misverstand

4 misverstanden over de WIA uitkering

Als je met een WIA uitkering te maken krijgt, krijg je ook te maken met ingewikkelde materie.

Ik merk dat er veel misverstanden bestaan over de WIA uitkering.

Tijd voor wat opheldering.

Eerst zet ik op een rij welke misverstanden ik in dit artikel behandel

  1. De WIA uitkering houdt op na de datum die in je beslissing staat.
  2. UWV voert toch altijd een herbeoordeling uit?
  3. Mijn laatstverdiende loon is nu lager omdat ik ziek ben, krijg ik daarvan 70%?
  4. UWV heeft een datum genoemd dat ze de beslissing sturen. Deze datum is al voorbij, hoe zit dat?

Misverstand 1: De WIA uitkering houdt op na de datum die in je beslissing staat

Deze vraag gaat over de datum die in de toekenningsbeschikking staat.

De brief waar in staat dat je recht hebt op een WIA uitkering.

In die beslissing van UWV staat de begindatum van je WIA uitkering.

Iets verderop staat tot wanneer deze uitkering duurt.

Veel mensen denken dat de WIA uitkering daarna ophoudt.

Dat klopt niet.

De WIA uitkering bestaat uit meerdere delen.

Het eerste deel, de loongerelateerde uitkering, heeft een beperkte duur.

Die kan minimaal 3 en maximaal 24 maanden duren.

Vlak voordat die periode afloopt krijg je een brief.

Daarin staat welke uitkering je daarna krijgt.

Hier heb ik deze blog over geschreven.

Het misverstand klopt dus niet.

De WIA uitkering houdt niet op bij het einde van de loongerelateerde uitkering.

Het is anders als je een herbeoordeling hebt gehad en UWV heeft beslist dat je geen recht meer hebt op een uitkering.

Dan stopt de WIA uitkering wel op de datum die in de brief staat.

Maar dit staat los van de datum on de toekenningsbeschikking.

Misverstand 2: UWV voert toch altijd een herbeoordeling uit?

Dit is een misverstand.

In het verleden was bij wet bepaald dat UWV herbeoordelingen uit moest voeren.

Na 1 jaar en na 5 jaar.

In 2012 (als ik mij niet vergis) is deze wet komen te vervallen en is er geen verplichting meer voor UWV om dit te doen.

Dat betekent niet dat ze het niet meer doen, maar dat zij niet meer verplicht zijn om het uit te voeren.

Het is dus niet automatisch zo dat je aan het eind van je loongerelateerde uitkeringsperiode een herbeoordeling krijgt.

Je kunt er zelf om vragen.

Of je (ex)-werkgever kan een verzoek tot herbeoordeling indienen.

Dan pakt UWV het wel op.

Vanwege het artsentekort is er ook een flinke wachtlijst.

In deze blog lees je meer over de herbeoordeling.

Misverstand 3: Mijn laatstverdiende loon is nu lager omdat ik ziek ben, krijg ik daarvan 70%?

Veel mensen maken zich zorgen over de financiële toekomst.

Doordat ze arbeidsongeschikt zijn,

betalen de meeste werkgevers tijdens de ziekteperiode in het tweede jaar 70% van het loon uit.

Tegen de tijd dat de WIA aanvraag moet worden gedaan,

gaan de meeste werknemers zich verdiepen in de WIA.

En lezen dan dat ze 70% van het laatstverdiende loon krijgen.

Ze schrikken want ze krijgen nu al 70% van hun loon.

Als van dat bedrag dan ook nog eens 30% wordt afgehaald, blijft er niet veel over.

Gelukkig is ook dit een misverstand.

UWV rekent met het loon wat je verdiende voordat je ziek werd.

Dus als je 1 augustus 2020 ziek bent geworden,

dan neemt UWV het loon wat je van 1 augustus 2019 tot en met 31 juli 2020 verdiende.

Dit wordt iets verhoogd met een factor.

Waardoor je ongeveer op het volledige brutoloon komt wat op je loonstrook staat.

Misverstand 4: UWV heeft een datum genoemd dat ze de beslissing sturen dus dan weet ik of ik een WIA uitkering krijg.

Helaas is dit in veel gevallen ook een misverstand.

De datum die UWV heeft genoemd in de ontvangstbevestiging is de wettelijke termijn waarbinnen zij een beslissing moeten nemen.

Die termijn is altijd 8 weken nadat jij de WIA aanvraag hebt gedaan.

Vanwege het huidige artsentekort haalt UWV deze datum vaker niet dan wel.

UWV stuurt dus niet zomaar een beslissing zonder dat ze jou hebben gesproken.

Een WIA beoordeling moet zorgvuldig gebeuren.

In deze blog leg ik uit hoe dat precies zit.

En wat je er aan kunt doen om meer duidelijkheid te krijgen.

Na 104 weken arbeidsongeschiktheid mag je werkgever stoppen met het doorbetalen van het loon.

Vraag voor die tijd een voorschot aan bij UWV.

Zodat je niet zonder inkomen komt te zitten.

4 antwoorden
  1. Dick Frijdal zegt:

    Goedemorgen mevrouw van Klaveren,

    Leuke informatieve site!!

    Ik heb een vraag over mijn situatie..

    Ik ben 65, in januari ziek uit dienst gegaan (einde jaarcontract) na vanaf april 2021 long covid te zijn gediagnostiseerd..
    Inmiddels bijna 1.5 jaar verder, en in december week 82 op komst.
    Ik heb 2 maanden geleden nog met een arbeidsdeskundige van UWV gesproken over mijn situatie en vooruitzichten.. (het gaat niet snel, en kan nog lang duren, of niet veel beter worden)
    In het gesprek kwam een nieuwe regeling ter spraken (60+) waarbij mensen die al langer ziek zijn eigenlijk direct de WIA ingaan, met 80-100 % arbeidsongeschiktheid. Ik kon tijdens dat gesprek aangeven of ik van die regeling gebruik wilde maken. Ik heb hier voor gekozen..

    De vraag is nu;
    Komt na week 82 nog de hele papier winkel aan bod of gaat dit “stilzwijgend”
    Zijn hier verder nog haken en ogen aan..

    (Door de long covid ben ik niet alleen fysiek getroffen, maar ook mentaal, waardoor het moeilijk is om te plannen of om dingen goed te kunnen overzien.. )

    Met vriendelijke groet,

    Dick Frijdal

    Beantwoorden
    • Nicoline zegt:

      Hallo Dick,

      Dat is een hele goede vraag.
      De regeling is nog maar per 1 oktober van kracht.
      Ik ken nog niet veel mensen die op deze manier zijn beoordeeld.
      Mijn verwachting is dat de WIA aanvraag dan niet hoeft te worden ingediend.
      En dat de arbeidsdeskundige van UWV een beslissing zal sturen waaruit blijkt dat het arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% is vanaf april 2023.
      Maar ik hou graag contact om te horen of het ook echt zo gaat.

      Hartelijke groet, Nicoline

      Beantwoorden
      • Dave Snoeren zegt:

        Goedemorgen,

        Het klopt dat er sinds 1 oktober 2022 een regeling is waarbij mensen met een einde wachtijddatum vanaf 1-1-2022 versneld kunnen worden beoordeeld. Tenminste, als zij op die datum 60 jaar of ouder zijn.

        Mensen die voor deze regeling in aanmerking komen, moeten wel gewoon een Wia-aanvraag indienen. Daarna kijkt UWV of iemand echt voor de regeling in aanmerking komt. UWV kijkt ook of iemand door toepassing van de regeling niet tekort wordt gedaan. Bijvoorbeeld als er mogelijk recht op IVA is.

        De (ex-)werkgever en werknemer moeten vervolgens ook toestemming geven voor toepassing van de regeling. Als een van de partijen geen toestemming geeft, volgt een gewone (volledige) wia-beoordeling.

        Pas na deze controles en gesprekken kan UWV tot een toekenning van de uitkering WGA 80-100 besluiten.

        Overigens is het goed om te weten dat iemand die deze toekenning krijgt, niet 80-100% arbeidsongeschiktheid wordt beschouwd. Er heeft immers geen beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid plaatsgevonden.

        Mensen die van deze regeling gebruik maken, krijgen re-integratiedienstverlening van UWV Werkbedrijf.

        Met vriendelijke groeten,
        Dave Snoeren
        Adviseur-arbeidsdeskundige UWV

        Beantwoorden
        • Nicoline zegt:

          Hallo Dave,

          Wat fijn dat je dit uitlegt!
          Dan weet Dick ook meteen waar hij aan toe is.
          En heb ik weer wat geleerd.
          Dank voor je reactie.

          Hartelijke groet, Nicoline

          Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Geen zin om te lezen?

Bekijk dan de video en klik op onderstaande link

wia expert video youtube