Als ik soms google op de woorden WIA of UWV, dan krijg ik ook vragen te zien die blijkbaar veel worden gesteld aan google.
“Hoe kun je afgekeurd worden?” is zo’n vraag.
Door deze vraag te stellen zou je het gevoel kunnen krijgen dat er een trucje bestaat om afgekeurd te worden.
En om maar meteen met de deur in huis te vallen: dat trucje bestaat niet.
WAO
Vroeger, jaja oma spreekt, was het een stuk eenvoudiger om afgekeurd te worden.
Er hoefde, bij wijze van spreken, maar een scheet dwars te zitten en je werd al afgekeurd.
Je kent de verhalen waarschijnlijk ook wel.
Van een buurman die zogenaamd ziek was, afgekeurd werd en vervolgens lekker zwart bijkluste.
Dat gaf veel scheve gezichten…. en terecht!
Wet verbetering Poortwachter
Daarom kwam in 2001 de Wet verbetering Poortwachter tot stand.
Een heel andere manier van beoordelen.
Na vele voorstellen en wijzigingen werd uiteindelijk in 2002 de wet van kracht.
Het doel was om langdurig ziekteverzuim terug te dringen.
En om werkgever en werknemer daarin zoveel mogelijk te laten samenwerken.
Met daarin een aantal verplichtingen waaraan moet worden voldaan.
In 2004, twee jaar na de ingang van de wet, kregen de eerste mensen een WIA uitkering.
Verplichtingen
Deze verplichtingen zijn vastgelegd en na te lezen via de Wet verbetering poortwachter.
Er moet dus echt wel het één en ander gedaan worden bij arbeidsongeschiktheid.
Pas in de 93e week komt UWV aan bod om een beoordeling te doen over jouw dossier.
Daarbij gaan ze eerst kijken of je werkgever er wel alles aan heeft gedaan om jou weer terug op de werkvloer te krijgen.
Anders volgt een loonsanctie.
Is aan alle voorwaarden voldaan? Dan volgt de WIA beoordeling.
WIA beoordeling
Tijdens de WIA beoordeling krijg je eerst een gesprek met de verzekeringsarts.
Deze heeft alle medische informatie van de bedrijfsarts ontvangen en, als het goed is, bestudeerd.
Ook andere medische informatie die is toegestuurd is doorgenomen.
De verzekeringsarts stelt veel vragen.
Bespreekt wat je allemaal aan re-integratie hebt gedaan in de afgelopen twee jaar.
Verricht soms medisch onderzoek.
En legt uit waarom dit allemaal zo belangrijk is.
Op basis van het onderzoek, het gesprek en de aanwezige medische informatie wordt een functionele mogelijkheden lijst (FML) opgesteld.
Met daarin je beperkingen aangegeven.
De arbeidsdeskundige
Heb je mogelijkheden om te werken volgens de verzekeringsarts?
Dan gaat de FML naar de arbeidsdeskundige van UWV.
Deze weet niets van je medische situatie en heeft ook geen inzage in je medisch dossier.
De arbeidsdeskundige gaat in het systeem kijken of er functies zijn te vinden die bij je beperkingen passen.
Kijkt wat je verdiende en wat je zou kunnen verdienen.
En berekent aan de hand van het verschil tussen wat je verdiende en kunt verdienen het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Meer hierover lees je in mijn blog: “Hoe komt het arbeidsongeschiktheidspercentage tot stand”.
Afgekeurd? Niet zomaar
Al met al moet er veel gebeuren voordat je in aanmerking komt voor een WIA uitkering.
En ook dan is het geen zekerheid dat je die krijgt.
Want komt je arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 35% uit, dan heb je geen recht op een WIA uitkering.
Zomaar afgekeurd worden zit er dus niet in.
En anders dan vroeger is het ook geen zekerheid dat je de uitkering je hele leven houdt.
In principe heb je een WIA uitkering tot je pensioen.
Tenzij er redenen zijn om je te herkeuren, dan wordt dat ook gedaan.
Dan wordt opnieuw bekeken of je het recht op een WIA uitkering houdt of misschien wel kwijtraakt.
Geef een reactie