4 misverstanden over de WIA uitkering

Als je met een WIA uitkering te maken krijgt, krijg je ook te maken met ingewikkelde materie.

Ik merk dat er veel misverstanden bestaan over de WIA uitkering.

Tijd voor wat opheldering.

Eerst zet ik op een rij welke misverstanden ik in dit artikel behandel

1. De WIA uitkering houdt op na de datum die in je beslissing staat.
2. UWV voert toch altijd een herbeoordeling uit?
3. Mijn laatstverdiende loon is nu lager omdat ik ziek ben, krijg ik daarvan 70%?
4. UWV heeft een datum genoemd dat ze de beslissing sturen. Deze datum is al voorbij, hoe zit dat?

Misverstand 1: De WIA uitkering houdt op na de datum die in je beslissing staat

Deze vraag gaat over de datum die in de toekenningsbeschikking staat.

De brief waar in staat dat je recht hebt op een WIA uitkering.

In die beslissing van UWV staat de begindatum van je WIA uitkering.

Iets verderop staat tot wanneer deze uitkering duurt.

Veel mensen denken dat de WIA uitkering daarna ophoudt.

Dat klopt niet.

De WIA uitkering bestaat uit meerdere delen.

Het eerste deel, de loongerelateerde uitkering, heeft een beperkte duur.

Die kan minimaal 3 en maximaal 24 maanden duren.

Vlak voordat die periode afloopt krijg je een brief.

Daarin staat welke uitkering je daarna krijgt.

Hier heb ik deze blog over geschreven.

Het misverstand klopt dus niet.

De WIA uitkering houdt niet op bij het einde van de loongerelateerde uitkering.

Het is anders als je een herbeoordeling hebt gehad en UWV heeft beslist dat je geen recht meer hebt op een uitkering.

Dan stopt de WIA uitkering wel op de datum die in de brief staat.

Maar dit staat los van de datum on de toekenningsbeschikking.

Misverstand 2: UWV voert toch altijd een herbeoordeling uit?

Dit is een misverstand.

In het verleden was bij wet bepaald dat UWV herbeoordelingen uit moest voeren.

Na 1 jaar en na 5 jaar.

In 2012 (als ik mij niet vergis) is deze wet komen te vervallen en is er geen verplichting meer voor UWV om dit te doen.

Dat betekent niet dat ze het niet meer doen, maar dat zij niet meer verplicht zijn om het uit te voeren.

Het is dus niet automatisch zo dat je aan het eind van je loongerelateerde uitkeringsperiode een herbeoordeling krijgt.

Je kunt er zelf om vragen.

Of je (ex)-werkgever kan een verzoek tot herbeoordeling indienen.

Dan pakt UWV het wel op.

Vanwege het artsentekort is er ook een flinke wachtlijst.

In deze blog lees je meer over de herbeoordeling.

Misverstand 3: Mijn laatstverdiende loon is nu lager omdat ik ziek ben, krijg ik daarvan 70%?

Veel mensen maken zich zorgen over de financiële toekomst.

Doordat ze arbeidsongeschikt zijn,

betalen de meeste werkgevers tijdens de ziekteperiode in het tweede jaar 70% van het loon uit.

Tegen de tijd dat de WIA aanvraag moet worden gedaan,

gaan de meeste werknemers zich verdiepen in de WIA.

En lezen dan dat ze 70% van het laatstverdiende loon krijgen.

Ze schrikken want ze krijgen nu al 70% van hun loon.

Als van dat bedrag dan ook nog eens 30% wordt afgehaald, blijft er niet veel over.

Gelukkig is ook dit een misverstand.

UWV rekent met het loon wat je verdiende voordat je ziek werd.

Dus als je 1 augustus 2020 ziek bent geworden,

dan neemt UWV het loon wat je van 1 augustus 2019 tot en met 31 juli 2020 verdiende.

Dit wordt iets verhoogd met een factor.

Waardoor je ongeveer op het volledige brutoloon komt wat op je loonstrook staat.

Misverstand 4: UWV heeft een datum genoemd dat ze de beslissing sturen dus dan weet ik of ik een WIA uitkering krijg.

Helaas is dit in veel gevallen ook een misverstand.

De datum die UWV heeft genoemd in de ontvangstbevestiging is de wettelijke termijn waarbinnen zij een beslissing moeten nemen.

Die termijn is altijd 8 weken nadat jij de WIA aanvraag hebt gedaan.

Vanwege het huidige artsentekort haalt UWV deze datum vaker niet dan wel.

UWV stuurt dus niet zomaar een beslissing zonder dat ze jou hebben gesproken.

Een WIA beoordeling moet zorgvuldig gebeuren.

In deze blog leg ik uit hoe dat precies zit.

En wat je er aan kunt doen om meer duidelijkheid te krijgen.

Na 104 weken arbeidsongeschiktheid mag je werkgever stoppen met het doorbetalen van het loon.

Vraag voor die tijd een voorschot aan bij UWV.

Zodat je niet zonder inkomen komt te zitten.