in Augustus 2024 opnieuw gekeurd? Zo ja, moet ik gelijk aan de slag als mijn afkeurpercentage afneemt. Zo niet, hoe lang duurt die loongerelateerd uitkering? En gaat de UWV mij pushen of laten ze je met rust?

    Gr Nick V

    1. Nicoline avatar

      Hallo Nick,

      Of je wordt herkeurd kan ik niet zeggen. Maar over het algemeen wordt er alleen een brief gestuurd met daarin uitleg over de WIA uitkering na augustus 2024.
      Als er niets in het verzekeringsgeneeskundige rapportage staat over een herbeoordeling en je (ex)-werkgever vraagt geen herbeoordeling aan, dan zal er niets wijzigen.
      De loongerelateerde uitkering duurt tot augustus 2024 en omdat jij 80-100% bent, wordt het daarna een loonaanvullingsuitkering.
      Die kan in principe doorlopen tot je AOW leeftijd. Er kan alleen iets wijzigen als er een herbeoordeling komt.

      Hartelijke groet, Nicoline

  2. Dag,
    Wanneer je na 2 jaar wia 35-70%tenmiste 65% inkomen uit werk hebt je dan geen recht op je Wia loondervingsuitkering ? Want dan zou je er behoorlijk op achteruit gaan als je contract naar minder uren is gegaan.
    Bij mij is de praktische schatting na bezoek AD UWV gedaan en mijn mondeling meegedeeld ao 80-100% wga naar 42% aangepast ivm reïntegratie uren
    Wanneer dient de praktische schatting : datum 2 jaar ziek of bovengenoemde datum. Verschil in reïntegratie uren is dan 2 uur dus dan zou ik naar 50% ao gaan? Hoor graag

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Als je meer dan 65% verdient van je maatmanloon, dan stopt de WIA uitkering na 1 jaar.
      In jouw geval zijn er dus geen functies gevonden door de arbeidsdeskundige van het UWV maar je bent (waarschijnlijk) blijven werken bij de eigen werkgever in aangepast werk?
      Er is dus ook een praktische beoordeling gedaan wat het percentage loonverlies weergeeft tussen wat je eerst verdiende en wat je nu verdient.
      Zolang je dat werk kunt blijven uitvoeren, is dat arbeidsongeschiktheidspercentage van kracht.

      Hartelijke groet, Nicoline

    2. Dag Nicoline,
      Dus als ik net boven de 65% verdiensten zit raak ik een deel inkomen(uitkering) kwijt?
      Werkzaam/reïntegreer bij w.g in eigen functie voor 16 uur p/w .
      Contact is 22,5 p/w PO onderwijs.
      VA urenbeperking 14 uur p/w

      Normaliter is het ijkpunt voor uwv einde wachttijd 2 jaar ziekte:
      Wat onduidelijk is moet de praktische schatting getoetst worden bij einde wachttijd jan ’24
      of 2 maanden later wat AD heeft gedaan toen ik meer uren reïntegreerde?

      Weet u dat?
      Bvd
      Mvgroeten

      1. Nicoline avatar
        Nicoline

        Hallo,

        Je vraag is me niet helemaal duidelijk. Begrijp ik het goed dat er wel sprake is van een WIA uitkering en dat je daarnaast werkt?
        Dat de WIA uitkering op dit moment op € 0,- staat omdat de verdiensten hoog genoeg zijn zodat er de WIA uitkering niet uitbetaald wordt?

        Er is een urenbeperking van 14 uur per week, toch lijk je meer te werken.
        Met een urenbeperking geeft de verzekeringsarts aan dat het niet verstandig is om meer uren te werken dan de beperking, in dit geval 14 uur.
        Je moet je afvragen of een contract van 22,5 uur vol te houden is gezien je beperkingen.

        Op het moment dat je 1 jaar lang meer dan 65% van je maatmanloon verdient, stopt de WIA uitkering.
        Dan krijg je alleen nog het inkomen uit werk.
        Ik hoop dat dit je vraag beantwoordt.

        Hartelijke groet, Nicoline

        1. Dag,
          Dank voor uw snelle reactie.
          Dus eigenlijk beter om net onder de 65% blijven als je je oude uren niet kan of mag werken?

          Doe mijn oude functie volgens contract en is nog aftasten of meer uren reïntegreren lukt ivm LC. ( er is nog geen overleg met w.g. geweest over aanpassing omdat men ook na overleg uwv niet uit de wia uitslag komt)
          Mocht gewoon verder reïntegreren van VA. AD was verbaasd dat ik werkte vandaar de aanpassing naderhand?
          Er is mondeling een wia uitkering toegekend 80-100% wga door AD en na praktische schatting teruggebracht naar 42% in de wia uitslag. Waarin uitkering nog op €0 staat. want die wordt pas in augustus bepaald..
          Punt is ivm lopend proforma bezwaar:
          wat is de peildatum voor de praktische schatting: 2 jaar ziek en aan het reïntegreren of na 26.maanden bij bezoek aan AD?
          Tot dusver weet niemand het antwoordt hierop want dan zou er nl een ander ao percentage uitkomen.
          Mvgroet

          1. Nicoline avatar
            Nicoline

            Hallo,

            Als er sprake is van passende werkzaamheden, dan zal een arbeidsdeskundige van het UWV altijd moeten kijken wat de praktische beoordeling voor arbeidsongeschiktheidspercentage oplevert.
            Het laagste arbeidsongeschiktheidspercentage is leidend. Ik vind het moeilijk een uitspraak te doen als ik het dossier niet ken.
            Dus ik hou het voor nu bij algemeenheden.

            Hartelijke groet, Nicoline

  3. A.B.J. Hiemstra avatar
    A.B.J. Hiemstra

    Ha Nicoline,
    Ik heb een vraag mbt het achterhalen of ik 65% of meer verdien dan mijn laatste inkomen. Ik ben inmiddels bijna een jaar aan het werk (sinds 1 maart 2024), naast mijn WGA-loonaanvullingsuitkering. Dit heb ik gedaan op eigen initatief zonder een herbeoordeling van de verzekeringsarts van het UWV. Ondanks dat ik 4 (!!) jaar geleden een herboordeling heb aangevraagd, heb ik er nooit een gekregen. Ik ben 4 jaar geleden door het UWV 100% ziek verklaard met kans op verbetering, en heb daarom een WGA-loonaanvullingsuitkering.

    Nu kwam ik er toevallig achter dat als je 65% of meer van je laatst verdiende loon verdient, dat de WGA-uitkering stopt. Per 1 maart 2025 werk ik een jaar bij mijn huidige werkgever. Ik weet niet precies wat het UWV ziet als mijn laatst verdiende loon, maar in de brief beslissing loonaanvullingsuitkering staat het volgende: Uw WIA maandloon is € 3.798,42 x 70% = € 2.658,89. Ik denk dus dat € 3.798,42 wordt gezien als mijn laatst verdiende loon (dit is wel 4 jaar oud, wellicht inmiddels geindexeerd?) Bij mijn huidige werkgever verdien ik bruto €2.482,63 per maand (excl. vakantiegeld en 13e maand). Nu heb ik het uitgerekend, en €2.482,63 is precies 65% komma nog wat van € 3.798,42. Dat zou dus betekenen dat mijn WGA-uitkering geheel stop zou worden gezet na een jaar. Echter, ik heb hier niks over gehoord van het UWV. Bovendien krijg ik momenteel maandelijks nog een uitkering van het UWV van €1271,51 bruto (netto ca. 800 euro) naast het inkomen dat ik verdien met mijn werk. Als mijn uitkering straks stop wordt gezet, ga ik er dan dus 800 euro per maand op achteruit. Dat is heel veel.

    Sowieso snap ik niet dat ik uberhaupt nog zoveel uitkering heb gekregen van het UWV. Mijn WGA-uiterking is 70% van mijn laatstverdiende loon, dus als ik nu al 65% van mijn laatstverdiende loon zou verdienen uit mijn werk, waarom krijg ik dan nog zo veel van het UWV? Of reken ik verkeerd en verdien ik momenteel blijkbaar minder dan die 65%? Het UWV geeft ook geen duidelijk antwoord. Ik weet nu niet of ik wel of geen salarisverhoging moet vragen/accepteren bij mijn werkgever. En waar ik financieel aan toe ben per 1 maart. Als mijn uitkering à 800 euro, is dat een behoorlijke financiele achteruitgang voor mij. Kunt u hier wegwijs uit worden?

    En dan nog een hieraan gelieerde vraag: Ik werk momenteel 20 uur per week. Ik schat in dat ik nooit meer naar fulltime zou kunnen. Dus ondanks dat ik wellicht wel evenveel kan gaan verdienen als mijn laatstverdiende loon, vind ik het wel fijn om herbeoordeeld te worden en mijn belastbaarheid wordt ingeschat. Want als de uitkering zomaar wordt stopgezet, betekent dat dan ook dat ik wordt gezien als 100% beter? Want dat is niet zo. Heb gewoon een hoger uurloon bij mijn nieuwe werkgever. Wellicht ook nog handige informatie: mijn oud werkgever is eigen risicodrager. UWV heeft mij daarom ook nul komma nul begeleid in re-integratie, en wellicht ook minder prioriteit aan mijn zaak gegeven omdat mijn oud-werkgever de financiele gevolgen draagt. (hoezo ingewikkeld?) Alvast hartelijk dank!!

    1. Nicoline avatar

      Hallo,

      Zo globaal kan ik zeggen dat je maatmanloon wel wordt geindexeerd, dat is begin 2023 bv met ruim 10% gegaan, dus het ligt nu wel hoger dan het bedrag wat je noemt.
      Als je op de “loonstrook” kijkt die je maandelijks van het UWV krijgt, kun je daar niet op zien wat het bruto bedrag is waar ze mee rekenen?
      Uiteindelijk wordt 70% van jouw verdiensten ingehouden op de WIA uitkering, dus er is altijd nog een deel wat je van hen krijgt.
      Ik vermoed (maar weet natuurlijk niet zeker) dat je nog onder de 65% zit.

      Een herbeoordeling aanvragen kan altijd. Maar stel dat je WIA uitkering wordt stopgezet, dan kun je daar ook tegen in bezwaar.
      In bezwaar kun je dan aantonen dat de beperkingen nog steeds aanwezig zijn.

      Hartelijke groet, Nicoline

  4. Patricia avatar
    Patricia

    Hallo Nicoline,

    Wat fijn dat ik haar eea kan vragen. Ik heb miv 19-1-24 een WGA en die loopt tot 18-12-25. Mijn arbeidsongeschiktheidspercentage is 53,79%.
    Er is toen gesteld dat ik max 20u per week zou kunnen werken. Ik had verwacht en gehoopt eind van dit jaar dit inderdaad weer te kunnen werken. Nu blijkt dat naast de gezondheidsproblemen die ik had er ook sprake te zijn van long-covid. Dit was toen nog niet duidelijk. Op dit lukt het mij helemaal niet om te werken (hele periode van wia uitkering niet).
    Mijn vraag is nu wat ik moet gaan doen aangezien december er nu wel aan zit te komen.
    Moet ik een herkeuring aanvragen? Als ik nml tegen december nog steeds niet werk, ga ik wel heel erg veel achteruit in inkomen.
    De theoretische verdiencapaciteit is 11,07 per uur. Mijn uurloon was 23,96 per uur.
    Ik hoop dat u mij advies kunt geven.
    Hartelijke groet

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Als het slechter met je gaat kun je dat het beste melden bij het UWV.
      Alleen door middel van een herbeoordeling kan vastgesteld worden of er recht is op een ander arbeidsongeschiktheidspercentage.
      Dit hoeft niet perse 80-100% te worden, het kan ook iets hoger dan nu maar ook iets lager dan nu uitvallen, dat is niet te voorspellen.
      Het is alleen zo dat je met goede medische bewijzen moet komen want alleen op wat je zelf zegt geloven ze je niet.

      Hartelijke groet, Nicoline

      1. Hallo Nicoline,
        Wat fijn dat je op deze manier vragen beantwoordt. Ik heb er ook 1 voor je:
        Mijn vrouw heeft momenteel een WIA-uitkering (wga) tot eind van dit jaar. Daarna volgt een herkeuring. Nu wilden wij onze hypotheek ophogen ivm een verbouwing, maar onze hypotheekverstrekker wil hier nu niet aan vanwege WGA. Zij geven aan, dat we moeten wachten tot na de herkeuring. Het ziet er nu iig niet naar uit, dat mijn vrouw nog kan werken. Maar dat wil dan toch niet zeggen, dat de uitkering automatisch wordt omgezet naar IVA? Oftewel, heeft het überhaupt zin om te wachten of zijn er andere manieren om tóch je hypotheek te verhogen wanneer je nog niet weet waar je aan toe bent?
        Mvgr Marc

        1. Nicoline avatar
          Nicoline

          Hallo,

          Het klopt wat je aangeeft: uit een herbeoordeling hoeft geen IVA te komen, het kan ook een andere kant op. Is de herbeoordeling zelf aangevraagd of heeft de (ex)-werkgever dat gedaan? Of heeft de verzekeringsarts gezegd dat je vrouw moet worden herkeurd aan het eind van dit jaar? Want het UWV doet uit zichzelf geen herbeoordelingen als er niet om wordt gevraagd. Veelal wordt een loongerelateerde uitkering omgezet op papier, zonder dat daar een herbeoordeling aan te pas komt. Helaas is er geen enkele manier (waarvan ik weet) waarop je toch een hypotheek kunt krijgen waarbij de WIA uitkering van je vrouw wordt meegeteld.

          Hartelijke groet, Nicoline

          1. M van Dijk avatar
            M van Dijk

            Dankjewel voor je reactie. Zover ik weet is het de verzekeringsarts van UWV zélf die dit zo bepaald heeft. Begrijp ik je goed, dat we dan alleen maar af kunnen wachten of het omgezet gaat worden naar IVA?

            mvgr Marc

          2. Nicoline avatar
            Nicoline

            Hallo,

            Dat klopt, de enige die hier iets over kan zeggen is de verzekeringsarts.

            Hartelijke groet, Nicoline

  5. A.J. van der Linde avatar
    A.J. van der Linde

    Beste vraagjes
    1) ik ben maart 2022 in de WW gekomen en heb me op 7 februari 2023 ziek moeten melden. heb UWV zegt u krijgt een loongerelateerde uitkering tot 27 nov 2025, klopt dit. 2022 10 maanden WW gehad en 2023 5 maanden WW ( inclusief 3 maanden ziek) mijn recht is 24 maanden betekent toch nu nog 9 maanden LGU ? en niet 5 maanden wat UWV nu zegt.
    2) ik heb een loonderving van 78%, betekent RVC van 22 % oftewel 1250 Euro. per maand ( t/m 27 nov). Men heeft het over LAU1 of LAU2, wat is het verschil ? ( men had het ook nog over een derde mogelijkheid, ben die even kwijt). en Men heeft het ook nog gehad over 625 euro?
    3) Arbeidsdeskundig zegt u valt tussen wal en schip, vanaf september wordt de 60+ regeling ( die was gestopt op 31-12-2024) weer in ere hersteld. ik wordt 66 jaar, AD zegt u valt daarbuiten omdat u datums vallen in de periode dat die regeling niet bestond ( termijn ziek zijn?) Dit is een groep 60+ ( 1 jan 2025 t/m 1 sept 2025) die vergeten wordt, hou de media goed in de gaten, maar wat moet ik hiermee.
    4) Kan ik zeggen ik stop na 27 nov met UWV ( geen LAU meer en geen VVU) want om die 22% RVC te behalen voel ik me niet goed genoeg voor en ga ik mijn pensioen naar voren trekken ( zou wel jammer zijn want je levert een hoop geld in vanaf je 67 jaar). is pensioenfonds ( PFZW) je dan verplicht om je pensioen eerder uit te betalen?
    5) Vanuit mijn ex werkgever was ik voor mijn WW verzekerd voor een PAWW uitkering, ( vervolg op WW 38 maanden en ziekte) kan ik vanaf 27 nov nog recht hier aan doen..
    6) mijn medische klachten zijn aan het toenemen, kan ik deze laten updaten in mijn dossier UWV voor 27 nov zodat ik misschien toch op die 80% komt.
    Dank u wel

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo,

      Ik begrijp heel goed dat er bij dit soort situaties veel vragen spelen. Op mijn website vind je al een schat aan gratis informatie — als je even zoekt, kom je vaak al een heel eind. Voor specifieke en persoonlijke vragen zoals deze bied ik een betaalde adviescall aan. Alleen op die manier kan ik de tijd nemen om jouw situatie goed te bekijken en je gericht te helpen. Mocht je daar interesse in hebben, kijk dan even hier.

      Hartelijke groet, Nicoline

  6. A.J. van der Linde avatar
    A.J. van der Linde

    Beste Nicoline, ik ben 65 en 6 maanden oud. Vraag, ben bij Verzekeringsarts geweest en Arbeidsdeskundige ( AD). Ik ben in mrt 2022 in de WW gekomen, heb me helaas ziek moeten melden in februari 2023. Ben op 4 feb 2025 24 maanden ziek. Ik heb nu schrijven een LGU/WGA tot 27 nov 2025. Het schrijven v.d. AD en arts zeggen in het kort, Hierbij laten wij u weten dat u een WIA uitkering krijgt ( de LGU WGA) tot 27 nov 2025 en kort voor deze datum krijgt u van ons bericht over welk soort WIA uitkering u na die datum krijgt, we kijken na de volgende punten:
    1) de mate waarin u arbeidsongeschikt bent Het schrijven van AD zegt dat ik 100 % arbeidsongeschikt bent
    2) het loon dat u volgens de AD nog kunt verdienen, AD geeft aan in het schrijven dat er geen verdiencapaciteit is ( daarom 100% arbeidsongeschikt)
    3) het loon dat u op dat moment verdiend, ik verdien geen loon
    Mijn grootste vraag is want ik begin me nu wel zorgen te maken waar moet ik nu aan denken na 27 nov??? Een LAU 1 of 2 is toch niet aan de orde? ik heb toch geen verdien – capaciteit? moet ik aan een VVU denken? dit kan toch niet ± 50% van minimumloon? of want ze schrijven “we kijken kort voor 27 nov welke WIA uitkering u krijgt”, wat wil men daar nu precies mee zeggen, dat ik ook nog 1 jaar tot aan mijn AOW datum een LGU WGA kan ontvangen? Zou erg blij zijn als u me wat duidelijkheid kunt geven op mijn laatste vraag wat kan er gebeuren na 27 Nov. Groet Ton

  7. Herman Poelen avatar
    Herman Poelen

    Goedemiddag Nicoline,

    Sinds deze maand is er bij mij sprake van LGU. (Na 80-100 wga ivm post-COVID) Nu heeft de verzekeraar van mijn (ex)werkgever hiertegen bezwaar aangetekend omdat er geen medische keuring voorafgegaan is aan het besluit van UWV.
    Moet ik nu weer de “hele molen” door en wat zijn de eventuele risico’s voor mij?

    Groet, Herman

    1. Nicoline avatar
      Nicoline

      Hallo Herman,

      Dank voor je bericht. Ik denk dat je bedoelt dat je nu een loonaanvullingsuitkering krijgt want je ao% is 80-100%, dus dat is het (voor mij) logische vervolg.
      De verzekeraar van de ex-werkgever mag dat doen, het betekent inderdaad dat het UWV jou opnieuw moet beoordelen. Dit is om te kijken of er misschien recht is op een IVA. Zo heeft de ex-werkgever (en dus de verzekeraar) geen kosten meer aan jouw uitkering.

      Maarja, er zit ook een risico aan dat het UWV vindt dat je minder arbeidsongeschikt bent. Dat is op voorhand niet te voorspellen. Nu is het wel zo dat het UWV heeft aangekondigd dat herbeoordelingen niet zomaar meer in behandeling worden genomen. Er moet een goede medische onderbouwing meegestuurd worden met de aanvraag. Als dat niet is gebeurd, dan heb je kans dat UWV de aanvraag niet oppakt.

      Daarnaast zijn er ongelofelijke achterstanden en hebben herbeoordelingen alleen prioriteit als er sprake is van een urgente en schrijnende situatie. Dat is bij jou niet het geval. Ik verwacht dat het UWV niet snel gehoor zal geven aan deze aanvraag.

      Hartelijke groet, Nicoline

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *