Werken na de 60+ beoordeling, hoe zit het?
Sinds de 60+ regeling in werking is getreden is er wat onduidelijkheid.
Wamt hoe zit het nou, moet je werken of niet?
Is de werkgever die eigenrisicodrager is nu wel of niet verantwoordelijk?
Moet je stoppen met het werk dat je nu doet?
Kan je werkgever je ontslaan?
60+ beoordeling
De 60+ beoordeling houdt in het kort in dat je WIA beoordeling door een arbeidsdeskundige wordt gedaan.
Je wordt niet beoordeeld door een verzekeringsarts.
En de uitkomst staat al vast, het wordt 80-100%.
Dat wil echter niet zeggen dat je volledig arbeidsongeschikt bent.
Als je nog kunt werken, doe het dan ook vooral.
Eigenrisicodrager of niet?
Is de werkgever geen eigenrisicodrager,
dan is UWV verantwoordelijk voor de betaling van je uitkering.
Een werkgever die eigenrisicodrager is betaald de WIA uitkering zelf.
Behalve voor de werknemer die is een 60+ beoordeling heeft gehad.
Daar hoeft de eigenrisicodrager niet voor te betalen.
Maar is UWV verantwoordelijk voor de betaling van de uitkering.
Werken ondanks je arbeidsongeschiktheidspercentage
Dat zit anders met de verantwoordelijkheid voor het zoeken en vinden van werk
Want ook al ben je 80-100% afgeschat, er moet wel naar mogelijkheden worden gezocht om je aan het werk te krijgen of te houden.
Je kunt dus rustig bij de eigen werkgever blijven werken.
Deze hoeft je niet te ontslaan, maar het mag na 104 weken wel.
Misschien kun je werken in een heel andere functie die beter bij je beperkingen past.
Of je kunt minder uur gaan werken zodat het nog wel vol te houden is.
Wat je verdient wordt door UWV verrekend met je uitkering.
UWV of (ex)-werkgever?
Is je (ex)-werkgever eigenrisicodrager?
Dan is deze verantwoordelijk voor de re-integratie activiteiten.
Deze zal hulp moeten bieden bij het zoeken en vinden van passend werk.
Ook al hoeven ze de kosten van je uitkering niet te betalen.
En ben je misschien niet meer in dienst.
Dus klop aan bij je (ex)-werkgever als je graag hulp wilt.
Als je (ex)-werkgever geen eigenrisicodrager is, zal UWV zich bij je melden.
Een arbeidsdeskundige van UWV Werkbedrijf neemt contact met je op.
Zij zullen bespreken wat de mogelijkheden zijn.
Bij het zoeken naar passend werk krijg je dus hulp van UWV.
Maak hier vooral gebruik van.
Werken en 60+ in de praktijk
In de praktijk is het wel de vraag wat bv een werkgever zal doen die eigenrisicodrager is.
Want er is geen financiële prikkel om er voor te zorgen dat je gaat werken.
De eigenrisicodrager maakt het niet uit of je wel of niet werkt.
Ze krijgen toch geen kosten doorberekend.
Hierbij vertrouwt UWV vooral op goed werkgeverschap.
Je kunt in ieder geval altijd zelf contact opnemen met je (ex)-werkgever voor hulp.
Meer weten?
Wil je meer weten over de WIA?
Begrijpen hoe het werkt en wat alles betekent?
In mijn boek “Wegwijs in de WIA” heb ik helemaal uitgelegd hoe de WIA werkt in begrijpelijke taal.
Het boek is te koop via mijn website www.wiaexpert.nl
Geen zin om te lezen?
Bekijk dan de video en klik op onderstaande link
Is er een maximum aan het aantal uren dat je mag werken als je gebruik maakt van de 60 plus regeling?
Stel ik werk nog 20 uur bij mijn eigen werkgever in mijn eigen functie?
En heb je als je gebruik maakt van de 60 plus recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en eventueel een aanvulling vanuit een arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Hi,
Nee, er is geen maximum aan het aantal uur. Maar als je 1 jaar lang 65% of meer verdient van je WIA maandloon, dan kan het UWV je WIA uitkering wel stopzetten.
Dan heb je een jaar lang aangetoond dat je in staat bent om zelf voldoende te verdienen.
Een aanvulling is meestal alleen van toepassing als je een vervolguitkering krijgt (dus een percentage van het minimumloon)
Bij de 60+ regeling heb je altijd een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100% en ga je na 2 jaar automatisch over in de loonaanvullingsuitkering.
Dus de kans dat er recht is op een aanvulling is bijzonder klein. Maar het beste is dat na te vragen bij de verstrekker van het arbeidsongeschiktheidspensioen.
Hartelijke groet, Nicoline
In het kader van de 60+-regeling wordt bij een salaris van minder dan 65% een WIA 80-100% toegekend.
1. Gaat het bij het berekenen van de 65% dan om de loonwaarde van de werkzaamheden (bijv: bij 50% van de uren in de eigen functie is dit 50% loonwaarde) of gaat het om het inkomen in het 2e jaar (bij 50% van de uren in de eigen functie is dit 70% van 50% loonwaarde)?
2. Kan het UWV na een toekenning van de 60+-regeling later een herbeoordeling doen waarbij het arbeidsongeschiktheids% lager wordt dan 80-100% of dat de WIA-uitkering zelfs gestopt wordt? Of vinden de herbeoordelingen alleen plaats op verzoek van de werknemer, werkgever of op initiatief van het UWV om te beoordeling of er recht is op IVA?
Hallo,
Je eerste vraag begrijp ik niet helemaal. Als je minder dan 65% kunt verdienen van het bedrag wat je verdiende voordat je ziek werd, heb je recht op een WIA uitkering.
Is dat wat je bedoelt?
Een herbeoordeling blijft mogelijk, ook bij de 60+ beoordeling. Meestal is dat op initiatief van een werkgever of werknemer.
Door alle achterstanden zal het UWV niet zelf het initiatief nemen. En in de praktijk verwacht ik dat het niet veel prioriteit zal hebben.
Hartelijke groet, Nicoline
Ben nu al 65.23 % afgekeurd en word in Augustus 60 , werkt dit ook bij een herbeoordeling ? Loongerelateerde loopt Oktober 2023 af .
Hallo,
Helaas geldt de 60+ regeling alleen voor mensen die tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2023 een WIA uitkering aanvragen.
Als je al een WIA uitkering hebt, dan kun je geen gebruik maken van de regeling.
Ook niet als je een herbeoordeling aanvraagt. Dan krijg je een beoordeling met alles erop en eraan.
Hartelijke groet, Nicoline